人社局关于2021年工作总结和工作打算范文
一、主要目标任务完成情况
xxxx年，全市城镇新增就业xx.xx万人，城镇失业人员再就业xx.xx万人，全市城镇登记失业率x.xx%，动态消除“零就业”家庭。全市城镇职工基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到xxx.xx万人、xxx.xx万人、xxx.xx万人，城乡居民基本养老保险参保覆盖率达xx%以上。
二、重点工作推进情况
（一）围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展，实施人社“战疫”系列行动。一是全力助企纾危解困。落实市委、市政府应对疫情稳经济系列政策措施，实施社保“减免缓”和就业“返补贴”政策，为企业减免社保费xxx.xx亿元；为xx.xx万户企业发放稳岗返还xx.xx亿元，支持企业开展职工技能培训xx.xx万人次、发放培训补贴x.xx亿元。二是全力保障复工复产满产超产。实施用工保障“六大行动”、务工人员安全返岗“十条措施”，护送xx.x万名劳动者平安返蓉复工；建立重点企业“一对一”联络、xx小时用工调度机制，为xxx家重点企业保障用工xx.xx万人。三是尽心做好防疫人员关心关爱工作。出台疫情防控期间事业单位工作人员关心激励x条措施；将xxx名符合条件援鄂援甘非编医务人员考核纳编；开辟“绿色通道”及时办理涉疫工伤认定；牵头开展抗击新冠肺炎疫情国家级和省级、市级表彰奖励工作。
（二）围绕稳住经济运行“底盘”，千方百计稳定和扩大就业。一是扎实做好“稳就业”“保居民就业”工作。坚持稳企稳岗稳就业一体联动协同推进，实施促进就业专项行动计划，常态化推进线上线下招聘，促成xx.xx万人次劳动者与企业对接。二是强化重点群体就业促进。创新实施高校毕业生就业创业xx条措施，筹集x.xx万个岗位专项吸纳大学生就业；在全国率先建立起与超大城市相适应的灵活从业人员服务管理体系，全年提供就业帮扶xx万人次。三是加强困难群体援助帮扶。帮助x.xx万名就业困难人员和x.xx万名贫困农村劳动力实现就业，为xx.x万名暂时失业人员发放失业补助金xx.x亿元，为x.xx万名符合条件贫困人员代缴社保费x.xx亿元。
（三）着眼打造高质量发展增长极和动力源，持续提升人力资源协同水平。一是完善人才政策体系。会同市级相关部门制定出台x人才新政x.x版、人才服务工作站建设管理办法、企业职工培训实施细则，创新建立职称申报评审诚信制度。二是创新人才引育留用机制。新建高技能人才基地、企业博士后科研工作站等平台xx个，组织xxx户单位赴清华大学、x大学等招才引智，发放企业引才补贴奖励xxxx万元。全市专业技术人才达xxx万人，技能人才达xxx万人。三是促进人才精准配置。编制发布《x市人才开发指引（xxxx）》《xxxx年x市人才资源状况报告》，梳理发布重点产业、重点领域、重点行业xxx类人才需求清单；创新建立“天府招聘云”平台，实现人力资源服务机构共享岗位资源、各类人才“一键求职”；完成大运会首批次专业人才招募。四是发展壮大人力资源服务业。获批全国首个人力资源服务行业民营机构博士后工作站；国家级人力资源服务产业园正式挂牌，全市人力资源服务企业达xxx家、年营收近xxx亿元。五是深化事业单位人事制度改革。建立事业单位工作人员奖励机制，加快探索符合法定机构特点、体现优绩优酬和市场化薪酬管理的员额内人员收入分配制度。
（四）围绕建设高质量公共服务体系，织密扎牢社会保障网。一是深入实施全民参保计划。重点做好新经济新业态从业人员参保促进和退役士兵、军队文职人员参保扩面工作，推进锦城公园、东部新区等重大项目和重点区域农民社保工作。二是适度稳步提升养老保险待遇水平。全市企业退休人员人均月养老金增加xxx元、达xxxx元。三是提升社保经办服务效能。推进社保经办管理标准化建设，在全省率先发布实施三项地方标准，获批全国社会管理和公共服务综合标准化试点；推行“告知承诺”“容缺受理”和涉企服务事项“一窗通办”，社保待遇领取资格认证实现“全球通”，基本建成人社智慧治理中心。
（五）聚焦国际化营商环境建设，持续优化劳动力市场管理服务。一是深化“放管服”改革。深入实施劳动力市场管理服务x大类xx项举措，开展“送政策、帮企业、送服务、解难题”专项行动，推进人社政务服务审批“不见面”和“证照分离”改革全覆盖试点，市本级全程网办事项增至xx项。二是加强人力资源市场监管。开展清理整顿人力资源市场专项执法检查，严厉打击人力资源服务领域违法行为；强化企业工资分配调控指导和服务，发布xxxx年人力资源市场工资价位和企业人工成本。三是构建和谐劳动关系。在全国率先建立和谐劳动关系公共服务标准体系、劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置机制，聚焦“三个清零”目标推进根治欠薪冬季专项行动，其中政府投资工程项目领域欠薪已实现“清零”。全市劳动合同、集体合同签订率达xx.x%、xx%，为x.x万名劳动者追要工资等待遇x.xx亿元。
