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  • 来源:创业找项目
  • 时间:2018-05-06
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  • 篇一:浅谈如何做一名优秀的员工

    浅谈如何做一名优秀的员工

    作者:堵凤华

    当今企业竞争激烈,而竞争的核心是人才。“企”字上面是“人”字,企业离不开人,企业要靠全体员工的认真工作,积极奋斗。作为单位的一名普通员工,如何成为优秀员工,恐怕是每个人的梦想,很多人为此甚至耗费一生的精力还是在一个平凡的工作岗位上从事着平凡的工作。大家知道,一个优秀的员工不仅能给企业带来良好的精神风貌,还为企业创造巨大的经济价值,树立良好的企业形象,反之,一个碌碌无为、不思进取的员工只会浪费企业提供的良好平台,对生产与再生产产生停滞或阻碍作用,导致摩擦产生,各种关系紧张,引发不和谐,甚至整个生产关系发生扭曲、变形,给企业的经济发展造成一定的影响,进而产生破坏作用。然而在当今迅猛发展的社会中,企业要保持健康持续的发展就必须要有优秀的员工来生产与合作。那么什么是优秀的员工呢?所谓优秀的员工一定是具备兢业、爱岗、有责任、爱学习、讲奉献、共合作等综合素质的人才。那么,如何在平凡的工作中超越大多数员工,使自己成为一名优秀的员工呢?我认为可以从以下几方面做起:

    一、充分理解企业和员工之间的关系

    一个员工的个人价值和愿望很多要通过企业的发展来实现,企业里有大家共同的利益,只有企业发展了才能给我们提供更好的发展平台,实现自身的价值,才能改善和提高我们的物质生活和精神生活。所以,树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识,才能使个人与企业共

    同获得发展。近年来,益联集团高速发展,企业不断壮大,一定程度上给许多大中专毕业生提供了就业岗位,给了他们施展自己才华的舞台,同时,对在岗人员进行企业文化的渲染,让他们知道企业所倡导的经营理念、文化理念。凡是进益联集团的员工都有这样的感慨“人文环境和谐”“以人为本”的理念深入人心,同事之间相互合作、共同进步,企业就好比是一个“温暖的大家庭”,每个人都感受到阳光般的温暖,而企业也在和谐的劳动关系中,取得了良好的经济效益。

    二、做一名优秀的员工应该具备的素质

    一名优秀的员工不仅要有责任心、公德素质、职业道德更要明白你是在为自己而工作,只有树立了为自己工作的信念,有了强烈的自我实现愿望,你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折,即使上司对你一直不满意,也不要气馁,因为每个人都有自己的无形资产——技能、经验、决心、信心。坚持下去,这一切最终都会有回报。在我们集团有这样一位值得骄傲的人物,他在2010年被湖塘镇评为“文明职工标兵”称号的周卫刚,1994年8月在上海机械专科大学毕业后,在公司任钢材销售员,通过努力逐步成长为公司骨干,为了不断提高文化素质和专业水平,勤勉进取,狠抓学习,多方获取知识信息,吸收各方的销售技巧与手段,对他本人来说,虽然在校时学的是机械方面的知识,但对销售,尤其是钢材市场销售领域还是知之甚少。为此,他深感自身专业知识的不足。于是,通过上网、翻阅各类期刊、订购有关销售技术书籍等方式加强了对钢材销售、营销技术方面知识的学习,并做好读书笔记和归纳整理,对现在钢材销售有了一

    个更深的了解和认识。同时,他积极加强管理知识的学习,对相关的制度规则、运营管理、市场开拓及相关经济知识有了一定的涉猎。通过不断的学习与努力,他从最初的员工成长为一名经理,这一系列成绩的取得正是他责任心、专业性、职业道德素养的直接体现。同时他还带动部门人员一起学习,每年都安排年轻人员分别参加省市举办的营销技术培训班。并利用开会的时间和大家共同学习市场经济、市场营销等相关专业技术知识。在他的带动下,部门人员的学习紧迫感和积极性有了较大提高。

