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  • 来源:创业找项目
  • 时间:2018-05-06
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  • 篇一:员工表扬稿

    表 扬 稿

    公司xx部的xx,工作积极突出,态度认真,热爱本职工作,尽职尽责,可评为公司年度最优秀的员工。

    在xx的理念中是没有优秀的个人,只有优秀的团队,因此他时时刻刻抓进度,,按时完成了公司安排的周工作任务,不因个人而影响整个团队的工作进度。处处以身作责,始终坚持亲自跑到现场调查;对工作中出现的问题他能做到多说多讲多做,以实际行动来帮助和感染刚参加工作的同事。勤于动手、善于思考,提出了很多有利于提高工作效力的建议,尽自己最大的努力为公司贡献。

    在此,公司对xx的辛勤努力表达万分感谢,并且对他认真负责、勇于创新的工作态度给予充分肯定和表扬。借此也希望其他员工能认真学习两位这种努力拼搏、刻苦钻研的精神,秉承公司核心价值观,在自己的岗位上创造更高的价值。

    在江南燃气这个大家庭中,有人选择幕后,默默奉献;有人走上前台,承担起发展的重担。某某部门的某某,你虽没有豪言壮语,没有丰功伟绩,但你用行动,告诉了我们什么是主人翁精神;你用表率,闪耀着做为一颗平凡镙丝钉的光辉。任劳任怨,不辞劳苦,不计得失,以实际行动证实了是金子到哪里都会发光的哲理。

    一切为了公司,业绩就是最强有力的话语。作为奋斗在市场第一线的你们,做周而复始的工作,用标新创异的思想面对形形色色的顾客,面对形形色色的事情,能想客户所想,急客户所及,为客户排忧解难;获得越来越多客户的认可,你自身的价值也在工作和生活实践中得到淋漓尽致的发挥和体现。不经历风雨怎能见彩虹,没有人能随随便便成功;当新的挑战到来的时候,你能够焕发青春的奇迹,彰显

    无穷的力量,以纯朴的风格和坚毅的脚步,走出了自己的节奏与特色。 公司的长期发展需要xx的这种优秀员工的奉献精神,更需要各位员工共同的努力,员工团结和奋斗的表现是公司的真正财富,是公司发展的宝贵源泉,你们是单位发展中不变的基石和榜样。

    大家眼中某某部门的某某,对待工作讲原则、有觉悟、重理性;对待同事真诚、交心、热情。你的工作是辛劳的,你把工作中的累当做一种快乐来体验。枯燥的岗位,因为有你的付出,融入了些许色彩与生机;平凡的集体,因为有你的奉献,平添了几多活力与朝气。在这些苦着累着的日子里,你的优秀就是员工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最红彤彤的引领。你的表现有目共睹:能够吃苦耐劳,积极主动,尽职尽责的完成每一项工作。对待顾客,你总是报以热情洋溢的笑脸,绝好地示范着我公司的形象。

    作为员工,你时刻心系公司的忧患,与公司同风雨、共命运,用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。你用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献,是大家学习的榜样和楷模。你和你部门的努力,为公司的发展奠定了坚实的基础。篇二:表扬稿平凡中显伟大,工作中争光荣

    一直以来,公司全体员工一道努力工作、勤勤恳恳,以饱满的热情、积极的心态投入到工作之中,展现了良好的精神风貌和优秀品质。近期,车间里又不断涌现出许许多多感动人心的场面,为我们树立了良好的榜样和示范作用!

