篇一：入职推荐信模板
篇一：入职推荐信
【推荐信】临床医学系毕业生推荐信
尊敬的领导：
您好!今向贵单位
推荐我系医学院临床医学系的毕业生xx同学。
xx同学作为我校
即将毕业的本科生，在贵医院招贤纳粹之际，鉴于扎实医学基础知识、熟练的操作技术、出
色的社会工作能力及较强的自学提高能力，我有信心该同学能够很快胜任临床相关工作。因
此，特向贵医院推荐xx同学。
四年大学的临床理
论学习形成了他严谨的学习态度、严密的思维方式，培养了良好的学习习惯，一年的临床实
习工作经历更提高了该生分析问题解决问题的能力。尤其是在实习过程中实习医院给他提供
了许多动手实践机会，使他对临床各科室的常见病能够做出正确的诊断和最佳的处理。强烈
的责任感、浓厚的学习兴趣，动手能力强、接受能力快，并且能够出色的完成各项工作任务，
使他赢得了上级医师的一致好评，更使他信心百倍，成为其今后工作生活中的知本。
丰富的社会工作经
验不仅开阔了他的视野，更形成了他沉稳果断、热忱高效的工作作风。在小学、初中、高中，
一直到大学各阶段中，该生曾任班长，学习委员等，成功地组织了无数次班集体校内外活动，
工作得到同学的认可与老师的好评，他所在的班级多次被评为优秀班集体，本人也多次赢得
了优秀共青团员、工作积极分子等荣誉称号。我相信xx同学有了这些工作经历，他一定能够
协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。
自学能力强是他的
另外一个优点。医学科学技术日新月异，只有不断的升级自己的知识才能在激烈的竞争中立
于不败之地。在校期间他通过了计算机一、二级考试，国家大学英语四级考试，能熟练掌握
windows98、windows2011、windows xp操作系统，并自学使用office、photoshop、foxpro
等软件进行图文处理、表格设计、网页制作等工作，为日后的工作、学习、提高工作效率创
造了良好条件。
总之，该生是一位
符合现代化要求的全面发展的大学生，我毫不犹豫坚决肯定地推荐他，希望您将优先考虑他
的申请，望贵单位予以重点考虑，他一定会不负您的重托！
推荐人：xxx
xx年x月x日
- 1 -
篇二：北大推荐信模板
推荐
信1
兹有被推荐人报考
北京大学光华管理学院工商管理硕士（mba）。衷心感谢您在百忙之中拨冗填写本推荐信。请
您完整填写下列内容，如果您有其它补充，请附在表后。请用信封密封并在封口处签名后交
还被推荐人，由被推荐人随其他申请资料一并寄给北京大学光华管理学院 mba中心招生部。
被推荐人姓名applicant’s name xxx被推荐人职务applicant’s
position财务总监
您在何种场合认识
申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the applicant? how long have
you
known each other?
请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant?
她刚到公司便能迅速了解业务，在3个月内带领团队完成公司三年的账务处理，并且通过审
计，完成了某四
大会计师事务所之
一的专业人员没能完成的任务。她在公司工作的两年多时间里，工作积极主动，业绩突出，
认可度较高。现在
作为集团财务总监，负责下属四个事业部的财务管理，同时也负责她原来没有接触过的投
融资领域，做出了
成绩。该员工特点是学习能力强，善于沟通，善于自我激励，能在压力下工作。
在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）
与上级、同级、下级关系what does the applicant need to improve regarding his
interpersonal skills?
，
我公司目前处于迅
速扩张的时期，我希望她能够进修系统的管理知识，进一步地提高管理技能，以适应发展
需要。另外我公司
业务遍及全球，我也希望她能接受国际化的教育。因此对她申请北大mba，特别是北大
国际mba，我非常
地支持。她与公司各级同事相处融洽。
推荐信2
被推荐人姓名applicant’s name xxxxxxxg 被推荐人职务applicant’s position
accounting supervisor
您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the
applicant? how long have you
known each other?
请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant?
在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）
与上级、同级、下级关系what does the applicant need to improve regarding his
interpersonal skills?
推荐信3
被推荐人姓名applicant’s name xxx 被推荐人职务applicant’s position
xxx
您在何种场合认识
申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the applicant? how long have
you
known each other?
请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant?
在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）
与上级、同级、下级关系what does the applicant need to improve regarding his
interpersonal skills?
推荐信4
被推荐人姓名
applicant’s namexxx被推荐人职务applicant’s position xxx
您在何种场合认识
申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the applicant? how long have
you
known each other?