    三、争先进位,要有上进心

    如今的职场流行这样一句话“今天工作不努力,明天努力找工作”。做事情要尽心、尽职、尽量做到完美,不要马马虎虎,差不多就行了。每个人所处的工作岗位不同,而为企业承担的责任都是一样的。每个人都应该有爱岗兢业的精神,要有胜任本职工作的能力,要有争当主角的信心。

    1、培养自己的职业能力和职业素养

    明确在企业个人职业生涯发展方向和技能需要,使个人与企业共同成长。职业素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。科学技术不断发展与进步,企业的生产技术和管理理念在不断更新与深入,而产品也在不断的开发与更新。一个人的知识和技能老化的很快,如果不努力学习,就会落下。俗话说“人无远虑,必有近忧”。如果你有更进一步的要求,适应着社会发展的需要,提升自己,必须从现在做起,进行不懈

    的努力,才能有成绩。而我们企业每年提供不同层次岗位人员的学习,不仅满足了不同工种的需要,更加深了全员学习的氛围。去年,公司为广大员工搭建学习平台,聘请讲师来授课,大部分员工参加了《职工职业道德》和《商务礼仪知识》的培训课程,员工通过培训,理论联系实际,在工作中严格要求自己,爱岗敬业,礼仪知识融入到工作和生活中,提高了工作效率、提升了工作氛围,为公司的发展起到了助推器的作用。

    2、树立学习的理念,成为知识型的员工

    终身学习是一种信念,也是一种可贵的品质,它是自我完善的过程,也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。“学海无涯,学无止境”永远不要停止学习的脚步,让学习成就你的事业,也成就你的人生。现代社会是信息爆炸的时代,无论知识还是技术都是日新月异,如果不及时更新知识结构、更新观念,那么以前掌握的知识很快就会被社会淘汰,如果保守残缺,迟早会被历史所淘汰。社会在不断进步,需要加快自己的脚步,不断地学习、不断地自我更新。去年,公司的几个部门员工,为了使自己在工作中有良好的适应和提升空间,纷纷去参加武进区工商联举办的第十七期厂长(经理)培训班、纳税筹划师班,分别学习了《经济形势分析》、《企业管理与沟通技巧》、《财务管理分析》等课程,在有效帮助自己提升综合素质的同时,也努力适应市场经济发展的需要,适应企业发展的需要。

    3、遵章守纪,提高执行力

    作为一名员工必须严格的遵循企业制定的各项规章管理制度,有

    条不紊的开展有效工作。俗话讲“没有规矩,不成方圆”。企业制定的各项管理制度,是结合实际,符合企业发展的方向,具有可行性和可操作性。所谓的企业管理,就是指管理企业过程中不适应发展过程中的人和事。管,要管的有道理。企业的规章制度是对事不对人,任何人没有特殊化、游离于管理制度之外,应受制于监督考核。关于执行力表现出的问题,角色不明、职责不清、执行力下降也是很多企业中存在的一些普遍现象。一名优秀的员工对于企业的大针、方针,领导交办的工作任务,必须坚决贯彻,认真落实。“有为才有位”。从思想上树立“摆正位置、站好队、保证不掉队”。通过工作实践的努力,领导和同事认识、赏识、肯定你,使自己成为一名优秀的员工。几年来,随着公司做大做强的理念深入人心,各部门员工在深入贯彻岗位责任制后更加积极投入到工作中。尤其是仓储科的同仁们,为了保证客户的利益,平时都是加班加点,保证供货正常,认真、细致做好各类钢材的出入库记录,每当问他们放弃自己的休息时间来加班是何感想时,他们都很淡定地说“顾客是上帝,我们应该服务好”。一句朴实而又温暖的话,正是他们明确自己所处的角色、岗位职责,并认真的履行好,落实好。

    4、团结合作,共同进步,与企业一起发展

    企业是由若干个个体构成,相互之间存在着相互的联系,不能说哪个部门重要或不重要,哪个岗位重要或不重要。从管理的角度讲,各个岗位之间、各个部门之间在工作中,在企业的发展过程中,他们是互动的,这就要求大家团结互助,齐心协力,充分体现团队精神。

