篇一：做一个优秀员工()
【第一章】
没错，你就是金牌员工
一、谁是金牌员工
二、你想成为精英吗
三、要么不做，要做就做最优秀
四、卓越是你最值钱的金饭碗
五、事业是你最好的投资
六、态度决定薪水,金牌员工当然高薪
【第二章】
优秀的职业素养与形象
一、精英基本素养，你拥有多少
二、职业操守，彰显人格魅力
三、金牌员工从不轻易跳槽
四、绝不出卖公司机密
五、小测试：你的职业道德的多少分
六、你代表着你的企业
七、你有出众的形象
八、身体是改革的本钱
九、你总是精力十足
十、从礼仪看出你的深度
十一、 小测试：你的仪表是否端庄大方
【第三章】
技能出众，业绩卓著
一、因为专业，所以优秀
二、创意带来利润，如原子弹爆炸
三、聪明人总是“善变”的
四、一开始就确定最终目标
五、解决，而不是抱怨
六、一样的时间，不一样的效率
七、在细节中卓越，把简单的事持续做对
八、1次行动胜过1000次胡思乱想
九、业绩，业绩，还是业绩
十、小测试：你怎样面对欧诺股市的嫉妒
【第四章】
拥有一流的“心力资源”
一、像老板一样主动奉献
二、优秀员工都是“工作狂”
三、调查表：计算一下你的敬业程度
四、乐观看世界
五、与消极情绪打一场胜仗
六、服从是一种智慧
七、千万别为错误找借口
八、总比别人多做一点
九、小测试：你是不是全自动员工
十、忠诚度越高，解雇风险越低
十一、 只有企业发展了，个人才能有发展
十二、 当“鸡头”还是“凤尾”
十三、 没有失败，只有放弃
十四、 小测试：你有多少“工作情商”
十五、
【第一章】
一、 谁是金牌员工
人是建构企业这座“大厦”中最重要的元素，在企业的运营过程当中会用到很多人，有人品人缘好的、有专业能力强的、有好学上进的等等，而金牌员工是众望所求。但什么是金牌员工？评判标准是什么？
我们现先来看看比尔·盖茨是怎么说的。在他心中，金牌员工具备一些共同特征：
1. 对自己所在公司或部门的产品具有好奇心，以极大的兴趣、传道士般的热情和执着打动
客户，了解他们的喜恶，知道产品的缺陷及改进方法，乐于让产品更加贴近并且帮助客户；
2. 与公司的长期计划保持一致，关注终生的努力方向，奖金及薪水不是唯一的工作动力；
3. 对周围事物具有高度洞察力的同时，掌握某种专业知识和技能；
4. 非常灵活地利用那些有利于自我发展的机会；
5. 尽量学习、了解公司业务运作的原理，思考为什么公司的业务会这样运作，公司的业务
模式是什么、如何才能盈利等问题；
6. 随时注意整个市场动态，分析竞争对手并借鉴有用之处，注意总结，避免重犯竞争对手
的错误；
7. 不忽略一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦；
8. 善于动脑子分析问题，但并不局限于分析；知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳
的行动时机；会合理、高效利用时间，并会为其他部门清楚提出建议。
一个公司如果拥有很多金牌的员工，那么这家公司的绩效一定会迅速提高。微软、英特尔等今天的世界著名公司，不就是靠一群优秀的人民创造出来的吗？
北大维信总经理段震文则有不同看法，他认为“最合适的员工就是金牌员工”。
其实，衡量一个员工是否是金牌员工，社会上有很多标准，但是根本的就是他（她）能否给公司创造价值，创造多大的价值；是物有所值、物超所值，还是“物低所值”。
公司不养人，只是搭建一个平台，让演员在上边唱戏，演好自己的角色。如果演不好这个角色，观众不买账，只好让这个演员下台换人，其他别无选择。只有演好自己扮演的角色，尽心尽力做好自己份内份外的事，大家齐心协力把工作做好、把戏唱好，公司效益才能搞上去，观众才能卖戏班的账，生意才会越来越红火。
二、 你想成为精英吗
你希望成为职场的精英一族吗?你自信自己属于精英一族吗？你在为成为精英一族而努力吗？
