县人社局关于2021年上半年工作总结和下半年工作计划范文
xxxx年上半年，我局紧紧围绕县委、县政府“强发展、求突破”工作主线，在疫情面前主动作为，全力促发展、惠民生，积极落实就业创业政策，不断完善社会保障制度，大力加强人才队伍建设，着力构建和谐劳动关系，人力资源社会保障各项工作扎实推进，有效落实。
一、人员编制情况
县人力资源和社会保障局是负责全县人力资源和社会保障工作的正科级单位。局机关共有x个科室，x个派出机构（开发区人社分局），局属事业单位x家，共有编制xx名，实有在编人员xx人，其中事业编制人员xx人，另有编外人员（含社保员）xx人。目前，共有股级职数xx个，实有股级干部xx人，其中正股级xx人，副股级xx人。
二、上半年特色亮点工作
（一）勇于担当，疫情防控展现铁军形象。一是在联防联控期间，我局在征得居家隔离户同意后在全县率先使用网络监控摄像头，破解服务干部不足和频繁打扰隔离户的难题，相关做法在全县广泛使用。二是同时承担并很好完成了江滨、城南两个小区卡点联防联控服务任务。三是我局编制首套《单位内部防控指导手册》并提供给兄弟单位借鉴使用，为单位内部防控提供了更全面的参考，获得翁旭东副书记点赞。由于疫情期间的出色表现，我局受市人社局表彰两次，干部受市人社局表彰x人次；受县级表彰两次，干部受县级表彰x人次。
（二）善于创新，助企复工护企稳岗。一是积极探索“共享员工”跨企上岗模式，推动企业技术力量互通互补；针对服务行业企业受疫情影响无法开工、员工闲置，加工制造业企业用工短缺问题，积极探索“共享员工”跨行上岗模式，推动产业互助、抱团共赢。截止目前，全县参与“共享员工”企业超过xx家，“共享”员工超过xxx人。二是开发线上交流平台，以数字人社建设为载体在线上依托“常山慢城通”上推出“一码入岗”服务，为企精准匹配技能型人才；依托乡村振兴讲堂创新举办“钉钉直播”，开展直播带岗；开发“常山云招聘”系统，打造一站式求职招聘系统，实现企业和人才精准匹配。截止x月底，已帮助企业招工xxxx人，其中企业急需技能人才xxx人。三是落实政策为企减负力度大。xxxx年返还社保费共计xxxx.x万元，涉及企业xxx家，稳岗补贴发放共计xx.x万元，涉及企业xx家，工业企业结构调整专项奖补兑现xxx万元，涉及企业x家；完善出台涉及就业、交通、招工、培训等多方面的疫情期间促企用工政策，其中疫情交通补贴共发放x.xx万元，涉及企业xx家。
（三）不断优化，推进返乡入乡创业走在前列。一是做优政策平台。在全省率先出《关于推动返乡入乡创业高质量发展的若干政策》。该政策从鼓励来常山创业、推动创业带动就业、做强创业孵化平台、提升创业培训、强化基层创业平台和加大创业金融支持六大方面发送“红包”福利。截止x月底，我县新增创业主体xxxx家，其中大学生创业xxx家。二是做优孵化平台。打造全市最大的大学生创业孵化园（网红孵化园）。场地装修基本完成，已招引xx家创业企业入驻孵化园。三是做优培训平台。围绕我县“云上常山·网红之城”建设，开展“云上常山·全域网红孵化计划”，培育一批懂直播、能直播、能带货的网红直播队伍，目前已开展培训三期，培训xxx人。
（四）“疫中求变”，打造人才引育高地。一是“招才”变“育才”。县人社局积极做好技工学校审批服务，从x月中旬合作办学的两家企业向人社部门提出设立民办技工学校申请以来，仅用了xx天，与全省各地设立一所技工学校至少需要半年的审批时速相比，创造了全流程只需xx天的“x速度”。赛得前进技工学校三年至少为本地培养健康服务与管理、护理、幼儿教育等方面技能人才xxxx名。二是“线下”变“线上”。自疫情发生以来，县人社局围绕企业稳定岗位、提升职工技能的需求，积极实施线上技能培训，部署“互联网+职业技能培训计划”，截止目前，有xx家企业申报线上培训，涉及车工、锻造工、养老护理员等多个工种，已累计培训xxxx余人。
