篇一：电力公司岗位职责说明
一、岗位职责说明
市场开发部
岗位名称：经理
直接上级：总经理
下属岗位：市场开发专责；招投标管理专责
部门职责概述：负责制定公司长期市场开发规划，年度市场开发计划，组织市场开发协调工作；对市场信息进行追踪和综合分析；负责工程投标及签约管理；负责客户关系管理，建立客户关系管理系统；负责企业外部形象宣传，活动策划等。
经理岗位职责:
1、负责公司投标信息收集、筛选；
2、对市场营销工作有较深刻的认识
3、负责对投标信息进行评审、并将评审信息上报给领导决策；
4、负责上报公司的投标立项；
5、定期召开会议，组织协调公司市场开发工作；
市场开发专责岗位职责：
1、对市场、业主、竞争对手，技术、宏观环境等相关信息进行收集、整理和分析，并定期向主管领导提供完整的报告。
2、负责企业外部形象宣传、活动策划、协调关系、处理建筑市场诚信行为信息，塑造和维护企业的良好社会公众形象。
3、根据对未来市场的分析，制订公司中、长期市场开发战略、发展方向、规划和年度市场开发计划，设定总目标并进行目标分解，跟踪
落实责任并定期考核，随时掌握全局市场开发动态。
4、加强客户关系管理，建立客户关系管理系统。主要包括业主关系管理、协作者关系管理、及部分相关政府部门关系管理等内容。 招投标管理专责岗位职责：
1、在主管领导的带领下，全面负责项目的招投标工作。
2、收集、整理、积累各类招投标信息。
3、负责招投标文件、承包合同的文字工作。
4、负责标前、标后预算的具体计算工作。
5、负责公司内部招标的具体工作。
岗位资格要求：
1、市场开发部经理：
1.1从事市场开发工作十年以上，有丰富的经验和社会资源，本科以上学历，熟悉招投标工作流程，受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识的学习培训；具有良好的沟通、协调、组织能力，良好的团队协作精神，较强的观察力和应变能力。
2、市场开发专责：
2.1 八年以上市场开发管理工作经验，对市场营销工作有较深刻的认识，本科以上学历，有较强的市场感知能力，大型活动现场管理能力；熟悉操作办公自动软件；工作努力，积极进取，善于交际，会沟通，有较强的观察力和应变能力。
3、招投标专责：
从事招投标工作五年以上，工作认真负责，能够独立完成招投标工作，
具有较强的敬业精神和责任感。
二、岗位职责说明
1、工程生产部：
1.1 岗位名称：经理
1.2 直接上级：总经理
1.3下属岗位：
（1）项目经理
（2）技术专责
（3）安全专责
（4）工程管理员
（5）预算员
（6）计划员
1.4 生产部门职责概述：在公司的直接领导下，要积极做好生产准备各方面的工作，负责工程建设期间技术、施工管理和协调、质量监督等工作。
1.5 工程部经理岗位职责：
（1）负责部门内的日常管理工作；
（2）主持对项目组的考核评定；
（3）负责预算管理工作；对工程建设进度、质量、成本、安全负责；
（4）负责组织项目开工前的手续办理和施工准备工作；
1.6 技术专责岗位职责：
1.6.1 参加建立健全技术管理体系；主持制定本公司技术管理制度，
并付诸实施；督促有关部门对实施情况进行跟踪管理，以利逐步改进和充实管理制度，提高技术管理水平。对技术管理工作全面负责，拥有决策权和否决权。
1.6.2 推动技术进步，组织编制和审批本公司施工技术发展规划和年度技术管理工作计划；积极推行现代管理技术；促进施工和技术管理的网络化、信息化管理水平的提高；审批采用新技术、新工艺、新材料、新设备的计划，并推动实施，增强市场竞争力。
1.6.3 对施工质量在技术上全面负责。
1.6.4 参加招投标工作，组织编写标书和标函中有关施工技术部分的内容。
1.6.5 组织编制并审批施工组织设计编制纲要，督促项目部及时组织图纸会审。
1.6.7 审定重要施工和调试技术方案，组织解决重大施工技术争议和调试、安装技术接口问题，主持公司技术管理方面的会议。
1.7 安全专责岗位职责：
1.7.1 监督、检查、指导、协调现场安全工作和管理工作。
1.7.2 编制执行现场安全应急预案，定期组织现场进行安全大检查和专项检查。
1.7.3 组织现场一般安全事故调查工作。
1.7.4 督促现场完成安全隐患整改和安全工作改进，落实公司下发的安全管理规定和规章制度。
1.7.5 组织定期的项目现场安全活动，监督监理进行安全教育和安全
监察工作。
1.7.6 落实安全责任制，与参建单位签订安全责任状，定期考核参建单位安全工作。
1.7.7 编制、改版、升级项目现场安全管理制度，为重大技术方案提供安全建议。
1.8 项目经理岗位职责：
1.8.1 贯彻执行国家法律、法规、方针、政策、业主和监理要求，代表公司负责履行工程合同，负责组织施工，保证产品符合业主和监理要求。
1.8.2 负责建立和管理项目部机构，组织制定规章制度并贯彻实施，明确职责范围。
1.8.3 建立健全质保体系和安监及文明施工保障体系，保证其良好运行。
1.8.4全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作；组织并保证施工资源投入，主持项目部工作。
