经济科技和信息化局关于2021年上半年工作总结范文
按照xx市委组织部关于开展xxxx年上半年人才工作总结的通知要求，我局认真对照“xxxx年全市人才工作重点任务分工表”、“重点人才队伍专项规划xxxx年工作目标及措施”以及“十大重要人才工程xxxx年工作目标及措施”，对自身工作进行了详细梳理，现将xxxx年上半年人才工作总结、存在的困难问题及下半年工作打算如下：
一、上半年人才工作总结
（一）加强领导，健全了人才工作机制。
按照xx市委组织部关于xxxx年全市人才工作重点任务分工表的要求，我局高度重视人才工作，及时召开专题工作会议，对此项工作进行研究，成立了由局长xxx同志担任组长，分管领导付学文同志担任副组长，各业务科室负责人为小组成员的人才工作领导小组，并将全年工作任务分解细化到各业务科室，纳入了目标考核，切实保障了人才工作的正常顺利开展。
（二）积极探索，加快了人才培训力度。
不断拓宽培训渠道，首先，政府各职能部门相继组织企业参加了安全生产、企业标准化生产、融资贷款、行政管理、经营管理、市场营销等各类技术培训。xxxx年上半年组织开展了企业家座谈x次、企业经营管理人员培训x次。其次，鼓励企业组织专业技术人才参加大型专业技术性学术会议，开拓专业技术人才学术交流通道。再次，充分利用“x服务外包人才培训中心”等现有公共服务平台，开展专业培训。最后，积极探索“协会+龙头企业+专业培训机构”人才培训模式，依托知名大学、专业培训机构，加强企业经营管理人才培训，鼓励企业与各类职院校和人才资源机构合作，为培养人才提供学习与实践机会，已形成了xxx人次的职业技术培训能力，不断完善了重点行业领域的智力支持和人才供给体系。
（三）不断创新，深化了人才引进机制。
紧紧围绕工业强市发展战略，依托电子信息、板式家具、鞋业、新型建材等主导产业，大力实施高科技人才培养引进计划。首先，大力向企业宣传已出台的人才奖励政策，对引进的企业人才和企业在诸方面给予优惠，鼓励企业引进各类中高级人才。其次，鼓励企业与高校建立人才合作机制，积极探索建立“企业提需求﹢高校出编制﹢政府给支持”的高层次人才引进机制，实施高层次人才“共引”计划，吸引集聚一批海内外高层次科技人才来xx创新创业。加强服务外包中高端人才引进，鼓励企业、行业协会、院校等积极开展校企对接会、专业人才招聘会等活动，拓展引才育才渠道。再次，积极探索“吸引人才、留住人才”的有效途径，引导全市国有、集体、私营企业主动引进高素质经济管理类等大中专毕业生到企业工作，不断优化企业管理人员结构，更好地推动全市经济社会持续健康发展。最后，做好x省“千人计划”、“x人才计划”申报及后续服务工作，积极参与协办“海科会”等活动，不断挖掘和引进国有企业中的剩余人才或下岗人才，拾遗补缺，做到高端人才重点引进、高学历人才大量引进、适用型人才常规引进。
（四）搞好服务，狠抓了“创业新星计划”。
以科技孵化园和大学生创业园等创新创业为载体，统筹人才、人事、科技、产业、财税、金融等激励政策的配套跟进、系统扶持，积极做好企业家交流、企业发展研讨和人才中介服务搭建平台工作，主动融入x市科技创新服务资源共享平台，整合集成科技资源，为人才创新创业提供专业化服务。特别注重青年（大学生）创新创业人才培育，激发青年（大学生）的创造能力和活力，积极支持青年（大学生）大胆创新创业。
（五）加大宣传，营造了人才良好氛围。
首先，强化了舆论宣传的导向作用，大力宣传企业经营管理人才在推动经济发展和社会进步中的作用，提高全社会对企业经营管理人才社会价值的认识；在全社会倡导艰苦创业精神，树立企业家良好形象，形成人人尊重企业经营管理人才，处处爱护企业经营管理人才的社会环境，为优秀企业经营管理人才的脱颖而出提供良好的环境基础，在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好环境。其次，积极开展了引导企业“以人为本”的治理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，使企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才无后顾之忧，建立企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。切实帮助各类企业人才解决住房医疗、子女入学、家属就业等方面的实际问题，解决引进人才的后顾之忧，为人才提供更为广阔的发展平台，促进经营管理人才充分展现自身价值，努力创建拴心留人环境。最后，提升服务人才水平。运用大数据、互联网等技术，建立人才数据库，构建人才智能评审系统。依托产业园区、重点企业建立新型人才工作站，提供“一站式”创业服务。建立创业人才与政府、金融机构的对接机制。
二、存在的困难问题
（一）高端经营管理人才招聘难。
我市企业大多是家族式企业，企业老板很多都是本土出身，管理者文化水平不高，经营理念落后，懂生产、销售、管理的人才较少。
（二）配套服务体系不到位。
我市现有园区离产城一体的要求存在差距。园区服务设施建设落后，周边缺乏公共交通，也没有修建娱乐、购物、休闲、健身等生活设施。
三、下半年人才工作打算
（一）进一步加大企业人才引进力度。
认真贯彻落实《x市经信委关于下达xxxx年全市工业和信息化人才工作目标的通知》和《xx市xxxx年人才工作要点》文件精神，联合组织部、人社局、经开区等加大对我市紧缺的人才引进工作。
（二）继续做好企业人才培训工作。
依托我市中小企业平台，加大对企业经营管理人才、技术人才在企业管理、电子政务、财务、融资等方面的业务培训。
（三）强化服务，加大对企业人才工作的调研。
认真了解企业人才发展中存在的问题，帮助企业和企业人才协调解决困难。运用大数据、互联网等技术，进一步完善重点人才信息库资料，构建人才智能评审系统。依托产业园区、重点企业建立新型人才工作站，提供“一站式”创业服务。引导企业建立现代管理制度，使企业家树立正确的人才使用观念，充分发挥企业人才，尤其是高层次人才在企业中的作用。建立创业人才与政府、金融机构的对接机制，继续加强对我市重点企业人才的追踪服务。
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