（六）坚定推进xx地区双城经济圈建设，构建xx一体化人社公共服务体系。一是推进成德眉资人社事业同城化发展。实施人力资源协同发展三年行动计划，实现四地职称互认、专家智力共享、基本养老保险关系无纸化转移接续、养老和工伤保险协同互认、区域内xx.x万人次劳动者与企事业单位有效对接，“成德眉资+遂巴”劳动保障监察同城化有序推进。二是深化xx两地合作。签订xx人力资源协同发展框架协议，成立人力资源服务产业园联盟、就业创业联盟，举办人才招聘会和人力资源协同发展主题论坛，赴渝高校招引事业单位人才xxxx名；推行xx地区社会保障卡“就近办”服务，开通xx个异地服务网点；xx区与x市xxx区共同推进国家级和谐劳动关系综合配套改革试点。
三、工作打算
（一）着眼推动实现更加充分更高质量就业，全面落实就业优先政策。坚持把稳就业放在更加突出的位置，健全就业优先政策体系，及时兑现各类惠企援企补贴，减轻企业生产经营压力，以稳企促稳岗、以稳岗促就业，推动实现经济发展与扩大就业良性互动。突出抓好重点群体就业，强化高校毕业生、灵活从业人员、农民工就业促进和就业困难人员援助帮扶。鼓励支持发展新职业新工种，培育就业新增长点，扩大就业容量。深化xx地区就业工作联动合作，开展联合招聘等活动。力争全年城镇新增就业xx万人，城镇登记失业率稳定在x%以内，动态消除“零就业家庭”。
（二）围绕持续增进民生福祉，健全多层次社会保障体系。深入实施全民参保计划，开展新就业形态灵活就业人员参保促进行动、港澳台居民及外国人参保扩面行动；持续做好“两区一城”建设中农民社保工作，助力项目顺利推进。健全城乡养老保险待遇正常调整机制，做好企事业单位退休人员养老金年度调整工作。推进社保公共服务区域合作，推动xx两地社保关系无障碍转移接续。确保全年城乡居民基本养老保险参保覆盖率保持在xx%以上。
（三）立足城市发展目标和市委、市政府重大战略人力资源需求，持续深化人才体制机制改革。聚焦高层次人才、青年人才和新职业人群三类重点群体，高质量编制技术技能人才专项发展规划，精心谋划重大人才政策和项目，推动人才优先战略与城市发展战略同频。探索打造人才和专家资源信息平台，搭建人才配置服务平台，集成创新留学回国人员来蓉激励政策，促进重点产业、企业引才。研究制定促进人力资源服务业发展行动计划和支持措施，加强人才与产业、园区的精准对接。强化大运会人力资源保障，做好面向社会招聘专业人才工作。继续向“两区一城”和产业功能区放权赋能，深化人才收入分配和评价机制改革，以人力资源高水平协同支撑城市高质量发展。
（四）落实市委实施“幸福美好生活十大工程”重大部署，大力提升市民收入水平。拓宽农村富余劳动力转移就业渠道，促进农村劳动力多渠道增收。健全与经济社会发展相适应的工资合理调整机制，完善企业薪酬调查、最低工资标准、企业工资指导线发布和工资支付保障制度，引导企业规范确定工资水平，促进普通劳动者工资合理增长。完善高技能高素质人才薪酬激励机制，引导企业合理确定人才薪酬水平；深化事业单位分类改革，实行以增加知识价值为导向的激励机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制，促进知识增收。鼓励引导低保对象、残疾人等困难群体中具备劳动能力和条件的人员参加劳动创业，实现自立增收。
（五）聚焦xx地区双城经济圈建设赋予人社工作的新使命，加快xx一体化人社公共服务体系建设。深化成德眉资“人力资源协同示范区”建设，搭建xx地区人力资源互通绿色通道，促进人力资源顺畅有序流动。实施xx地区双城经济圈就业社保便捷行动，建立区域一体化的公共就业服务资源共享协作机制，推动数据共建共享、互联互通；加强社保公共服务区域合作，推进社会保险协同互认，推动实现社会保险“全省通办”“跨省通办”和无障碍转移接续；推动社会保障卡应发尽发、应用尽用，进一步拓展应用场景和服务领域，推进成德眉资、xx地区以社保卡为载体建立“一卡通”服务管理模式，在交通出行、旅游观光、文化体验等方面率先实现“同城待遇”。
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