1.8.5 全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同。
1.8.6 参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚。
1.8.7负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。
1.8.7严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。
1.8.8合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。
篇二：供电局或电力局岗位介绍
一，关于供电局的部门岗位
一般来说,供电局(这里指地区级的供电局,非指县局,下同)的一级下属单位有:
机关:
包括局办公室,人事科,财务科,用电科,安全监察科,输变电运检部,电力客服中心,工会等.新进的大学生一般不会分到机关,除非是关系很铁而又不愿下基层的那些,否则,即使你在机关你也根本指挥不动下面的人.从经验看,领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提上来的,所以我觉得刚毕业最好不要去机关要舍得下基层.
调度所:
各个地方叫法可能不一样(所\部\车间等),这个所主要有调度室和继电保护班.这个所是技术含量最高的部门,在局里面地位也非常重,而且我们局绝大部分的领导都出自这个所.顾名思义,调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,像接线员一样,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.当然,调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构\继保工作\事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高.
继保班一般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人,一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你一旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了.
插一句,我在我们局的各个变电站看见,继保装置中,许继和南瑞的产品非常多,前者主要是传统的机电式继电器,后者主要是微机保护装置,看来他们的市场都不小.记得去年深圳南瑞来EE招聘时,去参加的硕硕有三十多个,本本只有寥寥几个,实际上是本本们不了解南瑞所致.
计算机通讯所:
有的地方也叫信息中心\信息部,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集\设备的监控\微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机系毕业.
检修试验所:
这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变\互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污,很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他们对一次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.但是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还是高),因为他们的工作尤其看重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对二次回路知道得就越来越少了.
送电所:
也叫线路队,就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验,没很多技术,基本上没有大学生分去那里.
变电所:
是主管35kV以上变电站的运行的,变电站的值班人员就属于这个所.钱不少,但工作比较无聊,而且风险比较大,因为出事故的时候,基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来,所以被扣奖金的几率是最高的.另外,据说这个所的人不大容易出头.
计量所:
设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出差到现场校表,大用户的装表工作),仪表 班(电压表,电流表,温度表,压力表等各种仪表的维护校验工作).这个所的工作比较轻松,而且相对最安全,风险也极小,当然,相应地,收入稍少.
此外,还有材料所和各个分县局,不再赘述.相信也都清楚了,比较适合EE的同学去的部门,依次应该是调度所,计通所,修试所和变电所.
