篇一：怎样做一名合格的员工
怎样做一名合格的员工 合格的员工是企业发展的动力，是推进改革与发展，创建和谐企业的基础。一个企业的发展依赖于每一名员工的努力，而员工的前途又依赖于企业的发展。固然，企与员工是一个命运共同体，有着相辅相成的紧密联系。当前，在市场经济的大潮中，企业的竞争达到了白热化的程度，对于电业企业来讲，拥有一批合格的员工队伍是企业求得长远发展的根本保证。
一、做合格员工，必须具有坚定的理想信念。理想是人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的向往和追求，是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现。南方电网公司通过近些年的改革，形成了富有特色有效的管理体制，把“三个代表”重要思想、科学发展观的等中央的路线、方针、政策在企业中具体化，形成体现国家的意志、符合自身实际的企业宗旨、战略和工作方针，鲜明而独特的企业文化，为企业发展注入了灵魂和活力。作为每一名南网的员工，在思想上应为有这样的优秀团队，为能成为团队中的一员而感骄傲和自豪。确实把“五个概念”、“三个文化”落实行动上，体现到工作中。
二、做合格员工，必须做到为人正直。正直是指一个人的正气，做人最基本的道德准则。正直使你长出一双智慧的翅膀，正直使你增添一双明亮的眼睛；正直使你懂得：做人首先要挺直腰杆，堂堂正正。作为员工，要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，不奢侈、不浪费、不贪虚荣、不图享乐，以俭励志，与廉洁诚信同在，与公正俭朴同行，从自己做起，从现在做起，真诚待人。在与同事的交往中，我们要坚持按严责办事，按制度办事，坚持说真话、不说假话，光明磊落，信守诺言、诚实做人，凡做事做人不欺心，我们才能保持内心的安宁和生命的清澈。以正确的世界观、人生观、价值观，不断净化我们自己的心灵、陶冶高尚的情操，促使我们做一个正直的人，做一个人格健全完善的人，做一个受人崇敬的人。
三、做合格员工，必须遵纪守法。遵纪守法是我们每个公民应尽的社会责任和道德义务。因此，每名员工都应做遵纪守法的模范，无论做什么事都要守规矩、合法度。“没有规矩不成方圆”，现实中的规矩就是法律制度。在我们工作、生活的方方面面都离不开法治。如果无视法律，不依法办事，社会的正常秩序就将被打乱，其结果是每个人的权益都得不到保障。作为员工，应在遵守法律的同时严格遵守企业的规章制度，形成自觉遵纪守法的意识，把法律和企业制度的“弦”时刻绷紧。同时，还要养成从小事做起的习惯，大事不糊涂，小事也不能马虎。只有人人守法，事事依法，都按国家法律和企业制度办事，社会才能和谐，企业才能发展，我们也才能享受到真正的实惠。
四、做合格员工，必须具有爱岗敬业之精神。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。我们始终要以主人翁的姿态 ,爱岗敬业 ,以企为家 ,以积极的心态 ,建言献策 ,在建设好企业的同时 ,在自己的岗位上努力提升自己。我们每一名员工，都应调整好自己的工作心态，养成良好的工作习惯 ,在工作中正确的认识自己，在个人需求与企业需要之间寻找最佳的结合点 ,以高度的事业心和责任感，在本职岗位上做到干一行、爱一行、钻一行，力争在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，为企业的发展做出应有的贡献。
五、做合格员工，必须强化学习，从而掌握精湛的业务技能。作为企业员工，除了具备敬业精神外，拥有一定的“精业”能力显得更为重要。而唯有学习才是提高“精业”能力的有效途径。学习的价值不在于它的功利和实用色彩，而在于修身养性，陶冶情操，增长见识，全面提高一个人的综合素质。古人云：“世事洞明皆学问”。要做到世事洞明，就必须下一番苦功夫，认真去学习钻研，从而获得真谛。我们要在社会、企业中立足一个属于自己的点，就必须从思想上认识到学习的极端重要性。要利用每一点闲暇机会，向书本学习，向同行学习，向身边的人学习。通过学习来提高自我修养，提高认识事物的能力，懂得做人的道理，辨别是非和善恶，树立强烈的事业心和使命感，使我们更加懂得珍惜现在的工作，倍加热爱所在的集体，无限忠诚所从事的事业。
要成为一名合格的员工，必须要具有强烈的责任感和进取心，忠诚于企业忠实于他人，以真正的实力和真诚赢得信任，服从领导，顾全大局。所谓“拥有一种信念、一种理想、一种涵养、一种意志，那么无论处于何种境地，你都会获得一份希望、一种力量，你头上那片蓝天也将永远明朗！”。为此，每一名员工应以主人翁的姿态投身到建设企业、发展企业的各项工作之中，并在工作中尽其所能，尽职尽责，努力完成好每一项工作任务。只有这样，我们的企业才能更加兴旺发达，我们的自身价值才能得到充分的体现，获得更大的成功。
如何做一名合格的员工
一、企业与员工的关系
1、企业对员工来讲，是第二个家。人的一辈子在企业待的时间很长，占到三分之一。
2、企业是员工发展的平台。职工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。