    前纺车间来金兰、董艳霞、李文娟、申玉芹等,新员工认真学习操作技术,老职工积极努力完成定产任务,并在保证自己满勤的同时主动到其他班组加班。细纱车间工作强度大,任务紧,北厂细纱挡车工郭二艳、郎茹、张保莲,落纱工邢雪亮、赵雪梅、张大艳等员工不顾当班工作的辛劳,积极主动提出去其他班组长加班,给其他班组及时解决人员缺少的困难,使大家感受到了集体的温暖,像一家人一样,得到了大家赞扬和认可。南厂细纱程如玲、赵美丽、姬素芳不请假,不缺勤,服从厂部安排进行调班,工作任劳任怨,尽最大能力多看车。北厂络筒杨红粉、冯明月、王春风,南厂络筒刘文超等员工对工作认真负责、积极热情,充满着昂扬的精神和斗志。

    通过这些促人奋进的小事,让我们看到了大家在各自的岗位上为公司所做的贡献,我们应该实实在在地向她们学习,努力在平凡的工作岗位上做出了不一般的成绩,同时也实现个人价值的升值,让我们从现在做起,用饱满的热情投入到工作中,争当人人羡慕、遥遥领先的标兵吧! 2013.11.9篇三:公司优秀员工表扬信-表扬信

    表扬某单位或个人的先进事迹、优良作风等而写的书信叫表扬信。信的作者,可以是单位,也可以是个人。表扬信通常用红纸抄出,送到受表扬的单位或受表扬者所在单位公开张贴,广而告之,既有张扬的意思,也有感谢的意思;有代表性、普遍性教育意义的表扬信还可以送到报刊上发表。其目的都是表扬好人好事、宏扬正气,搞好社会主义精神文明建设。写表扬信,首先除了要写清表扬的是什么人(或事)外,更重要的,要突出受表扬的人或事所蕴涵的现实教育意义,并且要注意和当前形势的需要结合起来。其次,表扬的事迹要准确,评价要恰如其分,以免产生副作用。再次,要写得热情洋溢,语气恳切,切忌溢美编造。 表扬信的结构与一般的书信相同。

    标题:表扬信(居中)

    称谓:收信方是酒店就写酒店全称。(顶格书写)

    正文:一是表扬原因,简明叙述员工的好品德,好作风。比如员工工作态度认真,待人热情,使我??。可以加入实际例子。二是用热情,亲切语言进行表扬,表明你的态度和心情。赞扬并鼓励。这部分自由发挥比较好吧!呵呵。

    结语:“向xxx学习。”之类的话。

    署名:发信人名字或发信单位名称。正文右下方。

    日期:成文日期。署名下方。

    xxx保安公司:

    我家住京香福苑小区3号楼,搬来时间不长,但我感到小区管理很好,住在这个小区很安全。由于我们住平房习惯了,搬来后不时忘记锁自行车,在11月下旬,我早晨出来发现自行车丢了,很是着急。后来发现上夜班的保安柳国方同志把我的自行车推到他值班的门口给我看着,我很感动。自行车不值多少钱,但丢了很不方便。在12月上旬,我孙女的自行车也忘锁了,保安段军杰也给推到了值班室大门口给看着。还有,柳国方同志对工作认真负责,在8月份有很多孩子在草坪上踢球,不爱护花草树木,柳国方同志过去和他们讲道理,还差点挨打,但最终还是把他们说服了,从此这些孩子再也不到草坪上踢球了。总之,在小区北门值班的保安对工作都很负责,特此提出,望贵公司给予他们奖励和表扬。

    3号楼2单元 业主:峰天雪地

    2011年11月28日

    表扬信通常由标题、抬头、正文、结尾和落款五部分构成。

    (一)标题

    一般而言,表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。位置在第一行正中。

    (二)称谓

    表扬信的称呼应在开头顶格写上被表扬的机关、单位、团体或个人的名称、姓名。写给个人 的表扬信,应在姓名之后加上“同志”、“先生”等字样,后边加冒号。若直接张贴到某机 关、单位、团体的表扬信,开头可不必再写受文单位。