什么部门其实不是很重要，主要记住两点就够了：志气要高一点、心态放低一点；起步基础一点、做事踏实一点。领导都不是傻子，你的一举一动别人都看到眼里。所以，什么部分都是钱途无量的。
二，一些细节
1，供电局也分供电运行和检修。运行就是变电站。平时没什么事情，切换一下开关，拉拉闸就可以了。可以说很无聊。检修就是设备有故障了，一般来说是变压器和高压线路。经常看到有人带个帽子，身上挂了一圈工具，抱着电杆爬上去的就是啦。没事情的时候很无聊，有事情的时候不能睡觉，现在好点，检修不用都自己干活，也可以带一帮民工了。 还有就是抄表工啊，现在好像都没有人抄表了，这个不清楚。
还有做试验的，比如油质分析等。总之夏天用电高峰是蛮累的，检修任务重。
2，电力设计院
电力设计院是电力系统里面最接近白领生活的单位了。收入好，工作环境好。一般的形象是：斯文，带眼镜，衣着光鲜。看上去很有学问。肩膀上跨着笔记本电脑，手里卷着图纸。电话响起，嘴里都传来：你好你好，张总。李工，王经理等等词语。我本人不是设计院的，但是同学倒是有几个是设计院的，索性把他们的事迹拿来说说吧。
培养制度：
设计院一般都是一代带一带的。不会像电厂一样，招好多人，然后选好的上高岗位，差的下低岗位。反正选了你，就是你啦。你会有一个师傅，这个师傅一般来说年纪不会太轻的，如果年轻轻的话一般来说就要到别处高就了，所以设计院才会招人。刚进设计院的时候，你其实就是师傅的助手。如果说师傅的大厨的话，你就是切菜的。你可以利用自己现成的知识，比如CAD画图，来帮助你的师傅处理很多机械性的工作。不要以为电力设计像服装设计，或者汽车设计那样，需要灵感，需要创新。电力设计最不需要的就是创新啦。如果有创新的工作一般轮不到你来做。因为电厂的设计不是那么随意的，如果有一个新的想法要做的设计里去，要花大力气来论证，验证。在有新的电厂愿意采用你的设计，并且安全运行了很多年以后才可以说是有了一个创新。所以我们在没有长期从事设计工作的经验的情况下，把比较成熟的设计方法学会就可以啦。话有说回来，设计电厂说简单也简单，说复杂也复杂。简单的是，你在大街上随便找一个人，教他300MW的电厂的某个部分如何设计。教他软件怎么用。然后再让他设计另外一个300MW的电厂，他马上就会了。所以，我要说的就是四个字“千篇一律”。设计院用的软件一般不是我们熟悉的AUTOCAD，而是一个内部软件。他里面有很多的模块，你设计的时候只要搭积木一样的，把系统拼装起来就可以啦。当然期间你要去参加很多的会议（其实就是吃吃玩玩了），收集一些设计要用的参数。比如电厂是靠江的还是沿海的？牵涉到运煤的方式是码头，铁路还是公路，是否要设计冷却水塔，水源的含盐
量的高低会影响到你的设计方案。然后要看看气象资料，有没有台风地震，然后就是锅炉，汽机的参数什么什么的，选择什么样形式的炉子，选那个厂的炉子等等。这个方面我就不懂了。在这个方面的工作，有点像组装一台兼容的电脑。厂家就是那个买电脑的人，你就是帮他组装的人。然后你会问他，你电脑平时用在什么地方，派什么用处。然后就可以推荐什么牌子的显卡，CPU，内存，硬盘等等。当然你要考虑的就是各个设备间的兼容性，不要出现瓶颈。然后你要和厂家联系问他们一些技术方面的参数。有可能还要陪着买电脑的人一起讨价还价一下。你把图纸弄出来以后，你就要到现场去看看工程的进度，状况。解决一些问题。因为设计方案可能会有小的改动。如何改动就要你来拿主意了。然后再开开会，吃吃饭。没什么事情就一边可以干其他的项目。再开开会，吃吃饭。直到电厂建好调试。我这里要提一下的是，你不可能自己设计一个完整的电厂，只是电厂中的一部分。所以，除了你在学校学的那点设计的知识外，主要是与人沟通，打交到。熟悉各个设备的性能，那个性价比高，那个厂家质量好等等。