区人力社保局2022年人才安居工作计划安排
xxxx年，xx区人力社保局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密结合各级人力社保工作会议精神和区委、区政府决策部署，坚持“党建统领”，围绕“五大主题”精准实施“十项行动”，打造“三个人社”，积极应对新冠肺炎疫情影响，稳就业、聚人才、重保障、促和谐、优服务、强队伍，主动有为地推进全区人力社保事业发展。
一、抓牢“焦点”，精准施策增就创动能
1.全力以赴服务复工复产。依托用工和失业动态监测平台，开展区内应急物资生产重点企业、迫切配套企业、生活必需品供应重点企业等x轮用工监测，为全盘掌握劳动力供需情况提供支撑。打通疫情期间员工返岗堵点，开通返岗员工政府包车，先后安排政府包机x架、铁路专列xx车次、发出和接收返岗员工包车xxx辆，累计接收xxxx名员工返萧。通过“云上签约”，先后与x省xx县、x省xx市杞县、x省xx市等xx个县（市、区）签订劳务合作协议，为我区企业用工保障建立劳动力输出“后花园”。组织xxx名xx技师学院学生开展“工学交替”实习。出台用工余缺调剂指南，按照市场化引导、规范化调剂、网格化指导的原则，以镇街为单元助推“共享用工”缓解企业用工难。建立健全防范失业风险部门联动机制，制定防范失业风险部门联动、企业规模性裁员、失业应急等预案。
2.开展“四季如春”就业援助。迭代升级“一核两端”跟踪式就业服务，以失业人员、就业困难人员、高校毕业生、残疾人等为服务重点，以周、月、季为活动小周期，开展退役士兵网络创业培训、“政策宣传服务周”活动、创业担保贷款服务月、就业援助“私人定制服务周”、大学生创业创新服务月等xx项活动。全年，全区城镇新增就业人数xxxxx人，完成区级民生实事目标任务的xxx%。有效发挥失业保险基金“稳定器”和“安全阀”作用。全年发放社会保险费返还x.x亿元，涉及xxxxx家企业。落实大龄失业人员延长领金期限和超龄失业人员申请失业保险金政策，全年发放失业保险金x.xx亿元，惠及x.xx万人次。发放灵活就业社保补贴xxxx.xx万元，惠及x.xx万人次。强化公益性岗位托底安置，全年开发公益性岗位xxx个，安置就业困难人员xx名。新认定大学生就业见习训练基地x家，全区累计建立见习训练基地xxx家，xxx名高校毕业生参加见习训练。举办普惠化就业创业培训，全年，网络创业培训x期，退役士兵xxx人。举办专项职业能力培训xx期，xxxx人参加培训并享受补贴。创新创业担保贷款经办模式，开通全区农商银行网点创业担保贷款业务受理功能，全年发放创业担保贷款xxxx万元，带动就业xxxx人。打造就业援助公益示范品牌，认定xx区就业援助公益示范企业xx家。
3.实践就业扶贫“xx路径”。落实与x省xx县、x省xx市结对帮扶框架协议和就业扶贫协作机制，统筹“两地政府部门、驻萧工作站、企业主体”三个层面，融合“线下实地推进”与“线上数据共享”两种方式，推广“订单式”“定向式” “扶智式”的“培训+就业”一体模式，助力两地顺利实现脱贫。全年新增在萧就业的黔东南州、恩施州建档立卡人员xxx人，完成目标任务的xxx.x%；完成x.xx万名建档立卡人员就业情况核实工作，向从江、利川两地推送就业岗位xxxxx个。同时，通过走访、召开政策宣讲会等方式向企业宣讲就业扶贫政策，全年发放企业吸纳贫困劳动力用工社保补贴xx.xx万元。xx有限公司被认定为xxxx年度x市就业扶贫爱心企业，xx有限公司从江籍员工潘正义获评“全国优秀农民工”。
二、打造“支点”，内育外引建人才高地