请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant?
在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）
与上级、同级、下级关系what does the applicant need to improve regarding his
interpersonal skills?
推荐信5
被推荐人姓名
applicant’s name xx 被推荐人职务applicant’s position项目经理兼ceo助理
您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the
applicant? how long have you known each other?
xxx自2006年8月加入xxx公司后，我们作为同事一起共事了4年。她入职时担任董事长秘
书，2010
年3月晋升为董事办项目经理兼ceo助理，辅助ceo处理公司各部门的运营管理及沟通协调
工作。在这期间，
每个月的公司经营
管理月会前，我们都会就一些需要向董事长、ceo汇报的重要工作事项和资源需求进行交
流。另外在日常工
作中她作为董事长、ceo处理工作上传下达的重要环节，每周我们都会有几次接触。
请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant?
申请人xxx能够始终保持职业化的形象，客观、公正、严谨的处理问题，有很强的学习能力
和自我认知能
力，并且乐于助人、
乐于分享，能够承受巨大工作压力，并且愿意为了组织目标而放弃个人利益。
在您看来，该申请
人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下
级关系what does the applicant need to improve regarding his interpersonal skills?
作为公司秘书团队
的领导人，她能最有成效的凝聚团队的力量，并且表现出令人赞叹的影响力，在对秘书 团
队的职业道德强化、专业技能培训方面的提升做出了显著的成效。在与各级主管的沟通与协
作中表现出
优秀的沟通与协调能力，在工作中她热情也理性，给了大家很多的帮助和建议。我希望她在
今后的工作中能
够继续发挥她的优
点，更加成熟和更加有效的处理问题。
推荐信6
被推荐人姓名applicant’s namexxx被推荐人职务applicant’s positionxxx
您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the
applicant? how long have you
known each other?
我与申请人至今认识了7个月。2010年2月，我到xxx公司担任ceo，xxx作为原
董事长秘书晋升为
董事办项目经理，负责我下面两个项目组，并且因为她对公司各部门及各分子公司的情况 非
常熟悉，因此也兼任了我的助手，辅助我工作。在日常工作中，xxx除了定期的周汇报工作
进展外，我
们会经常就各部门
存在的工作问题及改善方法有多方面的交流，她常能正确而且严谨的表达出她自己的看法 并
提出建设性的意见。
请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant?
命感，四年高层助理的角色让她在各方面得到了锻炼，她在工作中学会和领导一起思考一起
工作，并且能站
在领导的角度考虑
问题，这为她走上管理岗位打下了坚实的基础。
在您看来，该申请
人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下
级关系what does the applicant need to improve regarding his interpersonal skills?
工作上给予了支持和帮助，在后来的“公司服务质量改善”及“20周年庆项目组”工作中，
她带领大家展示了团队的集体力量，获得了公司上下一致认可和肯定。在协助我做好各部门
的组织运营及沟通协调工作中，她能公平公正，即坚持原则，又注意工作方法。我认为通过
在北大光华的mba学习，她能迅速成长，成为一名既具有国际化视野和管理能力又品德高尚
的优秀职业经理人，能对中国的企业有更高的管理贡献。
推荐信7
被推荐人姓名
applicant’s namexx被推荐人职务applicant’s position xx高级经理
您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the
applicant? how long have you
known each other?
本人已与申请人xx认识2年。2008年9月，经猎头推荐至xx地产，招聘面试时相互认识并
深入交流。
2008年10月底，
xx加入北京xxx公司人力资源中心担任人力资源经理。在团队始终是核心骨干成员。
其职责主要负责培
训发展、干部管理、招聘、企业文化、员工关系等hr模块工作，以及各地区公司组织架构建
设、hr团队管理等工作。张晶在总部人力资源中心以及xxx集团，始终是“标兵”、“榜样”
员工，在
能力素质、工作绩
效、价值观等方面均表现优异，发挥表率作用，且曾获得“xxx2009年度优秀员工”。
请您评价申请人的
个人特质。how would you describe the applicant?
xx，个人综合素质很好，职业心态好，工作表现及业绩优异，是xxx未来重点培养的管理干
部。 个人突出特点：责任感强、工作系统性强、工作有激情、心理素质好，抗压力极强。在
企业面临困难和压力时，抗压力突出，能够通过自己冷静地思考、系统地工作帮助公司提升
内部员工士气，提升人力资源职能的
影响力，效果明显。
建议他通过光华mba的学习加速提升管理能力。
在您看来，该申请
人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下
级关系what does the applicant need to improve regarding his interpersonal skills?
