篇一：琴行教师聘用合同
篇一：琴行兼职老师聘用合同
琴行老师聘用合同
甲方： 企业注册号：乙方： 身份证号：根据琴社发展及教学的需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议： 2015 年 日至月甲方聘请乙方担任课程的教学工作。
一、甲方职责：
1.甲方按每节课的如有乙方介绍过来，每人所交第一次学费中提成10%
2.每期班开课前甲方向乙方提供上课时间表、学生花名册，课程教学大纲、教学音乐及其他教学所需材料。
3.甲方有权对乙方进行平时教学检查、学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评，对教学效果差，学生意见大的予以辞退。
二、乙方职责：
1.乙方应经常主动与中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时放映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议。
2.维持课堂纪律正常的教学秩序。对缺.勤的学生以适当的安排时间补习，对学生突发意外情况的，乙方应及时和中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。
3.乙方发生特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方，事后由甲方安排乙方给学生上课。反之，甲方如因故停课，应提前一天通知乙方。
4.乙方因严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改等教学任务。
5.按时报送学生成绩。
6.禁止无故停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须经教务处同意后，方可办理。
7.如乙方单方面要求终止合同，需提前15个工作日以书面形式通知教务处，经甲、乙双方协商后才方可解除合同，凡中途解除合同的教师，扣除定金及当月工资作为违约赔偿。
8.乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。9.乙方在甲方任课期间，期间一切安全责任自负，与甲方无关。
10.关于乐器方面乙方有义务为琴社销售，宣传及维修。
三、在下列情形之一者，本中心有权扣留乙方的定金工资。
1.讲课无教案或不按照授课计划进行授课
2.上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。
3.不履行手续，擅自调课、停课。
4.不履行本合同或违反教学中心规章制度。
5.私下给琴社学生授课或是私下带走琴社学生授课。
6.私下销售有关培训类的一些乐器，教材及配件给琴社学生。
7.向学生推荐或带领学生去琴社以外的琴行。
8.在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予100元人民币处罚。
9.甲方因未及时发放课酬（工资）或未按约定提供必要的教学设备、设施，乙方以单方面解除合同。
四、本合终止与解除
1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
2.如乙方有特殊原因想解除合同，须提前15个工作日以书面形式通知甲方，反之，甲方想解除合同，也应提前15个工作日通告乙方，如没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿乙方当月课费一倍的费用。
3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
4.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字有效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
签 约 时 间：2015年月日签 约 时 间：2015年月日篇二：琴行教师聘用合同 琴行教师聘用合同
甲方（用人单位）名称：____________
乙方（受聘教师）姓名：____________
性别：____________民族：____________出生年月日：____________文化程度：____________ 居民身份证号码：________________________
家庭住址：________________________________________________电话：________________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。其中试用期从____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。 （起止时间必须明确具体）。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在教学岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
教学考核为每月、每季度、每年的____________日进行教学考核，考核内容为：教学及学生学习状况考核。
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家规定，根据教师教学和工作需要，按国家规定为乙方提供教学所需的乐器、书籍及教学所需。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为____________元（1小时），按月发放，甲方每月___日前以现金或银行转账形式支付，每月奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行驶管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的教学岗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的：
（2）乙方在合同期内和以后，向任何人泄露本琴行的商业机密消息。乙方在职期间在与本琴行经营相似的企业、团体以及与本琴行有业务关系的团体兼职。
（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损坏的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的‘