    篇二:如何做好一名好员工心得体会范文

    如何做一个好员工的心得体会上周自来水公司组织相关人员学习莫言老师的做一个好员工管理光碟,本人感慨很多。

    这一直是我思考的问题,也是我进入公司以来一直在追求的人生目标。其实,每个人都可能

    成为一名好员工。那么,怎么做才能成为好员工呢?那就是要热爱工作因为这就是一个普通

    员工成为好员工的最基本的素质。常言道:干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作,积极

    主动地学习,才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。 在自来水公司工作,热爱工作其实非常容易做到,我们只须认真对待自己的工作,把工

    作做好即可,生产出合格的净水。让用户们能放心用水。而实现这一目标更简单,那就是用

    心去做。只有用心去做好每一件事,我们工作和生活才会很愉快,而工作愉快了,就会更有

    工作动力,从而进入良性循环。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工,无论在何种场合,都不会被埋没,他们

    就像藏在布袋中的锥子,终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好:是金子总是会发光的,

    做优秀员工,可以得到精神上的愉悦,如果每位员工都有当优秀员工的志向的话,对我们的

    单位有益,对我们自身素质的提高,更有不可估量的作用。 在工作中,我们要学会敬业,要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻,正是风华正茂,

    求知欲最强的年代,在这种情况下,只要对自己人生有益的,什么都可以去尝试,什么都可

    以学习,哪 怕是无偿加班,哪怕是义务劳动,只要能够学到本领,对我们一生都是一笔巨大

    的财富。它将使我们在任何地方工作,都从容镇定,游刃有余,而且大家应该相信,群众的

    目光是雪亮的,一个人努力,大家都会看在眼里,只要我们能够担当起某种责任,如果以后

    真的有机会的话,企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你,因为一个

    真正的企业,是不会埋没真正的优秀人才的。 我们所需要的不只是学习书本知识,也不只是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬

    业精神,对上级的托嘱立即采取行动,全心全意去完成任务。在工作岗位上认真负责的做好

    本职工作。

    还要学会作出亮点。 对于一个企业来讲,需要一大批普通的人来做维持企业运转的日常

    工作。当然,也需要那么几个精英级的人来支撑企业发展的脊梁, 为企业日常发展进行人才储备。但是,你要想成为那少有的几个人千里马,是需要拿出

    你与众不同的东西让伯乐发现的。严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感:做企业,说到底,就是一个持续的不间断的

    培养人的工作,把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人,决定了企

    业存在的可能性以及存在的价值。不要把公司的各项规章制度看的很可怕,看成限制你正常

    活动的绊脚石。对于企业组织而言,纪律是最重要的事情,是其能否生存的最基本的前提,

    可以说,没有纪律,就没有品格,没有忠诚,没有敬业,没有创造力,没有效率和合作,没

    有一切。

    要拥有一颗感恩的心,我们往往忽略这一点。要做一名好员工就要明白你所在的企业为

    你提供了工作,给你薪水,使你得到温饱,有能力养家糊口、孝敬父母,使你习得一技之长,

    并能在社会上堂堂正正地做人,单单因为这些,你就应该满怀感激之情!工作中总有不如意

    的地方,而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业;不能总是挑剔、抱怨、

    仇视,否则就会沦为一个刻薄寡恩的人,最后,你能得到什么呢?什么也得不到。公司把我

    们培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的

    人。试想,如果一个人连起码的感恩都不懂得,又怎么能心怀爱心、热爱生活、珍惜工作呢?从来公司的第一天起,我就感谢这份工作,感谢公司为我提供这么好的发展机会,它不

    仅给了我生存的物质基础,还为我提供了展现人生价值的广阔舞台,让我的人生阅历得以丰

    富,让我的人格得以锤炼,让我的聪明才智得以施展。让我变得宽容,不再抱怨,不再计较。

    通过这期管理光碟学习,使我重新认识到我的价值,改变了我一些不积极的想法。使我

    看到了未来的光明,感谢公司给予的机会,我不会辜负公司各位领导对我的期望,会在以后

    的工作中认真负责,为公司的进一步发展贡献微薄的力量。篇二:如何做一名优秀员工的心

    得体会1

    如何做一名优秀员工的心得体会其实,每个人都可能成为一名优秀员工。 那么,怎么做才能成为优秀员工呢? 有一个小册子风靡整个世界,那就是《把信送给加西亚》,美西战争之时,美国总统对罗