在人际交往中，xx
需要扩大人际交际圈和沟通范围，特别是拓展高端交际圈，有利于开拓视野，提升思维高度。
推荐信8
被推荐人姓名
applicant’s name xx
篇二：人员推荐信
优秀员工推荐信范文 xxx同志系xxxxx分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，
团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人
青春和力量。
xxx同志在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓移动及xx
电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。
由于分公司承揽建设项目较多，施工班组竣工草图往往接二连三地送回来，在兼顾公司内务
及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结算的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点进
行竣工资料的编制工作。工程结算工作并不是一门简单的学问，但他刻苦钻研，深入领会邮
电部颁发的《通信建设工程预算定额》，并能熟练套用定额进行工程结算，使工程结算井然有
条，结算条项有章可循、有据可跟。此外，xxx同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单
位或监理单位要求上报工程建设进度报表，为本公司的运营和发展提供基本的数据依据，并
能及时获取工程建设过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程进展顺利。
公司oa系统项目治理流程比较繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在oa系统立项报备，
施工合同同样要走流程。xxx同志承担起x年大部分的工程立项工作：填写项目基本情况、
月报、通过系统办理外出施工证实，协助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能贯彻落
实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善
的班组治理制度，使公司治理有章可循，切实协助抓好企业的治理建设工作。 由于
分公司工程施工点多面广，治理人员相对不足，在做好工程结算及公司内务工作的同时，他
还经常协助部门经理对工程建设进行安全、质量、成本等各方面治理，并参与工程建设的规
划勘测工作。2006年通过投标获得的“移动本地传输网四期工程”，在我分公司收到移动施
工任务的时候，还没有设计文件。xxx同志承担起移动四期工程第一阶段68个发射基站的勘
点、定路由工作。在那个时候，他总是白天联同建设单位、监理单位外出勘点，协助移动公
司到自然村了解信号覆盖情况，定发射铁塔安装地点，晚上加班加点完成施工提交的竣工草
图上机及竣工文件的编制整理工作，接着协助部门经理安排施工队进场勘测、描图、提交初步设计图纸建设单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、
编制工程进度计划表、预制光缆牌等等。通过勘点现场交流沟通学习，一方面祢补公司治理
人员不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和综合素质。除了做好本职工作，他还积极
利用休息时间学习招投标技巧，多次协助综合部编写投标文件，且取得一定的成绩，为分公
司市场的开拓付出了他的努力和汗水。紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活，使他过得非
凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主的信赖
和支持，并逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，
与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，
尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公
司领导的肯定及表扬。
科学的发展推动了电信市场的改革，信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。xxx
同志能深刻熟悉到：认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术知识成为企业的
改革者和开拓者，以适应“发展才是硬道理”的理念；与此同时，集团公司正面临激烈的竞
争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危机四伏。他能深刻理解公司作为“服
务商”定位的含义，通过分公司多次投标的成功与失败，他深刻熟悉到“弱肉强食、适者生
存”的道理，故此他牢固了企业的忧患意识、服务意识和竞争意识，有力地促进了分公司服
务质量的提高，而且他深信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的机会，努力提
升自己的综合能力。此外，他还能利用空余时间，刻苦钻研学习，提高自己的学历和修养。在社交方面，无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确处理
好各种关系，顺利完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注重严格要
求自己，顾及公司声誉和形象。篇二：员工升职推荐信 推 荐 信