    (三)正文

    正文的内容要另起一行,空两格写。一般要求写出下列内容。

    1.交代表扬的理由

    用概括叙述的语言,重点叙述人物事迹的发生、发展、结果及其意义。叙述要清楚,要突出 最本质的方面,要让实事说话,少讲空道理。

    2.指出行为的意义

    在叙事的基础上进行评价、议论,赞颂该人所作所为的道德意义。如指出这种行为属于哪种 好思想,好风尚,好品德。

    (四)结尾

    该部分要提出对对方的表扬,或者向对方的单位提出建议,希望对某某某给予表扬。如“某 某某同志的优秀品德值得大家学习,建议予以表扬。”写给本人的表扬信,则应适当谈些“ 深受感动”、“值得我们学习”等方面的内容。并要求在结尾处写上“此致敬礼”等结束用 语。但“此致”、“祝”、“谨表”、“向你”等字写在末尾,其余的字,要另起一行,顶 格写。

    (五)落款

    落款应写明发文单位名称或个人姓名。并在右下方注明成文日期。 表 扬 信

    表扬信是以书信的形式,对在生活、工作和学习的某一个方面做出了贡献,发扬了风格的个人和集体加以表彰的实用文体。表扬信应把表扬的对象写清楚,表扬的事迹要写具体,真实的表达自己的感情。 表扬信多数是以信封装好交给受表扬的领导。一是肯定被表扬的先进事迹,二是表达感谢之情,希望受表扬的人或集体发扬成绩,继续进步。三是宣传先进思想和事迹。号召大家学习以便形成良好的风气,提高全民的素质。

    [表 扬 信]

    写表扬信与一般书信一样也分为称呼、正文和结束语。

    写表扬信有4个要素:

    1、人:表扬谁要明确。

    2、事:他做了什么事,要有时间、地点和主要内容。

    3、这件事说明了什么思想、发扬了什么风格。

    4、有什么影响和作用。

    范例:

    ××中学的校领导:

    你们好:

    今年寒假,我带着5岁的孙子到陶然亭滑冰场玩耍,孙子不小心跌了一跤,又哭又闹,哄也哄不住,抱又抱不起来。这时你校的两名男同学正在滑冰,听到孩子的哭闹声便跑了过来,抱起孩子,仔细看了孩子的脚,说恐怕是脚脖子的筋扭伤了,咱们送他到医院去吧。我当时已没了主意,只得跟随他们到天坛医院,他们抱着孩子进了急诊室,我给家里打了电话,孩子的爸爸、妈妈急急忙忙地赶了过来。医生说可能是骨裂需要照张片子。我们一家带着孩子楼上楼下地照片子、检查。早把两个同学忘掉了,他俩也悄悄地离去了。后来经打听方知他们是贵校初三(2)班的王山和马帅二位同学,他们这种助人为乐的高尚品质使我们全家都深受感动。并请求校领导对二位同学提出表扬。 今后我们全家要向二位同学学习,发扬雷锋助为人乐的高尚品质,使我们的社会处处充满爱的温馨。

    篇二:表扬员工语句

    对于每位老板来说,都希望自己的员工有积极的工作态度和高的工作效率。然而这除了取决于员工自身,更少不了老板平时对员工的鼓励。

    因为,老板的鼓励有利于形成员工的凝聚力,提高员工的自觉性,开发员工的潜力和保持积极的态度。那么,小编就把整理的鼓励员工的经典语句献给各位老板。

    1、造物之前,必先造人。

    2、蚁穴虽小,溃之千里。

    3、绊脚石乃是进身之阶。

    4、用心血铸就辉煌的明天!

    5、事常与人违,事总在人为。

    6、心有多大,舞台就有多大!

    7、以诚感人者,人亦诚而应。

    8、苦想没盼头,苦干有奔头。

    9、没有退路就是最好的退路。

    10、没有哪种教育能及得上逆境。

    11、行路人,用足音代替叹息吧!

    12、与其临渊羡鱼,不如退而结网。

    13、阳光总在风雨后,雨后才气见彩虹!

