县人社局2021年上半年工作总结及下半年工作打算
xxxx年，是全面建成小康社会和实施“十三五”规划收官之年、脱贫攻坚决胜之年。今年以来，县人社局认真贯彻落实中央和省、市、县关于“六稳”、“六保”工作各项决策部署，统筹推进疫情防控与稳就业、保民生工作，抓重点、攻难点、出亮点，奋力夺取疫情防控和经济民生发展“双胜利”，各项工作保持了平稳发展，为全面建成小康社会、实现“十三五”规划圆满收官夯实了工作基础。
一、上半年工作进展情况
1、拓宽就业渠道，着力稳定就业岗位。始终把稳就业工作放在首位，坚持减负、稳岗、扩就业并举。一是启动线上招聘，充分发挥人力资源市场网络平台作用，疫情期间及时发布就业信息、企业开复工信息，发布xx家企业和县城周边用人单位招工信息，提供岗位信息xxxx多条，通过网上招聘初步达成就业意向约xxxx人。二是拓宽线下渠道，根据疫情情况适时举办“春风行动”、“高校毕业生”、“就业扶贫”等专场招聘会，介绍广大外出务工人员、农村富余劳动力、登记失业残疾人员、家庭困难的未就业高校毕业生到县工业园或井开区企业就业。目前举办专场招聘会xx余场，县内外xxx家招工单位落实招工就业工作，提供就业岗位xxxx多个，达成初步就业意向xxxx人左右。三是推行精准服务，采取农民工返岗复工送出去“点对点”的服务方式，对接x、xx、xx有限公司等地搭建“返岗直通车”，“点对点”输送xxx名贫困劳动力外出务工。
2、聚焦重点群体，着力防范失业风险。紧盯高校毕业生、退役军人、贫困劳动力等重点群体，大力开发企业就业岗位，全力防范化解规模性失业风险。一是启动机关事业单位招聘工作，深入推进“永丰英才”计划，发布xxxx年永丰县事业单位高层次人才引进公告，拟面向社会公开引进xx名硕士研究生及以上学历或具体副高以上职称的高层次人才，事业单位拟公开招聘工作人员xx人，招聘特岗教师xx人、“三支一扶”xx人、中小学教师xxx人，着力解决高校毕业生等重点群体就业问题。二是开展技能提升行动，为有效提升劳动者的就业能力，充分利用中国职业培训在线等各类线上培训平台，组织实施“互联网+职业技能培训计划”，引导各类企业组织在岗和待岗返企的职工加强线上学习，支持鼓励劳动者参与线上技能培训。截止x月底，已开展贫困劳动力创业培训x期xxx人，开展家政培训x期xx人，电商培训x期xxx人，开展工业园区企业岗前培训x期xx人。三是就地就近转移贫困劳动力就业，目前全县扶贫专岗安置xxxx名贫困劳动力，较上年增加xxx人，xx个扶贫车间吸纳贫困劳动力xxx人，较去年增加x人，已就业贫困劳动力xxxxx人，较去年增加近xxx余人。截至x月底，全县城镇新增就业xxxx人，城镇失业人员再就业人数xxx人，就业困难人员再就业xxx人，新增农村劳动力转移人数xxxx人，零就业家庭就业安置率为xxx%，城镇登记失业率为x.xx%，发放创业担保贷款金额xxxx万元，扶持xxx人创业。
3、强化政策扶持，着力帮扶企业稳岗。针对今年企业复工复产后的困难，充分发挥人社部门职能作用，全面贯彻落实《关于有效应对疫情稳定经济增长xx条政策措施》和《x省人力资源和社会保障厅等四部门关于阶段性减免企业社会保险费有关问题的实施意见》精神，免征中小微企业xxxx年x月至x月三项社会保险（阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险）当期单位应缴费部分，减半征收大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）xxxx年x月至x月三项社会保险当期单位应缴费部分，帮助企业渡难关、稳岗位。上半年为全县xxx家参保企业减免养老保险xxxx.xx万元，减免工伤保险xx.xx万元，为企业减轻失业保险缴费负担约xx.xx万元，拨付企业稳岗返还xx家xx.xx万元，拨付职业技能提升补贴xx人xx.xx万元。截至x月底，全县城镇职工养老保险、城乡居民养老保险、工伤、失业保险参保人数分别达xxxxx人、xxxxxx人、xxxxx人、xxxxx人。
