2019年述职报告
---XX公司党总支书记、董事长
一年来，始终以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在XX党委、XX党委亲切关怀和XX党委坚强领导下，深入学习领会贯彻党的十九届四中全会和贵州省委十二届五次、六次全会精神，切实贯彻落实了上级党委工作部署和要求，在思想和行动上筑牢了“四个意识”、坚决做到“两个维护”、坚定“四个自信”，XX党总支本着以抓党建工作为引领、持续深化改革为路径、支部标准化建设为抓手、高质量完成经营目标为总体要求，带领全体党员干部和群众攻坚克难，破解制约公司发展的历史性矛盾问题，完成了公司的改革和整合工作，不断强化公司管理能力，大力地推动了各项工作任务的顺利完成，下面我将个人2019年度履职情况作如下报告。
一、主要工作完成情况
（一）深化企业结构性改革，激发企业活力。（省略）
（二）紧紧围绕目标计划，力争实现产值突破。（省略）
（三）积极拓展市场，抢抓市场机遇。（省略）
（四）认真落实了质量安全生产责任，提升安全管理水平。
围绕“平安XX”创建活动，认真抓好质量安全生产工作，质量安全管理规范有序，安全生产形势整体稳定。一是逐级建立健全安全生产组织机构，明确责任分工，落实了安全安全生产责任制。二是全面贯彻落实了安全生产责任追究体系，实行年度安全生产目标考核管理。三是深化全员安全评价，显著提升安全管理水平，四是进一步完善安全生产管理考核标准，严格奖惩处罚。五是持续开展安全教育培训工作，切实提高从业人员安全生产意识。六是强化安全生产监督检查，确保安全管理工作有序开展。七是切实做好重大节假日及特殊时段高速公路安全保畅工作，保障了重大节假日及特殊时段安全生产工作有组织、有秩序地规范开展。八是保证安全生产资金的投入，
2019年公司投入安全生产经费XX万元，符合《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企〔2012〕16号）要求。
二、全面从严管党治党，落实了党建工作责任
（一）党支部书记落实了抓党建“第一人”的责任。一是实行党建工作目标管理：与9个基层党支部签订了《党建目标责任书》，明确了考核指标，把“软任务”变成“硬指标”；二是制定了党建工作安排和计划。制定了《党建工作计划》，明确了全年党建工作重点，细化了任务。
（二）切实加强班子自身建设。一是坚持把理论武装作为首要任务。制定了《党总支政治理论学习计划》，从2019年9月起，党总支班子坚持每周一定期召开专题学习会议，对党的重要理论知识，上级党委有关文件精神进行专题研讨学习。2019年共召开党总支会议和政治理论学习会议16次。通过班子议决事项67项，进一步增强了班子的决策能力。二是召开专题民主生活会，检视自身存在的问题。按照XX党委的统一安排部署，2019年10月12日，XX党总支召开了“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会，班子从理论学习、思想政治、履职尽责、工作作风、廉洁自律等五个方面进行了深刻的剖析和检视，会上开展了批评与自我批评，通过征求意见建议和检视的方式，共检视出存在的5个方面共8个问题，对存在的问题建立了整改台账并逐一进行销号整改。三是开展民主评议党员。2019年12月17日，党总支成员全部以普通党员身份参加了所在支部的党员民主评议，接受和听取职工群众的意见建议，进一步增强了凝聚力。
（三）加强党风廉政建设，树立风清气正的企业环境。一是党支部书记落实了抓党建“第一人”的责任。实行党建工作目标管理：与9个基层党支部签订了《党建目标责任书》，明确了考核指标，把“软任务”变成“硬指标”。二是严格落实了“一岗双责”责任制，从源头上防治腐败。组织领导班子和关键岗位人员逐级签订《落实了“一岗双责”责任书》，严格落实了党风廉政建设责任制，强化过程监督，增强领导班子成员、干部反腐倡廉责任和廉洁自律意识，推进党风廉政建设责任有效落地。三是通过加大对重点领域关键岗位重要环节的风险防控，用制度管人、用制度管事，加强了财务管理、工程项目管理、车辆管理等，严格按照《阳光工程标准化手册》和实施方案开展“阳光工程”，加强和推进权力运行程序化和公开透明。四是充分运用谈话、提醒、约谈等措施，对党员干部身上的苗头性倾向性问题，及时进行提醒谈话，注重抓早、抓小、抓苗头。今年以来，共组织开展集体约谈294人次，提醒谈话11次，任前谈话4次。
（四）加强党支部建设工作。一是开展标准化党支部建设工作。按照集团公司《党支部标准化建设实施方案》文件要求，对基层支部标准化党支部建设工作纳入党建目标考核内容，下属9个支部每月上报标准化建设情况，党总支定期对各基层支部开展情况进行跟踪上报。2019年，有两个党支部（xx、xx支部）被通过评为达标党支部。三是抓好党员发展工作。完成了7名入党积极分子和3名发展对象的备案和1名党员的转正。四是成立项目临时党支部。为按期保质保量完成上级交办的脱贫攻坚施工任务，充分发挥基层党组织攻坚克难、战斗堡垒、党员示范引领等作用，经党委12月2日党委会研究，同意成立了xx项目部临时党支部。