    14、忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

    15、世界会向那些有目标和远见的人让路。

    16

    17、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。

    18、环境不会改变,解决之道在于改变自己。

    19、任何的限制,都是从自己的内心开始的。

    20、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

    21、人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。

    22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

    23、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。

    24、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

    25、把你的聪颖与睿智用于创造,你将前程无量!

    26、流过泪的眼睛更明亮,滴过血的心灵更坚强!

    27、成功都是血汗的洗染,无悔走完希望每一天。

    28、如果把成才比作登天,自学便是成才的天梯。

    29、成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。

    30、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。

    31、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

    32、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

    33、机会总在怀疑犹豫中产生,在叫好后悔中结束。

    34、拥有梦想只是一种智力,实现梦想才是一种能力。

    35、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

    36、只有脚踏实地的人,才能够说:路,就在我的脚下。

    37、路,要一步一步脚踏实地地往前走,才能获得成功!

    38、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。

    39、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。

    40、如果学会了把握困难带来的机遇,你自然会动力陡生。

    41、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

    42、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。

    43、因为自信,所以成功!永不言退,我们是最好的团队!

    44、一个人总要有个新的开始别让过去把你栓在悲哀的殿堂。

    45、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。

    46、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

    47、只会幻想而不行动的人,永远也体会不到收获果实时的喜悦。

    48、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。

    49、埋首俯身,全为了奋力向上,并不是对头上的太阳缺乏感情。

    50、奋斗者在汗水汇集的江河里,将事业之舟驶到了理想的彼岸。

    51、勤奋的含义是今天的热血,而不是明天的决心,后天的保证。

    52、在你停止努力的那一刻之前,一切都还没有什么真正的结果。

    53、事实上,成功仅代表了你工作的1%,成功是99%失败的结果。

    54、好的想法是十分钱一打,真正无价的是能够实现这些想法的人。

    55、成功呈概率分布,关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

    56、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险,我们才能学会如何变得勇敢。

    57、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。

    58、不要嘲笑铁树。为了开一次花,它付出了比别的树种更长久的努力。

    59、人生舞台的大幕随时都可能拉开,关键是你愿意表演,还是选择躲避。

    60、如果可恨的挫折使你尝到苦果,朋友,奋起必将让你尝到人生的欢乐。

    61、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。

    62、无论才能知识多么卓着,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。

    63、对于勇士来说,贫病困窘责难诽谤冷嘲热讽等,一切压迫都是前进的动力。

    64、攀登山顶的脚力,生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。

    65、忍别人所不能忍的痛,吃别人所别人所不能吃的苦,是为了收获得不到的收获。

    66、向前吧,荡起生命之舟,不必依恋和信泊,破浪的船自会一路开放常新的花朵。

    67、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

    68、那些尝试去做某事却失败的人,比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。篇二:员工表扬稿

    表 扬 稿

    公司xx部的xx,工作积极突出,态度认真,热爱本职工作,尽职尽责,可评为公司年度最优秀的员工。

    在xx的理念中是没有优秀的个人,只有优秀的团队,因此他时时刻刻抓进度,,按时完成了公司安排的周工作任务,不因个人而影响整个团队的工作进度。处处以身作责,始终坚持亲自跑到现场调查;对工作中出现的问题他能做到多说多讲多做,以实际行动来帮助和感染刚参加工作的同事。勤于动手、善于思考,提出了很多有利于提高工作效力的建议,尽自己最大的努力为公司贡献。

    在此,公司对xx的辛勤努力表达万分感谢,并且对他认真负责、勇于创新的工作态度给予充分肯定和表扬。借此也希望其他员工能认真学习两位这种努力拼搏、刻苦钻研的精神,秉承公司核心价值观,在自己的岗位上创造更高的价值。

    在江南燃气这个大家庭中,有人选择幕后,默默奉献;有人走上前台,承担起发展的重担。某某部门的某某,你虽没有豪言壮语,没有丰功伟绩,但你用行动,告诉了我们什么是主人翁精神;你用表率,闪耀着做为一颗平凡镙丝钉的光辉。任劳任怨,不辞劳苦,不计得失,以实际行动证实了是金子到哪里都会发光的哲理。