因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。 所以树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。
对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，无论是操作员工还是技术员工，无论是生产员工还是管理人员，都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。
3、企业与一般职工荣辱与共。
企业兴，员工富，有归属感，有自豪感。如首钢职工的例子。
企业衰，员工散，生活都将成问题。如下岗职工等。
尤其在我们中国，企业的兴衰与直接关系到职工的命运。大家都愿意找一个好工作，所谓好工作首先是一个好单位。
4、从另一角度说，企业的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，企业的就兴旺。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。从这个角度说，企业与员工相互依赖的。
二、做一名合格的员工应该具备什么素质
做一名合格的员工，特别是优秀的员工，应该具备的素质很多，我从以下提出一些看法。应当特别注意的是，以下素质也许不是每个员工都必须具备，但这是员工努力的方向。
1、有责任心（职业道德）。
对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。态度比能力更重要
2、公德：
如水龙头开着，你关不关？
上完洗手间，你冲不冲水？
这是最基本的道德，但它也能说明你的责任心。
海尔如今很有名，但当初的海尔经营管理可是一塌糊涂啊，张瑞敏制定出的第一条制度是“不许随地大小便”，可见人们的责任心。
一口痰终止了外商谈判：国内有一家药厂，准备引进外资，扩大生产规模。当时，请来了世界著名的拜尔公司来厂考察。拜尔公司派代表来这家药厂考察。在进行了短暂的室内会谈之后，药厂厂长便陪同这位代表参观工厂。就在参观制药车间的过程中，药厂厂长随地吐了一口痰。拜尔公司的代表清楚地看到了这个场景便马上拒绝继续参观，也终止了与这家药厂的谈判。
3、职业道德
一个真实的故事：武汉市鄱阳街有一座1917年修建的6层洋楼，这座名叫“景明楼”的楼宇在度过80个春秋后的一天，该楼的设计者——英国一家设计事务所远隔万里来信一封，告知：景明楼为本所1917年设计，年限80年，现已超期服役，敬请业主注意。还有一个故事，台湾有一位博士，在意大利某名牌鞋店买鞋。最合脚的尺码卖完了，选了一双小一号的，但有一点紧。反正鞋穿穿会松的，于是要掏钱买，可售货员拒绝卖给他，理由是顾客试穿时表情不对劲，“我不能将顾客买了会后悔的鞋子卖出去”。
麦当劳规定：牛肉饼烤出20分钟，没有卖掉就要丢掉，这就是量化细节。按照一般的粗放式的管理，别说20分钟，恐怕过了2个小时也不肯扔掉。这就是麦当劳之成为麦当劳的原因。烤牛肉饼烤出20分钟内就要消费，这就是标准。
有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。地毯很干净，那个纸团显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧！”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。
4、敬业
杰克·法里斯（全美企业联盟主席的法里斯）13岁时就开始在父母的加油站工作。他原本想学修车，但父母却让他在前台接待顾客。
他的工作是当有汽车开进来时，在车子停稳前就站到车门前，帮着去检查、保养车子。法里斯发现，如果他干得好的话，就会有很多回头客。于是，法里斯就总是主动多干一些，比如帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍等等。
一位在自己的岗位上做出辉煌成绩的人告诫那些对自己的工作颇有微词的年轻人：“记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。”
工作的益处和快乐都是相似的：金钱、经验、成就感、成功、名望??但每份工作也都有各自不同的压力来源，无一例外。清洁工必须忍受垃圾的气味，艺人必须忍受自己的隐私被公众关注，记者必须忍受不规律的作息??家家有本难念的经，但是行行也都可以出状元。
5、每个人都在为自己工作
不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。老板借助你的力量，你也借助老板给你提供的工作机会生存并成就自身。
常常会听到有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”还有人说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事??”