另外提一点就是，设计院不光设计电厂，也做很多试验。设计院算是比较权威的部门。一般厂里无法解决的事情，会送到设计院做一个“终审判决”。在设计院工作做的好的话，会发现人际交往很广，嘴巴很厉害，办什么事情都方便。到哪里人家叫你一声高工。所以很不错的。做的不好，就觉得太忙了，成天跑来跑去。而且坐在电脑前腰酸背痛。设计院就是属于那种干的多，拿的多的。所以发挥自己的极限的话，一年下来收入很可观。当然这个前提是你做了项目负责人以后。现在作为小学徒的你，就是要看，要学这些课本知识以外的门门道道。认识很多厂家的人，电厂的人。而且一般你认识的这些人的层次都是在中层以上的。所以要好好把握这些人力资源。好了就说到这里。恭喜你能进设计院工作，我羡慕都来不及呢。呵呵
3，电试所
我本人不是电试所的，但是也看到过他们怎么工作的。况且我还有同学在电试所工作。所以可以说上两句。能够进电力试验所是比较幸运的啦。改制前，电力试验所是电厂的上级单位。 电力试验所的主要工作是给电厂做各种各样的试验。比如，锅炉空气动力场，锅炉最大出力，汽轮机最大出力，发电机铭牌出力。还可以计算锅炉效率，汽机效率等等。这个工作理论知识要求的比较高了。而且经常要出差。我曾经面试过一家电力试验所，面试的人说，他们的工作一年有280天在外边，问我受得了不。反正不管我受不受得了，我是没有去这个单位。我的同学去了，混的也不错。去的头一年跟着师傅做几个项目。一年后基本自己可以做了，又过了一年可以当专业的负责人了。其实电试所的工作看上去很理论，做起来也很简单的。 到项目所在的电厂，和电厂的专业负责人联系好之后，出一份试验方案。一般这个方案都是固定的，稍微根据电厂的实际情况改一改。通知下发到运行以后，电试所的工程师就把各种线路，仪表，电脑搬到现场，接线。连接到一个专门收集数据的仪器上。然后就没有事了。等过了一段时间。把东西都收走就可以了。回去后把试验数据调出来，计算就可以了。 一般说来，计算方法也是固定的。。哈哈。过个几天，做上一份报告就可以交差了。一大笔的项目费收到。。爽了。所以电试所的工程师收入还是很很很不错的。而且电试所里面基本上都是上一代培养下一代，一般不会多招人的。竞争也不会很激烈。不像电厂，大家要竞争岗位的。所以进了电试所你就偷着乐吧。不过成天不着家，老婆可能意见大一点。出差的生活就是和同事住一起，有点集体生活的味道。所以又不喝酒，不抽烟，性格内向的同学最好要试着改变一下自己。哦。对了，最后说一句，一般出差的女生是比较少的。电试所来我们这做试验我从来没见过女的。我一个女同学进了电试所，也不出差，就在单位里做化学试验的。
4，电厂运行
大多数从电力学院（比如长沙电院，上海电院，华北电大等）毕业的同学们以后都会进入电力系统。电力系统中有设计院，调试所，电建公司，电厂，供电局，电业局等等。那么其中
的大部分呢有会到电厂去工作，所以我们这个系列的第一个话题就是电厂运行的生活。刚接触电厂运行，会听到这样一个词“五班三倒”。就是五天里面三天上班，两天休息。“五班”就是有5个值的意思，甲乙丙丁戊，或者有的厂是12345。8个小时一个班，分早中夜三个班，一般电厂的设置都是
晚上0点到早上8点——夜班
早上8点到下午4点——早班
下午4点到晚上0点——中班
典型的电厂的倒班方式是 早班，夜班，休息，中班，休息。
