县林业局上半年工作开展情况及下一步工作打算
xxxx年，在市委、市政府的领导下，我局积极开展人才工作，着眼于人才素质的全面提升，人才专业知识的不断更新，人才培养队伍的不断壮大，较好地提升了我局人才工作整体水平。现将xxxx年人才工作情况总结如下：
一、基本情况
截至目前，我局现有在职人员xx人，退休人员xx人，在职人员中大专以上学历xx人，占比xx.x%；专业技术人员xx人，占比xx.x%。
二、工作开展情况
一是人才培养。积极参加各级组织的继续教育和业务知识培训，本年度共参与各类培训xx余次，累计培训人才xx余人次。
二是人才引进。积极向市委组织部、编办申请招聘指标，引进专业人才，充实林业队伍。本年度计划招聘林业专业人才x人，因疫情原因暂未开考。
三是人才调动选拔。本着选贤任能、因人设岗的原则，充分发挥人才的最大工作效率。派驻业务能力强、基层工作经验丰富xx名干部到乡村一线，巩固脱贫成果，其中选派x名干部担任驻村工作队员，为乡村振兴发展提供林业技术支持。坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准，坚守选人用人的政治标准，选拔干部时优先考虑忠诚干净担当的好干部。
四是人才素质的全面提升。
一是组织干部职工理论学习。通过建立完善《林业局党组中心组理论学习制度》和《林业局干职工学习制度》，采取党组理论中心组集中学习、股室站办队分组学和个人自学相结合的方式，学习《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届一中、二中、三中、四中、五中、六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论学习，今年共组织思想政治教育xx次，接受培训教育的干职工xxx多人次，思想意识得到提高。
二是组织行政执法人员专项学习培训。举办《行政处罚法》专题培训班x次，邀请x瑞州律师事务所童辉义律师主讲，提高执法人员运用法治思维和法治方法解决实际问题的能力，提高林业行政执法水平。
三是组织参与学法普法竞赛活动。通过参与法治x”微信公众号系列“百万网民学法律”知识竞赛活动、“顺通实业杯”反诈知识有奖答题活动、庆祝中国共产党成立xxx周年保密知识竞赛活动等活动，提高干部职工尊法学法守法意识。
三、存在问题不足
一是人才年龄普遍偏大，林业后劲力量不足。
二是人才结构单一，林业专业人才比例偏低。
四、下一步工作打算
xxxx年，我局将结合我市林业发展实际，进一步提升人才工作思路。
一是建立健全人才政策机制，保证人才引进来能够留得住。xxxx年拟招收本科毕业生x名。
二是抓好人才业务知识更新和法律法规知识培训工作，促进人才业务能力和依法行政水平提升。
三加强干部队伍的动态管理，建立能上能下的良性用人机制，鼓励人才参加继续学历教育。
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