在1987年至1996年之间加拿大心理学专家Ray Metcalfe与他的团队进行了对15000位在北美洲各个行业的精英者的分析研究。Metcalf的研究结果指出，精英大都具备下列6种特
质：
1、 精英有良好的思维。他们的智商全都高于平均值，并且推理严谨、清晰。
2、 精英勇于创新并具有影响力。他们表现出高于平均人群的动力，非常自信，善于令人信
服。更重要的是他们拥有冒险精神和打破传统的天赋，在别人犹豫的时候，他已大胆的走出去。
3、 精英能有效整合个人情绪。不屈不饶和坚定不移的精神是渡过困难时期和达到成功的关
键因素，并且能在遭遇重大挫折后，从谷底爬出。这对个人情绪的综合管理能力有着极高的要求。
4、 精英善于驾驭个人生活。养成良好习惯远胜于学习自律和自控，因为后者往往令人感到
挫败。但精英皆强于自律，仔细地计划各项活动，按计划执行而不随意改动，对冲动有着异乎常人的控制能力。
5、 精英具备良好的人际技巧。我们常说，买卖（生意）就是关系。这就是精英的座右铭。
虽然不是所有精英都广受欢迎，可是他们大多数都平易近人，表现亲切，善于与他人沟通，对他人的需求有强烈的兴趣，进而建立长期的友谊。但这不代表他们是软弱的，他们更会无保留的说出个人的想法和观点。
6、 精英善于把理论应用于实际中。他们懂得如何把想法转化成实际的行动。愿意接受新事
物，尝试新想法和方法，勇于放弃失败的方案。请不要将它们与实用主义者混淆，研究发现精英多已建立起个人信仰和价值系统，而且坚定的遵守和执行。
我们不可能把每个人都转化成精英，但我们却可将个人摆放至相对优越的位置上。让我们用一种有趣的说法来阐述——
把你的公司比作世界杯足球赛，那么，在你所在的公司里，你是第几强？你能否进入32强，让老板危机你加薪？能否进入16强，让老板为你晋升？能否进入前8强，让老板把你列入中层？能否进入前4强，让老板把你请入高管宝座？
在这些争“强”的过程中，竞争惨烈，惊心动魄，你的对手往往与你只有一步之遥，随时可以超越你。赢球未必得“杯”，争强未必能胜，在漫长的竞争中，你具备了多少精英素质？这将决定你是不是能赢到最后！
三、 要么不做，要做就做到最好
不要满足于尚可的工作表现，要做得更好，你才能成为不可或缺的人物。
对于我们来说，顺其自然是平庸无奇的。为什么可以选择更好时我们总是选择平庸呢？为什么我们只能做别人正在做的事情？为什么我们不可以超越平庸？
对于工作，还有一个基本原则，这就是“要做就做到更好，否则就不做”。这与有人说的“能完成100%的就绝不只做90%”是相似的。
赵静在一家大型建筑公司任设计师，现在是公司里的红人，待遇优厚，老板对她也很客气。但是当初可不是这样，她刚进公司的时候，常常要跑到工地、看现场，还要为不同的老板修改工程细节，异常辛苦。但他仍认认真真地去做，毫无怨言。
有一次，老板安排她为客户做一个设计方案，时间只有3天。接到任务后，赵静看完现场，就开始工作了。后来她说，这3天时间里，她都在一种异常兴奋的状态下度过。她食不甘味、寝不安枕，满脑子都想着如何把这个方案弄好。他到处查资料，虚心向别人请教。3天后，她把一项详细完美的设计方案交给了老板，得到了老板的肯定。
因为赵静的工作认真,现在老板不但提升了她，还把她的薪水翻了3倍。
后来，老板告诉她：“我知道给你的时间很紧，但我们必须尽快把设计方案做出来。如果当初你因此推掉这个工作，我可悲不过会把你辞掉。你表现的非常出色，我最欣赏你这样工作认真的人！”赵静说，之所以能取得今天的地位，源于她给自己立下的一条规则——“要做局做到最好，否则就不做”。
是啊，任何一个老板都是十分精明的，他们都希望能拥有更多优秀的员工。老板会根据员工在平时工
作中的表现决定给谁升职或者加薪。千万不要有“拿多少钱，做多少事”的想法。拿薪金来说，你拿了1000元钱，做了1000元钱的事。反过来，我们做了1000元钱的事，只能拿1000元钱，因为，老板找不到给你加薪的理由。若拿一千块钱，做了一万块钱的事，那么加薪是自然的事。
