篇一：保障员工八小时工作制与双休日是企业之福
保障员工八小时工作制与双休日是企业之福
在就业压力巨大，市场竞争残酷的今天，越来越多的企业，尤其是民营企业采取延长员工工作时间，缩短员工休息日的方法追求企业利润的最大化。许多企业的员工每天工作长达十多个小时，员工不但没有双休日，且连单休日也不得保障，甚至有些企业干脆取消了员工的休息日。站在员工的角度而言，这显然是非常不人道，非常不幸之事，然而站在企业管理者的角度而言，企业管理者此举非但有失道义，而且是愚蠢的，因为他们不知道延长员工工作时间，取缔员工休息日，并不能从根本上改善企业的经济效益，而且从长远来看，这是适得其反的，对企业的损害是巨大的，只有保障员工八小时工作制与双休日才是企业之福，才能给企业创造真正长久的利益。
你不要说我迂腐，不通世情，妇人之仁，而是你眼光太短浅，太急功近利了。员工为什么要实行八小时工作制和双休日？这不仅仅是人道主义，而是有科学依据的。八小时就是一天的三分之一，一个人用八小时睡觉，八小时生活，八小时工作，这是很合理的。睡眠休息时间如果少于八小时，则对人的身体不利，且不益于人的智慧的发挥，他到时候在工作中就不能集中精神，甚至会打呵欠，虽然多工作了几个小时，但效率却绝比不上前面八小时，而且犯错的比率也就在这延长的几个小时内最高。长期如此，员工就会产生一种疲劳心理，工作对神经的刺激就会变得迟钝，导致员工工作能力和创新能力的下降，表面上给企业带来了效益，但如果企业能实行员工八小时工作制，则员工在有效工作时间内的工作激情将得到充分发挥，给企业带来更多的效益。实际上有效工作时间就只有八小时，一个人一天工作超过了八小时，就过了工作有效期，后面的工作肯定是不能正常发挥的。
员工自由生活的时间也要保证有八个小时，这段时间他可以看书，看电视，上网，上街，跳舞，会朋友，干自己想干的任何事情。为什么不能占用员工生活时间呢？道理很简单，员工也是人。员工为什么要到你企业工作？为了赚钱。赚钱又是为了什么呢？就是为了有个安适的生活条件。人是需要生活的，没有良好的生活人生就没意思了。员工可不是机器，员工需要得到尊重，尊重员工最好的办法就是改善员工的生活质量，而不是降低。员工天天忙得连到公园散步的时间也没有，只能说明你这个企业管理者的失败，虽然现在你赚了很多钱，但如果你一直如此下去，你肯定要失败，为什么？因为你让员工感到痛苦，感到压抑。员工现在为了谋生，只好难忍而忍，任你驱使，但员工的心是出离的，你已经失掉了员工的心，这比损失再多的金钱都可怕，失人心者失天下，企业亦然。所以你这样玩下去，肯定会输，只是时间问题而已。
很多企业让员工每天工作十小时，十二小时，甚至更长。那你为什么不干脆让员工二十四小时给你工作呢？那样你不是可以赚更多的钱吗？你也会觉得很荒唐。但你想依靠延长员工工作时间获得利益则与此同样荒谬。员工不但要保障八小时工作制，而且还要保障双休日。实行双休日同样是科学，不是你可以妄意篡改的。耶稣也规定基督教徒要每周停止一日工作，即礼拜天。企业管理根本上就是人的管理，而人的管理其实很简单，你越把员工当人看，员工工作效率就越高。要想员工工作得痛快，就要让他们玩得痛快。现代社会竞争如此激烈，人人都有一种压抑，员工的压抑需要得到释放，员工的疲劳也需要得到释放，双休日就是大释放，过了双休日，再投身工作中去，激情满怀，工作起来才能热火朝天！让员工休息好，生活好，员工就能把工作做得更好！这不是书生之论，而是人的天性使然。
最后我再从佛法因果报应角度谈谈这个问题，佛商应该慎重考虑。佛法讲如是因，如是果。一个企业家他要求财，其实他今生的财是前世布施的结果。求财最好的办法就是布施，布施得富贵报。但布施并非作秀，作秀性的捐款和慈善效用是很有限的。真布施才能得大富贵，要真布施首先就得从对待自己的员工做起。你为了自己的利益让员工工作那么长时间，首先表明你缺乏慈悲心，太贪婪了，贪婪不是福报富贵的因，恰恰是贫穷饿鬼的因。世人不曾信因果，因果何曾饶世人。善待员工都做不到，还哪来的财富呢？即使有财富，那也不是你今生的功德，也是你过去世积累的，你今生苛待员工就是在种破产败落的因。等到你过去世的福报享完了，今生的业因成熟了，你就要受果报，到时候就真的苦海无边了。即使你今生苛待员工，企业还是越办越大，那也只是你过去世的福报大，没有享完，可能要到你子孙辈，果报才会现前，而你来生将受的苦难也是不能穷尽的，这一切都是真实不虚的。上天绝不会让一个充满慈悲心的企业家走向败落，只会使他的企业越来越兴隆，子子孙孙享受不尽。
我希望企业家能够觉悟，能够有智慧，真正明白保障员工八小时工作制与双休日才是企业之福！
篇二：关于八小时工作反馈制度的通知
关于八小时工作反馈制度的
通 知
各科室、部门：
为严肃工作纪律、加强责任心，提高工作效率，强化反馈管理，全面提升我单位的整体运行效率，确保工作迅速落实、有效沟通、紧密衔接、快速推进、及时完成，打造快速反应机制，特对工作安排及时汇报制定“八时工作反馈制度”具体如下：
1、在接受领导口头或书面指派的工作任务时，须于接受任务之时起八个工作小时内汇报工作完成或未完成情况。对于完成工作不反馈的罚款100元，未按时完成不反馈的罚款200元，安排工作不执行又不反馈的罚款300元。
2、各部门之间的协作，应在八个工作小时互相衔接工作进展情况，因未及时衔接进展情况出现的问题，造成的后果具体实施者负主要责任。
3、反馈形式，每天安排的工作，下午成本分析会进行反馈，并在当天的工作日志上进行汇总，特殊或重大问题马上反馈。
希望各部门高度重视、严格遵守，强化执行力，增强工作效率，确保我单位各项工作有序开展。
篇三：八小时外工作制度
龙江派出所民警八小时以外管理
承诺书
为加强我所自身队伍建设，完善健全队伍管理制度，树立基层公安形象，促进治安工作的开展，保证政令、警令的畅通，特制定如下管理制度：
一、民警在休息期间需外出辖区办事的必须报告值班的所领导。
二、民警在休息时间接到本所电话后必须及时回复，以便参与处警和备勤。
三、民警每天必须利用两个小时的休息时间进行自学，每月月底将学习情况形成书面材料报交内勤后，由所领导审阅，并将自学情况列为年终考核民警的一项重要内容。
四、民警在八小时以外不准着警服参加婚宴、丧事或进行其他活动，严禁着警服猜拳喝酒。
五、民警在八小时以外不准从事经商、入股合伙做生意等商务活动，不准以警察身份私自插手亲朋好友的经济、债务等纠纷，不准为单位和个人讨债、逼债，不准为娱乐场所充当非法保护伞。
六、严禁民警在八小时以外参与赌博等违法活动，一经发现和被举报，除给予治安处罚外，并将违法民警交县公安局纪检、政治处处理。
七、民警在八小时以外，不论辖区内外，一旦发现有违法犯罪行为必须坚决处置，遇有群众求助，不得以休息为借口，而不
履行人民警察的职责。
《8小时工作制》由：创业找项目整理
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