篇一：企业对当代大学生的要求
南 山 学 院
社 会 实 践 报 告
题目：
姓 名：
所在学院： 工学院电气与电子工程系
所学专业： 电气工程及其自动化
班 级： 电气工程1201班
学 号： 201202011019
完成时间： 2015.2.12
什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？经各大高校对来校招聘的多家国有大中型企事业单位、民营企业、外资企业的人力资源部门的调查问卷显示，具备八种素质的大学毕业生更容易得到用人单位的青睐。
第一种素质：价值吻合
“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”携程旅行网营销副总裁汤澜介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”
沈阳市就业服务局高级职业指导师高凤翔表示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”
第二种素质：忠诚企业
问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。 第三种：工作经验
对于一个大学生说，在校学的都是以理论为主，操作大多只是一种形式，一次实训下来，能够有一半人的懂得、清楚、明白就已经是非常好的了。这样只有理论而缺乏了操作经验的学生，毕业了哪来的工作经验之谈，利用课余时间在外上班的同学，若以后毕业自己从事的就是自己所做的工作，那也是一件好事，但若不是，就只能是当课余赚钱了。经验充其量也就是去社会上适应过。 第四种素质：学习能力
深圳市宇阳科技发展有限公司总经理助理刘丽表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生学习能力和适应能力特别强，遇
到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”
问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。许多企业不是只看重学生的学习成绩，更看重学生的综合能力，这是现代企业的用人特点。” 第五种素质：敬业精神
L G电子有限公司的人力资源人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”
第六种素质：专业技能
G o o g l e全球副总裁、大中华区总裁李开复介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求,T行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。
第七种素质：沟通能力
新网沈阳分公司的负责人A：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。
“企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，给予他人帮助，通过他的努力，能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。”东北大学学生处一位老师告诉记者。
第八种素质：协作能力
“东软特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”东软集团人力资源管理人士说。
沈阳人才市场主任助理高莲认为，从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。
第九种素质：富有激情
“企业需要带着热情去工作的人！” G o o g l e人力资源人士表示，“我们在对外招聘时，特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外，还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人，我们是不会录用的。”
东北大学团委书记胡旺阳说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”
从调查中我们可以看出，当代大学生要全面发展自己，增强我们的自信，以饱满的姿态来迎接我们的未来，用最灿烂的一笔来书写我们辉煌的人生。
篇二：企业对大学生能力要求调查报告
企业对大学生能力要求调查报告
一、 调查背景
随着中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大。但是，我国多个地
方城市和当代大学生却分别发生了“选才难”和“就业难”的情况。由于高校扩张、地区发展不平衡等众多因素，使得当代大学生的就业出现了新的形势。为了更好的了解企业对当代大学生的能力要求，为了给在校大学生提供有价值的参考信息，我们特进行此次调查。
二、 调查基本情况
（一） 调查目的
进一步了解企业对当代大学生的能力要求，给在校大学生的大学生涯规划、职业生涯规划以及其它方面提供有价值的参考信息。
（二） 调查形式
1、 以信件的形式对企业进行问卷调查。
2、 以电邮的形式对企业进行问卷调查。
（三） 调查时间
2010年9月—2011年5月
（四） 调查地点
全国（由于信件回收及后续处理，实际范围缩小。由于结合我校双选会的基本信息，主要调查企业以学校提供的双选会基本信息为主）
（五） 问卷基本情况
共回收答卷83份，有效答卷74份，统计答卷73份
三、 调查结果
（一）企业认为目前大学生最重要的学习是：分析解决问题的能
力和专业知识。
