篇一：员工自离-催返岗通知书
限期复工通知书
XXX：
你自2016年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：
你务必于2016年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自2016年6月24日起自动离职。
特此通知！
XXXX有限公司
人力资源部
2016年6月17日
篇二：工伤员工返岗程序
文件变更记录页 Document Change History
1． 目的
及时、准确、全面掌握工伤事故的情况，研究工作事故发生的原因和规律，总结经验教训，以确保有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。
2． 适用范围
适用于经认定为工伤的事故，员工负伤。
3． 工作程序
3．1当员工发生工伤事故时
3．1．1伤势轻伤者（如轻微磁伤、刮伤、划伤等），由该主管部门或急救员及时处理，若有必要时送往医院就医。
3．1．2伤势严重者，由该部门主管立即通和急救并电话通知行政部，由行政部负责安排送伤者就医或拨打120急救。
3．2工作记录
3．2．1所有工作事故均由发生部门主管填写“工伤记录”报告生产经理。
3．3员工返工程序
3．3．1将再征求员工自身的意见，若员工愿意留在原岗位的则回原岗位工作。 3．3．2员工不愿意回原岗位的，公司将换岗位。
3．3．3经医院评定不能在原岗位工作的，公司应依据该员工的身体状况和工作能力安排其他合适的岗位。 3．3．4经医院或相关部门评定，因工作而失去劳动力或者依法无法胜任公司的可调配岗位者，根据相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。
编制：吴应久审批: 批准：
篇三：限期返岗通知书
限期返岗通知书
杨成荣员工：
经查，你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期，从2011年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。）
根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在2012年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。
特此通知
广州软银数码港酒店有限公司 2012年2月10日 发件人： 联系电话：
地址：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
回执
本人已于 年 月 日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。
收件人（签字、盖章）： 2012年
《员工返岗》由：创业找项目整理
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