尊敬的领导您好：
车间员工李xx同志，自2005年进入我公司担任试车员一职，至今已为公司服务近十年。李xx同志在工作中兢兢业业，踏实肯干，各项技能表现突出，具有较强的独立工作能力。
李xx同志善于与同事合作，乐于助人，在工作中严于律己，宽于待人，视同事如亲人，深得
同事信任。工作中无任何差错和事故发生，具有管理和技术双方面综合能力。作为李xx同志的领导、永远共勉的朋友，我期望李xx同志在将来通过全面提升其管理
智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！综合李xx同志个人能力，经过认真考虑研究，我正式推荐李xx同志担任试车维修车间
主任一职。希望领导同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢！此致
敬礼！ 推荐人： xxxx年xx月xx日篇三：先进员工推荐信 先进员工推荐信
xxx同志2009年进入xxx公司策划部。在近3年的工作中思想上积极进取、工作上任劳
任怨、生活中能团结公司全体员工，默默地在自己的岗位上为公司为部门无私地奉献个人青
春和力量。
2011年xxx同被任命为 信息组组长。其工作是带领 信息组对xxx公司网站的全面升级
建设工作。xxx公司网站升级项目涉及的知识面十分广阔，包括xxx行业知识、计算机网络
和 商务相关知识、xxx公司商业运营的历史沿革和未来规划、公司企业文化和各部门所能提
供的资源、项目管理相关知识等等。而且，项目小组中的其他成员都是刚刚进入公司不久的
新人，对公司的情况还需要一个逐步了解的过程。这些对项目组主管的职业素养提出了很高
的要求。在这种情况下，xxx同志欣然接受了新的任务，多次组织项目组全体成员学习各方
面新的知识、了解公司发展的历程和现状，使项目组在较短时间就能进入良好的工作状态。
该同志这份用于挑战新事物、勇于承担新任务的工作激情让部门所有同事感到钦佩。在平时的工作中，xxx同志展现出了优秀的职业素养。她首先能够身先士卒。经常带领
项目组成员在市场进行大量的走访和调研。比如在收集商户资料的过程中，xxx同志和小组
成员一起走访xxx公司的商户。她提醒大家说：“来自一线的资料，特别是商户的具体需求是
我们工作中的基石，了解商户的需求和xxx公司的实际情况有助于使我们提高网站的实际运
营效益”。 她善于团结同事，发挥每一个小组成员的特长，充分的展现了一名主管应该具备的沟通
和协调能力。她经常跟大家说：“个人的优势需要化为团队的优势才能达到目的。”在她的带
领下，团队成员集思广益，对原有网站、其他xxx网站、其他有代表性的 商务网站进行了调
研。通过多次会议讨论，从公司，入驻商户，消费者三个角度出发，客观实际的分析了他们
的具体诉求，提出了现阶段公司网站发展主要目标是完善客户信息，提供信息服务，提高公
司的宣传力度。拟定了第一阶段具体可行的网站优化改进措施。并得到公司领导和部门同事
的普遍认可。
xxx同志始终是全力以赴地做好本职工作，深得同事的信赖和支持，具有强烈的事业心
和责任感。在她的领导下， 信息小组的工作有条不紊地开展。小组成员在xxx部门今年开始
制定并实施的《部门员工考核管理办法》几个月中，全部获得优秀。 xxx始终重视提高项目组全体成员学习状况，她经常会向团队成员推荐相关的商业地产
运营书籍，要求大家加强学习和补充专业知识，鼓励大家既要努力做事又要抬头看路，使团
队成员在工作过程中保持清晰的头脑和正确的工作方向。xxx同志通过自己的职业素养和个
人素质获得了小组成员拥护爱戴。xxx同志还一直继续兼管者办公室管理工作，包括日常管理、综合事务、图书管理等。
在她辛勤管理下xxx部门日常工作环境井栏有序，有效的配合了其它各个项目组的研发工作，
得到了各个项目组成员的一致好评。在对外交往事务方面，无论与上级单位和主管部，还是对外有业务联系网络公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确协调好各种关系，顺利完成公
司领导交办的各项任务。在对外与业务联系单位进行商谈时，始终把维护公司利益放在首位；
在外出调研等公关场合，她时刻注重严格要求自己，维护公司声誉和形象。 我们一致推选xxx同志为2012年公司先进员工，并以她为榜样在今后的工作中更加努力、
更加严格的要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。篇四：公司员工推荐信尊敬的xxx：
您好，我是本项目组的员工：xxx。得知我们公司需招聘一名员工，我很荣幸推荐我以前
的一名同事。
xxx，男，xxxx年xx月生，2011年毕业于xxxx，在xxxx下半年来我以前的公司报告实
习一年，毕业后在公司工作半年多。他为人忠厚老实，踏实能干，上进心很强，有很好的沟
通协调能力。之前在单位开始尽管技术不是很熟练，工作经验也相对缺乏，但是从不服输的
他一刻也不放弃学习的机会，利于闲暇时间大量阅读参考有关技术的书籍，虚心向其他员工
请教。取他人之长，补自己所短，渐渐地，他开始掌握多种软件开发技术，像oracle ，
dreamweaver，sql server等等，并能解决一些问题，取得了相当不错的成绩, 得到公司的
一致好评。
目前我听他说想换一个工作环境，希望能够找到一个更能提升自身技能和展现自我的平
台；同时，也得知我们这个项目也需要招聘一位员工。我认为这是一个很好的机会，对他谈
了一下，他表示对我们公司很有意向，很希望能够加入到我们公司这个大舞台中来。我推荐
我们公司给他一次这样的机会。如果本公司项目组有意，具体的事项可以约他面谈。他的联
系电话是：xxxxxxx。 推荐人：xxx
xxxx年x月xx号篇五：优秀员工推荐信 优秀员工推荐书
推荐部门：****勤管理部被推荐人岗位 ：保洁