由上图可以看出，选择“分析解决问题的能力”的企业占了一半以上，其次是“专业知识”。结合部分企业对大学生的建议（十二），我们可以看出，能够用自己的专业知识去分析和解决问题，理论结合实际的人才，才更容易受企业的青睐。能力是不能够独立培养的，但是我们可以结合自身的实际情况，以企业反馈的信息为依据，有意识、有针对性的锻炼自己的能力。
（二）企业对英语过级和计算机过级的要求：目前仍以英语四级、计算机二级为主导，但是英语六级的比例不容忽视。（注：此次调查主要针对非英语专业、非计算机专业的本科生）
英语过四级
英语过六级
更高要求（如英语雅思、托福）
不要求
64.38% 27.40% 1.37% 6.85%
观察上图，我们不难发现四级被64.38%的企业所选，显然目前多数企业对英语的要求还停留在四级阶段。但同时我们也会发现六级的要求也占了很大的比重，我们并不排除以后英语六级将取代英语四级，成为企业招聘的基本硬件要求。现代全球经济处于一个高度融合的时代，而企业，特别是大型企业想要做大做强就必须融入这个全球化的集体，这样的企业需要有国际化的人才，而语言则是国际化人才的基础。此外，我国正处于飞速发展的关键时刻，与国际交流机会增大，而语言则是这一切进行的前提。结合（三），我们可以发现，英语四、六级证书是不能没有的。
计算机二级 49.32%
计算机三级
不要求
10.96% 39.72%
由上图可以显著的看出二级的要求比例是49.32%，相对三级而言占了绝对优势。这就是我们值得深思的事情。对与此类问题我们不能盲目跟风，我们要清楚自己要的是什么，在做出理智的选择，选择对自己最有用的，最有意义的事来做。由于此次调查并未针对计算机专业学生，因此，第三个数据只做理论参考。
（三）企业对证书的看法：作为招聘时的参考依据，但不起绝对作用。
只需要几种核心证书
数量越多越证明大学生的能力
能力是在工作中体现出来的，证书数量不能说明问
题 41.10% 5.48% 53.42%
篇三：企业对当代大学生能力要求调查报告
西安交通大学 工 业 社 会 学 问 卷 调 研 报 告
姓 名：班 级：学 号：
日 期： 2014 年6 月 17日
企业对当代大学生能力要求调查报告
摘要：本文围绕“企业对当代大学生能力的要求”为主题，展开了社会实践调查研究。通过以网络问卷的调查方式，对处于不同企业、不同职业和不同职位企业单位工作人员进行问卷调查。通过整理分析调查结果，总结出企业对当代大学生能力最基本的要求，从而试图找到企业用人单位与大学生就业人群出现“选才难”和“就业难”的局面的原因。并对当代在校大学生如何提升自我素质，更好的适应企业需求和融入社会提出建议。旨在反映企事业用人单位对大学生的要求，帮助大学生培养正确的就业观和人生方向。 关键字：企业；大学生；能力要求 一 引言
自改革开放以来，中国的经济和综合国力逐渐增强，呈现出蓬勃向上的发展局面。随着中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大，对人才的需求量也急剧增大。但是我国多个地方城市和当代大学生却分别出现了“选才难”和“就业难”的局面。由于社会发展的新需要、高校扩招、地区发展不平衡等众多因素，使得当代大学生的就业出现了新的形势。如何才能更好地适应社会？如何才能将自己培养成社会需要、企业青睐的人才？了解企业对大学生的能力要求是一个切实可行并且非常有效和必须的方法。 二 调研方案 1 调研背景
近几年来大学生就业难一直是社会关注的难题，而且有愈演愈烈的趋势。据数据统计每年企事业提供的工作岗位逐年递增，而大学生就业率却直线走低，高校扩招导致每年毕业人数直线上升固然是原因之一，然而企业“选才难”和大学
生“就业难”的矛盾局面的出现又是为何呢？归根结底是企事业用人单位对大学生能力的要求和高校对于大学生的培养机制出现了矛盾，大学培养的毕业生不具备企业要求的素质。基于这种现象，特进行了本次“企业对当代大学生能力要求”的调查报告。 2 调研目的
通过以网络问卷的调查方式，对处于不同企业、不同职业和不同职位企业单位工作人员进行问卷调查。通过整理分析调查结果，总结出企业对当代大学生能力最基本的要求，从而试图找到企业用人单位与大学生就业人群出现“选才难”和“就业难”的局面的原因。并对当代在校大学生如何提升自我素质，更好的适应企业需求和融入社会提出建议。旨在反映企事业用人单位对大学生的要求，帮助大学生培养正确的就业观和人生方向。 3调研形式
由于调研经费以及时间的因素，本次调研充分利用互联网时代网络方便快捷的特点，采用网络电子问卷的形式，对处于不同企业、不同职业和不同职位企业单位工作人员进行问卷调查。 4调研内容
调研的主要内容是关于企业需要什么样的学生，大学生之所以就业难其本身存在的不足和缺陷以及如何把自己培养为新世纪满足企业需要的人才。 三 调研概况与结果分析： 1 调研概况
本次网络问卷调查，发放问卷25份，实际收到回复为19份。参与问卷调查的人员主要分布在国企、私企以及其他事业单位，外企与中外合资企业人数所占
比例较小。主要涉及行业有机械制造、医疗服务、服装纺织，车辆建筑以及银行政府部门。人员组成涉及企业管理人员、基层工作人员，其中绝大部分集中在工作一到两年的往届毕业生。因为他们参加工作的时间比较近，企业单位对大学生能力的要求比较具有参考价值。 2 调研数据分析
问卷回收后,运用统计的方法对其进行了简单的处理.其整理后的结果如下:
(1)您所在的单位或公司属于（）
(2) 贵单位或公司在招聘过程中对大学生的学历要求（）
(3) 在招聘过程中，企业最注重大学生的（）
(4)在招聘时对大学生所持的证书有何看法
《企业对学生的要求》由：创业找项目整理
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