区人力社保局2021年就业工作发展年度总结和2022年工作思路
一、xxxx年工作完成情况
（一）就业工作扎实推进
切实落实各项就业扶持政策，共发放技能培训补贴、稳岗补贴等各类就业补贴xxx.xx万元；办理灵活就业社保补贴xxx人次。加大重点群体就业帮扶，积极促进残疾人、就业困难人员等特殊群体就业，帮扶对象共xxxx名，帮扶实现就业xxxx名，基本做到零就业家庭动态归零。加强对离校未就业高校毕业生的跟踪服务，帮扶目标完成率为xxx%。落实xx区大创园补助资金xx万元，与区人才办联合举办大学生创业之星评选活动。举办创业理念分享会、电子商务培训班和电商创业知识讲座等创业服务活动。落实创业扶持政策，共办理小额担保贷款xx笔，涉及资金xxx万元。不断强化人力资源平台建设工作。举办了x期招聘会和一场复退军人专场招聘会，累计提供岗位xxxx余个。依托xx人力资源网、“xx青年”微信公众号等信息平台，推送求职招聘信息、最新就业政策、培训信息等资讯共xx篇。强化社区（村）人力资源市场功能，定期在公共就业服务栏发布就业岗位信息，促进“家门口”就业，累计发布信息xxxx篇。
（二）社会保障体系不断健全
城乡居民基本养老保险参保人数xxxxx人，参保率达xx.xx%，实现xx-xx周岁人员基本覆盖。布置海洋捕捞渔民养老保障推进工作，层层落实海洋捕捞渔民身份认定、年限认定、遗孀资格认定工作责任，确保生活补贴精准发放到位。严格执行新征地项目三个月内办理要求，全年新办理被征地参保项目xx个，涉及征地农民xxxx人，办理被征地转轨职保xxxx人，转轨率xx.xx%。全面推进机关事业单位养老保险制度改革，全区xxx家机关事业单位均纳入机关事业单位养老保险范围。城乡居民基本医疗保险参保人数xxxxxx人，参保率为xx.x%。通过窗口工作人员审核、完善医保智能审核系统规则、实地走访等方式剔除不合理费用xxxx万元。统一了机关事业单位养老保险基数和医疗保险基数计算口径。落实资金，通过招投标对区社保中心的档案进行整理和数字化扫描，争取xxxx年上半年完成省二级创建及历史档案数字化。
（三）人才引育工作大力推进
发布《xxxx年紧缺人才需求开发目录》，完善全区人才数据库。通过组织企事业单位赴人才集聚地、高校招聘，开展事业单位人才招聘等多种方式引进各类人才xxx名，其中硕士研究生xx名。服务企业外国专家，做好x省引进国外技术、管理人才项目申报工作。为优众新材料、太平洋海工等企业的xx位外国专家进行了申报；帮助太平洋海工执行董事申报并获“西湖友谊奖”。支持社会力量举办民办职业培训机构，批准许可x家机构具备职业培训资质；整合培训资源，加强与市技工学院、xxxx技校、全洁家政培训中心等区外机构的合作，全年共组织技能培训班xx期，培训xxxx人次。在建筑施工、机械制造等行业实施技能自主评价和委托评价，xx家企业的xxx名职工通过了评价；会同区人才办等部门组织xx区第四届职业技能大比武，xxx名技能人才通过比武取得了中高级职业资格证书；动员指导xx公司结合生产实际，开展内部技能比武，共xxx名职工参赛，xx名职工获奖。全年新增高技能人才xxxx人，其中技师、高级技师xxx人。
（四）各项人事工作有序推进
新招录公务员xx名，新招聘事业单位工作人员xxx名；政策性安置士官x名，计划安置军转干部xx名。认真组织，深入开展了公务人员培训工作。以点带面，顺利推行全区公务员平时考核工作。组织xxx余名机关事业单位新招录（聘）工作人员向宪法宣誓活动。初步建立并形成了全区事业单位岗位设置管理库，合理构建岗位动态管理机制。以各项解困政策落实为重点，严格贯彻落实军转干部相关政策，利用节假日走访和慰问军转干部，组织开展自主择业军转干部健康体检与职业技能培训活动。组织开展机关事业单位工作人员基本工资标准调整的工作，调整了公务员津贴补贴和事业单位绩效工资总量，完成了机关事业单位离休人员增加离休费的审核工作。组织开展了法官、检察官工资制度改革的相关工作。
（五）劳动关系调整工作稳步推进
劳动关系总体和谐稳定。全年共办结劳动监察案件xx件，涉及工人xxx人，结案金额xxx.x万元；受理仲裁劳动争议案件xxx件，结案xxx件，结案金额xxx.x万元。全区劳动合同签订率xx.xx%。全年未发生一起因欠薪导致的群体性事件。加强劳动法规知识的宣传和指导，累计发放劳动保障宣传资料xxxxx余份、接受咨询xxxx余人次，以约谈等形式，指导走访企业xxx余家。主动出击，发挥劳动监察的作用。开展工资支付专项检查，检查用人单位xxx家，为xxx名职工追回工资xxx万元。开展欠薪大排查，累计排查用人单位xxx家次，涉及劳动者xxxxx余人。完成用人单位书面审查xxx家，涉及从业人员xxxxx人。加强基层调解组织规范化建设，实行欠薪预警制度，在全市率先启动劳动保障守法诚信示范企业评价活动。全力推进劳动争议处理工作，加强与区法院、司法局的联动，在全区xx个镇（街道）设立劳动争议调解中心，在xxx家规模以上企业建立了劳动争议调解组织。打造“阳光仲裁”服务品牌，实现劳资权益双维护。