    一切为了公司,业绩就是最强有力的话语。作为奋斗在市场第一线的你们,做周而复始的工作,用标新创异的思想面对形形色色的顾客,面对形形色色的事情,能想客户所想,急客户所及,为客户排忧解难;获得越来越多客户的认可,你自身的价值也在工作和生活实践中得到淋漓尽致的发挥和体现。不经历风雨怎能见彩虹,没有人能随随便便成功;当新的挑战到来的时候,你能够焕发青春的奇迹,彰显

    无穷的力量,以纯朴的风格和坚毅的脚步,走出了自己的节奏与特色。 公司的长期发展需要xx的这种优秀员工的奉献精神,更需要各位员工共同的努力,员工团结和奋斗的表现是公司的真正财富,是公司发展的宝贵源泉,你们是单位发展中不变的基石和榜样。

    大家眼中某某部门的某某,对待工作讲原则、有觉悟、重理性;对待同事真诚、交心、热情。你的工作是辛劳的,你把工作中的累当做一种快乐来体验。枯燥的岗位,因为有你的付出,融入了些许色彩与生机;平凡的集体,因为有你的奉献,平添了几多活力与朝气。在这些苦着累着的日子里,你的优秀就是员工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最红彤彤的引领。你的表现有目共睹:能够吃苦耐劳,积极主动,尽职尽责的完成每一项工作。对待顾客,你总是报以热情洋溢的笑脸,绝好地示范着我公司的形象。

    作为员工,你时刻心系公司的忧患,与公司同风雨、共命运,用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。你用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献,是大家学习的榜样和楷模。你和你部门的努力,为公司的发展奠定了坚实的基础。篇三:领导表扬员工的话

    领导表扬员工的话

    1、 当众不提名表扬

    团队成员有一个特点:如果在会议上表扬一种现象,而不是表扬某个人,很多人都会对号入座,认为自己就是这种现象产生的主体,所以上司表扬的就是自己;反之如果是批评一种现象,绝大部分人都会认为自己没有这种现象,批评的主体不是自己。所以当众不提名表扬一种现象,可以起到表扬很多个人的目的,鼓舞很多人的气势。如果当众批评一种现象,自己对这种现象深恶痛绝,越说越气,甚至暴跳如雷,却起不到好的效果,到底如何批评别人,笔者将在以后的文章中探讨。

    这有两点需要注意:上面说的是当众,还有就是一定不能直接提名,如果直接提名,起不到表扬的边际效应。还会使被表扬的人在所有的同事面前略感尴尬,被表扬的员工不但不感谢你,反倒埋怨你,埋怨你为什么把他拿出来晒?埋怨你把他脱离群体。事实也是如此,当众提名表扬某个人,很容易将此人列为大家远离的对象。这仔细分析起来没什么大道理,但这就是中国人的特点,细心的管理者一捉摸就能发现这一规律。

    2、 一对一口头表扬

    要真正鼓励某个人,最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬,还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说,不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象,肯定此人以前的工作,鼓励以后的工作。员工的工作激-情往往来源于上司的肯定,而肯定的方式有很多种:譬如升职、加薪等重大表扬,口头表扬也是一种重要方式。假表扬真鼓励指的是某人的综合表现不是很出众,但属于综合素质相对较高的员工,因为种种原因一直没有发挥到最佳能量,这样的人需要用鼓励来调动工作状态。面对面告诉他:他的某种行为非常棒,只要继续努力,一定能够取得更好的成绩。

    3、 借上司之口

    这种表扬方式适合于核心团队成员和团队老成员。大凡成为核心团队的成员,会处于相对稳定的阶段,工作也不会有太大的变动,毕竟成为经理一级的人物,不是每年都有这样的机会,就是出现了竞争经理的机会,竞争的激烈程度也是可想而知的。核心团队成员多年以来都是在经理本人的鼓励下成长起来的,一旦成为核心团队,同样的鼓励语言出自同一个人