1.精细化开展人才引育。实施新一轮高层次人才来萧创业创新“xxxx”计划。全年，共征集高层次人才来萧创业创新“xxxx”计划项目xxx个，涉及电子信息、生物医药、新材料、先进制造业等行业领域，xxx个列入扶持计划，完成签约xxx个；新引进市级以上人才xx名，全区“国千”、“省千”、市“xxx”计划等领军人才总量达xxx名，区留创园考核全市第一。全年，新增国家级博士后科研工作站x家，省级工作站x家，全区博士后科研工作站总量为xx家（国家级xx家），国家级建站总量保持全市前列，在站博士后研究人员xx人。恒逸集团x名博士后同时进站开题，刷新我区单次进站人数记录。新增享受国务院特殊津贴x人，x省“万人计划”青年拔尖人才x人，x市政府特殊津贴专技人才x人，钱江特聘专家xx人。至年末，全区专业技术人才总量达xxxxxx人。按照政府引导、市场主导，扶持创业和促进就业并举的工作思路，出台实施《创想未来·xx区大学生创业创新三年行动计划（xxxx—xxxx年）》，以更高站位和更大力度集聚青年人才来萧创业创新。依托x市“创客天下”大赛、xx“未来论坛”等活动，推动优质青年创业项目落地。全年，新增大学生创业企业xxx家，带动就业xxx人，全区累计已有大学生创业企业xxx家，带动就业人数xxxx人。x家大学生创业企业入选x市大学生杰出创业人才卓越（培育） 计划。紧盯数字经济、文化创意、跨境电商等重点领域打造“青创社区”（大学生创业园），“有牛公社”青年创业社区被认定为x市创业陪跑空间，我区创业陪跑空间达x家。
2.精准化实施人才培养。实施职业技能提升行动，在x地区率先启动企业新型学徒制培训，首批涉及xx家企业xxx人，涵盖x个xx特需产业（职业）。全年，累计职业技能培训xxxxx人次，其中线上培训xxxx人；新增职业技能等级认定备案试点单位xx家，企业备案数量、技能等级认定人数居全市第一。做强首席技师评定、技师工作室认定、高技能人才公共实训等技能人才建设阵地。目前，全区拥有区级以上首席技师xxx名（省级x名、市级xx名），区级以上技能大师工作室xx家（省级x家，市级xx家），建立高技能人才公共实训基地x家。截至xxxx年底，xx区技能人才总量为xx.xx万人，其中高技能人才x.xx万人。xx技师学院围绕数字经济、高端装备制造、智能制造等新制造计划，构建“实训教学、以赛促学、校企办学”新模式，争创全国“双一流”技师学院。xxxx年学院共获得各级各类大赛奖项xxx个，其中国家级大奖xx项。xxxx年xx月，在由学院承办的第十六届“振兴杯”全国青年职业技能大赛学生组决赛中，学院x名参赛学生均获金奖，金奖人数居全省各参赛院校首位，x名教师获职工组金奖；在学院承办的第二届全国技工院校教师职业能力大赛决赛上，学院x名教师获全国一等奖。在首届全国职业技能大赛中，学院斩获x个铜牌和x个优胜，x人晋升全国技术能手，x人入选国家集训队。
3.精益化提升人才服务。深入实施“金梧桐”人才安居计划，x市应届高学历毕业生生活补贴等xx项人社服务事项实现“亲清在线”兑付。全区新认定x市A-E类人才xxxx名，同比增长xxx.x%，F类人才xxxx名；新招引xxxx届高校毕业生xxxxx名，完成区级民生实事目标任务的xxx.x%。全年，累计发放高校毕业生生活补贴x.xx亿元，惠及高校毕业生xxxxx人；发放生活津贴xxxx万元，惠及xxxx人，同比增长xxx%；xx人取得购房补贴资格证，同比增长xxx.x%；xxx人取得租房补贴资格证，同比增长xxx.xx%；打造“一站式、代办式、数字式”人才服务，推广大学生青荷码，深化“人才居住证”一件事联办，高校毕业生就业报到实现“网上办”“跑零次”。全年办理人才居住证xxxx人，办理高校毕业生就业协议签约审核xxxx人。强化省市区“三级联动”云端招聘，完善“xx人才网”及微信公众号招聘服务功能，提升简历精准化投递和线上招聘匹配度。全年，自主举办线上线下招聘会xx期，累计推出岗位xx余万个。搭建“政校企对接”联络机制，组织区内xxx家次企业赴x、x、x等地开展校园招聘活动，推出岗位xxxx个。
