篇一：做一个认真负责的高效能员工
做一个认真负责的高效能员工
我认真阅读了《高效能员工工作法则》这本书，感到受益匪浅。这本书详细的介绍了世界500强企业员工高效能工作的黄金法则，对中国企业员工的工作现状进行了深入的剖析，提供了一套如何让低效率员工迅速成为高效能员工的方法。应该说，这本书对于我们现实的工作具有很强的指导意义。
什么样的员工才是高效能员工？高效能员工必须做到： 1、工作时认真仔细、精益求精；2、对工作、对公司高度负责；3、永远把最重要的事情放在第一位；4、追求速度、讲求效率；5、敢于创新，解决工作中遇到的困难；6、善于学习，更好地为企业服务。
认真、负责、效率、创新、学习，应当成为我们职业生涯中的永远不可或缺的工作品质。公司给我们工作，实际上是给我们生存的机会，我们只有认真对待这个机会，才对得起公司给予的待遇，才能获得更好的发展。
做为投递行业的员工，我们首先应认真的工作，用心的工作。把精益求精当成认真工作的完美表现，始终保持一种责任意识，对客户负责，对团队负责，对公司负责。我们始终应有这样一种心态“一封信一颗心，一份报一片情”。 我们不仅要投递，还要了解客户的需要和要求。在工作中落实规范化服务标准，进一步拓宽自身的服务视野，积极提倡“想用户所想”的思想观点，要求自己从用户的角度来发现我们自身工作的不足并及时整改，为用户提供更优质的服务。对客户要有高度责任感，他们就会信任你，满意你的服务。
我们的工作有明确的分工，但并不是所有的工作都能明确的分工，总有分不清的工作，必然出现管理上的死角，这就需要发挥我们的能动性，及时补位，去做正确的事情。以高度的责任感，自觉把自己的工作和公司的目标结合起来，只有这样，才是对公司负责，也是对自己负责。
工作中要学会区分急事和要事，永远把最重要的事情放在第一位。只有学会做重要但不紧迫的事情，才能让我们朝着自己的工作目标越走越近，工作越干越出色。养成“做要事而不做急事”的良好个人习惯，我们对工作才会驾轻就熟。这样我们就会提前做工作计划、按时复习功课，经常锻炼身体，保持良好的状态，避免临阵磨枪的紧张和尴尬。
六项黄金法则是我们今后工作的努力方向和目标，在发展形势瞬息万变的今天，惟有不断的学习，才能有竞争力；惟有不断的钻研，才能站稳脚跟；惟有不断的提高，才不会被人超越。职场的竞争规则是强者胜。因此，在今后的工作中，我们要努力学习，勇于创新，以高度责任感，精益求精的认真的工作态度，让自己成为一个认真负责的高效能员工，为客户提供更多更好的邮政服务，为企业做出更大的贡献！
篇二：高效能员工的工作习惯
习惯二:高效工作,合理利用时间,要事第一
一:凡事需要确立目标,并尽量使其可视化
1) 目标要远大,行事要具体.列出一年的目标,把它分解到每个月,每一周,每一天,然后完成它.
目标是对于所期望成就的事业的坚强决心.更是帮助你成为一个高素质员工的好习惯之一.
2) 目标要切合实际.如果不符合自身实际,那么对”高峰”只会做出一个模拟的概念而没有准
确的含义.
3) 要配合实际的行动.任何梦想都是美丽的,但没有实际的行动去执行,只能成为空想而已.
4) 设定大目标,然后分成小目标,将小目标一点一点的做完
5) 你必须建立自己能够达到的实际目标,当你达到了目标时,再提升一点并努力达到.如果
建立长期目标而没有短期目标,则长期目标将变得遥遥无期,甚至难以达到.
二:处理事务,分清重缓急
1) 古人云:”事有先后,用有缓急”.工作也是如此,分清事情的轻重缓急,不但做事情井井有条,
最重要的是为自己减少很多不必要的麻烦
2) 效率就是用有限的时间做至关重要的工作,在关键部位上,把它做到最好.作为一名员工,
不论做什么,都应该从全局的角度进行规划,分出轻重缓急,并根据”要事第一”的原则,久而久之便形成工作习惯.
