篇一：做怎样做一名优秀员工
做怎样做一名优秀员工
一名企业的优秀员工，不仅是企业管理者对每位员工的希望，也是员工做好本职工作，进而实现自我价值的内在要求。
努力使自己成为一名优秀员工是企业与员工的内在关系所决定的。首先，企业是员工发展的平台。员工的个人价值和愿望要通过企业的发展来实现。只有企业发展了，才能为员工提供更好的发展平台，才能改善员工的物质生活和精神生活。树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。因此，无论是新员工还是老员工，无论是基层员工还是管理人员，都有责任为自己企业的发展做出最大的贡献和努力。其次，对员工来讲企业是第二个家。人的一辈子在企业待的时间很长，几乎占到生命的三分之一。在这段时间里，领导就像长辈，员工间就如同兄弟姊妹。大家的和睦相处构筑了良好的和谐氛围，员工们在一起相互尊敬、互相学习、共同进步，有助于员工的个人素质与能力的提升。再次，从另一角度讲，企业的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，企业就兴旺、就发达。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。由此可见，企业与员工是一个相互依赖的共同体。
那么，如何才能做一名优秀的员工呢？也就是说做一名优秀的员工到底应该具备怎样的素质。
第一，要有责任心。若把做好本职工作定位于1，则责任心＞1。做好本职工作是企业对员工的基本要求。具有强烈的责任心是成为一名优秀员工的首要条件。从大处讲要心系企业，善于发现企业管理中出现的问题，积极为企业的发展出谋划策。从小处看要从自我做起，比如水龙头开着，你关不关？上完洗手间，你冲不冲水？下班后车间、办公室的灯与门窗开着你闭不闭？发现公司利益与形象受损失的事你管不管？所有这些都反映出你对企业是否有责任心。
第二、要有事业心。《易经》云：举而措之天下之民，谓之事业。为公司打工赚点工资，那只能算作职业。真正的事业是为“天下之民”的利益干的，否则都是职业而已。在一定意义上讲，任何一家企业在做大了以后都会脱离私有属性而归社会所有。因此，作为企业的一名员工应该把自己的岗位工作当作一份事业来对待。要想成为一名优秀的员工，首先必须摒弃为工资而工作的思想，不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
第三、要有平常心。珍惜自己目前的工作机会，扎扎实实做好本职工作，是做一名优秀员工的前提。见异思迁、这山望着那山高和思想浮躁、经常跳槽换工作的人，永远不会获得成功。一位在自己的岗位上做出辉煌成绩的人告诫那些不怀平常心的年轻人：“记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选
择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。”
第四、要有进取心。社会在进步，企业在发展，个人也应不断提升自己的素质与能力。做一名优秀员工首先要选择正确的进取方向，把个人进步与企业发展、把个人利益与企业利益紧密结合起来。以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使人们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。怀有进去新的工作表现之一就是做事情要尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行了。今天不努力工作，明天就得努力找工作了。
只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力，才能做一名优秀的企业员工。——————————
社会发展到二十一世纪,原有的企业格局已被打破,传统的国营企业、集体企业逐渐退出历史舞台,取而代之的是民营企业的蓬勃发展和日益壮大。如何在经济体制改革和社会发展的大潮中适应民营企业的发展和用人需求,是摆在每位打工求职者面前的一道考题。有的人综合素质较高,能适应形式和社会发展的要求,成为民营企业的管理者或员工,有的人因不懂的如何处理同民营企业的老总和员工的关系而被淘汰或无法进入民营企业门槛。如何成为一位民营企业的员工？员工如何能在民营企业中生存和发展？民营企业需要什么样的人才？是民营企业和员工都迫切需要研究和解决的问题,也是每位民营企业员工愿闻其详的话题。