三、扣紧“重点”，减负增效添民生厚度
1.落实降费减负助企政策。落实阶段性减、免、缓征企业社保费政策。全年，累计减、免征社保费xx.xx亿元，惠及企业x.x万余家，受理缓缴企业xxxx家。发放多途径招录新员工补贴，在全区率先上线“亲清在线”平台兑付，总计兑付金额xxx.x万元，惠及xxx家企业的xxxx人员工。根据省市统一部署，全区xxxx年在职职工社会保险个人缴费基数下限继续执行xxxx年个人缴费基数下限标准，个人缴费基数上限按规定正常调整，完成全区x万余家企业（单位）缴费基数年报申报，录入核对xx万余名职工参保信息。
2.提升社会保险服务水平。巩固扩面成果，强化精准扩面，全区社会保险覆盖面实现稳中有升。至年末，全区各类养老保障综合参保率为xx%，企业职工基本养老保险参保xxx.x万人，城乡居民基本养老保险参保x.x万人，各类退休人员总量xx.xx万人。做好全区各类退休人员养老金核发，对xxxx年xx月xx日前已办理退休手续的人员进行基本养老金增资调整。全年按时足额发放企业离退休（职）人员基本养老金xxx.xx亿元，新办理退休人员养老金社会保障卡银行账户发放率达xx%。根据全市统一部署，调整我区城乡居民基本养老保险个人缴费档次为x档；对已年满xx岁不满xx周岁、满xx岁不满xx周岁、满xx周岁及以上的参保老年居民，每月在基础养老金标准基础上分别加发xx元、xx元、xx元；全年共发放城乡居民待遇x.xx亿元。规范做好工伤认定、劳动能力等级鉴定。全年，受理工伤认定申请xxxx件，当场办结xxxx件，占比xx%；劳动能力鉴定xxxx人；核拨工伤待遇近xxxxx人次，涉及金额x.xx亿元。打造文化养老新阵地，区退休干部活动中心成功创建x省老年体育活动中心基地和xx区健康单位。
3.巩固内控稽核工作基础。建立xx区社会保险监督委员会，进一步完善社保基金行政监督机制。社保经办过程中实行“一窗受理”柜员制经办，所有操作流程痕迹不可逆、可追溯，杜绝业务经办中产生不规范行为。针对“重复领取、死亡冒领、服刑人员违规领取养老金”等问题，成立涉刑人员处理专班，完善部门联动，增强信息比对，开展稽核追缴专项行动。全年，核查涉刑人员违规领取养老待遇xxx人，追回养老保险基金xxx.x万元，核查违规领取养老待遇xxx人，查实重复领取待遇x人，追回养老保险基金xx.xx万余元。开展企业退休人员领取社会保险待遇资格认证，以部门共享数据比对认证为主，手机APP自助认证和人工日常认证为辅，委托第三方或传统纸质证明认证方式为补充，完成全区xx万名领取养老待遇人员的资格认证，协助开展异地企业退休人员养老待遇认证xx人。
四、筑实“基点”，全域治理促和谐稳定
1.夯实劳动关系“基础石”。推进企业用工诊断评估项目，为xxxx家企业开展用工项目诊断评估，提前完成三年目标数。开展全区样本企业xxxx年度薪酬调查，涉及xx个镇街的xxx家单位，审核上报部选样本企业数据xxx家。加强特殊工时制审批，全年办理行政审批事项xxxx件，其中，特殊工时制度审批xxx件。试点基层劳动纠纷综合治理，将劳动纠纷综合治理平台接入宁围街道“宁聚蓝”智慧治理平台，实现属地劳动纠纷案情、热点区域、在建工程信息等实时掌控，动态呈现案件调处状态和化解率。全年，劳动保障书面审查用人单位xxxxx家次，受理裁员备案企业x家；开展联合专项检查x次，责令用人单位限期整改xx家，责令支付工资xxx.x万元。全年，接待劳动保障监察投诉举报来访xxxx件，为劳动者追回工资x.x亿元。
