篇一：工作就是责任
工作就是责任读后感
读了《工作就是责任》这本书之后，使我受益匪浅，让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解，使我懂得了“责任”，它是工作出色的前提，是职业素质的核心。
什么是责任？责任是只做好份内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。对自身而言，责任是我们干好工作的前提，是最基本的职业精神，也是一个人做事的基本准则。说到责任它包括着责任心，责任感和责任力。一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好。这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以讲，这责任是一种俱有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。
在读这本书的时候，看到了一个深深吸引我的故事。它讲述的是在一次抢扑特大火灾的时候，面对着浓烟滚滚的大火，好多消防员，特别是刚参加工作的新手感受到的是一种强烈的害怕和恐惧，正在这时，指挥官凝视着每个消防队员，说了句“跟我来”义无反顾的冲进了随时都可能爆炸的火海。“跟我来”这3个字告诉了他的每一个消防队员什么是责任，同时也深深的震撼了我。面对着浓烟大火,冒着随时可能爆炸的危险，为了国家的财产，为了其它人的生命安全，不
惜以自己的生命为代价，第一个冲进火场灭火。这是一种多么强大的责任感促使他去这么做的呀！不正是我们应该学习的榜样吗？同样我们每个职工工作都要讲责任心。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；而没有责任心再安全的岗位也会出现险情。态度往往决定一切。
读完《工作就是责任》这本书，我感触颇深，让我体会到责任对我们日常工作和生活的重要性，也使我对“责任”二字有了更深刻的理解和认识。如果一个人不重视自己的工作，也就不可能做好自己的工作。就算一个人的能力不是很强，但只要他拥有很强的责任心，也同样能够赢得人们的尊重；反之，即便一个人才华出众、能力超强，但如果缺少了最基本的责任心，也必定会被社会所淘汰。
选择工作就是选择了责任，即使我们为环境所迫，而只能做些乏味的工作，自己也要努力设法从这些乏味的工作中找些乐趣，要知道凡是应当做，而必须做得工作总不可能是完全无兴趣，无意义的。问题是完全在于我们对待工作的精神状态如何，责任心如何。因此，任何情形之下，不要对自己的工作产生厌恶。工作占了我们人生大部分时间，一定要认真的去处理，不能做一日，算一日，得过且过，这样也就能折射出责任与工作，乃至工作热情基本上是相辅相成的，是压力也是动力，更是推动人生最重要的能量来源。对于每个职工来讲，自己应当做到的事情就要保质保量地完成任务。不要以为自己不去做，别人就会来做，也不要觉得自己不负责任，别人也不会发现、不会对公司产生任何影响。责任不分大小，半点儿的不负责任，就可能导致企业利益蒙受重大损失。
人的一生中，唯有在工作上的成就感，才能令人生充实，令生命散发光辉责任的界定！我相信经过自己的努力，始终保持责任感和责任心，我在未来的工作旅程中会走的越来越远。
篇二：工作就是责任
1.“什么叫不容易”，你认为下列正确的是（A）
A 把容易的事反反复复的做到位 B 把不容易的事情经过努力做到位
C 把容易的事情复杂化使其变得不容易D 把不容易的事情简单化使其变得容易
2.'什么叫不简单“，你认为下列正确的是（D） A 把不简单的事做到位 B 把不简单的事情分解为简单C 把简单的事情复杂化 D把简单的事日复一日、月复一月的做到底