如果你只愿意干你分内的工作，你永远无法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，当你愿意多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你的良好声誉。这种良好的声誉，将给你带来更多的报酬。
眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。
一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己就是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果。
所以，即使原本是鹰，如果它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力。只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。
6、做事追求完美
今天不努力工作，明天就得努力找工作了
做事情要尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行了。
三、有上进心
一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。
１、培养自己的职业能力和职业素质
明确在企业个人的职业生涯发展方向和技能需要，使个人与企业共同成长。
职业素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。但不止这些， <a
onclick="javascript：tagshow(event, '%BF%C6%D1%A7%BC%BC%CA%F5');" href="javascript：;" target="_self"> 科学技术不断进步，生产技术和生产工艺也在不断进步，企业生产的产品也在不断更新，一个人的知识和技能老化的很快，如果不努力学习，就会落下。
如果你个人还有更大的目标，那要求就不止于此了。俗话说，人无远虑，必有近忧。如果你有更进一步的要求，必须从现在做起，进行不懈的努力，才可能有成绩。机会是留给有准备的人的。
从我们企业来看，首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求，基本技能要熟练，基本知识要掌握，并想办法进行拓展。俗语说行行出状元。
２、学会吃苦。不吃苦中苦，哪能成为人上人
一个人如果只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。因为付出和得到是成正比的，丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。
３、学会创新
运用创新思维，打碎旧的思维模式，创造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段，偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。科学管理之父泰勒就是一个从学徒出身的管理学家。
很多时候，工作上的成败也只在人的一念之间。
４、学习是终身的事
终身学习是一种信念，也是一种可贵的品质。它是自我完善的过程，也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。知无涯，学无境。永远不要停止你学习的脚步，让学习成就你的事业，也成就你的人生。
现代社会是信息爆炸的时代，无论知识还是技术都是日新月异。你现在所掌握的知识很快就会被社会淘汰，如果你抱守残缺，你迟早会被历史所淘汰。社会在不断进步，你也需要加快自己的脚步，不断地学习，不断地自我更新。
心若改变——你的态度跟着改变；
态度改变——你的习惯跟着改变；
习惯改变——你的性格跟着改变；
性格改变——你的人生跟着改变。
能从工作中找到乐趣，热爱你的工作就会变成一件容易的事。
5、积极参加各类单位组织的活动
在做好本职工作的基础上，要积极参加单位的其他活动，包括公益劳动、文艺活动、志愿服务、为贫困地区捐款等。这些活动不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度，也给周围的其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识。
四、有平常心（有一个健康的心态，有团队精神）。
实践证明这样五种人不受用人单位欢迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教条的人；虚伪的人。如果你身上或多或少地有这些毛病，就要努力改变它。正确处理自己与其他员工的关系。在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不要随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事要友好相处，不能搞小团体。
１、做个会说话的人
口才的能力直接影响一个人生活、工作的优劣成败。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”语言的影响力有时候超出我们的想像。会说话不是指花言巧语、巧言令色。真正会说话，是要先管住自己的舌头，学会倾听。
——“你怎么把事情搞成这样?”
——“你怎么这么久还没做完?”
——“这么简单的事你也做不好，太丢人了！”
——“像你这种态度，一辈子也别想成功!”