有一个开了17年出租车的司机，平均月收入达到8000元，是行业内数一数二的高新司机，而多数出租车司机月收入不到3000元，他因此被称为“神奇的哥”。而他在工作中透出的过人智慧和快乐心态，正被越来越多的人传颂。
这名出租车司机叫臧勤，今年42岁，在上海大众出租车公司工作。臧勤在工作中透出管理思维，他对营业数据进行统计、分析的思维方式，令人耳目一新。
他从计价器中研究一天的详细记录，每次载客之间的空驶时间平均为7分钟。乘客上车后，10元起步价大概需要十分钟。也就是说，我没做10元生意要花17分钟的成本。根据核算，20元到50元之间的生意，性价比最高，如果做20元左右的中短途生意，两小时能赚120元。载一次客之后，还要决定往哪儿拐弯、怎样规避交通高峰，并通过挑选行车线路来主动选择所在的客人。
他平时喜欢看很多书，还有《财富人生》这种电视节目，当然不只是单纯的看，还要去思考。此外，他十分注意收听电台广播，特别留心市内举办的商业交易会等活动，“靠资讯引领生意”。他所在车队的负责人表示，“像他这样用脑子开车的驾驶员确实罕见”。
臧勤更是一名“快乐的哥”。他说，有些司机会抱怨交通拥堵、油价上涨，外在环境是不能改变的，最好的办法就是改变自己。因此他遇到红灯的时候，就把心态放松，放一粒五香豆到嘴里，看着街景，有时感觉就像自己再开私家车兜风。
你得到的回报一定会和你的付出相匹配。就像臧勤，即使开出租车，也能挣到8000的月薪，丝毫不逊色于所谓的“白领”。
紧张地工作，全身心地投入其中，这是一个成功员工的真实写照。“要么不做，要做就做到最优秀”，这应该成为每个职场中人的工作原则和态度。
【第二章】
一、 精英基本素养，你拥有多少
运动场上，一群人不用交手比试，只要在场上跑几步，做几个动作，谁是专业的，谁是业余的，就一目了然。所谓素养，就是无数的前空翻、后空翻、180度、360度，无数次的重来再重来，最后终于做出一个高难动作。专业运动员的每一块肌肉、每一个动作，都是在无数次这样的重估重大磨出来的，这就叫素养。
正因为获得素养的过程如此不易，所以高品位的素养才让常人望尘莫及，有素养的人和没素养的人，才有明显的区别。
如果我们把做生意看成一种职业，生意人的职业素养，也就像运动员的技能一样，也是在天长日久中打磨出来的，也必须经过很多事，有了经验的累积，才有了令人信赖的能力。
素养本身就是一笔财富，要相信哪怕微软破产了，比尔·盖茨也绝不会失业。任何事情，只要你好好的去做了，做的过程就是素养提高的过程，不管赚多赚少，你都是赢家，你都在向财富靠近。
个人发展的关键是什么？能力、只是、经验还是关系？是职业素养！
企业最看重员工身上的什么？答案就是职业素养。一个人能力发挥的程度，往往取决于他如何看待问题、思考问题、一个人如果有着错误的思想，可能为企业带来危害。在美国人事管理协会（ASPA）对公司员工的调查中，优秀的员工都具有如下素养：
1. 坚持操守且虚心学习。只有始终不忘企业理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事
齐心协力，实现企业的使命，这是企业最需要的员工。
2. 有责任意识。有了自觉责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。
3. 积极主动、注重行动。具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、
被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工是不会受到任何人的欢迎的。
4. 像爱护家人一样爱护企业。每个人有一大半的时间是在工作中度过，企业是自己的
第二个家。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业同甘共苦。
5. 处处多为团体着想。所有成绩的取得，都是团队共同努力的结过果。企业员工共同
的凝聚力是最具价值和意义的。