2.拧紧根治欠薪“紧固器”。围绕“无欠薪”平安建设主题，两次召开全区根治欠薪专题会议，开展“四季”联合专项检查等根治欠薪系列行动，共检查用人单位xxxx余家，整改欠薪隐患企业xxx家；对xx家用人单位和个人做出行政处罚，收缴罚没款xx.xx万元，对xx家单位纳入黑名单实施联合惩戒，对x家单位和个人移送公安机关追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任；分六批次对全区xxx个在建项目的建设单位、施工总承包单位和装饰、装修单位负责人及劳资专管员合计xxxx人次开展《保障农民工工资支付条例》暨“无欠薪”六项制度专题教育培训，并全部纳入x省企业工资支付监管平台；我区先后代表省、市顺利通过国家和省“无欠薪”考核验收，成功创建x省“无欠薪”县（市、区）。
3.构筑协同治理“同心圆”。推进“x+X”劳动纠纷多元化解机制建设。开展“携手抗疫 共创和谐”稳定劳动关系服务月活动，累计为xxxx余家企业开展免费用工项目诊断评估。常态化推广“线上仲裁庭”模式，设立“闲时庭”加快存案化解。强化诉前调解，引入第三方专业机构，有效推动案件繁简分流，节约仲裁资源，累计成功调解xxx件。全年，共受理各类劳动人事争议案件xxxx件，结案率xx.xx%；通过调解、撤诉等其他方式结案xxxx件，调解率达xx.x%。会同区法院完善巡回法庭定期开庭机制，推进裁审衔接，化解疑难案件。全年，巡回法庭开庭办理案件x起，召开裁审衔接座谈会x次。履行xxx社会应急联动职责，全年，共处置xxx联动警情xxxx起，办结率xxx%。落实应急周转金和特殊行业工资支付保证金制度。至年末，累计筹集建筑施工企业工资支付保障金xxxx万元，交通领域施工企业工资支付保障金xxx.xx万元，租赁企业工资支付保障金xxxx.xx万元。
五、破解“难点”，深化改革助效能提升
1.“最多跑一次”再提速。启用“退休跑零次”x.x版，实现部门主动领办、手机端确认办结，“最快x分钟”办退休。落实人工窗口“减窗”行动，缩减人工窗口xx个，缩减率xx.xx%。深化“无证明人社”行动，推动人力社保非涉密事项“最多跑一次”改革。直接取消证明事项（材料）xx项，实现数据共享xx项，通过部门核验x项，实行告知承诺x项，证明事项（材料）压缩比例达xx%；构建人社“数字驾驶舱”，x个应用场景、xx项指标、x.x亿条归集数据可视化、图像化，实现省劳动人事争议调解仲裁信息管理系统xx数据回流，在城市大脑·xx平台中数据资源编目xxx条，上传劳动争议数据xxxx条、劳资纠纷数据xxxx条。完成社保、就业、事业单位人事管理等业务系统省级集中。推进人社专网安全管控系统建设，实现信息资产清晰、风险隐患可见、数据安全可控、安全责任落实。
2.人事管理再加强。规范事业单位招聘，巩固“阳光招考”品牌，全年各项人事考试工作继续保持“零事故、零差错、零投诉”。全区面向社会公开招聘事业单位工作人员xxx人，xxxxx人报名，平均报考比xx：x。会同区委组织部开展xx区面向部分国内外高校引进高层次人才工作，xxxx报名参加，录用xx人。指导卫健系统、教育系统面向社会公开招聘工作人员和教师xxx名，完成xxx名城市社区专职工作者公开招聘工作。落实基层减负要求，牵头开展全区评比达标表彰清理规范和集中清理。深化事业单位深化人事管理。