（6）乙方连续_______个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
（7）不胜任现职工作，又不接受安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合用，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人
协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产出于法定整顿期间或者琴行经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪、或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方要求乙方承担相应的赔偿责任。
（二）甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的琴行环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、琴行管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
（一）乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参与琴行民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
2、有权享受国家和本琴行规定的劳动保护、福利待遇。
3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
（二）乙方的义务
1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应的法律责任。
七、违约责任
本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任。给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
八、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1、 提出书面通知；
2、 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料等甲方的物品和财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、 交接工作；
4、 支付违约金和赔偿金；
5、 甲方出具终止或解除劳动合同证明；
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
九、双方约定____________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方：______________乙方：______________
______________年________月________日篇三：培训机构教师聘用合同
教师聘用合同
—呼和浩特市金川开发区乐海琴行（音乐培训）
甲 方：
乙 方：
教学专业 ： 签订日期： 年月日
甲方（聘用单位）：_________________
法定代表人：_______________________
乙方（受聘人）：___________________
甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。
第二条 乙方的权利
按约定取得_______元人民币/课时的授课报酬（一对一）
注：每课时一节课（60分钟）
第三条 乙方的义务
1．为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课；保证每次课时（_______分钟/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理。
2．甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
第四条 甲方的权利
1．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序。
2．组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
3．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
第五条 甲方的义务
1．按时支付授课报酬：_______元人民币/课时。
2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
3．为乙方的教学提供良好的授课环境。
第六条 本合同的变更、终止和解除
1．本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
4．本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；
（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）
（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。
甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前_______天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提提前通知甲方。
第七条 其它事项
1. 若乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带走甲方资源，经证实，乙方给予甲方 课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。2．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
3．本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
