篇一：德胜员工守则-圣哲小语
德胜员工守则
一、经营管理
1、一个不遵守制度的人，是一个不可靠的人；一个不遵循制度的民族，是一个不可靠的民族。
2、一件事即使最后做成功了，但如果没有按照规定（正确、健康）的程序来做，也等于没有成功，甚至是一种后患无穷的失败。
3、我们在工作中一定要将复杂问题简单化，一旦变成简单的问题，就要十二万分认真地加以研究解决。切记：简单不等于草率；复杂不等于认真。
4、热情不等于机会。
5、我们要推行“自责程序”。遇到事情要自责，先自我反思，自己对这件事情有哪些不可推卸的责任。我们如果没有“自责程序”，就等于是永远把责任推给别人。
6、员工永远不是企业的主任。否则，主任怎么可能被解雇呢？不要用谎言来欺骗员工，重要的是维护好健康的劳资关系，保障雇员利益，增强职工的自豪感，这和主人翁这种幻觉意识是有本质区别的。
7、我们一定要谈一谈公司里职工的平等问题。雇主与职工的关系是雇佣与被雇佣的关系。雇佣与被雇佣的关系不排斥人格上的平等，这是一种平等的交换关系。
8、管理人员的工牌有一句话，就是“我首先是一个出色的员工”，大家一定要记住并理解这句话的深刻含义。
9、如果你把事情做的很出色，你有点重要；如果你把事情做到得一般，你不重要；如果你把事情做得不好，你是一个起反面作用的人，哪有重要可言呢？所以对自己重不重要的问题，你自己是能评价的，要有自知之明，一定要有清醒的认识。我曾经对一个辞职的人说：“你辞职，明天就开始有新人代替你”。这就是我的原则。
10、德胜公司一定要形成老实敬业的人最受尊重的氛围。
11、哪一位职工牛哄哄了，就离被德胜公司解聘不远了；德胜如果有不少员工牛哄哄了，德胜公司就离倒闭不远了。
12、对于员工来说，创新就是对自己所从事的工作及其熟练以后的提升与飞跃
13、一定要给讲信用的人给予优厚的回报和关爱。要让讲信用的人有一种自豪、快乐的感觉。
14、对一个人的观察，一定要看他持之以恒、始终如一的东西。要看他今天是否比昨天进步了，哪怕是一点点的改变都是有希望的。
15、当一个下属不停地向管理人员提出问题，问他不懂的问题，你千万不要不耐烦，他可能是一个非常好的下属，他这样不会把事情搞错。某些人一讲就会，总觉得这个问题简单，最后是一错就错。
16、我们的高层管理人员到一线代岗要成为一个常规的管理制度，要经常体验一线的工作，加深对细节的理解。否则，都会变成一些光说不练的人，那是没有用的。只有这样，我们的队伍才能保持活力、无官僚气息和常胜不败。
17、我们一些管理制度和程序里一定会有“盲区”，所以我们要有“补丁意识”。就像微软公司定期要为视窗操作系统开发补丁程序一样。我们也要不断完善我们的管理程序，否则他们就会运转失灵或被一些小人恶意破坏。
18、一个好的领导既是下级的好师傅，也是下级的好秘书；既要纠正下属言行中不正确之处，也要经常提醒下级不要忘记哪些事情。
19、实际工作中一定要把忙和乱区分开来。忙并不是乱的理由，忙和乱一定要通过员工的能力把它们区分开来。忙也要走程序，闲也要走程序。只要你按程序走，你忙就不会乱。
二、有关教育
20、一个民族可以没有历史，可以没有文化，但不能没有有效的教育。
21、智商是天生的，但优秀是教出来的。
22、我不认为一个平庸的博士比一个敬业出色的木匠对社会更有贡献。
23、我们要说平民的话，做平民的事，过平民的生活。中华民族需要一大批对社会极富责任感的合格、敬业、勇敢、无私的平民。
24、教育是施教凭着自己巨大的毅力不断地向被教育者灌输说教，让被教育者打折扣地接受的过程。管理也是这样。
25、我实在没有大的本事，我只有认真工作（学习）的态度。
三、文学艺术
26、一个读过《华盛顿传》的人和一个只读过《文化苦旅》的人是有本质区别的。
27、我以前不承认有文化散文一说，现在承认了。所谓文化散文，就是遇到一件事情或一个人物，反复地说，反复地议论，反复地猜想（或称其为遐想），添油加醋，就像弄堂里的女人，不厌其烦的东加长、李家短一样，属于地道的市井文化，市场自然很大，
四、哲学思想
28、高尚的品德是最宝贵的智慧。
29、说到做到是君子，做到再说是伟人，做到不说那是圣人，当然最重要的还有一句，说了
不做是骗子。
30、千万不要把阴谋当做智慧，也不可以养成把成绩归于自己，把责任推给别人的思维习惯。
31、利润最大化是在一个诚信已是人们基本言行规范、爱心司空见惯的社会里面对企业管理者或商人的一种鞭策。在其他社会里，这只是利欲熏心时干出伤天害理的勾当的借口。
32、时代是一个最浅薄的女人，如果你不顺着她的性子，就会被她无情淘汰。
33、一个人如果懒惰，那这个人的一生是没有希望的，是不值得信任的，也是不可能有爱心的，更不可能是诚实的。
34、误解大多数情况下比恶意更可怕。
35、经验表明，猜测百分之九十九是错误的。如果你不信，可以随时随地测试一下，然后，你就有结论了。
