区投资促进局2021年度抓人才工作总结汇报
一、xxxx年“双招双引”工作情况
（一）以“实”为基，推进双招双引工程。深入推进重大平台引进，“中科院资本数字经济创新中心”落地，“光电之芯产业联盟”成立，双招双引功能性平台布局更加完善，区域招才引智辐射能力进一步提升。一是坚持项目为王。坚持项目为王不动摇，深入挖掘“清华系”和“中科院系”品牌优势及项目资源，联合平台运营公司，深入推进“四位一体”联动招商机制，成功推动长芯科技、波普机器人、悉见科技等重点人才企业落地。二是坚持平台立基。充分认识创新载体对于双招双引工作的重要推动意义。坚持平台为引才的重要抓手，按照“特色化、国际化、专业化”要求，加大人才集聚型平台项目引进力度，建立多层次多样化的平台载体，全面提升人才项目辐射力。先后促成了中墨省州合作基地、x中加科技创新中心、中芬产业园等国际化要素集聚平台落户，推动了浙大数字经济研究院、凤凰谷Pre-IPO总部园、国际人才创业创新园等一批专业化园区扎根xx。三是坚持产业深耕。围绕“数字经济、金融服务和文化创意”三大产业，精准制定三大产业实施方案，明确产业专班。以“光电之芯”建设为目标，聚焦人工智能和智能传感细分行业，联合中科院资本共同排模拟招引企业名录，靶向制定“人才清单”，有计划、有步骤、递进式推进“精准招商”工作，全面开启“产业聚才”的新模式。王立军院士“半导体激光芯片”项目的落地，打破全区院士项目引进的“零突破”，迈开了中科院光机所技术转移、人才输送、成果转化的第一步。
（二）以“稳”为标，营造双招双引一流环境。区投资促进局作为区招才局的成员单位，围绕“xxxx年xx区人才工作要点”及“人才工作考核办法”要求，稳妥扮演好三种角色，为我区双招双引工作营造一流环境。一是当好人才服务的“店小二”。认真落实“一对一”人才走访服务制度，并定期上报“联系服务情况反馈表”，在人才项目的对接洽谈中提供更加优质的服务，不断提升人才“店小二”专业化水平，今年以来对接服务人才xxx余人次。落实产业专班推进机制，形成合力推项目。在中科院资本数字经济创新中心项目的推进中，召开专班会议xx余次，做好项目落地过程中的“推动员”和“老娘舅”。二是当好环境营造的“宣传员”。以活动带宣传的形式扩大区域影响力，牵头主办“x市（xx区）投资促进恳谈会”、“中国（x）新制造和智能传感融合大会”，全程参与“钱塘智谷人才峰会”“钱塘之星创新创业大赛”“世界人工智能大会”“x产业投资促进群英荟”等各项活动，在省市级主流媒体进行线上线下报道，推介xx区创新创业环境xx余次，接待对接企业xxx余个，发放各类宣传资料xxxx余册，全力推动人才及项目在xx落地转化。三是当好精准招商的“施工队”。精准排摸与我区“x+x”产业深度契合的“xxxx”重点产业龙头企业名录，以产业专班+产业平台的组合模式，有计划、有步骤、递进式开展“精准招商”活动。xxxx年，我局共接待走访企业xxx余家次，以小分队形式分批奔赴x、x、x、x、x等城市开展招商活动xx余次，xxxx年引进产业个性化项目xx个、亿元项目xx个。
（三）以“优”促新，打造双招双引铁军团队。通过优化招商工作体系、实施优质的招商标椎，进一步打造优良的招商团队，为高双招双引工作提供重要保障。一是优化招商工作体系。进一步明晰招才责任、明确招商目标，探索精准招商新路径，xxxx年以来，我局全面升级“x+x+x”三级产业投资促进工作体系，建立“投资促进局+产业平台+属地街道”三级工作机制。深化三大产业链招商模式，成立产业链推进专班，着力提升招才引智工作的精准性。二是实施优质招商标准。制定“首谈首报制、月度申报制、季度赶超制、半年展示制、年终考核制和项目清单化、工作标准化、招引竞赛化、活动精品化、激励示范化”五制五化标准体系，使双招双引工作更加精准有力。三是打造优良招商团队。立足精准招商、精准招才，开展专业化队伍建设，每月定期组织前沿知识、项目信息、招商问题等内部分享会，进一步交流经验、互通信息、统筹资源和共谋对策，着力打造一支既能“谋划分析”，又能“洽谈招引”，更能“统筹推进”的熟悉产业、精通招商、专业过硬、爱岗敬业的双招双引新铁军。