6. 具有旺盛的工作热情。事情的成败与否，往往取决与决心和热情的大小。
7. 具有创新能力。创造历史企业发展的永恒动力。
8. 有正确的价值判断能力的员工。价值判断包括多方面的内容，例如对人类的看法、
对人生的看法、对公司经营理念的看法、对日常工作的看法等等。
9. 有资助工作能力。如果一个员工只是照上面夹带的去做事以换取薪水，只会原地踏
步，每一个人都应该有自我提高的意识，必须以预备成为老板的心态去做事。
10. 能争取上司认同。如果有10个人能在决策上对上司有所帮助，那么企业就会有光
篇二：2011年度优秀员工颁奖PPT内容
二线部门：
梁志远 奶粉部总监
作为销售部的领头羊，他深刻理解并时刻将伍总和公司的发展战略系于心头，灵活、机动地制定方针，合理、有效地运用战术，同舟共济，共存共荣，他和他的销售团队们戮力同心，2011年销售业绩实现突破一个亿，并继续向今年3个亿的目标迈进。
工作格言：成功就是逐步实现一个有意义的既定目标。
王小伟 网络推广部经理
无论工作有多辛苦，压力有多大，他总能用他独特的风格既监督手下同事完成工作，又让他们放松身心，开心过完工作中的每天。在愉快的情绪中，他教授他们技能，补充他们紧张神经中容易忽略掉的快乐元素，每天都奋斗着，并快乐着。
工作格言：开开心心上班，开开心心下班。
黄循柳 品控部经理
他，为人低调，办事直来直去，他，专业知识过硬，责任心强，经常不厌其烦地叮嘱每位员工要做好产品质量控制工作，告诫每位员工要牢记“产量是钱，质量是命”，不能要钱不要命。高培优良品质的背后，隐含着他不懈努力地克服种种预想不到的困难的责任精神。
工作格言：要像对待自己的孩子那样对待产品。
朱向亮 生产部经理
2011年，奶粉生产企业经历了前所未有的艰难，先是国家的审查换证，又是新国标的实施，生产工作容不得一丝差错，而且很多东西都要推倒重来，半年
多的时间里，他和他的团队时常住在车间，睡在汽车里，连女儿都抱怨：爸爸你好久好久没有回家了。正是每一个像他这样的人，成就了国健的成功。
工作格言：市场销售不容等待。
杨月莉 商务部市场主管
2011年4月，商务部的责任落在了她的肩头上，她给自己定了一个目的，那就是：一线、经销商与公司的沟通更加顺畅，更加的快速，更加的有效。改变、更新、蜕变，同时伴随着的是痛苦、责任和成长，工作观念的改变不容易，但她和她的团队做到了：勇敢承担责任，品格胜于能力。
工作格言：不只做领导告诉你的事，做需要做的事。
周秋茹 医务客管部
2011年7月，公司实施全国积分系统，在原系统上需要不断增加各部门的个性化需求，面对新系统是一个巨大的挑战，她在开发工作不断完善的过程中，我始终积极、乐观，面对各种问题和困难，时刻摆正心态，调整好自己的心情，化一切为动力，通过充分及时的沟通，让问题迎刃而解。
工作格言：不以物喜，不以己悲。
赵 琳 财务部出纳
财务工作既琐碎、又繁杂，她经常中午不休，晚上最后一个离开公司，周末更是加班加点，但她没有一句怨言，每天都默默地工作着，因为她想提高自己、想进步、想学习更多，想做得更好！在得到家人的理解和支持后，她将更多的精力投入到工作中，不仅做好自己的本质工作，也出色地完成了出纳以外的每一项工作。
工作格言：默默工作，做好每一个细节。
温梅花 人力资源主管
她进入国健已有7个年头，始终坚守自己平凡的工作岗位，在面对部门人员紧缺，工作量成倍增大时，她依然用柔弱但却坚强的肩膀扛着，不畏艰难的克服一切困难，始终以一颗乐观积极的精神，微笑面对，以高标准、高要求严格要求自己按时按量完成。
工作格言：以公司为家，与企业共进。
一线部门：
销售状元奖：
牟 军 四川省区经理
2008年以来的短短几年，他跑遍了四川省内各个区域城市，促销售，抓管理，带领团队为国健的发展，贡献自己的智慧和汗水，并不断超越自我，实现销售业绩逐年增长，曾多次荣膺国健公司销售榜首，2011年更是创出1400万的销售业绩，是名符其实的销售状元。
工作格言：在平凡的岗位上实现不平凡的人生价值。