（五）全面升级，打造“四零”人社大厅。一是提升服务水平，践行首办“零推诿”。实行“减窗行动”，将原先xx个窗口减至x个，增设引导员，以“主动引导办”为理论实践的突破口，分流办事群众，引导群众主动办、网上办；同时通过线下人社业务培训，线上“日日学、周周练、月月比”形式不断夯实人社工作人员业务技能水平，以学促进服务、以练检验水平。二是提升服务方式，践行受理“零距离”。窗口大厅设立“自助办”专区，共配置x台自助服务机，实现人机联办；以“引导办”、“科长代办”为契机，通过一对一的近距离辅导，指导群众“浙里办”，让群众切实感受“浙里办”的优势便利，只要动动手指，即可享受零距离的快速服务，切实提升网上办和“掌上办”比例。三是提升服务质量，践行经办“零差错”。进一步简化服务流程，积极探索证明事项告知承诺制，通过优化办理流程、打通数据壁垒和建立信用档案等方式将“证明”变“承诺”，通过简化办事流程从而避免业务程序繁杂引起的差错，真正实现经办“零差错”的目标，目前共有x个事项实现承诺制，办事材料压缩比xx.xx%，承诺时限压缩比达xxx%。四是严格考核机制，践行办结“零投诉”。健全窗口单位经办人员考核机制，突出服务意识、服务能力、服务成效的考核与个人奖励绩效挂钩，对经办人员在服务中出现不满意办件的人员直接扣罚奖金，窗口经办效率明显提升。xxxx年人社窗口月均办件量xxxx件，群众满意度达xx%以上。
（六）依法行政，全面构建和谐劳动关系。一是优化办案机制，提升工作效能。落实调解优先、要素办案、一裁终局等制度，通过强化裁审衔接、加强多部门协作，实现了“x+x>x”的工作合力，由“单打独斗”办案变为“联合作战”处理。在前期劳动监察调查取证的前提下，成功处置xxx农业科技有限公司xx名职工、xxx休闲家具有限公司xx名职工的劳动报酬纠纷问题。二是贯彻实施《条例》，保障合法权益。走访xx余家建筑工地开展《保障农民工工资支付条例》宣传，针对在建项目，联合住建、交通、林水等部门联合检查开展“农民工工资支付”专项检查工作，确保工程建设领域民工工资按月足额发放。三是规范认定审批程序，推进效能提升。截止x月底，共受理工伤案件xxx件，目前已完成认定工伤案件xxx件，撤销案件x件，中止案件x件。开展第一、二批劳动能力鉴定，共xxx人鉴定，其中工伤鉴定xx人，病退鉴定xx人。
三、存在的困难
（一）基金支付压力大。截止xxxx年x月底，企业养老保险基金累计支出xxxxx万元，滚存结余xxxxx万元，可支付月数x.xx个月，当期缺口x亿元左右；截止xxxx年x月，工伤保险基金累计支出xxx万元，滚存结余xxx万元，可支付月数x.xx个月。
（二）新形势下就业存在挑战。受疫情影响，企业订单减少，人员需求不旺，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配，稳就业压力增大。
（三）信访矛盾依然突出。新形势下人社工作的新问题、新矛盾、新情况不断涌现，主要体现在省里“三个文件”下发之后的系列利益群体问题、被征地参保的政策问题、国家相关政策历史遗留问题等。大多数问题难以解决，无法满足当事人的诉求，容易引发上访，造成信访积案，威胁社会稳定。
四、下半年工作计划
（一）党建引领，在推动人社事业全面发展上求突破
一是党建引领，锻造“人社铁军”。大力开展“清廉机关”建设工作，深入持续开展机关作风效能革命。深化主题教育成果，加强机关党建、党风廉政和意识形态等工作。围绕作风治理，强化创先争优意识，着力提升“人社铁军”的服务能力。
二是双招双引，争当“服务先锋”。围绕“强发展”主旋律，瞄准美丽经济幸福产业主攻方向，精准招商，精心服务，引进符合本县产业发展的优质项目和专业化人才。
三是系统集成，打造“数字人社”。打通企业用工服务、就业数据监测、人才开发管理等平台，建立人社业务数据分析系统，全面提升数字化分析、研判、监管能力。全力做好与“政企通”对接工作，实现对企业务应上尽上。
