区人力社保局2021年“三边四比”活动工作总结
xxxx年，x区人力社保局聚焦省委“八八战略再深化、改革开放再出发”主题、市委“六争攻坚、三年攀高”目标任务，认真贯彻习近平总书记在x考察时的重要讲话精神，以建设“重要窗口”模范生为目标，积极应对新冠肺炎疫情影响，扎实推进“x+人社”建设，深化“三边四比”活动，紧紧围绕“六稳”“六保”，年度重点工作和目标任务顺利推进、亮点频显。
一、xxxx年工作总结
（一）稳就业、促创业，就业创业环境持续优化。
一是用活各类招工平台。用好人力资源市场招聘平台，共开展常规招聘会xxx场次，发布招聘岗位x万余个。推广“天工帮”用工服务平台，累计接洽需求企业xxx家，发布招聘需求xxxx个。用好余缺调剂平台，通过“共享员工”模式共为x家企业xx余名员工成功牵线搭桥。全区就业总量超xx万人，同比增长约x万人，城镇登记失业率x.xx%，就业形势总体稳定。二是创新就业扶贫工作模式。发挥人力资源机构作用，将扶贫就业帮扶由“短期输血式”转为“长期造血式”，共开展劳务外包招聘会x场，提供爱心岗位xxxx余个，分xx批次引进xxx余名对口扶贫劳动力来镇就业。共有xxx名普安籍建档立卡人员稳定就业，完成指标xxx.xx%。各类媒体报道东西部劳务协作工作和典型事迹xx篇，帮扶事例得到《人民日报》头版报道。三是全方位助力复工复产。深入实施稳就业政策，共发放各补贴补助x.xxx亿元，惠及企业xxxxx家次、xxxxx人次。开通连续x日x-x专列助员工一站返岗，在全市率先派出x支复工小分队奔赴x省xx市“点对点”接返务工人员，共开通专车专列xxx车次，接回x、x、x等劳务输出大省职工xxxx人，有效缓解了区内企业复工复产用工难题。
（二）强服务、提质效，社保服务品质持续提升。
一是扎实推进户籍人口参保。以精准扶贫带动参保扩面，积极做好养老、工伤等各类保险参保工作。本地户籍人口各类保险（障）参保率达到xx.xx%，居全市前列。“精准扶贫”完成三个xxx%考核目标。积极落实社保减免政策，共为我区xxxxx多家单位减免养老、失业、工伤三险x.xx亿元。二是全面压实社保稽核工作。加大日常稽核的力度，重新排查岗位风险点，抓好“人防”和“机防”。进一步梳理业务经办流程，严格执行基金支出分级审批制度，保障基金安全运行。今年将镇（街道）下放业务作为稽核重点，加强基层业务指导与风险防控。三是社保卡应用走在全市前列。目前，已开通人社应用目录xxx项，开通率xxx%。实现工会大病医疗互助、拆迁过渡费等xx余项非人社惠民资金通过社保卡发放。在全市率先xxx%开通辖区xxx家定点药店扫码购药应用和xx家定点医院全流程扫码就医应用。
（三）广纳才、强引育，人才集聚效能持续增强。
一是创新模式引人才。在全市率先启动“一校一场”云端网络专场招聘，在线直招xxx余人。“雄镇强匠”培育奖学金合作高校扩大至xx家，持续开展“四地十校百岗”校地合作，今年已推荐xxxx多名高校毕业来我区就业。博士后提质提量工作获得较大突破，新获批镇洋化工、中石化x新材料研究院等x家省级博士后工作站，设站数位居全市第二，创新开展百名博士后x行活动。新引进xx家市外优秀服务机构，xx家服务机构自发倡议在疫情期间免费服务区内企业，主动参与复工复产专班工作。二是技能引领强人才。出台“技能强区”建设三年（xxxx-xxxx）行动计划，在全市率先提出高技能人才占技能劳动者总量达xx%的目标任务，成为全市首个入围x省新时代工匠培育试点地区，作为唯一的区县市代表拟在全省新时代x工匠培育工程推进工作电视电话会议上作典型发言。构建“x+X”公共实训网格，实训中心二期已于x月开工建设，与x纺院、石化建安等高校和企业合作建立实训分中心。在市本级首家实施技能等级认定工作，颁发了全市首张企业评价技师技能等级证书，全年新增企业技能等级认定试点单位x家，实施技能等级认定xxx人，总量居全市第一。三是广开门路育人才。发挥企业技能大师工作室传承带动作用，今年新增市级技能大师工作室x家，区级x家。连续五年承办x市“技能之星”职业技能竞赛项目，x人在省级技能竞赛中获一等奖，x人在市级技能竞赛中获一等奖。持续做优xxx人才培养工程，x人入选省万青年拔尖人才。x月在全市首个派出xx名医疗专技人才赴普安帮扶，x名专技人才获评普安县脱贫攻坚优秀共产党员。
（四）抓源头、促和谐，社会稳定防线持续织密。
一是多举措构建和谐稳定劳动关系。疫情期间迅速成立劳动关系工作专班，制定“一减两降”工作措施，出台《x区疫情期间企业复工劳动用工指南》，在复工复产初期将大量的劳资矛盾化解在萌芽状态，保证我区劳动关系总体平稳。全年监察立案案件数、涉案人数、涉案金额分别比去年同期下降xx.xx%、xx.xx%、xx.xx%。劳动争议案件结案率xx.xx%，调解率xx.xx%，网络办案率xx%。二是高质量完成省对市根治欠薪考核任务。严格落实“六项制度”，做到对政府项目逐一排查整改。全面开展根治欠薪宣传工作，线上线下结合多渠道宣传保障农民工工资支付条例。x月，x代表x圆满完成省对市xxxx年度根治欠薪工作考核，个别项目得到了省考核组的高度评价。三是深化劳资纠纷处理“最多跑一地”。依托x区“信访超市”，积极探索“实体化办公、立体式服务”的劳动争议调处模式，开辟职工维权新途径。对群体性劳资纠纷案件采取快速处置模式，在征得被申请人同意放弃答辩期的前提下，将原先处理周期为xx天集体案件，平均审结时间缩短到xx天。
（五）抓管理、塑队伍，干部队伍建设持续提高。
一是开展“三边四比”活动。强化争先意识，开展“看身边、学周边、盯上边”和“比能力、比服务、比执行、比质量”的“三边四比”活动。持续扩大“用心工作、贴心服务、真心相处”的“三心”党建品牌影响力，深化“提升执行力”专项行动，打造模范机关。二是深入推进“三服务”。统筹疫情防控和复工复产期间，人社干部全员靠前，在首批机关工作人员进村入社协控疫情xxx多名中，人社干部xx名，占x/x，x名干部获评市、区战役先锋。在区委深化“三个年”先锋榜中，我局x项创新工作案例和x名干部荣登区“三个年”先锋榜，x名干部获评市、区优秀共产党员。今年累计开展“三服务”xxx次，帮助企业解决困难问题xx个。三是练兵比武省内拔尖。通过编制业务宝典、开展科长讲堂、举行集中培训等形式进行线上和线下培训，全局人员学习热情高涨。截至目前，我区“日日学”、“周周练”、“月月比”参与率均居全市第一。x全员入选x代表队参加全省人社系统业务技能练兵比武竞赛，并获得团体一等奖。
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