早班连夜班就是我们常说的“早翻夜”了。这样大家算一算就发现运行休息的时间是很多的。实际上也是，运行下了班一般都很闲。可是大家不要太高兴，运行上起来可不是那么轻松的，特别是集控运行。夜班11点从床上爬起来就是一个考验毅力的时刻了——特别是冬天。 有的同学说，我经常打通宵游戏的（实际上我也打过好几次），熬夜我在行。但是这个是让你上班，不是让你打游戏。到了机组上，吃半夜饭。（半夜饭的好坏很决定一个厂的待遇的好坏，所以你可以先不问待遇，问问人家半夜饭吃的什么就可以心中有数了。）吃完饭，有精神点了。浏览单元长日志，了解设备的情况和需要操作的准备。一般来说，夜班检修也不上班的（除非是抢修），所以都没有什么事情。就只有点定期工作（就是每个月的那几天都要做的事情）。夜班坐在电脑前监盘也是一件考验抗睡能力的事情。顺便说一下，监盘就好像看股市的那个大屏幕一样，盯着。然后随时准备操盘。当然机组上一般有两个大屏幕，全是曲线。还有很多小屏幕，全是系统流程。上面有各种各样的温度，流量，压力，电流等等数据。你要做的就是保证它们都在正常的范围里面。不正常的话要分析原因，及时处理。一边监盘一边和同事聊聊天，然后到现场巡检，看看设备。夜班常常都是这样过来的。早班如果遇到星期六星期天，那么和夜班差不多了。没有什么事情。如果工作日的话，就要忙起来了。各种缺陷要处理，集控室里开始有蓝帽子出现。手里拿着工作票要你签字。偶尔还有红帽子过来看看。这个时候你就应该把最卖力的一面拿出来了，因为领导对你的印象就是你晋升的砝码。顺便说一句，干运行的你带的是黄帽子。这个时候，你到现场去巡检也需要更加卖力。有些小角落要求检查的，夜班你可能嫌路太远不愿意去，现在也要去看看了。因为，那个地方很可能有你掉落的100块钱——一张巡检牌。如果在这张巡检牌放下两个小时之后，你还没有发现，就意味着你的100块丢了。当然，有的厂可能没有这个玩意。他们更先进，刷卡巡检制度。每到一个抄表检查点，你就要把工牌在上面刷一下（就像超市出来埋单一样），以证明你在那个时间，那个地点出现过。这样的话，你连夜班都要四处游走了。
5，电厂检修
检修人员常常抱怨运行工作轻松。这个也是，在机组上，带个蓝帽子，白口罩，穿着连体服的他们，浑身上下都是油渍，污渍。检修人员分很多工种，最干净的是电气和热工人员。最脏的是锅炉和汽机的检修。锅炉脏的是煤，是灰。汽机脏的是油，是水。这两个专业都是大哥不说二哥的啦。锅炉，汽机中专业还是分的比较细的。就拿锅炉来说，基本设备都是分摊到小组或者个人的。有干风机的，锅炉本体的，给煤机的等等。机组正常运行没缺陷的时候，检修就喝喝茶，到现场例行巡检一下，没事了。遇到有事情是真头痛，不管白天黑夜，运行一个电话，检修就要到现场干活了。检修是实行白班＋值班制度。基本10天左右轮到你晚上留下来在厂里值班。当然，值班也是可以睡觉的啦。但是电话铃声就是起床号，无论几点钟响起来就要开工了。运行一般来说也是比较了解检修的苦处的，比如一般鸡毛蒜皮的小事情不用大半夜的起来立刻处理的也就不打电话给检修了。检修这两年也开始不好过了。现在新厂上来都不培养检修队伍了，直接外包。老厂的检修队伍渐渐也要划出电厂，成为独立的检修服务公司。就不单单属于一个厂，而是哪里有任务就到哪里干活。外快也赚的比较多。但是很累，而且出差多。所以有的时候运行说说风凉话，说检修拿的钱多了。检修的听了就
很不爽，“你不知道在外边多累，还长期不回家的。你去试试呢？”
篇三：电力类岗位的简历如何写
电力类岗位的简历如何写？
电气工程专业的同学一般都去与电力相关的企业——当然，电力行业也招收非电气工程专业做技术的童鞋们，比如机械自动化等。所以，我们专门请电力行业的资深HR——Jason Liu 撰写了技术岗位篇，希望给大家帮助。
磨刀不误砍柴工——背景知识
一、电力行业企业的简要介绍
说起电力行业，很多人自然而然就把电力行业和垄断、高薪联系在一起。这不能说是错误的。先说垄断。你家里能装也只能装一块电表，不可能装三四块不同电力公司的电表让你