城市经理状元奖：空缺
销售精英奖：
冯向阳 河南省区经理
他时刻不忘身为一名国健人的使命和责任，在营销战线摸爬滚打，和客户零距离接触，真诚践行“以信为本，同心共赢”的服务信条，和战友们齐心合力，成功地把产品在河南地区稳稳地扎下根基，市场占有率快速增长，向公司交上了一份合格的答卷。
工作格言：我是国健人，拿不出比别人更好的业绩，怎能体现先进性呢？
刘 阳 河北秦唐办事处主任
“家”是一个温馨的名词，人们常说“舍小家，为大家”，而他坚信，家庭的责任也是一股强大的工作动力。公司是一个大家庭，心怀小家，服务大家，他执着工作，甘于奉献，将对小家的爱熔铸到更大的情怀中去。
工作格言：以公司为家，以工作为乐。
竹董丽 四川省区城市经理
作为国健的一线员工，他立志要做好先锋兵，在客户面前每时每刻都充当国健的代言人，给他们留下最好的一面；无论酷暑，不分昼夜，始终以最大的热情去保持最好的工作状态，用优秀的战绩带来的喜悦洗去身上的疲惫。
工作格言：工作着是美丽的。
王金瑜 河北省区城市经理
他对工作非常执着，把工作中的困难当做对自己毅力的挑战，在一个个活动后总是不断总结经验，找出突破点，在他的努力之下，单次活动的销售量，从5000到1万，从1万到3万，屡创新高，他在不断挑战中取得了成功。 工作格言：用心工作，挑战自我。
张永桥 江西省区城市经理
从实习生到正式员工，从江西上饶到江西赣州，从起初的彷徨到如今的成熟，他通过不断的总结和计划来鞭策自己，坚持规划自己每天、每周、每月、每季度、每年度的工作，并且不断向身边的人学习来充实自己，从而收获了喜人的成绩。
工作格言：凡事预则立，不预则废。
刘汉华 湖南省区城市经理
坚持是一种战胜自我的信念支撑，坚持是一种催人奋进的冲锋号角，坚持是一种成就事业的强烈追求，他从领导身上学到了坚持，也让这份坚持不仅成为生活的哲学，更成为工作的信条。
工作格言：别放弃，坚持才能成功。
林 龙河北省区业务专员
在磨砺中成长，在成长中收获。他在加盟国健后，无论是在工作还是生活上实，都实现了诸多转变，自身价值越发彰显，这一切都源于他内心的强大与充实，更是那份身为“国健人”的自豪感和成就感，激励着他不断前行。
工作格言：选择做国健人，选择追求卓越的精彩人生。
沈 玲 安徽省区业务专员
要想赢得客户，就得先赢得客户的心。她用一个女孩子与生俱来的细心，想客户之所想，急客户之所急，为他们排忧解难，这些细节服务也许并不起眼，但却点滴渗入心头，一个个小温暖都促进了销售目标的达成。
工作格言：用细节服务赢得客户的信任。
杨继斌 贵州省区城市经理
他发自内心地热爱和珍视工作，在工作中寻找特有的乐趣，做快乐的上班族，不被平淡埋没，不为困难击垮，不因顺境忘形。2011年度，在公司大力支持下，通过团队的努力，贵阳市销售网点近50家，年销售量150万元，目前业绩还在进一步拓展。
工作格言：在工作中找压力、在压力中求进步。
篇三：优秀员工事迹
篇一：优秀员工先进事迹材料
优秀员工先进事迹材料
没有惊天动地的事迹，她只是一名普通的xx公司员工。在平凡的行政岗位上，从事平凡的办公室工作，却能让每一个人都能感受到春天般的温暖，这就是行政部办公室负责人宋娟娟。她以其固有的踏实细致的工作作风、认真负责的工作态度，以及良好的职业道德，在平凡的岗位上默默地奉献自己的青春，树立了一个优秀青年员工的形象。
一、工作认真负责、积极提高业务水平。
凡是了解宋娟娟的人都知道，她在工作中不仅非常的认真负责，更是力争细节的完美。在工作中，不论是办公用品管理、餐厅账务核算还是公司固定电话和移动电话的缴费工作，甚至日常的工作琐事，她时刻都能够保持一种严谨的工作态度。