被推荐人姓名：***（女，37岁） 入职时间：2012年12月31日推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬 推荐事由：
一、认真负责，踏实肯干：在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏
踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生
工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。 每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳
任怨的精神，是我们学习的榜样。
二、心态极佳，克己奉公良好的工作心态会产生巨大的工作效益，从而高效率地完成任务。她在工作中严格要求
自己，从来不发牢骚。用自己的实际行动，主动工作，有时我们给她安排额外的工作时，她
也没有任何抱怨，她长期笑着对我们说：“多做少做都一样，多做点没什么。”这是多么朴实
而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬！ 在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编
制扫把，供工地使用；她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，
不正是企业所需吗？
三、技术过硬，专业标准：她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平
时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了
专业技术的标准。
篇三：物业优秀员工推荐信(共9篇)
篇一：先进员工推荐信
先进员工推荐信
xxx同志2009年进入xxx公司策划部。
2011年xxx同被任命为 信息组组长。其工作是带领 信息组对xxx公司网站的全面升级建设工作。xxx公司网站升级项目涉及的知识面十分广阔，包括xxx行业知识、计算机网络和 商务相关知识、xxx公司商业运营的历史沿革和未来规划、公司企业文化和各部门所能提供的资源、项目管理相关知识等等。而且，项目小组中的其他成员都是刚刚进入公司不久的新人，对公司的情况还需要一个逐步了解的过程。这些对项目组主管的职业素养提出了很高的要求。在这种情况下，xxx同志欣然接受了新的任务，多次组织项目组全体成员学习各方面新的知识、了解公司发展的历程和现状，使项目组在较短时间就能进入良好的工作状态。 在平时的工作中，xxx同志展现出了优秀的职业素养。她首先能够身先士卒。经常带领项目组成员在市场进行大量的走访和调研。比如在收集商户资料的过程中，xxx同志和小组成员一起走访xxx公司的商户。
她善于团结同事，发挥每一个小组成员的特长，充分的展现了一名主管应该具备的沟通和协调能力。她经常跟大家说：“个人的优势需要化为团队的优势才能达到目的。”在她的带领下，团队成员集思广益，对原有网站、其他xxx网站、其他有代表性的 商务网站进行了调研。通过多次会议讨论，从公司，入驻商户，消费者三个角度出发，客观实际的分析了他们的具体诉求，提出了现阶段公司网站发展主要目标是完善客户信息，提供信息服务，提高公司的宣传力度。拟定了第一阶段具体可行的网站优化改进措施。
xxx同志始终是全力以赴地做好本职工作，深得同事的信赖和支持，具有强烈的事业心和责任感。在她的领导下， 信息小组的工作有条不紊地开展。
xxx始终重视提高项目组全体成员学习状况，她经常会向团队成员推荐相关的商业地产运营书籍，要求大家加强学习和补充专业知识，鼓励大家既要努力做事又要抬头看路，使团队成员在工作过程中保持清晰的头脑和正确的工作方向。
xxx同志还一直继续兼管者办公室管理工作，包括日常管理、综合事务、图书管理等。 在对外交往事务方面，无论与上级单位和主管部，还是对外有业务
联系网络公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确协调好各种关系，顺利完成公司领导交办的各项任务。
篇二：优秀员工推荐信范文
优秀员工推荐信范文
xxx同志在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓移动及xx电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。由于分公司承揽建设项目较多，施工班组竣工草图往往接二连三地送回来，在兼顾公司内务及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结算的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点进行竣工资料的编制工作。工程结算工作并不是一门简单的学问，但他刻苦钻研，深入领会邮电部颁发的《通信建设工程预算定额》，并能熟练套用定额进行工程结算，使工程结算井然有条，结算条项有章可循、有据可跟。此外，xxx同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单位或监理单位要求上报工程建设进度报表，为本公司的运营和发展提供基本的数据依据，并能及时获取工程建设过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程进展顺利。公司oa系统项目治理流程比较繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在oa系统立项报备，施工合同同样要走流程。xxx同志承担起x年大部分的工程立项工作：填写项目基本情况、月报、通过系统办理外出施工证实，协助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能贯彻落
