县人力资源和社会保障局2021年度工作总结回顾
xxxx年以来，xx县人力社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照县委、县政府部署要求，坚持稳中求进工作总基调，贯彻落实新发展理念和高质量发展要求，把稳就业作为重中之重，统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系等工作，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，为助力夺取疫情防控阻击战和经济发展双胜利作出积极贡献。
一、致力稳就业，着力提高就业质量。
一是全县就业形势总体稳定。xxxx年，全县城镇新增就业xxxxx人，城镇登记失业率x.xx%。二是搭建平台促就业。今年以来，先后通过网络招聘、视频招聘、市场招聘和省外招聘等方式努力解决企业复工复产招工难的问题，累计提供就业岗位x.x万个。三是就业大巴助就业。组织开展“就业大巴车”和“就业专列”工作，到员工较集中的x、x、x、x、x等地统一接回企业员工，确保省外员工到xx稳定就业。累计发出“就业大巴车”xx趟，接回企业外省员工xxxx余人；组织企业乘坐“就业专列”xx趟，接回外省员工xxx余人。五是落实政策保就业。认真落实企业社会保险费返还政策，返还对象扩大至全县所有企业及纳税的个体工商户，返还险种扩大至x险，面向xxxx多家企业返还社保费近x.xx亿元。六是推进东西部扶贫劳务协作工作。疫情期间与xx县协力开展x场次扶贫视频招聘，近xx人来新工作。开展对口帮扶地区贫困人口就业培训数xxxx人，成功开发爱心岗位x个。
二、致力促发展，推进人才引育工作。
一是加大招才引智力度。大力开展招才引才活动和高校走访活动，今年以来共举办“春风送暖”xxxx年xx籍大学生专场招聘会、招才引智“春季专列”西南片区相关活动、xxxx装备及关键零部件产业集群人才科技项目对接洽谈会等引才活动xx场次，新增就业大学生xxxx人。二是抓好人才平台建设。积极与省内外高校对接，为博士后科研工作站搭建平台和桥梁，帮助企业解决高层次人才引进问题。今年建立xx有限公司省级博士后工作站x家，全县建立博士后工作站达到xx家，全年新引进xx名博士进站从事项目研究。三是做好高端人才培养。做好高端人才培养，推荐申报国务院特殊津贴x人入选x人、百千万工程x人、博士后择优资助xx人，申报第五批省级重点企业技术创新团队xx个，入选xx个，申报省万人计划青年拔尖人才x人入选x人。四是加强技能人才培养。今年我县在技能培训扩量、提质上下功夫，采取线上培训和线下培训相结合，行业部门、乡镇（街道）联动培训，截至目前线上线下共已开设xxx个培训班，培训学员达xxxxx人次。xx公共实训基地已完成建设并投入使用，基地主要负责承接全县各类职业技能培训业务，组织具体的技能培训工作，目前有理论教室x间、茶艺师教室x个、工业机器人教室x个、数控车床教室x个、计算机教室x个、烹饪教室x个、中式面点师教室x个。五是加快人才政策兑现。通过代办代跑相关审核业务，缩短各部门的衔接时间，提高业务效率。今年以来，已兑现企业人才项目补助xxxx.xx万元。
三、致力惠民生，健全完善社会保障。
一是继续推进社保提质扩面。截至到xxxx年末，我县户籍人口基本养老保险参保率达到xx.x%。二是平稳高效完成被征地农民养老保险参保工作。自xxxx年xx月xx日全省正式启动被征地农民参加养老保险业务经办工作以来，将“百日攻坚战”主动升级为“闪电战”，全市第一个完成，比省要求时间提前xx天完成。三是有效落实社保惠企政策。对中小微企业免征今年x月份至xx月份、大型企业等其他参保单位减半征收x月份至x月份基本养老、失业、工伤保险的单位缴费。截至目前，对全县x.xx万家企业实行社保费减免征，共计x.xx亿元。对xxx家企业实行社保费缓缴，共计xxxx.xx万余元。四是强化社保基金监管力度。着力加强社保基金稽核监管，坚持专项稽核和常规稽核相结合，核实并追回重复领取养老待遇人员x人，合计x万余元；追回x名服刑人员待遇x万余元。组织开展社保基金管理风险专项检查工作，开展两项社保基金的安全评估工作，组织实施第三方审计，做好专项检查及审计中发现问题的监督整改工作，并加强对社保经办业务中存在的风险点的监督检查，确保基金安全有序运行。四是推进工伤保险政保合作项目。工伤保险政保合作项目自x月正式实施以来，认定时限明显加快，案件调查率显著提升，对于发生在省外的工伤事故，委托系统内当地保险机构了解事故原因，节约了调查的时间和经费成本。全年认定申请xxxx件，作出工伤认定决定xxxx件，结案率xxx%。六是切实提升公共服务能力。积极实施“减窗增效”行动，围绕“减少xx%人力社保系统线下窗口”的目标，推行“一窗办”，深化“线上办”，完善“自助办”，全面提高大厅办事智能化水平，促进人工窗口办事更加优质高效，提升企业和群众满意度与获得感。
四、致力提效能，深化人事制度改革。
一是强化事业单位综合人事管理。规范开展公开招聘、人员交流，进一步加强岗位设置、人员聘任和考核评价，全面推进事业干部队伍培训教育。全年共组织事业单位工作人员公开招聘x场次，组织教体、卫健系统开展校园招聘x场次。二是推进我县事业人员职业生涯管理改革。在县委组织部和县人力社保局牵头协调下，相关部门协同配合，通过分批分次、线上线下相结合方式，做好流程优化和业务培训工作，x月x日起，我县事业单位全面停止线下办理，一件事涉及的x个事项，全部通过“一件事”平台办理，标志着我县事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”服务平台正式上线运行。三是深化职称评聘改革。做好各系列职称申报评审及首次确定等工作，继续深入实施事业单位“评聘结合”工作，深化中小学和医疗卫生单位自主评聘改革工作，协同推进职称评审与岗位管理、竞聘上岗、聘期考核改革的深度融合。今年新增高级职称人员xxx人。
五、致力保稳定，构建和谐劳动关系。
一是巩固和谐劳动关系。加强劳动保障政策法规宣传，认真受理和查处群众投诉举报案件，切实维护劳动者权益。全年未发生因欠薪引发的集体性事件。二是加大劳动监察执法力度。围绕“x无欠薪”考核达标努力提升劳动保障监察工作实效。及时组织专项检查，先后开展了农民工工资支付情况专项行动、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、在建工程项目专项检查等活动，主动监察用工单位，指导企业规范用工制度。三是强化人事劳动争议处理。为防止疫情下劳资纠纷增加，夯实“无欠薪xx”基础，开通农民工工资争议案件“快速通道”，创新设置“专业速裁庭”，建立“速立、速送、速调、速审、速结”的速裁工作机制，切实维护农民工工资权益。我县运用速裁机制已成功调处案件xx起。xxxx年度共受理劳动争议案件xxx件，申诉标的 xxxx.xx万元，调解率xx.xx%。
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