纵观社会的发展趋势，以往的“铁饭碗”、“铁交椅”时代已经摇摇欲坠。有经济头脑的人下海经商，成为时代的弄潮儿，已从原先的一穷二白，通过自己的辛勤劳动，完成了初期的原始积累，逐渐有了自己的产业和发展平台，加上国家的鼓励、扶持政策的影响，这部分人先富起来并成为民营企业的代表。民营企业富而不忘国家的支持与帮助，积极依法照章纳税，并捐资助教，为公益事业积极捐款捐物，解决下岗职工再就业，逐渐成为社会经济发展的生力军之一。
如何成为民营企业的优秀员工？如何在激烈的人才竟争中占有一席之地？我认为必须做到以下几点：
1. 忠诚于企业，站在“我就是老板”的立场上工作
企业员工要想干好工作,在企业中脱颖而出,忠诚是极为关键的,企业老总最希望自己的员工忠诚可靠。我想没有一个企业老板会将重要工作和岗位交给一个没有忠诚、不可信的人。“身在曹营心在汉”对待这样的人最好的办法是将其遣送回汉室。其次，将自己放在老板的立场上看待问题和工作，处处为企业着想，为老板考虑，我想你的工作一定会被老板所认可。
2. 发挥好自己所学的知识、技能和特长
不管你是脑力劳动者还是体力劳动者，成为企业员工后，均应将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能，只有这样你的才能才会被企业领导所发现，对你重视，做到“人尽其才、才尽其用”。不管任何时候，任何情况下，我们都应该加强学习，将知识、技能学到手，任何时候对我们都是有益的。老板需要的是有知识有技能的人才作为自己的员工的。
3.适应不同的环境，要有吃大苦、耐大劳的精神
国营企业造就了一部分管理人才，也养了一部分曾手捧“铁饭碗”、坐“铁交椅”的大爷。由于国有企业的兼并、破产、改制，使的这些人逐渐加入到民营企业中。由于环境的改变，你若没有吃苦耐劳的精神，不能适应民营企业的环境，最终，不是自己主动请辞，就是被企业所淘汰。要想在民营企业中生存和发展，就要敢于吃苦，勤于奉献，克服暂时的困难后，环境将逐步得到改善，只有这样你才能在民营企业中生存和发展。
4.善于交流、合作,多提合理化建议
员工在企业中是创造财富的最直接者。他的言行、情绪、思想直接与企业效益发生关系。一个企业的领导应密切关注职工的思想动态，反过来，企业员工应主动与企业领导或主管加强交流，与同事加强沟通与合作，将合理化建议和建设性意见与领导或主管提出，加以讨论和酝酿，变成切实可行、对企业有利，能为企业带来效益的方案。
5.勤于思考,勇于创新有责任感。也许你的一项小革新，就会为企业赢得效益，也许你的一个点子会将一个企业扭亏为盈。如果你能为企业带来更大的经济效益，你除得到加薪的喜悦外，老板还有可能提拔重用
“建立一支高素质的人才队伍是企业生存和发展的核心。人不在多而在于精，看人、用人、识人的首要条件不是看学历，也不看经验，而是看人的忠诚度和创新精神”。这是王子华董事长在第二期《京奥港人》上的精辟论述。作为一名员工有忠诚还是远远不够的，必须在学中干，在干中学，勤于思考，在工作中有创新精神，要富你。
6.诚实做人、勤奋工作
在这里我还要提到诚实。精诚所至，金石为开。以诚待人，以诚为本，做人首先要诚实，说老实话，做老实事，做老实人，不靠矫饰伪装过日子。任何不诚实的员工，心存贪欲、私念、自吹自擂的员工最终均落了个悲惨的结局。只
有诚实可靠、勤于奉献、有创新精神、能处处为企业着想的员工才能成功，才能长久，才能被企业重用。
总之，成为一名民营企业优秀员工，需要自己的勤奋和努力，要心存善意与真诚，勤于思考，踏踏实实工作，只有这样你才能被企业认可，老板才会信任你，你才会无往而不胜，最终你会成为企业的优秀员工。
篇二：如何做一名优秀的员工
浅谈如何做一名优秀的员工
浅谈如何做一名优秀的员工
摘要：做一名优秀的员工，国企、民企都在不断地探讨新的途径，进行正确的引导，最大化的调动发挥员工的主管能动性，集合员工的正能量。本人就如何做一名优秀的员工，从“企业与员工的关系”、“具备的素质条件”、“争先进位的意识”等方面提出了自己的见解。
关键词：做一名优秀的员工
Abstract: do a good staff, state-owned enterprises,
private enterprises are constantly explore new ways, proper guidance, to maximize the mobilization of the initiative of the play staff, positive energy collection staff. How I will be an excellent employee, from "the relationship between companies and employees", "quality", "to carry the consciousness", put forward own views.