二、xxxx年工作思路
（一）扩大社会就业。一是做好就业精准帮扶工作。帮扶离校未就业高校毕业生、残疾人、就业困难人员等特殊人群实现充分就业。二是抓好创业促进就业工作。开展创业沙龙、创业讲座等服务活动；与各相关部门联合组织举办电子商务培训班；落实各项创业扶持政策，完善创业孵化平台建设管理政策。三是抓好基层平台建设工作。依托基层业务知识培训，切实提升业务水平；做好流动人口登记录入和重点人群数据动态维护；推动网上行政服务多级联动工作，实现无纸化办公和电子化归档，全面推进网络平台的实际应用。
（二）完善社会保障体系。一是继续结合全民参保登记系统做好各类社会保险扩面工作。有重点地开展政策宣传，扩大参保覆盖面。二是有序推进机关事业单位养老保险制度改革。待新政策出台后，加强政策培训，妥善处理新老制度衔接问题。三是完善城乡居民基本养老保险政策，根据调整文件规定做好相关待遇的补发工作，切实做好海洋捕捞渔民养老保障工作。四是深化医保支付方式改革，特别是对单病种支付改革中各类病种进行测算，力争新增支付病种。五是全面启动社会保险业务档案电子数字化工作，在社保中心窗口配备专业扫描仪，实现业务档案即办即扫。
（三）加快人力资源体系建设。一是挖掘人才需求。开展紧缺人才需求调查，尤其是中澳产业园等新兴产业或企业新项目人才缺口情况，编制发布《xxxx年xx区紧缺人才目录》。二是拓展引才途径。坚持赴外引才，尝试社会化引才。三是增强服务水平。做好外国专家服务工作，加大各类人才优惠政策宣传落实力度。四是推进技能人才培养工作。大力扶持民办职业培训机构发展，充分发挥行业协会在技能人才培养、行业规范等方面的作用。通过技能比武、技能评价、名师带徒等多种途径培养各类高技能人才。五是扎实做好专业技术人员职称管理工作。认真组织开展各类职称评审，根据我区企业对建筑、水利工程专业人员需求情况，有针对性地安排不具备规定学历人员晋升初级专业技术资格理论培训班次。
（四）平稳有序推进各项人事工作。一是严密考录程序，推进“阳光人事”。科学制订工作方案，严格按规范操作。组织开展教育、卫生系统公开招聘业务培训，确保我区人事招考工作的“零差错”。二是推进事业单位岗位管理科学化。认真做好全区新一轮事业单位岗位设置方案调整与重新审批等相关工作。在岗位管理上，尝试组织开展重点单位的岗位聘期考核。三是推进人事管理改革。稳妥推进公务员分类改革和承担行政职能事业单位改革；积极实施公务员职务与职级并行制度和专业技术人员职称评聘相结合制度。四是强化公务人员队伍管理。全面推进公务员平时考核，进一步完善考核方式方法。探索建立分类分级培训机制，组织开展“公务员学法用法三年轮训计划”。加强新聘用事业单位工作人员岗前培训和人事干部的业务培训。五是深化工资制度改革。探索建立符合公立医院特点的绩效工资机制。贯彻落实人民警察值勤岗位津贴、警衔津贴调整等工作。
（五）进一步构建和谐劳动关系。一是切实做好农民工工资清欠工作。组织开展欠薪隐患排查，重点关注船舶修造企业、区重点在建工程项目农民工工资支付情况。二是全面推进基层劳动争议组织建设，争取形成“仲裁调解、镇街调解、企业调解”三位一体的调解体系。三是加大劳动保障监察执法力度。坚持专项执法和日常监管检查相结合，全面推进劳动监察“两网化”，实现劳动监察方式由被动执法向主动预防转变。四是提高劳动争议仲裁质量。加强与法院的联系与交流，实现法院与劳动争议仲裁功能互补，减少劳动仲裁后的诉讼行为，最大限度实现“事了案结”的目标。五是有序推进“双爱”活动综合试验区创建工作，及时出台xx区创建方案，全面开展试验区创建工作，创造一批可操作、可推行、可复制的构建和谐劳动关系新模式。六是推进国有企业负责人薪酬制度改革。根据省、市有关政策规定和要求，加快改革的进度，及时制定我区关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的意见。
《区人力社保局2021年就业工作发展年度总结和2022年工作思路 》由：卡耐基范文网整理
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