二、存在问题
（一）可联动的大招才机制融合深度还不够。全区统筹布局、专班合力招引、平台精准落地、街道高效服务的四级联动的招商机制初步成型，但是与招才引智体系的融合深度还不够，统筹资源、统筹产业、统筹政策、统筹分享等内容还需进一步完善。
（二）大项目引才能效还未显现。目前人才引进主要是以项目落地的形式为主，且项目大多处于初创阶段，需要长期培育孵化的过程。通过大项目落地，利用对人才和创新维度的要求，自带高层次人才来带动的能效不明显，产业人才集聚效应显现度不高。
三、下一步思路举措
xxxx年，区投资促进局将围绕打造“数字经济、对外开放、营商环境”三大先行区，以“总部税源、未来产业”为两大工作重点，进一步做深做实产业和人才的双招双引，形成产业招商、平台聚商、服务安商、感情亲商的双招双引良好氛围，推动全区经济持续健康发展。
（一）聚焦精准招商，抓谋划，做深产业招才。x.精准产业招商。围绕三条重点产业链六大细分领域，着力重点打造“x+x”产业，“x”为总部经济，“x”为数字经济（人工智能、智能传感）、金融服务（总部金融、金融科技）、文化创意（数字创意、数字内容），做深做实产业分析研究和规划，精准把握产业发展趋势和脉搏，推进招商工作与产业发展潮流同步，特别是聚焦“光电之芯”的数字经济（人工智能、智能传感）产业链加速成形，借助产业链生态的吸附效应，吸引一批高精尖的人才项目落地。x.整合空间资源。围绕出让用地（留用地）、楼宇和厂房三个资源，制定三张清单，“招商资源清单”，“招商项目清单”，“推进进度清单”，按照“一个地块、一个项目、一名领导、一套班子”要求，挂图作战、专班推进，着力推进一批重大项目落地，为人才项目落地选取最优空间。x.明确区域目标。聚焦x、x、x、x、x等招商主阵地，紧盯长三角、珠三角、京津冀等重点区域，拓展x、x、x等新兴产业聚集的重点城市，以三条重点产业链盯引目标客户库为目标，着力引进一批细分产业“单项冠军”和“隐形冠军”企业。瞄定“三个一百家”目标客户库，进行“一对一”“点对点”“高频次”“多层级”对接招引，继续深化贯穿全年的“xxxx”敲门招商计划。
（二）聚焦高质量发展，抓布局，做优平台招才。大力开展借力招商，着力搭建四个外延招商平台。依托派驻x驻x办挂职干部的契机，派驻专职招商人员开展驻点招商。充分利用中科系、清华系等平台产业、人脉、信息、渠道等优势，建立战略合作，搭建境外联络平台，开展合力招商。加强与专业中介机构、行业协会等合作，以“专业的人做专业的事”，深入推进委托招商。以产业链内重点企业、核心企业，从业务链、资本链着手，加大以商引商，着力招引其产业链关联企业，开展产业链挂钩招。
（三）聚焦一流标准，抓执行，做强体系招才。在设立招才局实行“虚拟设置、实体运行”全区招才引智工作“一盘棋”的基础上，积极借力招才局深入推进重大项目信息共享和大项目专班机制落实，进一步推动“大招商”机制从街道层面向部门层面延伸，形成产业平台、属地街道和产业部门之间协同招商常态化机制，为引进优质项目落地、壮大区域产业、提升核心竞争力，实现区域经济高质量发展提供支撑。
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