3.本书在”实施责任管理“中，将员工按照责任力进行分类，下列分类错误的是呢（D） A 第一类人是不用他人安排，就自动自发找事做B 第二类人是别人安排他做事情，他才开始做事情 C 第三类人是别人安排他做事情，他也未必做事情 D 第四类人是别人不安排他做事情，他就不做事情
4.《工作就责任》一书中，有一个小小的错误，即“五项行为，构建责任管理的启明星“中，只有四项行为，请问缺少的是哪一项（D） A 第二项 B 第三项 C 第四项 D 第五项
5.宁波方太厨具公司有一句名言（B） A 我是一切的根源B 山不过来我过去，我走过去
C 做不到我负责D 对上负责，对下负责，对己负责
6.请根据实际情况，对你现在的从事的工作进行评判（D）
A 工作是一种额外负担 B 工作是为了养家糊口 C 工作是为了孝敬父母 D 工作是主动承担责任
7.下列项目不属于官僚主义文化（C） A 有了权力对别人漠视B 有了权力对被人不尊重
C 凡是非经调查不下结论 D 很多是不想亲自做
8.《工作就是责任》的作者（周永亮，李建立）
9.四种病症妨碍了人们的责任感，下列不属于四种病症的是（B）
A 额外负担症 B 能力缺乏症 C 价值缺乏症D 理缺乏症
10. 确保企业经营管理成功的最重要的因素（ D）A 领导力 B 周密的计划 C 良好的财务支持 D 责任
11. 关于责任，下列说法错误的是（D） A 只有承担责任，才可能创造价值B 承担责任，是对自身价值的证明 C 责任是回报的前提D 责任是回报的砝码
12.下列项目中，不属于责任感的五项本质特征的是（） A 坚持愿者，慎终如始B 这人心，就是“责任信”C 换位思考，担当责任 D 责任是卓越企业文化的核心
14.本书关于”五项行为，构建责任管理的启明星“中 ，有一项行为是”造就责任文化气氛“，关于责任文化气氛下列说法错误的是（C） A 责任文化，就要造就成员敢于并愿意承担责任 B 责任文化，就是要建立起关于责任的沟通体系 C 责任文化，就是要求官管理者坚持一人大梁独揽 D 责任文化，就是要用责任来衡量价值
15.关于”构建责任组织体系“下列说法错误的是（A）A 企业首先是权利系统，其次是是责任系统 B 岗位责任是工作基础 C责任心是最大的价值 D 重大责任需要企业重大投入
16.责任感的修炼时一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程，这一过程有六个步骤，其中第二个步骤是（D）A 从我做起：把我看成一切的根源 B 工作无小事，把细小的事业做得很到位 C 往前走一步，不是不懂或往后移动 D 主动面对问题，坚信方法总比问题多
17.国富创新****用（B） A 制度法B责任训导法 C 绩效考察法D 创新法
18.人生中最可怕的敌人是（自己）
19.（D）的人是企业领导首先考虑提拔的人 A 认真做事 B 听话 C小心翼翼 D 敢于承担
20.德鲁克说：”（责任）保证绩效“。
21.（岗位）是企业组织的责任单位
22.将企业员工按责任里进行分类为:主动做事的人、安排做事的人、做事打折扣的人、第三种人将被（B）A 留用 B 淘汰C 培养 D 开除
23.（C）是恶习，优良责任来自于即刻行动 A 浪费B 懒惰 C 拖延 D 牢骚
24.在任何特定环境中，人们还有一种最后的自由，就是选择（C） A生存 B死亡 C自己的态度 D逃避
25.公司尊崇以人为本，员工尊崇（D）A 以利益为本 B 以老板为本 C 以企业为本 D 以责任为本
26.有了（原则），才有责任。
27.一个缺乏（责任）的人是不可靠的。
28.重大责任需要企业（D） A重点建设B 重点强调C 重点授权 D 重点投入
29.企业不是权力系统，而是（B）系统 A 管理B 责任 C 领导 D 组织
30.实践证明，强烈的（A）才能够引起人们感情上的共鸣 A 责任感 B 事业心 C 忠诚度D 挫折感
31.一个有（）的人遇到任何问题，首先想”我应如何办“，而不是”他如何“