36、经常有人说起公司就说到做强、做大，我反对这种说法，强和大是有本质区别的。比如说瑞士手表公司都不是很大，但领军表业一两百年，你能说他不强吗？有些牛奶公司虽然很大，但你能说他强吗？这样的公司一夜之间倒闭的比比皆是。行业不同，就不能一个模式，有的公司能做大，比如说，牛奶每人每天能喝一杯，卫生纸两天用一卷，这样的公司再大能不能强就难说了。但瑞士手表每人一生中只可能买一两块，不可能像牛奶一样每天一袋吧。一千头猪虽然数量大，也不可能比一头狮子强，强和大有时候是没有必然联系的。
37、初生牛犊不怕虎，原本的意思是夸年轻气盛有勇气之人。这种所谓的勇气导致的结果是牛犊被老虎吃掉，是一个悲剧的结局。所以，年轻人要“初生牛犊知虎威，虎有虎路，牛有牛途。走老牛的路，让老虎吼去吧！”
38、读了很多书才知道有百分之九十的书是没有价值的。但是，如果不读那么多的书，到哪里去得到那百分之十呢？这和挖金矿一样，挖出来的沙子是多数，但金子就藏在这沙子里。
39、从一个人的谈吐和修养中就能看出，这个人五年来是和什么样的人交往与读了哪些书。
40、拿破仑“不想当将军的士兵不是好士兵”的谬论是对每一个恪守职责、只想把自己的事情做好而无非分之想的普通士兵的最大侮辱。
41、中国传统里有这么一句话：“这个人是很好的，但是这件事情他没有做好、他好心办了坏事”，或者说：“这个人用意是很好的，但他把事情办砸了”。我们不能认同这一观点,我们只能以事论事，最后只能以事论人。如果一个人他的心是好的，他一辈子基本上做的都是坏事情，那么这个人基本上就是一个坏人；如果一个人心是坏的，但他一辈子基本干的都是好事，那么这个人基本上就是一个好人。好人和坏人是通过事情来表现的，而不是他的心的好坏。
42、我们每天都要扪心自问：我是否又耍小聪明了？一定要坚信：耍小聪明损人不利己，降低自己的人格，有百害而无一益。
43、西方的思维是把复杂的问题简单化，然后十分认真地处理它；东方的思维是把简单的问题复杂化，然后十分草率地对待它。所以，西方人发明了傻瓜相机、自动波汽车、视窗系统；而中国的许多“学问”都是密不可宣，玄之又玄，是真是假只有鬼才知道。
44、水清则无鱼？那要看是什么鱼！无论有多少鱼喜欢污泥浊水，但不能否认的是还有许多高级的鱼只能生活在清水里，并且是清澈的山泉水里，如：三文鱼、虹鳟鱼。水清则无鱼那是堕落的灵魂的无耻借口。
五、博爱
45、世间万物都在变化，只有爱是永恒的。你只有爱别人才有可能唤醒别人。从某种意义上讲，爱更像是一种肥料，接受了你的爱的人就像植物吸收了肥料，你能看到它开出美丽的花朵，闻到花的芬芳，这就是接受爱的人对你的最好的回报。
46、爱不仅仅是让你爱别人，还有一个就是你要感激别人对你的帮助，感激也是对别人的一种爱。
47、专家研究表明：人的心灵都有一块空地，与其让这块空地长出真实的杂草，滋生荆棘，还不如趁早为地种上爱和美好的种子。尽管这样做有点违心，但总比那种可耻的真实要好。
48、人在心里模拟死亡才不会恐惧死亡，因为灾难到来时要面对死亡。你是否问过自己，当子弹打来时你是否愿意用胸膛为妇女儿童挡住。我原来也不敢，但通过多次模拟，也就变得坦然了。仔细想一想，一个车祸不是在瞬间就可以夺取人们的生命的吗？为何那么恐惧？如果真遇到这种情况，我懂得怎样做一个男人。当然，我也会非常的珍惜生命，这两者并不矛盾。
49、赚钱难，那是艰辛，是含税复出以后才有的收获，是初级的难；花钱难，那是困惑，是智慧、胸怀和社会责任的综合，是更高级别的难。要把赚来的钱花的对己、对家人、对社会、对国家都有意义，那是极其不容易的。花钱的时候能做到和品德、爱心共同提高，那才叫有水平。
六、反对官僚主义
50、不要以为政府里才有官僚主义，大多数公司里都有严重的官僚主义。有不少公司就是被官僚主义毁掉的，反官僚主义是每一个公司常抓不懈的工作。
51、许多管理人员只强调“管”字的权利而忽视了“理”字的实干。
52、什么是庸才？兽医当医生是庸才，医生当兽医也是庸才。权利是官僚主义的动力，官僚
主义是庸才的化妆品。
53、德胜公司就像大海里的一块礁石，两三个月就要狠狠一震，否则，官僚主义就像小海螺一样又附着在上面。
54、管理人员决不能在个人私事方面使用自己的权利，只能把权利正确的用在公司的管理事务之上，这一点千万要谨慎，否则会范大错误。
55、开会时既要开拓，又要有原则。太有原则会很压抑，没法开拓；太开拓了又可能离谱。这个度一定要把握好。太实务了，非常乏味。太务虚了会很兴奋，但不着边际，解决不了问题。就像炒猪肝要把握好火候一样，时间不到就会血淋淋的没法吃，时间长了就像柴禾一样不好吃！
56、一个人有了权力之后，首先要考虑那些事情不能做。
57、中国的传统文化有一个规律，说了就等于做了；强调了就等于出成果了。
篇二：(完整版)德胜员工守则
（燃气厂党总支推荐学习）
德胜员工手册
二〇一〇年八月五日
一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！