在我们普通人眼中，办公室的工作就是每天准时上班，按点下班就可以了，但是在宋娟娟身上，可以说是完全不同的。就拿餐厅账务核算和公司固定电话和移动电话的缴费工作来说，其项目之细、核算之繁琐只要细节上稍有差池，其结果可能就会谬之千里，这类工作一环扣一环，急不得，乱不得。因此，这项工作的特性要求工作者必须思维敏捷、逻辑严密、心细如发、举一反三、有条不紊。她边工作边学习，边总结边提升。有时候，她白天忙于各种临时工作或政务接待，晚上就把工作的账目带回家里，常常加班至午夜才能完成，但是她毫无怨言，勇敢地面对每一次工作中的困难和压力，不允许自己出现任何差错。她的优秀工作表现不仅减少了下一工作环节的工作量也收获了各级领导的好评，同事们也给予了赞誉。从她的身上我们学到了成绩的取得，关键在于自己的内心中有一种坚定的信念和执着追求的梦想，这样才能收获了一份快乐而自信的人生。
二、办事尽职尽责、无愧党员先锋岗。
行政部宋娟娟不仅在工作上积极主动，执行力强，同时他也是一名光荣的中国共产党党员，并且负责公司党员活动和党建的大部分工作。在宋娟娟的工作中，她负责的党务工作，不管是备战党建资料还是迎接上级领导视察，她始终能够确保各项工作万无一失。同时，作为一名工作在企业中的党员，他更是发挥了党员的先锋模范作用。凡事都坚定的服从上级安排，并不折不扣的执行，始终以坚持到“最后一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每天的工作，并且能够主动工作、主动汇报，其本职工作和临时交办的工作按时完成率在95%以上。 宋娟娟除了完成自己的本职工作之外，还能够积极、主动的去做工作。由于行政工作的特殊性，各项任务往往来的突然、来的琐碎、来的不均匀，有很多工作在部门内部更是没有明确的职责划分。但是，无论什么时候，即使是已经响起下班的铃声，只要把工作交给宋娟娟，她甘愿加班加点也要主动按时完成，并且没有丝毫怨言。近两年以来，行政部人员始终未能满编，她一直是一人顶替两个岗位，每天都在繁忙中渡过，其中有多少的曲折，有多少的眼泪，也许只有她自己才知道。宋娟娟在平凡的工作岗位上，做着平凡的工作，但是她勤奋耕耘、甘于奉献的精神却使她在平凡的岗位上闪现着亮点。
三、爱护集体荣誉感、发扬团队合作精神。
在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径，宋娟娟经常说到她由木桶原理得知：只有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。为此，在工作中她不光自己努力工作，同时也和同事之间处理的非常好。在工作中除了互相学习外，也经常和同事互相沟通，了解各自内心的想法，相互出主意、想办法。她一直以来跟同事关系融洽，得到了大家的信任，积极参加公司组织的各类活动。
前段时间，行政部新入职了两名员工，宋娟娟主动承担起对两名新人的帮带工作，在完成自己工作的前提下对他们提供帮助，使其工作能够很快的走入正轨。另外平时她不仅能够和同事通力合作，还能够配合各部门负责人成功地完成各项工作。当个人利益和集团利益发生冲突时，都会不惜牺牲自己，顾全大局。
宋娟娟还十分注重节约公司资源。时刻怀着一个主人翁的心态，爱惜公司的每一分资产。她桌子上的台笔快两年了，从未更换过新的；水笔芯倒墨了，不领新的而是更换一根笔芯将笔杆清洗了继续使用，a4纸都力争双页利用等等。这些一件件小事更是折射着其热爱公司，以厂为家的高尚品格。
总之，工作几年以来行政部宋娟娟始终在平凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的业绩。在今后的生活工作当中，她高昂的工作热情，积极地学习态度，良好的团队合作精神以及细致、认真的工作作风值得我们每个人的肯定与支持。
行政部
2014年2月3日篇二：优秀员工主要事迹综合版
该部门员工团结创新，在今年的工作中，按质按量完成上级领导下达的各项指标任务。学习贯彻公司下达的工作文件精神，严格落实公司各项决策决议，在工作中，不断的创新工作方法，提高工作效率，为完成公司的全年销售任务做最坚实的保障工作，在全年工作中，无任何工作责任事故。