A责任感B事业心C勇敢D法律意识
32.一个团队的核心工作原则是（责任感）
33.人类失去（A），世界会怎样？ A 责任 B工作 C 事业 D家庭
34.一下不是责任感的本质特征的是（D） A 责任心就是“责任信”B 责任力就是”责任里“C 责任感就是”责任敢D 坚持原则，担当责任
35.企业内在规则不仅仅用于规范员工的行为，更需要造就就有（D）的人A 责任 B 精神 C 知识 D 品质
36.方正集团董事长魏新教授认为：企业竞争的最高境界是（A）的竞争 A 文化B 制度 C 财富 D 市场
37.在柯林斯看来（A）好比自然界的遗传密码 A 核心理念 B 竞争力 C 责任感 D 事业心
38.（B）是一切行为的根源，是一切创造力的源泉A 责任感 B 责任心C 竞争力 D 团队精神
39.当人们缺乏正面心态的时候是患了责任缺乏病中（D)A额外负担症 B岗位权利症C价值缺乏D心理缺陷症
40.工作是别人让我做的额外事情是责任缺乏病中的（额外负担症）
41.一个人做好事并不难，男的是经常做好事，更难的是将做好事作为自己的（B）
A责任 B义务 C准则 D信仰
42.张瑞敏说过，把容易的事反反复复的做到位，就是（A） A 比容易 B 不简单 C 事业心
D 责任感
43.（D）是责任感的重要内涵 A 责任心 B承担工作的内容 C 拥有和履行权利 D 崇尚行动，注重结果
44.“我是一切的根源”这就话告诉我们的道理是（D） A 好人要不得 B工作无小事C主动面对问题D从我做起
45.授权要求领导者必须鼓励员工或被授权的管路者 （A）
A 勇于承担责任 B 认清自己的责任 C 敢于承担错误D 敢于管理
46.（）永远是组织最宝贵的财富，它是评价一个人是否成为合格管理者的首要标志，它是组织走向强大和成功的发源地高度的责任心 敢于授权敢于承担责任 绝对的忠诚A
实践证明，只有真正拥有（）的价值观才能形成坚固而持续的团队，也就是我们所说的卓越团队 事业心责任感 共同理想凝聚力B
实践证明，（C）才能引起人们情感上的共鸣，不仅可以激发部属与员工的激情与斗志，更重要的事还可以成为组织和个人遇到挫折时进行选择的方向舵。
A高超的领导艺术B 共同的事业C 强烈的责任感 D企业文化
以个人承担的（）越来越大，证明它的价值也越来越大。 工作 岗位 责任 任务 C 一个具有责任感的人一定是一位（）人 讲原则 守纪律 照章办事 慎终如始，坚持到最后D
（）实质上是进入了一种心里陷阱，将人生社会环境中的阴暗面放大，为自己失利、失败及做不好事情找客观理由。 责任负担症责任忧虑症 额外负担症 心理缺陷症 D
喜欢推诿的人实质上是内心深处有这对责任得得一种忧虑，可谓之（）责任负担症责任忧虑症 额外负担症 心理缺陷症 B
（）这是衡量一切利害关系和处理一切矛盾时的最高法则。坚持原则为组织的利益负责一切以组织利益为重以人为本 以员工利益为本 A
一个组织不怕遇到危机，最怕遇到的是（） 缺乏责任感的管理者和员工资金上的不足 上级领导的不信任 员工的不努力A
心理专家们将人分为四种：第一种是农夫式的。第二种是医生式的。第三种是火车司机式的。第四种是渔夫式的。你个人喜欢那一种人第一种 第二种 第三种 第四种 D
要造就一支具备持续战斗力的卓越团队，靠什么? 靠企业的核心理念 靠员工的责任感靠员工的忠诚靠员工具有责任感的共同价值观 D
请记住美国著名管理学家玛丽-弗洛特的一句话 用于负责任，才有负更大责任的机会，才会有实现自我价值的机会！ 只有敢于承担责任，而不是比他人聪明，才是晋升的依据。 理性的人们都是趋利避害的！ 责任是人类能力的伟大开发者！D