    文说:把信带给加西亚!很简单的一句话,却蕴意无穷,因为当时加西亚正在丛林深处,罗

    文如果要找到他,其间又要克服多少难以想象的困难?而罗文呢,他没问加西亚在什么地方,

    怎么去找?他什么都没问,而是立即去执行任务,百折不挠,勇往直前。 在罗文身上,隐藏着优秀员工的所有素质,我们或许不再有罗文的传奇人生,但体现在

    罗文身上的某些闪光点,我们则完全可以做到,因为这就是一个普通员工成为优秀员工的最

    基本的素质。

    这些素质究竟是什么呢?那就是要热爱工作。

    常言道:干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作,积极主动地学习,才可在平凡的岗

    位上做出不俗的成绩来。

    在广电局工作,热爱工作其实非常容易做到,我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出

    生入死,无须在丛林深处提防毒蛇猛兽,我们只须认真对待自己的工作,把工作做好即可,

    而实现这一目标更简单,那就是用心去做。只有用心去做好每一件事,我们工作和生活才会

    很愉快,而工作愉快了,就会更有工作动力,从而进入良性循环。 一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工,无论在何种场合,都不会被埋没,他们

    就像藏在布袋中的锥子,终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好:是金子总是会发光的,

    做优秀员工,可以得到精神上的愉悦,如果每位员工都有当优秀员工的志向的话,对我们的

    单位有益,对我们自身素质的提高,更有不可估量的作用。 比较起优秀员工,有些人并不敬业,对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生

    的手段,当成自己不得不承担的责任,大家可否知晓,拥有这种心态的人是何等的疲惫?它

    非但对企业毫无益处,对本人的身心更是一种残害。试想,一位不喜欢自己工作,无法从工

    作中得到乐趣,一天到晚混日子的员工,怎么可能会有进取心和工作的动力呢?有些人不喜

    欢自己的工作,仅体现在心理上,而有些人却表现在行动上,他们厌恶工作,只要有机会偷

    懒,有机会取巧,就绝不会放过,这种人连最起码的本职工作都做不好,更何况做别的事情?所以,我们要学会敬

    业,要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻,正是风华正茂,求知欲最强的年代,在这种

    情况下,只要对自己人生有益的,什么都可以去尝试,什么都可以学习,哪 怕是无偿加班,

    哪怕是义务劳动,只要能够学到本领,对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何

    地方工作,都从容镇定,游刃有余,而且大家应该相信,群众的目光是雪亮的,一个人努力,

    大家都会看在眼里,只要我们能够担当起某种责任,如果以后真的有机会的话,企业优先考

    虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你,因为一个真正的企业,是不会埋没真正

    的优秀人才的。

    正如《把信送给加西亚》所言:年轻人所需要的不只是学习书本知识,也不只是聆听他

    人的种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托嘱立即采取行动,全心全意去完成任

    务。篇三:如何成为一名优秀员工的心得体会 篇四:《做有用的好员工》学习心得体会

    《做有用的好员工》学习心得体会 近日,公司组织中层领导干部学习观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做有用的好员