来选择今天用哪家的电，明天用哪家的电，那将会造成资源的严重浪费。而且电力行业关系到国家安全和民生稳定，行业本身就具有自然垄断的属性，国内外均如此。再说高薪。电力行业企业的利润水平确实不错，自然员工的福利待遇比较好。不过这些年，国家对高薪行业进行了干预，电力行业的薪酬水平也并不像前些年那样高得离谱了。但从应届生的角度来说，进入电力行业还是不错的，毕竟薪酬水平的起点比较高。一些电力设计院或研发公司，经常能给硕士生开出八千以上的基本月薪，再加上项目奖金和出差补贴之类的，第一年挣个10多万不成问题，并且还都是白色收入。
电力行业比较特殊和复杂，通俗的说，电力行业的企业大体可以分为以下几个方向：
A 供电企业：电力公司、电力调度中心等
此类公司可谓“大隐隐于市”，随处可见的电线杆和供电铁塔就是他们的存在，这些公司在福利待遇和工资奖金方面在当地来说都是领先的，从他们宏伟壮观的办公楼就可见一斑。这些公司的待遇具有低工资高奖金高福利的特色，并且招聘中讲究专业对口，工作中能够结合自身的专业技术，做到学有所用。如果单纯从薪酬的角度来说，进入电力公司或者调度中心可谓上上之选。
B 供电企业：发电厂（包括火电厂、水电厂、核电厂、风能太阳能等新能源电厂）
这类公司可谓“小隐隐于野”，因为环保和选址的要求，这些公司大多远离繁华市区，位于孤郊荒岭。尽管现在有很多科技创新的手段，但总体来看，发电厂还是一个比较传统的工业企业。因为发电厂要求安全稳定生产，所以这是一份比较机械的工作，也是一份需要耐得住寂寞的工作。在一些现代化的新电厂，比如秦山核电二期、三峡水电、外高桥电厂三期等，技术先进，管理规范，在国际都享有盛誉，在这些企业工作本身也是“电力人”的一种荣耀，当然薪酬待遇也是不错的。
A类和B类企业可以用重视安全，分工明确，工作稳定却有些平淡，待遇不错来概括。
C 电力设计院和电力能源研发公司
一般每个省都有电力设计院，但具体情况相差较大。前些年因为东北地区电力过剩，据说设计院没有活干。而像江苏省电力设计院、华东电力设计院这些单位因为名声在外，项目数量还是不错的。不过因为这些年发电厂更多建在中西部地区，所以出差是家常便饭了。
电力能源研发公司可以分为外企背景和本土背景两类：
西门子、通用电气、法国电力、ABB等，这类公司收入优厚，但对个人能力要求比较高，进入门槛比较高，工作压力比较大，属于一分耕耘一分收获。
本土背景的研发公司比较多。其中，国电南瑞、中兴、国电南自、四方、山东鲁能、东方电子、许继电气都是比较有实力的。但是每个公司的具体情况都不同，这跟每个公司的所在地区和所在分公司或者部门有很大关系。如果你是属于越挫越勇型的工作狂，
强烈建议你去中兴华为，那里肯定能够满足你的工作欲望。而其他一些国企的工作压力相对较小一些，南瑞、南自、许继都是不错的选择。
还有一种本土的公司，就是小型的研发性公司，这类公司很难说好不好，具体可以翻翻自动化行业的杂志，上面很多广告介绍这些公司，主要的特点是：待遇也不错，项目可能比较多，可能比较忙，一般可以作为进入大公司前的培训单位。
D 电力装备制造企业（包括锅炉厂、发电机厂、汽轮机厂、变压器厂等）
这类企业也属于一种“小隐”，大多位于新兴的工业园区内，需要穿着工作服乘班车上下班。由于近些年国家重点扶持装备制造产业，这些公司也都得到了大发展。很多企业的设备制造订单都排到了两年以后。以前这些公司因为行业闭塞，不为大众所知，现在也逐渐被大众知晓，连央视上都能看到上海电气的广告。我觉得对于应届生来说，在工作的最初几年里面，有活干要比挣得多更有意义，所以进入这些公司对于发挥专业特长，增长技术技能都是很好的平台。
这类企业中也有一些实力强大的外企，比如西门子、ABB等，同样要求高门槛高待遇好。但近些年由于我国装备制造水平的提升和国家对设备国产化率的要求，这些外企正面临着国有装备制造企业的强大竞争，日子并不像前些年那么好过了。
C类和D类企业可以用重视技术研发、专业要求高、工作较忙、个人成长快来概括。