工作中遇到问题,首先要理出头绪:集中精力处理重要事情可以有以下好处:
a) 第一:节约时间,提升效率.
b) 第二:帮助公司解决问题,减轻压力.
c) 第三:可以让自己在工作尝到先苦后甜.
d) 第四:巴莱拖定律 80/20法则)用80%的时间做高回报的事情;
e) 第五:顺序的建议
i. 影响到公司利益,赶时间完成 的工作首先要去处理
ii. 对于公司来说重要,自己不迫切的工作,放在精力最旺盛的时间去完成.
iii. 做起来轻松且不容易出错,对于公司效益影响不大的事情,可以利用做完重要事
情的下一秒进行处理.
三:珍惜工作时间,充分利用每一分,每一秒
1) 珍惜工作时间就等于珍惜生命,善于掌握时间的人就掌握自己的命运,时间是一条匀速流
动的河,它从不向任何人停下脚步,也不为任何人放慢速度,最重要的是它不回头,惜时如金是一个高素质员工最重要的良好的习惯之一.
2) 成功的人可以创造时间,而失败的人只会浪费时间.时间往往隐藏在时间里面,如果一个
小时的时间完成了二个小时的工作,那么 便创造了一个小时.
3) 充分利用等待的时间,如果我们在等待的时间,或许可以多做一些其他的工作
4) 所以:时间是财富,珍惜时间就是珍惜生命.
四:不”凭感觉办事”,而是按”计划办事”
1) 感觉具有很强的随意性与无目的性,而”计划”具有很强的条理性与目的性,所以高效能员
工不可”凭感觉办事”而是按”计划办事”
2) 做工作,首先需要有一个清晰的目标,然后分析要达到某个目标,每一步都是知道应该怎
么做,知道付出哪些努力,所以做事情要有条理性,将要准备的东西准备好.
五:工作日清日结,不留后遗症
1) 凡事留给明天就是拖延,这不但是阻碍进步的恶习,也会增加生活的压力,对于某些人而
言,拖延是一种心病,它使人的生活充满了挫折,不满与失落感.因此员工应该日清日洁,不留后遗症.
2) 拖延:做寿事情得过且过,将今天的事情拖延到明天,这都是畏惧工作的伪装,因此会导致
工作拖延,从而恶性循环,导致失败.
3) 拖延时间常常是少数员工逃避现实,自欺欺人的表现,然而,无论我们是否在拖延时间,我
们的工作都要我们自己去完成.通过暂时的逃避现实,从暂时的遗忘中得到片刻的轻松,这并不是解决问题的根本之道.要知道,因为拖延或者其他因素而导致业绩下滑的员工肯定就是公司下一步要裁的人员-----思科公司总裁 约翰@钱伯斯
4) 职场就是战场,工作如同战斗.想在职场立于不败之地,打造持久的竞争力,就要摒弃恶习,
养成:日清日洁,的习惯
六:养成使用”日常备忘录”的习惯
1) 善于使用备忘录的人,不但可以使用工作有条不紊的进行,提高你的办事效率,而且还可
以改善形象.使你受到上司的青睐,获得加薪和晋升的机会.
2) 老板都喜欢并重用认真做记录的员工,因为他们认真负责的工作态度,让老板比较放心
3) 备忘是具有防止遗忘和塑造良好的形象.还具有核对的功能,在记录的过程中有什么疑问
有具体的形式记录下来,等领导把话说完后再提问.