    工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言,告诉我们企业需要什么样的员工,认清自

    己是那种类型的员工,怎样才能成为有用的好员工,给我留下了深刻的印象,收益匪浅。 通过这次的学习,我深深的意识到要想把自己打造成一个优秀的员工,一个有价值的员

    工,一个有用的员工,实现你所有的职业梦想,我觉得要从以下几个方面下功夫: 一是具备良好的心态,在培训之前,我总是错误地认为自己是在为领导工作,用这种观

    点来指导自己的工作,甚至来规划自己的职业生涯。其实,每个人都在为自己工作,自己才

    是自己的老师。当我们努力工作,努力提升的时候,我们是在经营自己,不要仅盯着自己的

    工资,而看不到自己的经验、能力和成长的机会,经验的增长,能力的提升,才是自己最大

    的财富。因此,对待工作要有主人翁心态,不论是做事还是对人,都要有一个积极的心态,

    这是成功的根本。

    二是培养敬业精神,敬业是最卓越的工作态度。什么是敬业,通俗来讲,敬业就是敬重

    自己的工作,把工作当成自己的事情,具体的表现为尽职尽责,一丝不苟,全心全意,善始

    善终等职业道德,其中糅合了一种使命感和责任感。这种道德在当今社会发扬光大,使敬业

    精神成为了一种最基本的做人之道,也是成就事业的重要条件。对于员工来说,如果没有敬业精神,就不可能把工作做好,这也阻碍潜力的发挥。敬业

    的员工,他们制造问题不推卸,发现问题不抱怨,解决问题不居 1 功,防御问题不声张。人才有舞台才有价值,公司为我们提供发展的舞台,作为员工我

    们应当把公司当成自己的家,把工作当成自己的事业。 三是专业技能,是实现价值的硬实力,单位需要开拓型的人才,要求我们不怕辛苦,不

    畏惧困难,不怕新的挑战,始终树立终身学习意识,不断地去提升自己。想成为一个有价值

    的好员工,首先要有一个梦想,在梦想阶段,要用倒着思考的方法,然后正着去做,然后再

    想要做什么和怎么做才能达到这一点;其次有一个明确的目标;最后要有一个最有效的计划。

    有了梦想、有了明确的目标之后,计划就非常的重要。要想达成目标,实现梦想,就要有一

    个可行的计划。在看不到目标得不到想要的东西的时候,依然持续地努力。当我们带着梦想,

    确认目标,用可行的计划,然后持续地行动,最后完成想要做的事情。 四是要摆正自己

    的位置,做好定位,做好自己的事情。成功没有彩排的机会,每一天你都要以正式上场的姿

    态扮好它。在以往的工作学习中,陈旧的思想,阻碍了我们前进的脚步,做某些事情,总是

    根据‘我以前就这么做的,这么做很好’的态度,一昧的自我探索,在失败中寻找成功,却

    在成功的路上绕了一个大圈,甚至出现分歧,导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚

    步,或许在完善一些,将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见,怀着谦卑回零的心

    态,分清楚自己能做什么,应该做什么,怎么往做,我们不是用手在做,而是专心往做。 五是坚持做好每一件事情,今天你要得到你想要的东西,要想达成你的目标,实现你的

    梦想,最重要的是坚持。当你决定做一个有用的人才的时候,就要凡事全力以赴,全身心地

    投入工作,不放弃,不抛弃,坚定不移地朝着自己的奋斗目标前进。在今后的工作中,我将

    会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战,争做单位优秀的员工,以自己的实际

    行动为公司的发展奉献 2 自己的一份力量,实现自我价值。 成功决非偶然,没个真正成功者的背后,都背负着太多的艰辛,他们都是一步步的坚持

    着心中的信念,踏着自己的汗水走过来的,成功总是躲在困难的后面,方法总是比困难多。

    只有积极,才能改变战局。我们要以冠军型高手为标杆,坚持自己的信念,失败前一秒决不

    放弃,成功后,决不声张。我们都怀着对公司的无比忠诚,对工作的无比热爱,全身心的奔着一个目标,公司成功,

    我们的骄傲,公司失利,我们的耻辱。积极的迎接各种挑战,让我们划起公司这条大船,同

    船共济,驶向更远更远的地方。我相信,我更加坚信,公司的明天一定更加美好。 生产技术科2011年11月16日

    3篇五:如何做一名好员工 如何做一名好员工各位员工:

    大家好!