（二）突出重点，在提升就业创业服务水平上求突破
一是深化开展“三服务”活动。围绕抓“六保”、促“六稳”工作要求，重点了解企业生产经营、稳岗及裁员情况，指导企业依法依规处理劳动纠纷。
二是打造返乡入乡创业示范县。做好《关于推动返乡入乡创业促进高质量发展的若干政策》兑现，贯彻落实党中央、国务院的决策部署，进一步推动我县乡贤、高校毕业生返乡入乡创业工作，以创新带动创业，以创业带动就业，促进城乡一二三产业融合发展，实现更充分、更高质量就业，
三是开展就业扶贫攻坚。落实东西部劳务协作有关政策，统筹抓好技能培训、就业帮扶，通过市场化手段提高劳务协作成效，让“造血式精准扶贫”模式深入推进，着力帮扶对口支援地建档立卡人员脱贫。因地制宜开发公益性岗位。计划面向低收入农户开发xxx个公益性岗位，切实帮助就业困难就近就业。
（三）升级扩面，在优化社会保障体系上求突破
一是完善“四零”人社大厅建设。推进“一件事”网上、掌上联办，实现高频政务服务事项申请零材料、填报零字段、审批零人工、领证零上门、存档零纸件的“智能秒办”。全力打造“零推诿、零距离、零差错、零投诉”四零人社服务大厅，推动“最多跑一次”再升级。
二是推进社保参保扩面提质。充分发挥全民参保库作用，强化精准扩面和动态管理，确保本县户籍法定人员基本养老保险参保率突破xx%。根据省里统一部署，调整离退休人员基本养老金和城乡基础养老金。
三是推进社保基金平稳运行。严格执行国家和省统一部署，规范失土保障参保和失地农民衔接转保，制定应急处置预案和筹资计划，做好省级养老保险统筹事项，强化养老保险基金预算管理，强化基金预算严肃性和硬约束，严格规范收支内容、标准和范围，确保应收尽收，杜绝违规支出，确保待遇按时足额发放。
（四）选育结合，在强化人才队伍建设上求突破
一是力争“万人计划”再摘牌。做好千人计划、万人计划申报工作，做好市、县专家工作站、博士、本土工作站等人才平台的建设工作。争取x名我县本土人才入选x省“万人计划”。
二是举办全市乡村技能大赛。全面融入县委县政府乡村振兴战略，打响我县技能培训品牌，举办以“工匠精神”乡村技能大赛，以石为媒，体现地方特色，建立乡村技能人才竞赛选拔体系。
（五）制度保障，在深化人事体制改革上求突破
一是深化事业单位人事制度改革。进一步规范事业单位分类公开招聘，深化事业单位岗位设置，探索不同类型事业单位岗位结构比例调控办法，探索与专业技术评审机制相适应的岗位管理模式和管理程序，促进事业单位用人留人。
二是深化事业单位绩效制度改革。进一步深化事业单位绩效考核体制，真正发挥绩效工资的激励作用。推动医共体薪酬制度改革，促进“优绩优酬”，实现医共体的健康发展。
三是深化用人单位职称制度改革。推进用人单位职称制度改革，实现职称评审与岗位聘用有机统一。继续推进卫生、教师系列职称制度改革。
（六）示范提升，在构建和谐劳动关系上求突破
一是推进根治欠薪基层综合治理示范县建设。充分发挥好乡镇基层劳动人事争议调解中心的作用，整合各乡镇（街道）劳动执法力量，将部分适合基层承担的职能下放给乡镇，把矛盾化解在基层和萌芽状态，利于群众办事便捷化，纠纷调解高效化。
二是推广线上庭审，线上线下庭审齐抓。借助信息化手段开展网络审理、推行“不见面”办案，不断提升网上调解和仲裁工作的专业化水平。积极探索使用简易方法化解各类劳动纠纷，加大庭前调解力度，增强当事人对调解仲裁非诉解纠纷方式的认同感，进一步提高仲裁调解率。
三是建设劳动执法数字化监管体系。归集企业、工程项目、人力资源服务机构、职业能力培训机构等监管对象信息，优化特征标签库，实现分类标注。
《县人社局关于2021年上半年工作总结和下半年工作计划范文》由：卡耐基范文网整理
链接地址：http://www.gjknj.com/special/3512.html
转载请保留,谢谢!