面对工作上的挑战，积极迎上，开拓创新。该部门员工具有很强的团队精神，积极配合其它部门，为公司的客户做好最优质的服务。为公司的宏伟前景描上最绚丽的一笔！1
该部门员工认真，负责，对待客户一直坚持“诚信第一，客户至上”的原则。遵守公司的各项规章制度，严格贯彻落实公司各项决策决议，认真学习、贯彻、执行公司下达的各项方针政策。积极组织、参于公司的各项活动。在工作中，发展思路清晰，不断的改进工作方法，提高工作效率。在全年的工作中，按质按量完成各项指标任务。
各位员工能团结同事，服从上级领导的安排，工作积极、主动。为其它部门起到了真正的模范带头作用！遵守公司的计划生育政策，全年工作从未出现过工作责任事故。该部门在全公司的部门工作中，带到了很好的“领头羊”的作用！
该员工勤奋刻苦，工作态度极积端正，在平常工作中，不断加强自身的学习提高业务水平。不迟到不早退，严格遵守公司的各项规章制度。积极参加公司的各项活动，团结同事，对待客户诚实守信，为他们提供最优质的服务。她是公司员工值得学习的好榜样！
该同志在工作中，思想端正，认真学习实践总公司下达的重要学习精神，积极参于公司的各项学习、培训、交流活动。并自发的组织该组员工学习总公司和分公司的各项重要文件精神。工作中态度谦虚、认真、尽职尽责，对客户的责任心较强。从未出现过因工作态度原因被投诉的事情。以身作则，为全公司人员做出一个榜样，是公司员工学习的好模范。
该同志工作态度积极，思想端正，爱岗敬业，在业务上，他不断的学习，创新。语言得体、团结同事、对工作认真、积极向上的态度，是他一贯坚持的“真理”。辛苦是他对公司的奉献，也是他最值得自豪和骄傲的地方。面对繁劳的工作仍能以微笑面对，无怨无悔的用自己的力量为公司付出全身心的贡献的精神，值得公司每位员工学习。
该同志是一个思想端正、业务精湛、工作作风优秀、业绩突出的优秀员工，面对客户的问题总是详细、耐心的分析、解答，用她多年的工作经验，来为身边的每一位需要帮助的人解困。工作中，态度谦虚、认真、尽职尽责，对客户的责任心较强。
她自觉遵守公司的各项规章制度，诚实守信，富有较强的团队精神，是公司最宝贵的一笔财富！
该同志工作中不断的学习、加强业务知识，提高业务水平。严格遵守公司各项制度，积极参于公司的各项活动。服从上级领导的安排，工作主动积极，爱岗敬业，对待客户诚实守信，服务态度优秀。遵守公司的考勤制度，全年无迟到早退情况。在该部门起到了很好的模范带头作用！
该同志工作中不断的学习、加强业务知识，提高业务水平。严格遵守公司各项制度，积极参于公司的各项活动。面对繁劳的工作仍能以微笑面对，无怨无悔的用自己的力量为公司付出
全身心的贡献的精神，值得公司每位员工学习。工作中态度谦虚、认真、尽职尽责，对客户的责任心较强。从未出现过因工作态度原因被投诉的事情。以身作则，为全公司人员做出一个好榜样！
该员工勤奋刻苦，工作态度极积端正，在平常工作中，不断加强自身的学习提高业务水平。不迟到不早退，严格遵守公司的各项规章制度。团结同事，对待客户诚实守信，积极参于公司的各项学习、培训、交流活动。并自发的组织该组员工学习总公司和分公司的各项重要文件精神。语言得体、团结同事、对工作认真、积极向上，是公司员工学习的好模范。
该同志在工作中严格执行公司的各项制度及决议决策，工作方法创新有效，团结同事，思想进步，对上级安排的工作能积极有效的完成。乐于奉献，面对同事的求助，能主动热情的帮助解决。在本部门中真正起到模范带头作用。
不迟到不早退，严格遵守公司的各项规定。对待客户有着火样的热情。多次受到客户的表扬和赞赏。是我们学习的好榜样！该同志富有团队精神，积极参于公司的各项活动。对待同事有求必应。工作中注意方法，提高工作效率。严格执行公司各项决策决议。坚持与公司的发展步伐一致。有效的完成领导安排的安项任务。对待困难的态度更是坚强不服输。为客户解决一个又一个一棘手的问题。在同事中有着较好的口碑。是我们学习的好榜样！
