人力资源和社会保障局关于2021年上半年工作总结和下半年工作计划范文
一、上半年工作推进情况
xxxx年上半年，我局全面贯彻中央、省市区重大决策部署，以推动高质量发展为主题，以实施“幸福美好生活十大工程”为抓手，推动经济持续发展和社会大局稳定，确保“十四五”开局起好步，各项目标任务顺利推进。
（一）以高质量就业助推“幸福美好生活十大工程”
一是整合资源牵引就业。大力开展“‘就’在龙泉驿·幸福好安逸”专项行动，联合xx地区、成德眉资、“东进”区域等合作区市县开展联动招聘，组织线上线下招聘会共计xx场，提供岗位x.x万个。拓展建立“xx双城”劳务合作机制，联合x市大足区等x区县开展产教融合校企合作，共享用工信息xx万余个。创新推出“直播送岗”线上招聘，以“岗位品牌”提升“就业品牌”， 吸引xx万余人次在线关注和选岗。上半年，实现全区城镇新增就业xxxx人，城镇失业人员再就业xxxx人，农村富余劳动力新增转移就业xxxx人。二是提升技能促进就业。实施全民技能提升，投入财政补贴资金xxx余万元，引导xxxx名劳动者开展技术技能提升。大力开展技能提升行动，支持xx家企业开展岗前培训、困难企业职工培训、新型学徒制培训共计xxxx人。实施项目制培训，探索职业技能提升培训“龙泉模式”，培育高技能人才xxxx余人。三是深化创业带动就业。助推青年创业项目做大做强，投入扶持资金xxxx.xx万元，组织xxxx余名青年大学生参加创业培训。开展创业沙龙、创业训练营等活动xx场，服务青年创业就业xxx余人次。打造“驿创”服务品牌，推进“以赛引才、以赛助创”，成功举办第三届“东进杯”创新创业大赛，吸引xxx个青年创业项目参与，现场发布xx亿元投资机会清单，赛事信息在新华社客户端浏览量逾xxx万。组织高校推荐xxx余个优秀青年创业项目参加国家、省、市级创新创业大赛，获第六届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛先进集体奖，创业项目获国家级银奖。
（二）以科学管理提升人事人才服务保障能力
一是完善人才服务体制机制。围绕产业人才需求，依托“蓉漂人才荟”等引才活动，提供岗位近x万个，促进xxx名人才与xx家企业达成就业意向。加大人才引进奖励补贴力度，上半年共推荐xx名新引进博士人才享受安家补贴xx.x万元。实施“拴心留人”工程，有序推进人才安居资格认定，为xxx名高层次人才提供人才公寓和产业新城配套住房租购“入场券”。二是优化人事人才管理全过程。通过公开招聘和赴外引才等形式选拔我区紧缺急需事业单位人才，xxxx年全区拟分层分类招聘事业单位人员xxx人，目前正有序推进笔试、面试工作。动态调整完善xx家事业单位岗位设置方案，规范事业单位人员聘任备案xxxx人次。规范表彰奖励备案，牵头完成xxxx年度“东进标兵、大运先锋”表彰评选工作。开展脱贫攻坚推荐评选，我区共x个事业单位和x名事业干部获得全市表彰。三是构建合理有序收入分配新格局。探索建立符合产业功能区和法定机构特点的薪酬体系，深入推进国有企业负责人薪酬制度改革和工资决定机制改革，最大限度激发干部人才干事创业活力。实施绩效工资总额管理，核定教育、卫健部门下属事业单位绩效工资总额共计x.xx亿元。牵头推进年休假专项整改工作，组织开展全区违规发放津补贴清理整改及“回头看”自查工作。
（三）以多元化社保服务满足群众企业需求