4．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
甲方：（盖章）____________
代表：（签字）____________
签约时间：________________
乙方：（签字）____________ ____________ 签约时间：________________
乙方联系电话：
篇二：琴行兼职老师聘用合同
琴行老师聘用合同
甲方： 企业注册号：乙方： 身份证号：根据琴社发展及教学的需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议： 2015 年 日至月甲方聘请乙方担任课程的教学工作。
一、甲方职责：
1.甲方按每节课的如有乙方介绍过来，每人所交第一次学费中提成10%
2.每期班开课前甲方向乙方提供上课时间表、学生花名册，课程教学大纲、教学音乐及其他教学所需材料。
3.甲方有权对乙方进行平时教学检查、学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评，对教学效果差，学生意见大的予以辞退。
二、乙方职责：
1.乙方应经常主动与中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时放映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议。
2.维持课堂纪律正常的教学秩序。对缺.勤的学生以适当的安排时间补习，对学生突发意外情况的，乙方应及时和中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。
3.乙方发生特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方，事后由甲方安排乙方给学生上课。反之，甲方如因故停课，应提前一天通知乙方。
4.乙方因严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改等教学任务。
5.按时报送学生成绩。
6.禁止无故停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须经教务处同意后，方可办理。
7.如乙方单方面要求终止合同，需提前15个工作日以书面形式通知教务处，经甲、乙双方协商后才方可解除合同，凡中途解除合同的教师，扣除定金及当月工资作为违约赔偿。
8.乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。
9.乙方在甲方任课期间，期间一切安全责任自负，与甲方无关。
10.关于乐器方面乙方有义务为琴社销售，宣传及维修。
三、在下列情形之一者，本中心有权扣留乙方的定金工资。
1.讲课无教案或不按照授课计划进行授课
2.上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。
3.不履行手续，擅自调课、停课。
4.不履行本合同或违反教学中心规章制度。
5.私下给琴社学生授课或是私下带走琴社学生授课。
6.私下销售有关培训类的一些乐器，教材及配件给琴社学生。
7.向学生推荐或带领学生去琴社以外的琴行。
8.在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予100元人民币处罚。
9.甲方因未及时发放课酬（工资）或未按约定提供必要的教学设备、设施，乙方以单方面解除合同。
四、本合终止与解除
1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
2.如乙方有特殊原因想解除合同，须提前15个工作日以书面形式通知甲方，反之，甲方想解除合同，也应提前15个工作日通告乙方，如没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿乙方当月课费一倍的费用。
3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
4.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字有效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
签 约 时 间：2015年月日签 约 时 间：2015年月日
篇三：琴行人事制度(修改)
琴行人事管理制度
为了维护琴行及员工的合法权益，促进琴行的稳步发展，依据相关劳动法规，结合本公司的实际，特制定本制度。本制度适用于本公司的正式员工，包括试用期的员工。
第一章琴行政策
第一条 琴行聘用员工实行坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
第二条 试用期
一 、招聘新员工一律实行试用，试用期为一个月至三个月。
二 、 经试用合格者，琴行将以书面形式通知其聘为正式员工。
三 、 试用期内的员工，可以享受规定的薪金待遇、法定节假日、公司规定的公共
假期等，但不享受年假，不享受提成。
第三条 劳动合同
一 、琴行与员工签订的劳动合同，要维护和保障公司和员工的合法权益。明确双
方的责任、义务和权利，合同一经签订，双方必须严格遵守。
二 、 合同期为一年。合同期满，如琴行和员工双方同意，可以续签。
三 、 琴行与员工中一方要求解除或终止合同，都必须提前两个月通知对方 ，并
保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。
第四条 保密协议
员工必须严格维护公司机密，不得向外界以及他人透漏涉及琴行利益、荣誉
的任何消息，共同维护公司的权益。
第五条 人事政策：团结互助，积极进取，公私分明，任人唯贤
一 、员工在合同期内按德、能、勤、绩四个方面进行考核：
德： 为人正派、团结协作，愿意为公司事业发展而努力工作。
勤： 工作态度认真，纪律性强，勤练习、勤交流、勤思考。
能： 工作能力超卓，能独当一面。
绩： 过往的工作成就，到任期内完成任务的数量、质量、工作效率的高低。
二、 公司期望每一位员工最大限度地发挥自己的潜能，承担最大的工作责任，
公司并将依据员工个人的能力和表现决定其升、降职。
第六条 工作时间
◆ 上班实行轮班制，具体根据各部门实际情况安排。
第七条 假期及请假制度
◆ 轮休假：员工每月享有四天假期，以轮休方式或按部门实际情况进行安排。