实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善的班组治理制度，使公司治理有章可循，切实协助抓好企业的治理建设工作。 由于分公司工程施工点多面广，治理人员相对不足，在做好工程结算及公司内务工作的同时，他还经常协助部门经理对工程建设进行安全、质量、成本等各方面治理，并参与工程建设的规划勘测工作。2006年通过投标获得的“移动本地传输网四期工程”，在我分公司收到移动施工任务的时候，还没有设计文件。
描图、提交初步设计图纸建设单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、编制工程进度计划表、预制光缆牌等等。通过勘点现场交流沟通学习，一方面祢补公司治理人员不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和综合素质。除了做好本职工作，他还积极利用休息时间学习招投标技巧，多次协助综合部编写投标文件，且取得一定的成绩，为分公司市场的开拓付出了他的努力和汗水。紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活，使他过得非凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主的信赖和支持，并逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。
科学的发展推动了电信市场的改革，信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。xxx同志能深刻熟悉到：认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术知识成为企业的改革者和开拓者，以适应“发展才是硬道理”的理念；与此同时，集团公司正面临激烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危机四伏。他能深刻理解公司作为“服务商”定位的含义，通过分公司多次投标的成功与失败，他深刻熟悉到“弱肉强食、适者生存”的道理，故此他牢固了企业的忧患意识、服务意识和竞争意识，有力地促进了分公司服务质量的提高，而且他深信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的机会，努力提升自己的综合能力。
篇三：优秀员工推荐信
优秀员工推荐信
尊敬的公司领导：
在工作中他严于律己，虚心学习，努力提高自己的业务水平和专业知识，成为区域内全年销售量、增量最高的业务员，新项目的推广在区域内也起了很好的带头作用。
推荐人：xxx
2014年1月15日
篇四：优秀员工推荐信(ktv)
关于ktv优秀员工推荐的建议
她工作认真负责、积极性高、乐于助人，每日都能以高效的工作态度去完成任务。在日常生活中，能与同事友好的相处，团队协作性较强。在前厅收银方面：工作兢兢业业、微笑服务、热情大方成为她工作的标准，同时也得到了客人的一致认可。在管理方面：责任心很强，以“制度第一、领导第二”的管理理念，得到大家的一致认可，敢于承担自己的责任，是所有员工学习的榜样。
篇五：公司年度优秀员工推荐信
公司年度优秀员工推荐信
推荐部门：****勤管理部
被推荐人岗位：保洁
被推荐人姓名：***(女，37岁)
入职时间：****年**月**日
推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬
推荐事由：
一、认真负责，踏实肯干：
在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。
二、心态极佳，克己奉公
在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用;她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗?
三、技术过硬，专业标准：
篇六：优秀员工推荐信
优秀员工推荐信
梁倩倩同志自担任对讲检测岗位以来任劳任怨严格遵守我司的各种规章制度服从安排责任心强不管工作多难、多累、多艰辛，从来没有怨言在新员工当中起到一定带头作用、不管是在白班还是在夜班只要检测发现出问题都在第一时间就反馈给上级领导，她是我们拉能够保证产品质量的中流底柱 。该员工不仅工作出色爱岗敬业还乐于助人与同事相处融洽善于合作深得大家一致好评。
篇七：优秀教师推荐信
推荐信
xx同志在我校工作一年来，热忱教育教学事业，富有青春活力和创新精神。能积极参与到学校的各项工作中去，表现出虚心好学、追求向上的品质。能和学生融为一体，用孩子般的童心和学生建立融洽、和谐的师生关系。能认真完成本职工作，履行岗位职责，并有吃苦奉献的精神。能够虚心向老教师学习，积极参与教学改革，在工作中认真严格要求自己，一年来取得了较好的成绩。而且在钻研所教学科的同时，不断地进行深造，耐心的参加继续教育学习，能胜任本职工作，是一个合格的教师。
特此推荐
xx市第xx小学
x年x月x日
篇八：单位推荐信
推荐信
尊敬的贵单位领导：
兹有我公司原优秀员工xx前去贵单位工作。该员工在我公司任监理工程师一职3年有余。在任职期间，一致受到同事及公司领导表扬。该同志平日工作态度认真，专业知识扎实，能吃苦，任劳任怨，思想积极，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。
推荐单位：xxxxxxxxxxxxxxxx 、 推荐人：
日期；年 月 日 篇九：优秀员工推荐 表4 优秀青年推荐表
《员工入职推荐信》由：创业找项目整理
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