    今天,我趁此机会来简要谈谈如何做一名好员工。在大家眼里的好员工是怎样的?成为

    一名好员工的标准又是什么?我认为有两点非常重要,即爱心和责任心。他们能够产生出一

    种不容小觑的力量,能够让大家朝着自己想要去实现的目标去努力、去奋斗。挫折、痛苦和

    磨难固然可怕,但那份油然而生的责任感,即使在那些困难面前,人也会变得无所畏惧。在一

    个人职业生涯中,对工作负责是最基本的要求和良知,无论工作的岗位高低贵贱,只有先把

    自己的本职工作做好,才能享受工作的乐趣,享受成绩的快乐。顾卫林是浙江交通投资集团下属浙江沪杭甬高速公路股份有限公司大云管理处的一名普

    通收费员。也是我们中国蓝领大军里面平平凡凡的一名一线职工,10年来与枯燥乏味的收钱、

    打票、找钱的工作为伍,忍受过别人不理解的嘲笑、辱骂和中伤,但是他并没有因此而放弃

    他的工作,而是注重工作细节,在业务上精益求精,用微笑直面困难,用言语化解矛盾,用

    真诚塑造形象,反映出一个高速公路收费员的兢兢业业,尽职尽责的态度。顾卫林以高度的

    工作热情,娴熟的工作技能、优质的工作服务,赢得了领导、同事的一致好 评,并创造出4500万元收费毫无差错的骄人业绩,成为了大云所里的标兵。中国有句古语:三百六十行,行行出状元、即使是一名普通的军人,也不忘身上肩负的

    使命。

    《把信送给加西亚》是风靡全球的小册子,故事中的罗文中尉是在孤身一人,不知道加

    西亚将军具体在哪,长什么样,又没有任何护卫的情况下,从美国出发秘密登陆当时尚被西

    班牙军队控制的古巴岛,最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。

    试想一下,如果罗文中尉在接到任务后因为任务的难度大而消极应对,又缺乏敬业精神,那

    么,他还能成功地把信送给加西亚将军么?想成为一名真正的好员工,首先要理解尽职尽责这四个字的含义,干一行爱一行,积极

    主动地学习,才能在平凡的岗位做出骄人的成绩。就如同故事中一句至理名言:“年轻人所需

    要的不只是学习书本知识,也不只是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上

    级的托嘱立即采取行动,全心全意去完成任务。” 在金基这个大家庭里工作,其实非常容易做到。你无须向罗文中尉一样,独自深入枪林

    弹雨的森林,不停地跋山涉水才能完成任务。我们只需要热爱自己的本职工作,本着对自己

    负责的态度,掌握知识技能,用心去思考问题,明确自己的任务目的是什么,多一些行动,

    少一些抱怨,多去换 位思考一下,取长补短,发挥出自身优势,就能在工作岗位上完成“送信”的任务。 在这里,我跟大家分享一则小故事。这是世界五百强巨头微软公司对员工上的第一堂培

    训课程:两匹马各拉着一辆车,前面一匹马走得很快,而后面一匹常常要停下来。于是人们

    就把后面那辆车挪到前面那辆车上,慢慢的后面那辆车的东西全部搬到前面那辆车上,后面

    那匹马便轻快的前行,并对前面那匹马说:“你辛苦吧,流汗吧,你越是努力干,人家就越要

    折磨你。”到达终点的时候,主人说:“既然一匹马可以完成的事情,我要两匹马干什么?不

    如把另一匹不做事的马宰掉做一张皮呢?结果他们真还这样做了。通过这个故事,大家从中

    能联想到和责任有关的道理么?