4、坚持裁调并举，着力化解劳资纠纷。始终把防范化解风险作为头等大事，压紧压实责任，全面排查化解，坚决守住不发生系统性区域性风险的底线。积极健全协调劳动关系三方机制，深入开展劳动用工备案及用工核查，全县劳动合同签订率保持在xx%以上，组织开展企业薪酬调查，全面完成xx家企业的数据填报工作，稳定了劳动关系。大力宣传《保障农民工工资支付条例》，全面贯彻落实《永丰县开展农民工工资实名制监管信息化工作实施方案》和《永丰县农民工工资保证金管理办法》，深入企业开展农民工工资支付情况专项检查、劳动保障年度审查等专项行动。半年来劳动保障监察部门接到投诉案件xx起，处理信访件xx起，结案率xxx%，为xx名农民工追讨工资xx万余元；办理劳动争议案件xx件，其中调解xx件，裁决xx件，调解率达xx.xx%，涉及人员xx人，涉及金额xxx万元，有力维护了劳动者的合法权益。
二、存在的问题
1、就业技能培训针对性实效性不强。经过培训摸底调查，有培训意愿的xxx名贫困劳动力大多倾向于农业产业技术培训，就业技能培训占少数，同时成班率太低，开展就业技能培训难度较大。
2、贫困劳动力帮扶就业还存在差距。受新冠疫情的影响，还有部分未外出就业的贫困劳动力是目前重点帮扶对象，需要对这部分人群推荐转移就业，或就近就地就业。同时已摘牌的车间中原车间就业的年龄偏大的贫困人员难以推荐就业。
3、社保减负政策宣传力度还需加强。对符合条件的企业社会保险费已按阶段性减免到位，但工作中对于相关政策宣传力度、扩面征缴方面需加强。
三、下步工作打算及今后工作思路
下半年，我局将继续做好“六稳”工作，落实“六保”任务，全面完成各项工作任务，为全面建成小康社会、实现“十三五”规划圆满收官、谋划“十四五”期间工作作出积极贡献。重点做好以下工作：
1、继续抓好重点群体就业。突出抓好高校毕业生就业创业工作，实施高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划和就业见习计划，全面落实我县高校毕业生就业创业工作实施方案，做好高校毕业生的就业创业工作。做好就业扶贫普查的前期工作，进一步摸清贫困劳动力底数，重点掌握未外出劳动力信息，加大帮扶力度，积极推荐转移就业或引导就近就地就业。充分发挥就业补助资金、创业担保资金引导作用，充分发挥创业带动就业的倍增效应，稳妥做好就业困难人员、下岗失业人员、退役军人等群体的就业创业工作。
2、继续落实社保减免政策。继续实施全民参保计划，开展打击社保领域欺诈骗保专项行动，做好机关事业单位退休人员养老金调待工作。继续落实减负、稳岗、扩就业、防失业等系列政策措施，统筹做好阶段性降低社保费率、失业保险援企稳岗返还、一次性吸纳就业补贴、社保补贴等“降、返、补”和社会保险费“免、减、缓”工作，全力助力企业复工复产，支持企业面向新吸纳劳动者开展以工代训，稳岗扩岗保就业。
3、深化职业技能提升行动。积极落实职业技能提升行动三年计划，加强职业培训机构引育，以企业需求和劳动者素质提升为目标，分类分层开展岗前培训、技能提升、转岗转业等培训，推动职业技能培训服务普惠性、均等化，全面完成培训任务。
4、积极构建和谐劳动关系。实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，做好“和谐劳动·幸福x”三年行动计划收官验收。加强《保障农民工工资支付条例》的宣传贯彻落实，开展“冬病夏治”、“冬季攻坚”等护薪行动，建立保障农民工工资支付工作考核问责机制，全力做好政府对农民工工资支付考核工作。
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