记住，这些都是污辱人的话，会损害别人的友谊、自尊心和主动性，打击别人的情绪，使别人不肯提供帮助。如果你想要人们喜欢你、支持你、关怀你和帮助你，就要小心注意自己的言语，务必对他人要充分加以肯定。一旦做到了这一点，你周围的人肯定会更愿意帮助你。当你给人以诚恳的肯定时，别人就会更加主动。
２、用别人期待的方式对他――换位思考
每个人都希望或喜欢听到别人的肯定和称赞。肯定和称赞就像人际交往中的润滑剂，使每个齿轮运转得更加顺畅。如果某人说的话或做的事是你赞成并且认为有价值的话，你就应该立刻给他一些诚恳的鼓励。
过去说，想要别人怎么对你，你就该怎样对待别人。但是想要达到最佳的交际目的，你就该投其所好——用别人期待的方式对他。人类本性中最深层的需要是渴望获得别人的肯定，被人称赞。说句简单普通的赞许之言，对于你来说是很容易的事，但对于被夸奖的人来说，意义却非同凡响。它不仅使人愉悦，令人振奋，甚至或许就因为这句话而改变他的一生。
3、做伙伴不做密友
职场中最经常需要打交道的人大致可以划分为三种类型：同事、上司、客户。无论从哪个方面看，和他们保持一定距离，维系良好的工作关系都是极为必要的，但发展过于亲密的关系则是不明智的。工作中掺杂过多的私人情绪，是现代职业规范中的大忌。
办公室中的朋友和真正意义上的朋友是截然不同的。即使朝夕相处彼此相处得融洽、友好，但并不意味着你们的关系超越了工作关系，可以用“友谊”来形容。
篇二：如何做好一名好员工心得体会范文
如何做一个好员工的心得体会上周自来水公司组织相关人员学习莫言老师的做一个好员工管理光碟，本人感慨很多。
这一直是我思考的问题，也是我进入公司以来一直在追求的人生目标。其实，每个人都可能
成为一名好员工。那么，怎么做才能成为好员工呢？那就是要热爱工作因为这就是一个普通
员工成为好员工的最基本的素质。常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极
主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。 在自来水公司工作，热爱工作其实非常容易做到，我们只须认真对待自己的工作，把工
作做好即可，生产出合格的净水。让用户们能放心用水。而实现这一目标更简单，那就是用
心去做。只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有
工作动力，从而进入良性循环。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们
就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，
做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的
单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。 在工作中，我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，
求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可
以学习，哪 怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大
的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的
目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后
真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个
真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。 我们所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬
业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。在工作岗位上认真负责的做好
本职工作。
还要学会作出亮点。 对于一个企业来讲，需要一大批普通的人来做维持企业运转的日常
工作。当然，也需要那么几个精英级的人来支撑企业发展的脊梁， 为企业日常发展进行人才储备。但是，你要想成为那少有的几个人千里马，是需要拿出
你与众不同的东西让伯乐发现的。严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感：做企业，说到底，就是一个持续的不间断的
培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企
业存在的可能性以及存在的价值。不要把公司的各项规章制度看的很可怕，看成限制你正常
活动的绊脚石。对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，
可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没
有一切。
要拥有一颗感恩的心，我们往往忽略这一点。要做一名好员工就要明白你所在的企业为
你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，
并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应该满怀感激之情！工作中总有不如意
的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业；不能总是挑剔、抱怨、
仇视，否则就会沦为一个刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。公司把我
们培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的
人。试想，如果一个人连起码的感恩都不懂得，又怎么能心怀爱心、热爱生活、珍惜工作呢？从来公司的第一天起，我就感谢这份工作，感谢公司为我提供这么好的发展机会，它不
仅给了我生存的物质基础，还为我提供了展现人生价值的广阔舞台，让我的人生阅历得以丰
富，让我的人格得以锤炼，让我的聪明才智得以施展。让我变得宽容，不再抱怨，不再计较。
通过这期管理光碟学习，使我重新认识到我的价值，改变了我一些不积极的想法。使我