（五）强化思想建设，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。制定了《党建工作计划》、《党总支政治理论学习计划》、各支部制订了《支部学习计划》，对全年的政治理论学习进行了安排部署。按照“两学一做”常态化制度化要求和学习计划，采取集中学习和个人自学相结合、专题辅导和讨论学习相结合的方式，充分运用“学习强国APP”抓好学习。各基层支部共召开了党员大会100余次，支部书记上党课10次，专题组织生活会10次。组织广大党员、干部职工学“时代楷模”其美多吉、观看《港珠澳大桥》、《我和我的祖国》等爱国主题教育片，提高了党员干部的学习能力和学习质量。
（六）加强团建、工会建设，增加员工凝聚力。
一是在党团组织下，在五四青年节期间，举行了“不忘初心跟党走，青春建功新时代”五四青年交流座谈会，引导青年职工明确方向、脚踏实地，立足岗位、因地制宜，提高工作处置能力，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的成绩，为公司发展注入鲜活生命力。二是为集团内单位的沟通交流，互进互促，在党团组织下举办了迎7.1最美高速养护杯职工篮球赛，并共同参加了主题拓展活动，为进一步深化系统内单位合作交流奠定了基础。三是党总支高度重视职工在企业的获得感和归属感，尤其是划转合并后，党总支成员分别包片区到各基层开展了宣讲工作。四是公司工会在党总支的安排部署下，2019年累计开展了职工住院、结婚、生育关怀慰问276人次，组织42名女职工进行了妇检，开展了2019年春节送温暖慰问活动和夏送清凉慰问活动。
三、存在的问题和不足
一是政治理论水平与上级要求有差距，需利用集中学习和个人自学提升自己。二是以钉钉子精神抓落实了的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署、安排给分管部门和领导就行，忽视了工作任务的复杂性、艰巨性、长期性，忽视了自己作为党总支主要负责人的示范引领作用，跟抓不放、督查问效的力度不够，有时不能及时了解工作的新进展、新情况，对一些新任务、新问题、新困难没有进行研判把不够，从治本上理出思路、拿出办法。三是把方向、管大局、保落实了能力不够明显，创新发展意识不够强，发展思路还不够开阔，在化解历史性矛盾、破解公司发展瓶颈、促进发展方法不够多，在抓党建促生产与中心工作深度融合、发挥党支部“三大作用”、标准化党支部建设等方面与上级要求还有较大差距。需在未来的工作实践中提升与解决。
六、下步工作打算
（一）加强学习，提升履职能力。通过集中培训和自学的方式，加强自身政治理论和专业知识的学习，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。积极认真参加党总支政治理论学习和组织生活会，自觉提高思想认识，做到理论联系实际，将所学的新知识和新理论运用于实际工作，提升运用理论知识解决实际工作的能力，提高履职能力。
（二）扎实推进党支部标准化建设，充分发挥支部堡垒作用。按照集团党委关于党支部标准化规范化建设相关要求，持续推进党支部标准化、制度化、规范化、常态化建设。由党群工作部牵头，将党费收缴、党员管理、“三会一课”等进行统一规范，抓好标准化“党总支”和标准化“党支部”建设推进工作。
（三）完善制度建设，提升制度的执行力。进一步强化制度建设，夯实制度管理基础，持续推进公司治理体系建成和治理能力提高，适应现代企业治理的需要。结合、黔贵两公司的实际，把持续建立和优化制度建设作为常态化的工作来抓，以全面融入到上级的管理和提升制度的执行力度。
（四）强化廉政风险防控，确保风清气正。驰而不息地推进廉政风险点防控，进一步梳理公司融合后的廉政风险点，把监督、惩戒的利器充分发挥到位。切实利用好“四种形态”，在公司内部逐渐构筑不敢腐、不能腐、不想腐廉政防控体系。
（五）
围绕生产经营目标任务，强化基层党组织建设。随着项目任务的不断推进，按照“支部建设在项目上、党旗飘扬工地上”基本要求，确保项目到哪里支部建在哪里，把基层组织的“三大作用”得以发挥和彰显。
总之，过去的2019年做了一定工作，但离上级党组织要求还有一定的距离，仍需要恪敬职守、开拓创新、团结奋进、埋头苦干，带领全体党员干部，不遗余力地为全面完成上级下达的各项目标任务努力奋斗。
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