书中讲到最近武汉市鄱阳街一座普通6层楼房的主人受到英国一家建筑设计事务所的一封信的故事，还讲了一个法国商人购买了一辆新劳斯莱斯汽车，与家人开着去度假的故事；又讲了一个发生在陕西鼓风机厂的故事。这三个故事集中说明一个道理，这就是（）创业就像针挑上，败业就像水推沙！企业不怕遇到危机，最怕遇到的事缺乏责任感的管理者和员工！ 缺乏责任感的管理者和队伍确是制造危机、扩大危机并终将危机转化为企业崩溃的源头！责任是造就基业长青的源动力 D
责任感修炼的（）个步骤是4个步骤是：（1）从我做起，把握看成一切的根源；（2）往前走一步，不是不动或往后移动；（3）工作无小事，把细小的事也做得到位；（4）老好人要不得，缺乏原则的“好人”如同帮凶3个步骤是：（1）从我做起，把握看成一切的根源；（2）主动面对问题，坚信方法总比问题多；（3）工作无小事，把细小的事也做得到位； 6个步骤是：（1）从我做起，把握看成一切的根源；（2）主动面对问题，坚信方法总比问题多；（3）往前走一步，不是不动或往后移动；（4）工作无小事，把细小的事也做得到位； （5）拖延是恶习，优良业绩来自即刻行动；（6）老好人要不得，缺乏原则的“好人”如同帮凶 C 小事是大事的根基，小事做不好，大事就不存在！所以松下幸之助让新来的员工从扫厕所开始职业生涯，他相信一个人连扫厕所这样的小事都做不好的话，其他的所谓大事业不会干好。你个人认为 这太绝对化了就应该是这样的 不一定是这样的 B
人们会发现，（有责任感）的团体或个人，自己就是这种价值观的（最大受益者）
你认为一流人才的核心素质，较全面的答案应该是（）遇到问题和困难的时候，他们总是先向上级客观反映情况，同时又主动去找方法解决 当遇到问题和困难的时候，他们总是主动去找办法解决 当遇到问题和困难的时候，他们总是只为成功找方法，不为失败找借口 C
选择做一个有责任感的人，生命才能更充实！那如何提高个人责任的责任意识呢？那就是要从我做起，美国学者约翰-米勒在《问题背后的问题》一书中提出了几条经典的个人责任提升原则 （个人责任就是要做出具有积极作用的选择）
四种病症妨碍了人们的责任感 （） 工作是别人让我做的额外事情 额外负担症 把岗位当成权力来源的时候 岗位权利症 当缺乏足够推动力的时候当 价值缺乏症 人们缺乏正面
心态的时候 心理缺陷症
成功的管理者一定是（）的管理者，他们敢立（），敢于说：“做不到我的责任”一位实干 下决心 负责任 下决心 负责任 立军令状 C
上海一所大学毕业的公司营销助理小金，劝仓库保管员刘师傅穿袜子和鞋的故事，说明小金是一位（）坚持原则，不讲情面的人 坚持制度，坚守原则，一心为公的人坚持制度，坚守原则，并把解决问题作为自己的一项责任 C
智商高不会死事业成功的（必要）条件，仅仅考靠聪明绝对不能取得成功！什么能够保证企业经营管理的成功？是领导力、沟通技巧，还是精致的计划、充裕的财务支持？当然，这都是非常 （必要的条件） 。但是，有一条比以上所有因素都重要，那就是—— 一种努力行动，使事情结果变得更积极的心态！
责任是卓越企业文化的（核心）；责任是个人价值实现的（前提）；责任是造就基业长青的（源动力）；责任是使组织保持正确战略选择的（罗盘）；责任是造就卓越团队的（内推力） 在英吉利海峡矗立着一座13多年的雕像，这座雕像是当年船长阿尔威。阿尔威的故事说明了什么 说明人生的意义 人生的伟大权力的责任 C
遇到任何问题（首先）要从自己身上查找问题，（首先）想我应该怎么办，（而不是）努力去找问题，去想（别人）应该怎么办！（因为），（只要）有了这种文化，别人的问题别人自己会主动查找，（这样）很多问题就会在良好的气氛中得到快速解决。
（威廉。大内）在《Z理论》提出“Z公司文化的一个明显特征就是员工表现出来的那种强烈责任感
“以人为本”不仅仅是艺人的方法和利益为本，而是应该以人的（责任）为本
下列哪项不属于构建责任管理的启明星的五项行为之一（D）
A培养责任的胜任力B造就责任文化气氛C构建责任组织体系D树立责任道德意识 心理学家将人分为四种，其中“你来找我，我不求你”，守株待兔型的认识（医生式）的典型表现