    之口次数太多就会自然失去影响力。但所有经理都知道:核心团队的士气必须高涨,才能带领整个团队打胜仗。

    这就要求经理善于利用自己的上司。总部主管领导寻访市场与销售一线团队见面的机会非常宝贵,作为经理必须充分利用千载难逢的好机会做好两方面的事:一是鼓励团队士气,二是鼓励经销商士气,当然最好能够争取一些资源的支持,至于如何从上司手里拿到资源,笔者会在以后的文章中探讨。每次见到上司之后,向上司汇报某人的某方面优秀表现,之后请求上司在与他的沟通中肯定这种表现,鼓动他继续努力,总部领导一直在关注着他的成长。这样就起到了经理本人无法达到的鼓励核心团队的目的。

    经理在日常工作中,要善于发现和积累下属的优点,千万不要吝惜自己的表扬,但也不要随意表扬,表扬是一种工具,是一门艺术。每位经理都要潜心捉摸,不仅仅只有上述三点表扬的原则,要善于用表扬鼓舞团队士气。

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    篇三:歌颂公司5分钟演讲稿

    有这样一个集体,他们以“把公司做强做大”为共同的职业生涯目标,平日里兢兢业业、默默奉献,努力为公司快速稳步发展奠定坚实基础。

    有这样一个集体,不论领导还是基层员工,都敢拼,敢搏,敢于放弃自身的利益,舍小家为大家,经常加班加点的工作。也许付出的是有限的精力,也许承受的是家人的不理解,但是他们却是开心的,每一份智慧与才能的付出,并不需要得到多大的回报,因为他们知道,他们是XX(公司简称)人,为XX(公司简称)付出的再多也是荣耀的。

    有这样一个集体,他们虽然工作上一丝不苟,克难攻坚,展现的是不屈的意志和刚强的战斗力,但在生活中却是互相关心,给彼此如亲人般的温暖关怀;他们当中既有经验丰富、技术过硬、远见卓识的老前辈、老领导,也有初出茅庐、意气风发、勇于创新,做梦都想干出一番明堂的80、90后。

    每天清晨,促使他们醒来的,是理想、是目标,是作为一个XX(公司简称)人应有的社会责任感。因为他们知道XX(公司简称)的企业使命就是“6666666666666”。他们从四面八方汇聚到这里,为了这个社会使命,循前人足迹,经坎坷探索,为公司每一个区域的发展立下了不可磨灭的贡献。就是这样的淘洗和历练,使这些本无光泽的沙粒,成长为一颗颗圆润光滑的珍珠,散发出成熟睿智的光芒。

    在他们当中,有我这样一位领导。他阳光帅气、奋发有为、风度翩迁,从不炫耀自己的成绩,对上对下都总是客客气气,工作遇到困难的时候总是拿得起、撑得住,敢于啃硬骨头,率先垂范,是全公司员工的好榜样。有了这样勤恳谦卑的好领导,我们自然是上勤下顺,努力完成一个个工作目标,将工作落到实处,为公司的两大发展引擎提供充足的燃料。

    现在,经过公司领导和全体员工不懈的努力,XX(公司简称)的星火,已有熊熊燎原之势。公司致力打造的技术、管理、营销三支队伍已逐渐成形。领导们统筹考虑,员工们冲锋陷阵、各司其职,充分发挥着自己的能量,在各自钟爱的岗位上闪烁着光芒。在这样一种企业文化下,在这样一个大环境里,我作为一名刚参加工作的一线员工,虽很渺小,但很热情。工作中,仿佛有一股力量在朝我呐喊、助我前行,我知道这就是XX(公司简称)企业文化的力量,是这个朝气蓬勃的集体赋予我的力量。


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