    在现今社会中,每个人对待工作的态度不尽相同。有些人仅仅只是把工作作为自己谋生

    的手段,当成一种不得不承担的一种责任,在思想上缺乏进取心和责任心,在行为上消极怠

    工,永远都是原地踏步,无法进步。军人的天职就是服从命令,遵守纪律,对待他的上级和

    同事有高度的责任感。我认为,我们对待企业员工要和一位军人的准则无异,将“责任”二

    字时刻牢记在心,让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中,这种责任意识会让

    我们表现得更加卓越。在座的都是风华正茂的年轻人,也是拼搏心、尝试心最强烈的时候,

    只要是自己认为对的事,便不会停滞不前,这种感觉便是一种人生的财富,会使你在今后的路上从容镇定、游刃有余。是金子总会发光的,

    一个任劳任怨、积极向上的你,总有一天会被淘金者发现的。 作为一名年轻的工作者,除去有个积极的心态,还需要对自己有信心,人的立足之本有

    三自,自尊、自制和自信,相信自己是对自身价值的尊重。圣经上说,能移走一座山的就是

    自信,自信比希望更重要的因素,我们都明白,只有自信的人才能有所成。 但是,自信并不是自负,做事切勿好高骛远,眼高手低,要做到联系实际,找准自己的

    目标,摆正自己的位臵。明确自己具备的知识、能力、兴趣和爱好是什么,并在工作中激活

    自己的爱好,以快乐的心态,脚踏实地的工作,把企业的经营活动当成是自己生活的一部分,

    把个人理想和现实生活结合起来,把每一次交给你的工作都当成自己目标的重新定位,新的

    希望和理想,这样的工作才有激情才有干劲。 从一个工作的布臵到完成,需要考虑到很多方面,其中最重要的一点就是要细,俗话说

    得好,细节决定成败。对细节关注的人,注定是一个有心的人,那么他就拥有了成为好员工

    的先决条件。蒙牛的老板牛根生曾说过那么一句话:世界不是有权人的天下,更不是有钱人

    的天下,而是有心人的天下。罗马不是一天建成的,千里之行始于足下,不积跬步,无以至

    千里。成功来源于积累,对工作的一丝不苟,就是对 自己未来的一丝不苟。社会不断在进步,长江后浪推前浪,一代更比一代强,你们的到来会给企业注入一股新

    力量,也同样可能是企业今后发展的主力军。金基对待每一个有思想有创新的年轻人都会量

    才以用,使之尽其所能,员工中的突出者,将有机会升到主管,而主管中的那些优秀的人才,

    公司将有更好的机会等你。我们对那些敢于创新,勇于创新,不断创新的那些先进员工,公

    司能给予他们更大的平台,使之能对企业共献更多智慧、带来更大效益,让他们提高自己的

    工作能力的同时,还能突破个人发展的障碍,让自己迅速晋升,飞上枝头变凤凰。 不知道大家有没有发现,在本次入职培训的课程中,我们专门设臵了一堂课《礼仪与规

    范》,可能有员工感觉到工作和礼仪又有什么相关联呢?一个人无论在公司还是在外面都需要

    注重自己的形象,同时也要维护好公司的声誉。应当明白自己的形象在外就是公司的形象。

    员工们的形象决定企业的形象,如果一个员工没有一个维护形象的意识,那么他就不是一名

    好员工,这是最基本的道德观。有一个好的修养是公司员工的基本素质,是一个人的内在品

    质,是公司最看重一个员工的部分。最后,要永远怀着一颗感恩的心。

    篇三:读《如何做一名好员工》有感

    读《如何做一名好员工》有感

    当今社会,市场竞争日益激烈,企业的竞争也逐步白热化。而企业的竞争就是人才的竞争,人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源,企业员工的优秀与否,已经成为企业生存与发展的决定因素,在很大程度上影响着企业的成败,这就对企业员工提出了高的要求,同时给企业的好员工、优秀员工们创造了一个发展的机遇。那么如何成为企业的一名好员工?

    作为员工的我们,每天起早贪晚,为了生活而奔波劳作,为了未来而用尽心思。很多人说,这很苦。但是我们不难发现几种客观存在的现象:

    (1)同样是工作,同样是辛苦劳累,我们每个人所得到的回报却不尽相同,或者说是有大大的不同。

    (2)有时候你自己都对你自己不满意,觉得自己没有用。

    同样是员工,同样在一个单位里工作,差异怎么就这么大呢?

    原因是多种多样的,总括起来有两点:外界因素和自身因素。外界因素主要表现在机遇、地域环境、所处时期、偶然状况等因素上面。而自身因素就主要表现在自身的态度、能力和心态等因素上面。

    我们知道外界因素是很难改变很难受我们所控制的,而自身因素中的态度、能力和心态等因素都是与我们自身息息相关的,是可以通过自己的改变而直接改变的。

    所以要想有所改变我们必须从自身寻找问题的根结。如何做一名优秀员工?总结起来有这些方面:

    一、正确认识自己,了解自己的使命和职责。

    在单位中,正确的认识自己,了解自己的使命和职责是开展一切工作的前提和必要条件,同时也是成为一个好员工最基本的要求,对自己使命和职责都不了解,怎么能去做好自己份内的事呢?通常的单位,在新员工一进入单位时,就会至少有一个简单的入职培训,会告诉该新来的员工,他的工作职责和权责范围,通俗的说就是该做什么,不该做什么。通过这样的入职培训,确实能让新员工了解到自己岗位的职责,但是也有很多员工不是很明确,就算明确了职责,但对于使命还是不清楚。所以,对于使命就要求员工自己要能理解和明确,不明确的话可以考虑寻求上级的帮助,或者寻求同事的帮助,不过最好还是自己能够正确认