该同志勤奋刻苦，爱岗敬业，能吃苦耐劳。有着一种奉献的精神。在工作中不断的加强学习。提高业务水平。遵守公司的各项制度，严格执行贯彻各项决策决议。对客户热情服务。“服务至优，客户至尊”是他心目中一直坚持的原则。对待同事像兄妹一样，哪里有困难，哪里就能找到他的身影。他对工作的激情和热情，感染着身边每一个人！
该同志极具有团队精神，在公司中遵守各项法律法规及公司的各项工作制度。不断的学习业务知识，更高一层的提高自己的业务水平，为客户提供更优秀的服务。不论是加班还是另派工作，都毫无怨言，积极的有效的完成领导下达的各项工作任务。思想进步，对待同事像冬天里的一把火，像兄妹一样团结。不迟到不早退。在同事间树立了一个好榜样！
该同志思想进步，积极学习贯彻各项文件及公司方针政策和各项公司决议。严格遵守公司的各项规章制度。工作中不断的创新思想，不断的提高业务水平，为客户解决实际的难题，多次受到客户的表扬。在同事中有着较好的口碑。不迟到不早退，按质按量的完成公司领导下达的各项工作指标任务。为公司的销售创造一个又一个优秀的成绩！该同志思想进步，积极学习贯彻各项文件及公司方针政策和各项公司决议。严格遵守公司的各项规章制度。严格执行公司各项决策决议。坚持与公司的发展步伐一致。有效的完成领导安排的安项任务。对待困难的态度更是坚强不服输。为客户解决一个又一个一棘手的问题。对工作的激情和热情，感染着身边每一个人！篇三：优秀员工事迹材料范文
优秀员工事迹材料
刘永刚，男，1958年10月生，1983年8月参加工作。大学专科毕业，现为分公司纪检监察干事、助理政工师，主要从事分公司纪检监察工作。
刘永同志在自2008年10月从领导岗位下来以后主要从事纪检监察工作。自2008年接任此项工作以来，立足本职岗位、兢兢业业，刻苦钻研业务、勇挑工作重担、贴心服务职工，脚踏实地做好每一项工作。在工作过程中，认真负责，谦虚谨慎，刻苦钻研、善于总结，并结合纪检工作的各自特点制定不同的应对方法，力求提高工作绩效。在做好本职工作的同时，积极配合科室工作主动承担党建和一些上级部门和领导安排的临时工作，他还注重通过不断的学习提高自身的业务技能和综合素养，受到了肯定和好评。
一、认真负责，确保工作质量
纪检监察工作虽然平凡、枯燥，刘永刚同志却能报以极大的工作热情认真对待。在具体工作中他认真负责，始终牢记公司党委和分公司党委的方针，紧紧围绕公司纪委年度工作部署，努力做好党员干部监督、宣传、教育工作和各方面工作资料收集工作，并按要求填写记录清
单，并采用自编廉洁从业警示教育的材料的方式编撰廉洁教育通讯下发到各支部，不但方便了支部学习和工作的开展，而且对支部开展各阶段工提供了便利，增加了可追溯性。与此同时，刘永刚同志开展工作不是盲目进行，他首先对整个工作的背景、要求作全面设计，提前对可能存在的问题进行梳理，并结合党章及党风廉政建设规定和工作经验找出重点和难点；其次根据存在的问题进行分析，如果遇到工作中存在疑问或认为尚有欠缺的地方及时主动的与当事人员沟通；然后严格按照相关规定要求有条不紊的进行开展工作，并按公司的党风廉政建设责任制的规定动作要求提交相关领导进行审核，并根据审核意见进行及时处理；最后将处理结果向单位或当事人员进行反馈、沟通，确保工作质量。
二、注重学习，提高业务技能
在工作实践中，刘永刚同志深知提高业务技能对做好工作的重要性。他从知识拓展和总结经验两方面着手提高自身业务技能。
在不影响工作的前提下，通过自学的方式，在对基层党组织管理、党的基础理论与相关法规、相关知识学习的同时注重对《党章》、党风廉政建设、反腐倡廉等专业知识的学习，力求不断拓宽政治理论知识面，以应对更为多样和复杂的情况。
如当效能监察工作遇上不懂时，他会向项目申报人员和有经验的老同志虚心请教，研究，直至掌握，通过工作实践不断提高了知识面。 刘永刚同志在工作过程中还注重对已完成工作成果进行总结，并与类似工作成果行对照分析，融会贯通，举一反三，逐步积累起了一定的工作经验。
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