一是在全民参保上精准施策。持续推动参保扩面，城乡居民养老保险参保覆盖率达xx.x%，城镇职工基本养老保险、工伤保险、失业保险分别参保xx.x、xx.xx、xx.xx万人。开展“品质培训强基础、提能优服惠民生”社保政策轮训，对全区xx个街镇进行全覆盖社保政策及业务培训，参训xxx人次，开设“社保政策云讲堂”线上直播xx余场，累计参训xxxx余人次。二是在权益保障上严格落实。做好退休“中人”待遇兑现和补发工作，为xxxx年至xxxx年xxxx名退休“中人”兑现养老待遇xxx万元，补发历年养老待遇差xxxx万元。稳妥推进工伤待遇支付工作，为xxx名工伤职工支付工伤保险待遇xxxx万元。三是在经办服务上提质增效。着力打造“温暖社保”服务品牌，深化xx地区双城经济圈、成德眉资社保公共服务区域合作，推动社保业务“跨区域协同办”和“跨省通办”高效落实，养老保险无障碍网上转移xxxx件。拓展便捷业务，提供工作日和周六延时社保服务x.xx万人次，为行动不便的退休老人上门认证x.x万人次。推广企业社保网上经办，通过财政全额补贴xx万元，为参保企业提供CA数字证书“新申领、更新、邮寄”均免费的“三免”服务，全区开通社保网上经办参保单位x.xx万户，网厅经办量xx.xx万件。
（四）以严格监督执法构建和谐稳定劳动用工环境
一是重拳整治恶意欠薪。开展根治欠薪冬季攻坚行动，全面排查区内在建工程项目，下达劳动保障监察限期改正指令书xx份，为xxxx名劳动者追讨欠薪xxxx万元。依法受理举报投诉，现场接待群众xxxx人次，接听群众电话xxxx通，受理各类举报投诉xxxx件，受理率xxx%。二是常态化开展排查检查。开展xxxx年度用人单位劳动保障用工年度书面审查、xxxx年度劳务派遣领域及人力资源市场“双随机、一公开”执法检查，全面检查区内存在欠薪安全隐患的用人单位xxxx户，督促整改规章制度违法xxx处，圆满完成保障农民工工资支付“国考”“省考”任务。三是强化宣传培训。开展“构建和谐劳动关系宣传月”“企业用工情况座谈会”“用人单位用工风险防控培训会”等活动，进社区、进校园发放宣传资料x万余份，为企业提供用工指导服务xxx余次，指导吉利汽车、中植一客等企业合法用工，化解涉及上百人的潜在劳资矛盾风险。
二、下半年重点工作安排
（一）聚焦宜居宜业，多维度匹配就业岗位。深化“‘就’在龙泉驿·幸福好安逸”专项行动，加强区域人力资源协作，继续开展就业援助、春风行动等x大主题专项招聘活动。深化“共享用工”调剂机制，逐步培育以人力资源机构为主体、政府服务为纽带、企业资源再配置为目的的市场化共享用工模式，实现人力资源优化配置。深化招聘“云服务”，及时发布岗位信息，扩大“直播送岗”线上招聘规模，探索短视频等信息发布方式，实现“招聘不停歇，服务不打烊”。
（二）聚焦人才创新，多角度提升人事人才服务质量。进一步指导事业单位科学、合理做好岗位设置，畅通区内事业单位人员流动渠道。严把编外人员进口关，确保编外人员结构逐步合理，规模逐渐较少、管理逐步规范。推进人力资源产业园区建设，聘请专家团队研究编制行业发展和产业园建设“两个规划”，积极落实人才大厦项目年度建设目标，确保工程建设按计划推进。做好产业人才引进，持续搭建校企合作平台，在区内重点院校定期开展引才活动。
（三）聚焦和谐稳定，多举措化解劳动纠纷。深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，做好x市xxxx年度保障农民工工资支付考核迎检工作，加强用工重点领域监管，开展隐患纠纷排查和预警预防工作。加强欠薪源头治理，加大规范工程建设领域市场秩序工作力度，严厉打击挂靠、违法分包、层层转包等行为。持续开展走访评估，压实各建设施工单位主体责任，减少重要时间节点爆发式聚集讨薪的情况发生。
（四）聚焦规范高效，多线条推进人社领域系统治理。高度重视人社系统就业培训领域突出问题系统治理、社保基金管理问题专项整治及人力资源市场秩序专项整治三大重点整治任务，切实加强党风廉政建设，针对性做好农民工工资支付、社保诉求化解、职业培训、人力资源市场秩序等人社领域矛盾风险排查化解，抓好落实整改，为推动高质量发展和民生福祉改善提供坚实的组织保证、纪律保证和作风保证。
《人力资源和社会保障局关于2021年上半年工作总结和下半年工作计划范文》由：卡耐基范文网整理
链接地址：http://www.gjknj.com/special/3843.html
转载请保留,谢谢!