    识自己,分析自己岗位的工作,了解自己的使命和职责。另外,在了解自己的使命和职责时,才能更好的做到不推卸责任,在中国各个工作领域中,推卸责任是一个很严重的问题。

    二、树立“自律”、“他律”的思想和行为习惯。

    一般来说,人的智力相差并不大,工作效率的高低往往取决于是否具有“自律”的思想和行为习惯。“自律”简单的说就是“自我控制”, 当受到来自外界刺激或不利环境影响时,要学会自我控制和调节自己的情绪,要自我控制自己的思想和行为,控制自己,提升自己。只有学会自我控制,才能在任何场合和环境下,不受外界因素的影响,做好自己的工作,达到“自律”的目的。另外,在所有单位中,都会有“他律”的情况存在,“他律”即是单位的规章制度等等。做为单位的员工,要正确认识“他律”的客观公正性,正确的认识和对待“他律”,这是大家共同遵守的东西,是维持一个团队所必不可少的。所以“自律”在很大程度上是影响工作成败的关键,“他律”是保证组织职能团结和谐的有利保障,在企业管理的观点来说,“自律”是单位无形的文化,“他律”是单位有形的制度,对于单位来说,要形成无形文化和有形制度的结合,对于单位的员工,要树立“自律” 和“他律”的思想和行为习惯。

    三、树立团队精神。

    在现在的社会中,相信大家都明白,一个人再怎么优秀、再怎么杰出,如果只凭自己的力量想要取得事业上的成功,是非常非常难的,凡是那些非常成功的人,必定具有一个优秀的团队。现在的人,大多数都知道团队的重要性,都知道要利用团队的力量才能成功,要发挥团队的力量才能在市场上站稳脚步,因为大家都知道和明白,你不打造团队,凭一个人猛冲猛打是不可能战胜一个团队的,你不组建团队,别人会组建团队,那么有优秀的团队就更有优势。

    单位需要团队,单位团队的成员就是单位的每一个员工,所以在单位中要成为一个好员工,必须要在个人思想意识和个性特点上具备团队精神和组织能力,几乎所有的公司、企事业单位等等普遍都会有树立团队精神的要求。个人英雄主义色彩太浓的人在各行各业里都是不容易立足的,因此想要做好一件事情,绝不能仅凭个人爱好独断专行。只有树立优良的团队精神,通过不断地沟通、协调、讨论,优先从整体利益考虑,集合众人的智慧和力量,才能做出为大家接受和支

    持的决定,才能把事情做好,才能不断的提升自己。

    四、不断运用“换位思考”的技巧调整自己。

    懂得运用“换位思考”的技巧调整自己,是员工能够在单位发展和立足的关键。假设你是领导,你会希望员工是一个什么样的人?具备什么样的工作态度呢?更多问问自己“我能够为单位做什么”?而不仅仅是“单位能够给我什么”?通过这样的换位思考,理解领导和他人,同时调整自己,多考虑到单位的综合利益,和同事的合作问题,而不仅仅是个人得失。一旦懂得了换位思考,具备了主人翁意识,自然能成为受同事和领导欢迎和愿意重用的人。

    另外,还要懂得通过“换位思考”去调整自己的心态,即要以向上的心理去战胜消极的心理,以乐观的情绪去克服悲观的情绪。以开朗的心境去克服悲戚的精神状态,以良好的个性心理情操去克服个性心理状态,使人格不断完善。总之,好的员工应懂得“换位思考”,随时以他人的角度去思考和看待问题。

    其实要成为一名好员工并非难事,只要你把集体的事,单位的事当自已的事来做,在干工作之前多换位思考如果这是办自已的事我该如何去做.如果我是领导,我需要什么样的员工,我心中称心如意的职工是什么样.多向身边好员工学习,取众人之长,补己之短,努力克服自已的缺点,踏踏实实做人,认认真真办事,我想每一个员工都将会成为本单位、本部门的最好员工。


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