看到了未来的光明，感谢公司给予的机会，我不会辜负公司各位领导对我的期望，会在以后
的工作中认真负责，为公司的进一步发展贡献微薄的力量。篇二：如何做一名优秀员工的心
得体会1
如何做一名优秀员工的心得体会其实，每个人都可能成为一名优秀员工。 那么，怎么做才能成为优秀员工呢？ 有一个小册子风靡整个世界，那就是《把信送给加西亚》，美西战争之时，美国总统对罗
文说：把信带给加西亚！很简单的一句话，却蕴意无穷，因为当时加西亚正在丛林深处，罗
文如果要找到他，其间又要克服多少难以想象的困难？而罗文呢，他没问加西亚在什么地方，
怎么去找？他什么都没问，而是立即去执行任务，百折不挠，勇往直前。 在罗文身上，隐藏着优秀员工的所有素质，我们或许不再有罗文的传奇人生，但体现在
罗文身上的某些闪光点，我们则完全可以做到，因为这就是一个普通员工成为优秀员工的最
基本的素质。
这些素质究竟是什么呢？那就是要热爱工作。
常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗
位上做出不俗的成绩来。
在广电局工作，热爱工作其实非常容易做到，我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出
生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，我们只须认真对待自己的工作，把工作做好即可，
而实现这一目标更简单，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会
很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。 一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们
就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，
做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的
单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。 比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生
的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？它
非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作，无法从工
作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜
欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷
懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？所以，我们要学会敬
业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种
情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪 怕是无偿加班，
哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何
地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，
大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考
虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正
的优秀人才的。
正如《把信送给加西亚》所言：年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他
人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任
务。篇三：如何成为一名优秀员工的心得体会 篇四：《做有用的好员工》学习心得体会
《做有用的好员工》学习心得体会 近日，公司组织中层领导干部学习观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做有用的好员
工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自
己是那种类型的员工，怎样才能成为有用的好员工，给我留下了深刻的印象，收益匪浅。 通过这次的学习，我深深的意识到要想把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员
工，一个有用的员工，实现你所有的职业梦想，我觉得要从以下几个方面下功夫： 一是具备良好的心态，在培训之前，我总是错误地认为自己是在为领导工作，用这种观
点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。其实，每个人都在为自己工作，自己才
是自己的老师。当我们努力工作，努力提升的时候，我们是在经营自己，不要仅盯着自己的
工资，而看不到自己的经验、能力和成长的机会，经验的增长，能力的提升，才是自己最大
的财富。因此，对待工作要有主人翁心态，不论是做事还是对人，都要有一个积极的心态，
这是成功的根本。
二是培养敬业精神，敬业是最卓越的工作态度。什么是敬业，通俗来讲，敬业就是敬重
自己的工作，把工作当成自己的事情，具体的表现为尽职尽责，一丝不苟，全心全意，善始
善终等职业道德，其中糅合了一种使命感和责任感。这种道德在当今社会发扬光大，使敬业
精神成为了一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。对于员工来说，如果没有敬业精神，就不可能把工作做好，这也阻碍潜力的发挥。敬业
的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居 1 功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我