一、轮休需按请假制度办理报批，经审批后方可休息。
二、星期五晚至星期日不予安排休息，如有特殊情况，则轮休1天按1.5天
计算。
◆ 法定假期：法定假期员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假
的，公司按实际情况给予员工相应的日工资补贴或按轮休制度补休。
元旦1天
清明节 1天
劳动节 1天
端午节 1天
中秋节 1天
国庆节 3天
春节5天
◆ 公假：经琴行批准，参加各类学习及公司有关的社会公益活动的，可按实际
需要核予公假。
◆ 员工工作满一年以上者，可享受给薪的婚假、恩恤假期等福利。
一、婚假：
1、正式员工结婚可享受三天有薪假期，超过三天，只发放基本工资。
2、凡晚婚青年（男满25周岁，女满23周岁），增加十天假期。有一方不
符合晚婚年龄者不享受晚婚假。
3、婚假不能与年假合并使用。
二、恩恤假期：员工的直系亲属（父母、配偶或子女）去世，经部门负责人批准，可获连续三天有薪恩恤假期。
请假制度：
一、员工请假须填写《请假单》，依照审批权限办理审批后方可休假，审
批权限具体如下：
（一）请假期限在1天以内由所在部门负责人批准；
（二）请假期限在3天以内的由部门负责人审核，总监审批；
（三）请假期限超过3天的由部门负责人和总监审核，总经理审批；
（四）部门负责人、总监请假由总经理批准。
（五） 请病假的员工须出具区（县）及以上医院证明和病假条（可事后提交）,
否则按事假处理。
二、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知部门负责人， 并在上班当日补办手续，否则以旷工计算。
第八条 辞职与辞退
一 、 辞职
（一）合同期内的员工要求辞职，须提前一个月向部门负责人呈交《员工离职报告表》，经同意后上报总经理助理呈至总经理批准，方可办理有关手续，并与相关交接人员做好《工作交接清单》。
（二）擅自离职者琴行将予以除名，扣除当月工资。给公司造成损失的，公司将通过合法途径，追究其责任。
二 、 辞退
根据《中华人民共和国劳动法》的有关条款，员工有下列情况之一的，公司
可以解除劳动合同：
（一） 在工作期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或公司的规章制度的；
（三） 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（四） 因工作任务不足，作为被裁减人员的；
（五） 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事
由公司另行安排的工作；
（六） 被依法追究刑事责任的。
第二章考勤管理制度
第九条 考勤范围、内容
◆ 琴行全体员工。
◆ 出勤：一、正常工作时间。
二、配合公司业务之需要的加班。
三、必须出席的会议，培训或其他有关集体荣誉的活动。
◆ 员工上下班实行打卡形式，公司凭打卡记录计发工资和福利补贴。
◆ 迟到早退线：上班时间10分钟以后到达，视为迟到；下班时间10分钟前
离开,视为早退。
A、迟到或早退，每次扣款个人月薪资2%；
B、迟到或早退60分钟及以上,按旷工一天计。
C、一个月内累计三次迟到或早退的按旷工一天计。
◆ 病假及事假：
一、可优先在未休的轮休假中扣除。
二、扣除完轮休假，则按正常病事假制度执行。
三、病事假不计发缺勤天数工资。
◆ 旷工：
一、符合下列条件之一的，视为旷工： １、未经批准，无故不上班的； ２、无故迟到早退超过60分钟的； ３、未经批准，擅自离岗，造成损失或危害的； ４、未经批准，无故不参加政治学习、业务学习、有关会议的； ５、事假期满没有续假，仍未上班的； ６、一月内累计三次迟到、早退的。
二、旷工行为严重干扰琴行的正常工作，故给予相应严厉的处罚，如下：
（一）旷工一天者，扣发其本人日薪资三倍。
（二）旷工累计二天者（含二天），做降职降薪处理。
（三）连续旷工三天以上者（含三天），作自动离职处理，并不予以计发当月薪资并除名。
◆ 加班：加班工资计算方法为：小时工资×1.5×加班小时
第十条 考勤卡管理
◆ 考勤卡是职员计薪的主要依据，所有员工上、下班应按公司规定打卡。不
得故意涂改、毁损考勤卡。
◆ 员工每天上班、下班均需打卡(共计每日２次)
◆ 员工必须亲自打卡。帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，
均按A类迟到计算。
◆ 因工作需要办完事再回琴行上班或外出办事于下班前不回公司者，都应在
回到琴行或离开琴行时打卡，并由其部门负责人在考勤卡上签字。没有部门负责人签字的按A类迟到早退处理。
◆ 忘记打卡的员工, 需由其部门负责人把员工漏掉打卡的时间做好备注，否
则按A类迟到计算。
第三章 员工培训
第十二条：为提高琴行员工的知识技能及发挥其潜在智能，使琴行人力资源能适应本
中心日益迅速发展的需要，琴行将举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席，确有特殊原因，应按请假制度执行。
第十三条：琴行所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记表》上，此表
由各主管部门管理保存在员工档案内。员工的培训考核结果纳入其绩效考核之中，并作为其绩效考核的重要依据之一。
第十四条：员工培训分为新员工岗前培训和员工在岗培训两种。
第十五条：岗前培训
一、 岗前培训的目的：使新员工了解和掌握琴行的历史、背景、现状、经营 围、发展目标、组织机构设置、各项办公流程，学习各项规章制度等，使新员工 尽早掌握工作要领和工作方法、办事程序，尽快适应为目的。
二、 新员工报到后应接受琴行组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加，培训后应尽快掌握并实际应用。培训结果将作为定级等的参考，培训不合格者不再继续录用。试用期员工的培训还将作为正式录用的重要依据。
第十六条：在岗培训
在岗培训是为了提高、完善员工的各岗位业务技能和激发其潜在智能，为琴行的发展提供充实的人才资源保证。使公司运营过程中始终保持“专业、创新、规范、高
《琴行劳动合同》由：创业找项目整理
链接地址：http://www.gjknj.com/duwu/8427.html
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