全年共审核单位岗位设置xxx家，审批职称晋升xxxx人，办理事业单位退休人员备案xxx人，调动xxx人，人才引进x人。全区xxxxx名事业单位工作人员参加xxxx年度考核，其中xxxx人确定为优秀等次。稳妥实施事业单位机构改革。全面启用x省事业单位人事工资管理服务系统，完成xxx家事业单位机构及用户信息采集以及xxxxx余名事业在编人员信息采集工作。在“x市机关内部最多跑一次”平台进行“一件事”办理，实现人事工资系统直接取数，并与编制业务、公积金业务、养老保险、医疗保险等业务系统实现数据共享。
3.法治建设再加码。完成向人大常委会述法工作，xxxx年以来人力社保依法决策、依法行政、学法守法、普法宣传等工作获得代表委员高度评价。做好行政执法和刑事司法“两法衔接”工作。严控行政争议案件发案，着力破解行政争议“两高一低”难题。全年共办理行政复议案件xx起，同比下降x.xx%，一审行政诉讼案件xx起，同比下降xx.xx%。行政首长出庭应诉率保持xxx%。试行领导包案化解，成功化解行政争议xx件，化解率达xx.xx%。联合区住建局、司法局等部门完成双随机监督检查xx次。至年末，我局双随机事项覆盖、掌上执法、联合监管执法等指标均达到考核要求。
六、践行“要点”，从严治党让人民满意
1.党风廉政出实招。落实党风廉政建设“两个责任”，多样化开展警示教育，深化以案明纪、以案为鉴。深化局系统廉政风险排查防控，形成廉政风险防控清单，进一步规范岗位工作流程，形成环环相扣、层层监督的廉政风险防控体系。以“抓党建带业务，强党建优服务”主旨，开展“模范机关”创建比学活动，开展支部书记带头讲授“决胜小康，奋斗有我；共享小康，幸福有我”微型党课、纪检员讲授清廉微党课、“忠诚 奉献 清廉”主题诗词创作等活动，在区级机关“模范机关”分组创建比学活动中荣获二等奖。
2.学习教育用实功。借力“学习强国”等平台，推进“干部夜学”，造浓干部教育“云课堂”学习氛围，推进学习教育常态化、制度化。广泛动员开展人社技能比武大练兵，制定xx区人社系统业务技能练兵比武活动工作方案，培育政治素质过硬、业务技能精通、服务作风优良的服务能手，营造人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围。在全市现场竞赛中荣获团体二等奖，x名选手代表x出战全省现场竞赛夺得团体第二名，张兴华入选x代表队并荣获全国“人社知识通”称号。
3.“三服务”上求实效。深化“支部结队村社、干部入户走访”。建立人社驻企专员、人才代办员等企业服务机制，当好“政策宣传员”“代办服务员”。全年，共开展支部结对村社区日常走访xxx次，驻企服务xxx次，累计整理收集并解决问题xxxx件。完成x件主办和xx件协办建议提案办理工作，面商率、办结率、解决率均达xxx%。至年末，全区已建立镇（街道）人力社保管理站xx家、社区人力社保服务室xxx家、行政村人力社保服务室xxx家。稳固报纸、电视等传统媒体发声阵地，扩大“xx人社”微信公众号等新媒体影响力。全年，发布各类信息（报道）xxx余条，其中国家级录用x篇、省级录用xx篇；刊发xx电视台《人力资源社会保障》专题节目xx期、《xx日报》“人力资源社会保障”专版xx期。xx人社微信公众号上线“根治欠薪”投诉专栏，畅通劳动纠纷投诉渠道，有效提升欠薪治理办案效率；开设“小社来了”普法宣传专栏，全年发布普法微视频x期，“为你读法”xx期。
《区人力社保局2022年人才安居工作计划安排》由：卡耐基范文网整理
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