们应当把公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。 三是专业技能，是实现价值的硬实力，单位需要开拓型的人才，要求我们不怕辛苦，不
畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断地去提升自己。想成为一个有价值
的好员工，首先要有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然后再
想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标；最后要有一个最有效的计划。
有了梦想、有了明确的目标之后，计划就非常的重要。要想达成目标，实现梦想，就要有一
个可行的计划。在看不到目标得不到想要的东西的时候，依然持续地努力。当我们带着梦想，
确认目标，用可行的计划，然后持续地行动，最后完成想要做的事情。 四是要摆正自己
的位置，做好定位，做好自己的事情。成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿
态扮好它。在以往的工作学习中，陈旧的思想，阻碍了我们前进的脚步，做某些事情，总是
根据‘我以前就这么做的，这么做很好’的态度，一昧的自我探索，在失败中寻找成功，却
在成功的路上绕了一个大圈，甚至出现分歧，导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚
步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见，怀着谦卑回零的心
态，分清楚自己能做什么，应该做什么，怎么往做，我们不是用手在做，而是专心往做。 五是坚持做好每一件事情，今天你要得到你想要的东西，要想达成你的目标，实现你的
梦想，最重要的是坚持。当你决定做一个有用的人才的时候，就要凡事全力以赴，全身心地
投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己的奋斗目标前进。在今后的工作中，我将
会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，争做单位优秀的员工，以自己的实际
行动为公司的发展奉献 2 自己的一份力量，实现自我价值。 成功决非偶然，没个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都是一步步的坚持
着心中的信念，踏着自己的汗水走过来的，成功总是躲在困难的后面，方法总是比困难多。
只有积极，才能改变战局。我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不
放弃，成功后，决不声张。我们都怀着对公司的无比忠诚，对工作的无比热爱，全身心的奔着一个目标，公司成功，
我们的骄傲，公司失利，我们的耻辱。积极的迎接各种挑战，让我们划起公司这条大船，同
船共济，驶向更远更远的地方。我相信，我更加坚信，公司的明天一定更加美好。 生产技术科2011年11月16日
3篇五：如何做一名好员工 如何做一名好员工各位员工：
大家好！
今天，我趁此机会来简要谈谈如何做一名好员工。在大家眼里的好员工是怎样的？成为
一名好员工的标准又是什么？我认为有两点非常重要，即爱心和责任心。他们能够产生出一
种不容小觑的力量，能够让大家朝着自己想要去实现的目标去努力、去奋斗。挫折、痛苦和
磨难固然可怕,但那份油然而生的责任感,即使在那些困难面前，人也会变得无所畏惧。在一
个人职业生涯中，对工作负责是最基本的要求和良知，无论工作的岗位高低贵贱，只有先把
自己的本职工作做好，才能享受工作的乐趣，享受成绩的快乐。顾卫林是浙江交通投资集团下属浙江沪杭甬高速公路股份有限公司大云管理处的一名普
通收费员。也是我们中国蓝领大军里面平平凡凡的一名一线职工，10年来与枯燥乏味的收钱、
打票、找钱的工作为伍，忍受过别人不理解的嘲笑、辱骂和中伤，但是他并没有因此而放弃
他的工作，而是注重工作细节，在业务上精益求精，用微笑直面困难，用言语化解矛盾，用
真诚塑造形象，反映出一个高速公路收费员的兢兢业业，尽职尽责的态度。顾卫林以高度的
工作热情，娴熟的工作技能、优质的工作服务，赢得了领导、同事的一致好 评，并创造出4500万元收费毫无差错的骄人业绩，成为了大云所里的标兵。中国有句古语：三百六十行，行行出状元、即使是一名普通的军人，也不忘身上肩负的
使命。
《把信送给加西亚》是风靡全球的小册子，故事中的罗文中尉是在孤身一人，不知道加
西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西
班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。
试想一下，如果罗文中尉在接到任务后因为任务的难度大而消极应对，又缺乏敬业精神，那
么，他还能成功地把信送给加西亚将军么？想成为一名真正的好员工，首先要理解尽职尽责这四个字的含义，干一行爱一行，积极
主动地学习，才能在平凡的岗位做出骄人的成绩。就如同故事中一句至理名言：“年轻人所需
要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上
级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。” 在金基这个大家庭里工作，其实非常容易做到。你无须向罗文中尉一样，独自深入枪林
弹雨的森林，不停地跋山涉水才能完成任务。我们只需要热爱自己的本职工作，本着对自己
负责的态度，掌握知识技能，用心去思考问题，明确自己的任务目的是什么，多一些行动，
少一些抱怨，多去换 位思考一下，取长补短，发挥出自身优势，就能在工作岗位上完成“送信”的任务。 在这里，我跟大家分享一则小故事。这是世界五百强巨头微软公司对员工上的第一堂培
训课程：两匹马各拉着一辆车，前面一匹马走得很快，而后面一匹常常要停下来。于是人们
就把后面那辆车挪到前面那辆车上，慢慢的后面那辆车的东西全部搬到前面那辆车上，后面
那匹马便轻快的前行，并对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家就越要
折磨你。”到达终点的时候，主人说：“既然一匹马可以完成的事情，我要两匹马干什么？不
如把另一匹不做事的马宰掉做一张皮呢？结果他们真还这样做了。通过这个故事，大家从中
能联想到和责任有关的道理么？