Keywords: do a good employee
B822.9
怎样做一名优秀的企业员工？应该是每个企业员工所思考的问题。爱岗敬业所要求的是每个员工对工作必须肯做、会做和做到最好。忠诚于企业就是要认同企业的文化，认同企业的管理模式，将个人的命运与企业的命运紧紧的联系在一起，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的岗位，尤其是当企业遇到困难时，能够与企业风雨同舟、荣辱与共。
一、企业与员工的关系
1、企业是员工归宿的第二个家。
人生在企业待的时间很长，占到三分之一，为国家、为企业贡献自己的才智。在国企的管理理念中，提出企业是我家，发展靠大家，把爱厂如家作为凝聚力的一个重要举措就是这个道理。如今民营的职工同样把企业当成实现自身价值，展现自我，回馈企业的重要途径。
2、企业是员工事业发展的平台。
一个员工的个人价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，实现自身价值的舞台，才能改善和提高我们的物质生活和精神生活。所以树立与企业共同发展，共同进步，共同享受成果的主人翁意识，才能使个人与企业融为一体。对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，无论是技术骨干还是一般管理员工，无论是一线施工员还是领导管理者，都有责任为自己的企业做出最大的贡献和不懈的努力。
3、企业与职工荣辱与共。
企业兴，员工富，有归属感，有自豪感。企业衰，员工散，将面临着下岗重新再就业等问题。尤其在我们中国，企业的兴衰直接关系到职工的命运。大家都愿意找一个好工作，所谓好工作首先是一个好单位。标准就看这个企业的发展前景、管理水平、员工素质条件，企业可持续发展与职工的生活质量息息相关。
4、企业的发展也依赖于员工的努力工作。
员工素质高，工作效率高，企业的就兴旺。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。从这个角度说，企业与员工是相互依赖的、相互相存的，企业要根据科学的管理方法，以人为本的关怀理念，凝心聚力的思想文化，最大限度的调动员工的积极性和创造性。
二、做一名优秀的员工应该具备什么素质
做一名合格的员工，特别是优秀的员工，应该具备的素质很多，以下素质也许不是每个员工都必须具备，但这是每位员工努力的方向。
1、具有责任心
对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名优秀员工的首要条件。责任心是什么？就是对自己所做的工作敢于负责、敢于担当、承担责任，交出一份高质量的工作答卷。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马虎虎，随随便便应付了事。工作态度决定事业的成败，所以责任比能力更重要。
2、具备公德素质
如水龙头开着，你关不关？上完洗手间，你冲不冲水？下班了电
灯、电脑关不关？等等小事。但它也能说明你的责任心及对企业的关注程度。
从一件小事中可以看出社会公德的重要性。例如一口痰终止了外商谈判。国内有一家药厂，准备引进外资，扩大生产规模。当时，请来了世界著名的拜尔公司来厂考察。拜尔公司派代表来这家药厂考察。在进行了短暂的室内会谈之后，药厂厂长便陪同这位代表参观工厂。就在参观制药车间的过程中，药厂厂长随地吐了一口痰。拜尔公司的代表清楚地看到了这个场景便马上拒绝继续参观，也终止了与这家药厂的谈判。可见人们的公德素质是多么的重要，大企业的成功也要从小事入手。
3、树立良好的职业道德
职业道德反映出一个人的修养和素质。一个真实的故事：武汉市鄱阳街有一座1917年修建的6层洋楼，这座名叫“景明楼”的楼宇在度过80个春秋后的一天，该楼的设计者——英国一家设计事务所远隔万里来信一封，告知：景明楼为本所1917年设计，年限80年，现已超期服役，敬请业主注意。
从我们从事基础建设来讲，百年大计、质量第一，把社会、民生的安全放在第一，认真对待自己从业的工作，从树立精品工程着眼，从施工管理过程入手，细节和过程决定结果，稍有不慎，一个失误都有可能给企业带来不应有重大负面的社会影响和经济的损失，造成你个人工作中的终身遗憾。
4、认清在企业工作是在为自己工作
不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。你的工作不只是为企业、为老板，更是为了你自己。企业借助你的力量、技能、才智，你也借助企业给你提供的工作的平台，实现自身价值，要有感恩的心，反哺企业。 常常会听到有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”还有人说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事??”如果你只愿意干你分内的工作，你永远无法在同事和领导的心目中建立好形象。但是，当你愿意多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你的良好声誉。这种
良好的声誉，将会给你带来更多的受益和回报。
一切往钱看，斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清未来发展的道路，即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人，一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。