制度只能对君子有效。对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。德胜公司的合格员工应该努力使自己变成君子。
德胜公司提倡的价值观是：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。
--摘自美国联邦德胜公司
（FEDERALTECSUN，INC.）员工守则
我将认真地阅读这本手册内容，努力使自己成为德胜公司的合格员工，靠近君子，远离小人。
我将非常珍惜并保护好该手册，只要我在德胜公司工作一天，这本手册就会伴随我一天。
如果我因故离开了德胜公司，我会严肃地将此手册还给德胜公司
宣誓人签字：※※※
员工守则
1. 员工必须遵守公司的各项规章制度。
2. 坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上
级顶撞。
3. 制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任
何员工都必须服从，不得抵抗。
4. 反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5. 事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。
6. 公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。各委托责任人可
以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度： ⑴ 可以协助，请问什么时候开始。
⑵ 不可以协助，申明自己的理由。
7. 可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8. 员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直
系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9. 员工正常调休者，须在15天前做好计划。因应急事件不能在规定
时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10. 工作之外的时间有员工自由支配。但从事高空作业、驾驶交通工
具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
11. 员工工作时必须衣冠整齐。除特殊工作外，不得穿拖鞋。
12. 员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；
不得影响别人工作。
13. 员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也
包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。
14. 施工过程中，在没有确认执行长的情况下，员工有权拒绝工作并
及时报告值班长或主管。
15. 员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。违犯
者第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。
16. 在施工地，任何员工从客户或有关单位或个人借款均属违规行为。
17. 员工家属到工地探亲，可在工地入住、就餐，但时间不能超过5
天（6夜）。超过规定时间，必须在工地以外自行解决住宿。公司绝不允许家属长期住在工地。
18. 做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则一经查出，将加
倍处罚。
19. 员工须与客户保持一定得距离。未经上级批准，不得宴请客户，
不得给客户送礼（包括敬烟）。公司只以认真的工作作风及向客户提供高品质的产品和服务获得客户的尊重。
20.20支香
烟以上、100克酒以上的礼品，20元以上的工作餐。
21.工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。
22. 禁止赌博。除春节前后三天外，其他任何时间都不得打麻将、玩
纸牌及游戏机，无论是赌博还是单纯娱乐性质的。
23. 不得故意损坏或滥用物品。员工之间如因过失或方法不当损坏他
人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，以求得物主的原谅。
篇三：德胜员工守则(免费完整版)
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