在现今社会中，每个人对待工作的态度不尽相同。有些人仅仅只是把工作作为自己谋生
的手段，当成一种不得不承担的一种责任，在思想上缺乏进取心和责任心，在行为上消极怠
工，永远都是原地踏步，无法进步。军人的天职就是服从命令，遵守纪律，对待他的上级和
同事有高度的责任感。我认为，我们对待企业员工要和一位军人的准则无异，将“责任”二
字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让
我们表现得更加卓越。在座的都是风华正茂的年轻人，也是拼搏心、尝试心最强烈的时候，
只要是自己认为对的事，便不会停滞不前，这种感觉便是一种人生的财富，会使你在今后的路上从容镇定、游刃有余。是金子总会发光的，
一个任劳任怨、积极向上的你，总有一天会被淘金者发现的。 作为一名年轻的工作者，除去有个积极的心态，还需要对自己有信心，人的立足之本有
三自，自尊、自制和自信，相信自己是对自身价值的尊重。圣经上说，能移走一座山的就是
自信，自信比希望更重要的因素，我们都明白，只有自信的人才能有所成。 但是，自信并不是自负，做事切勿好高骛远，眼高手低，要做到联系实际，找准自己的
目标，摆正自己的位臵。明确自己具备的知识、能力、兴趣和爱好是什么，并在工作中激活
自己的爱好，以快乐的心态，脚踏实地的工作，把企业的经营活动当成是自己生活的一部分，
把个人理想和现实生活结合起来，把每一次交给你的工作都当成自己目标的重新定位，新的
希望和理想，这样的工作才有激情才有干劲。 从一个工作的布臵到完成，需要考虑到很多方面，其中最重要的一点就是要细，俗话说
得好，细节决定成败。对细节关注的人，注定是一个有心的人，那么他就拥有了成为好员工
的先决条件。蒙牛的老板牛根生曾说过那么一句话：世界不是有权人的天下，更不是有钱人
的天下，而是有心人的天下。罗马不是一天建成的，千里之行始于足下，不积跬步，无以至
千里。成功来源于积累，对工作的一丝不苟，就是对 自己未来的一丝不苟。社会不断在进步，长江后浪推前浪，一代更比一代强，你们的到来会给企业注入一股新
力量，也同样可能是企业今后发展的主力军。金基对待每一个有思想有创新的年轻人都会量
才以用，使之尽其所能，员工中的突出者，将有机会升到主管，而主管中的那些优秀的人才，
公司将有更好的机会等你。我们对那些敢于创新，勇于创新，不断创新的那些先进员工，公
司能给予他们更大的平台，使之能对企业共献更多智慧、带来更大效益，让他们提高自己的
工作能力的同时，还能突破个人发展的障碍，让自己迅速晋升，飞上枝头变凤凰。 不知道大家有没有发现，在本次入职培训的课程中，我们专门设臵了一堂课《礼仪与规
范》，可能有员工感觉到工作和礼仪又有什么相关联呢？一个人无论在公司还是在外面都需要
注重自己的形象，同时也要维护好公司的声誉。应当明白自己的形象在外就是公司的形象。
员工们的形象决定企业的形象，如果一个员工没有一个维护形象的意识，那么他就不是一名
好员工，这是最基本的道德观。有一个好的修养是公司员工的基本素质，是一个人的内在品
质，是公司最看重一个员工的部分。最后，要永远怀着一颗感恩的心。
篇三：如何成为一名好员工
“怎样成为一名好员工”
一、每天多付出一点点
多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点尊重，你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工开始变成一个“好员工”。
二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感
对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没有一切。
有许多人对纪律的理解不全面，不知道纪律对于组织的意义有多么重大。纪律究竟是什么？ ①纪律指对组织的目标、核心价值观及文化特征的认同，为了实践这些认同，员工个人愿意表现出强烈的自律能力和高涨的热情，并在这两种品质的帮助下完成自己所肩负的职责，并以此来建立或完善自己的人格；②纪律指遵守规章制度、规则和程序，遵守组织中虽未被载入文件但大家都在自觉遵守的行事或人际关系习惯，遵守公共道德规范；③纪律指服从命令，按上级的指令和要求完成工作计划；④纪律指顾全大局，员工应该注重协作，和同事共同学习进步，并能在完成本人工作指标的同时，经常使工作过程和结果能够
惠及他人。
三、自动自发的完成工作任务
在我们的日常管理中，差不多每天都能听到这样的话和看到这些现象：
“为什么要我去做这件事？为什么不叫张三去？”“我们以前一直就是这么做的，现在为什么要改，不改行不行？”
“这不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”“哦，这是x部门的事，和我们没关系。” “对不起，我没办法做到这一点。”“对不起，今天我疏忽了（迟到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意。”
卡内基曾经说过，“有二种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。”
我们现在知道，做一个好员工除了“每天多付出一点点”和“遵守纪律”外，还需要有一种特殊的精神，就是要“自动自发的去工作”。什么是自动自发？任何时候都不需要强制或命令，不需要监督和提醒，都能自觉履行职责；无论老板（或上司）在还是不在，都能勤奋努力工作；接到任务时，从来不找借口，只说“好，我马上去做”或“放心，我一定尽全力去做”；在工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好；主动做事，自觉思考，并常常延伸工作的性质，进行发现和创新——这就是自动自发。
四、永远怀抱感恩之心
其实，做企业的道理和做人、正确地对待生活的道理是相通的。你必须紧紧抓住某一个或某几个关键点，从这里入手，扩及其他：是优点，就保持发扬；是不足，就反省检讨，努力改善。比如常怀抱怨、老是生活在怀疑和猜忌之中，就应注意培养感恩之心，不要老想别人如何如何亏待你，而是多想想企业以及你周围的人为你付出了多少？孔子说的“推己及人”，“将心比心”，讲的也是这个道理。如果你懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。
《如何做一名好员工》由：创业找项目整理
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