举个例子，一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己就是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。
5、尽心尽职，做事追求完美
今天不努力工作，明天就得努力找工作了。做事情要尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行了。每个人所处的工作岗位不同，为企业承担的责任都是一样的。作为企业的员工始终处在职场的竞争之中，每个人都应有爱岗敬业的精神，要有胜任本职工作的能力，要有争当主角的信心。有的员工对待工作的态度只是满足于干完自己手上的工作，从不认真思考如何提高质量、效率，只是被动的应付。而优秀的员工对待自己的工作如临大敌，认真对待每一个环节，在细节中提高质量，追求完美，得到领导的认可和同行的尊重。
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篇三：如何做一名合格的员工
如何做一名合格的员工
合格的员工是企业发展的动力，是推进改革与发展，创建和谐企业的基础。一个企业的发展依赖于每一名员工的努力，而员工的前途又依赖于企业的发展。固然，企与员工是一个命运共同体，有着相辅相成的紧密联系。
做一名合格的员工不仅要有责任心、公德素质、职业道德更要明白你是在为自己而工作，只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使上司对你一直不满意，也不要气馁，因为每个人都有自己的无形资产——技能、经验、决心、信心。坚持下去，这一切最终都会有回报。
如今的职场流行这样一句话“今天工作不努力，明天努力找工作”。做事情要尽心、尽职、尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行了。每个人所处的工作岗位不同，而为企业承担的责任都是一样的。每个人都应该有爱岗兢业的精神，要有胜任本职工作的能力，要有争当主角的信心。争先进位，要有上进心！
1、培养自己的职业能力和职业素养。明确在企业个人职业生涯发展方向和技能需要，使个人与企业共同成长。职业素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。科学技术不断发展与进步，企业的生产技术和管理理念在不断更新与深入，而产品也在不断的开发与更新。一个人的知识和技能老化的很快，如果不努力学习，就会落下。俗话说“人无远虑，必有近忧”。如果你有更进一步的要求，适应着社会发展的需要，提升自己，必须从现在做起，进行不懈的努力，才能有成绩。
2、树立学习的理念，成为知识型的员工。终身学习是一种信念，也是一种可贵的品质，它是自我完善的过程，也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。“学海无涯，学无止境”永远不要停止学习的脚步，让学习成就你的事业，也成就你的人生。现代社会是信息爆炸的时代，无论知识还是技术都是日新月异，如果不及时更新知识结构、更新观念，那么以前掌握的知识很快就会被社会淘汰，
如果保守残缺，迟早会被历史所淘汰。社会在不断进步，需要加快自己的脚步，不断地学习、不断地自我更新。
3、遵章守纪，提高执行力。作为一名员工必须严格的遵循企业制定的各项规章管理制度，有条不紊的开展有效工作。俗话讲“没有规矩，不成方圆”。企业制定的各项管理制度，是结合实际，符合企业发展的方向，具有可行性和可操作性。所谓的企业管理，就是指管理企业过程中不适应发展过程中的人和事。管，要管的有道理。企业的规章制度是对事不对人，任何人没有特殊化、游离于管理制度之外，应受制于监督考核。关于执行力表现出的问题，角色不明、职责不清、执行力下降也是很多企业中存在的一些普遍现象。一名合格的员工对于企业的大针、方针，领导交办的工作任务，必须坚决贯彻，认真落实。“有为才有位”。从思想上树立“摆正位置、站好队、保证不掉队”。通过工作实践的努力，领导和同事认识、赏识、肯定你，使自己成为一名合格的员工。
4、团结合作，共同进步，与企业一起发展。企业是由若干个个体构成，相互之间存在着相互的联系，不能说哪个部门重要或不重要，哪个岗位重要或不重要。从管理的角度讲，各个岗位之间、各个部门之间在工作中，在企业的发展过程中，他们是互动的，这就要求大家团结互助，齐心协力，充分体现团队精神。
综上所述，一个合格的员工是“求进步，思发展”立足岗位实际，做好本职工作，是与企业一起乘风破浪、同呼吸、共命运，遇事多替公司着想，多做些事的人。在现代社会竞争激烈的今天，合格的员工无疑是企业走向成功，迈向卓越的源动力。一个企业要健康有序的发展离不开合格的员工，而合格的员工更需要企业这个大舞台来实现自身的价值。所以，我们每位应在今后的工作中，尊重自己的工作，随时随地具备热忱饱满的精神，保持高度的兢业精神，为自己公司企业的辉煌发展添砖加瓦，贡献自己的一份力。
此致
敬礼
刘涛
2016年4月13日
《做一名优秀的员工》由：创业找项目整理
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