4) 记录方法6W3H
What：做什么，及描述事项状态 Who：命令相关对象
When：全部工作完成时间及各步骤完成时间Why：理由，目的，根据
Where：工作场所 Which：前五个“W”列出备用方案 How：如何做HowMany ：计量方式让事情具体化How much：预算
5) 备忘要记录全面，使用同一规格的备忘录，说话交通后第一时间进行记录
七：给自己的工作设定期限
1） 作为员工，做事不能没有期限，不要期望工作的完成期限会按照你的计划而延后。成功
的人士都会谨记工作期限，并清晰的明白，在所有老板的心中，最理想的任务完成期限为昨天。一人总能在“昨天”就能完成任务的员工，永远 都是走在别人最前面的，其所具有的不可估量的价值，将征服任何一个时代的所有老板。
2） 公司的员工完成工作的最佳时间在“昨天”，这是企业竞争力最重要的因素，在一个公
司里，要想能够获得认可，时间才是法宝。在众多的竞争对手中，你的公司 能”昨天“完成技术，那便会更快一步
3） 老板支付你极其困难的工作的时候，你也不要反驳，不要抱怨，将心比心。如果你是老
板，一定会像员工似自己一样，将公司当成自己的事业，更努力，更勤奋，更加积极主动，让工作在最短的时间内积极有效的完成。
所以，员工如果想取得成功，就一定以老板的工作期限为准则，主动给自己一个新的工作日期。记住：让昨天始终埋你的心头
篇三：《高效能员工工作法则》读后感
《高效能员工工作法则》读后感
一流的企业培育高效能员工；高效能员工造就一流的企业，这是思科公司董事长约翰·钱伯斯所说的话。最近拜读了他的这本《高效能员工工作法则》一书，他在这本书里详细全面的介绍了世界五百强企业员工高效能工作的黄金法则，其中的认真第一、责任第一，让我思绪起伏、受益匪浅，它像一盏指路明灯，为我指明了前进的方向。
通过阅读本书，对照自己的工作，进行总结对比。看到书中介绍的好的行之有效的方法，就应用到自己的工作中来，努力的克服自己在工作中的不良习惯，让自己能保持不断的进步。比如同样的一件事情，有些公司需要3-4个员工才能做好，而思科公司只需要一个员工就能做得更好。为什么？因为思科公司员工的高效能的工作效率。纵观世界五百强企业之所以能比其他的企业做的更优秀、更卓越，真正的原因在于他们拥有一大批高效能的员工。为什么世界五百强的企业的员工会比普通公司的员工做的更好呢？其秘密就在于他们有一套让他们的员工高效能工作的黄金法则，那就是：认真第一、责任第一。
一、认真第一。认真的可怕在于，看起来微不足道的力量，只要一认真起来就能发挥出巨大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变成现实。一个人如果不能认真工作，就算他有天大的本事，也会把事情办得一塌糊涂。纵观我们收费所的各项工作，不能说是不认真。但有的时候，总是觉得做的差不多了，总是容易自我满足，缺乏精益求精的精神，这其实也是一种固步自封的表现。举个最简单的例子，对于文明服务提升工作，总是觉得自己做的差不多了，可以了，自己很是感觉满意，可成绩排位一出来、一对比其他所的水平，才发现自己的差距。仔细的分析一下才发现，只要在提升过程中，哪怕自我要求再认真严格些，也会做的比现在要好的多。所以，对于我们的工作来说，无论如何的认真都不为过！
二、责任第一。美国前总统林肯说过这样的一句话：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我也能负；只有这样，才能磨练自己。对于我们平常人来说呢，责任的使命感又体现在哪里呢？我们应该主动的去承担责任，去主动关注工作的成功。只有有了责任意识，我们的工作和生活才能拥有灵魂！责任不是单纯的施加给一个人的一个方面，它伴随着很多个方面。因为在生活和工作中，
我们每个人都应该承担属于自己的相应的责任，把自己应承担的责任推卸给别人，只会使以后自己的压力越来越大。因为人总是要生活在这个世界上的，总是要面对生活和工作的。责任无论转了多少圈，最后还是会找到你的。所以，我们的心态应该是：不要怕担责任而拒绝任何任务。社会的发展，公司的成长，离不开我们每一个人的工作，我们的个人工作职责也在不断的扩大。如果每个人都拿着公司的薪水，而不愿意承担相应的责任，公司还有什么后续发展的动力？到头来损失最大的还是自己。我们应该把工作当成一项伟大的事业来做，而绝不仅仅是一种谋生的手段。
《高效能工作》由：创业找项目整理
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