因为电力行业的专业性决定了其对技术水平和项目工作经验的要求较高，所以这些公司对应届生开放的职位绝大多数都是基层岗位，概括起来基本上是以下五类。这些公司秉承的用人理念有一个共性：只有基础工作做得好，基础打得牢，才能胜任更高端的岗位要求。
A 研发技术员
这类岗位在上述C类D类企业招聘较多，从事电力项目规划设计、设备技术改进方案实施的工作，电力相关专业（热能工程、电气自动化等）的学生都会招聘。因为对技术研发能力的要求较高，更倾向于研究生，CAD软件的熟练使用也是必备技能。
B 技术工程师
这类岗位在B类企业招聘较多，工作内容和A类岗位大同小异，不同的是B类岗位是在业主方，
除了自身技术水平过硬，负责制定本企业的技术改造方案之外，还要对设计院的技术方案进行修改审核。跟A类岗位一样，同样对专业和学历有比较高的要求。
C 生产运行员
这类岗位在B类企业招聘最多，在发电部从事发电机组的日常运行工作，可能需要三班倒，也有些辛苦，但也有运行岗位津贴。对学历和能力要求不如上述两个岗位的要求高，一般相关专业（热能动力、电气自动化、电厂化学等）的本科生都会招聘。这个岗位也是大多数学生进入B类企业的必经之路，几乎所有的大学生刚进入发电厂都要从生产运行做起。
D 设备检修员
这类岗位是A类企业开放给本科生最多的岗位，在保护班、通信班从事设备的检查与维修保养的工作，虽然设备维修的具体工作有外包公司完成，但这个岗位还是比较辛苦的，招聘电气工程及其自动化的学生更多一些。如果你执着于进入电力公司的话，那前几年必然就要卖点力吃点苦了。
E 支持性部门的非技术类岗位
这类岗位主要是在电力行业企业从事预算管理、财务会计、人力资源、行政文秘等工作，虽然是文科类的岗位，但同样要求应聘的学生具备基本的电力行业知识，对所在企业的生产流程和主营业务有基本了解，所以这类岗位比较倾向于招聘一些在电力相关院校就读非技术类专业的学生。
以上这些岗位乔布堂均有可供参考的简历模板，同学们可以先跟自己对照一下，看看自己是否合适从事这些岗位，也找找写简历的感觉。
有些人说，电力企业有性别歧视，不喜欢招聘女生。诚然，电力企业里面绝大多数是男性员工，但这并不是因为电力企业不招聘女生，而是因为学电力相关专业的女生本来就少得可怜。在我个人看来，倒更愿意招聘几个女生，可以给企业和班组带来很多不一样的丰富色彩。
所以同学们完全可以打消性别的顾虑，大胆地到电力企业投递简历。电力企业的HR在筛选应届生简历的时候，主要关注的内容概括起来就是以下三点：
A 技术专业素养和基础
既然是技术类的岗位，那么专业技术知识自然是招聘时候关注的最重点，这也是很多企业安排专业知识笔试的原因。招聘专业对口的学生可以大大降低企业的试用期培训成本，所以电力企业HR在筛选简历的时候也很注重这一点。如果专业不对口，特别是前文提到的A
类和B类岗位，很有可能在简历筛选环节就被直接cancel。另外，学习成绩要好，要有奖学金，这也是知识基础扎实的一个佐证。不要在简历里面夸夸其谈你的成绩多好多优秀，可
以直接用成绩单和GPA来证明。
参考模板 B 实践科研能力
技术类专业的学生进入电力企业多是从事技术员或者工程师的岗位。
在制定技术方案的时候，企业很注重将新的创新性技术应用到方案之中。所以HR会关注你的科研能力和创新能力，比如在校期间的论文设计、跟导师和小伙伴们一起做的科研项目等，如果能有一些科技创新成果或者专利就更好了。
参考模板2：http://cv.qiaobutang.com/lp/521b10f50cf2ad41bbceb793
C 健全人格
《电力公司职务》由：创业找项目整理
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