以事为本就是强调员工对所做事情的（主动性）
获得结果的责任必须衡量解决问题在工作中的作用，并是解决问题变成一种（职业本能） 一个缺乏（责任）的组织，同样是注定失败的组织，不管这个组织看起来多么强大 对于一个职场中人，作为自己人生的重要一课，（责任心）世一堂基础课
（责任）既是一个意识问题，又是一个时间问题
（责任）是成熟的表现，（责任）让我们做事更稳重，让我们决策更谨慎
（责任）对于优秀团队是多么重要，因为拥有了强烈的（责任感），组织才拥有卓越的团队 人生最大的敌人就是自己！而在成长的道路上，自己最大的挑战和价值在于你能否承担（责任）和是否拥有（责任感）
（责任感）让我们变得无私无畏，（责任感）让我们获得了不断前进的动力
人们在强调责任的时候，首先应该反思的是，您的组织是否正的为建立（责任文化）而努力 （责任心）是一切行为的根源，是一切创造力的源泉
有了（责任心），才能有激情，有忠诚，有奉献，才有成就一切事业的可能
一个缺乏责任的民族（没有前途）
对于员工来说，要提升（工作业绩），对企业来说，提高团队绩效的好方法就是提高员工的责任感
（换位思考），担当责任是责任感的本质特征之一
责任，是工作出色的前提，是职业素质的（核心）
所谓“责任感”还要（敢于承担压力），就是做一个能承受风险的人
开凿一条责任感的河流中，五项行为是（构建责任管理的启明星）
开凿一条责任感的河流中，一个核心就是（培育责任价值观）
所谓责任，简而言，及时接受自己行为的（正面和负面）后果
联想人总爱把自己称为（斯巴达克方阵）
用茅忠群的话说，承担责任就是（敢立“军令状”）
责任适时组织保持正确战略选择的（罗盘）
责任是在救助月团队的（内推理）
责任是个人价值实现的（前提）
责任是造就基业长青的（原动力）
所谓“责任力“就是在责任中的行动践诺 ，就是（主动）行动
张瑞敏提出的“斜坡球体定律“是一个对以往经济学规律和人性规律的通俗解释，说明（D）就会自然而然的下滑 A工作是别人让我做的额外的事情 B把岗位当成权力来源的时候 C当人们缺乏正面心态的时候 D当缺乏足够推动力的时候
（美国）学者约翰。迷董力在《问题背后的问题》一书提出几条经典原则其中之一：个人责任不是抱怨团队，而是从分认识自己的力量
美国心理学家詹姆斯将人的自我状态分为，父母心理状态、成人自我状态、儿童自我状态，“总把自己的事当成别人应该做的事，属于哪种（儿童自我状态）
人应该做的事情，是个人不成熟的表现，属于以下哪种（儿童自我状态）
“割草工的客户关系管理”说明（责任是最大的价值）
“主动面对问题，坚信方法总比问题多”是（责任修炼的六个步骤之一）
老总说过“大必出于细”说明 （工作无小事，把细小的事也做得很到位）
（A）就是强调员工对所做事情的责任感和主动性，强调的是员工对所承担任务的结果更关注
A以事为本B以人为本C说三道四D坚持原则
“责任是人类能力的伟大开发者“是美国（玛丽。弗洛特）著名的管理学家所说ABCD 责任感的修炼是一条长路，只要坚持下去，你伊宁市一位具有责任感的卓越（成功者）孔子说“君子讷于言而敏于行”职场人注重（B）A用眼睛说话B默默无闻的行动C责任感D用事实说话
“工作无小事，把细小的事情也做得很到位”属于（责任感训练的六个步骤）之一 无论是面对顾客，还是面对公司，（D）就是一种责任，就是一种必须完成的责任 A责任感B使命感C信任D承诺
懒惰的人的基本特点是（A） A拖延 B谨慎 C思考 D创新
责任感不是与生俱来的东西，它需要个人对企业（C）与热爱 A认可 B喜欢 C忠诚D工作
主动承担责任其实是在说（A），而不是在说“责任” A责任心 B魄力C工作能力D工作方法
组织里的责任是以环环相扣、纵横交错的网络状态，组成了企业组织里的完整和系统的（A） A责任链B人情链C关系链D工作链
如果没有强烈的个人（B），任何组织或个人，都可能达到目标，在竞争中获胜
A价值追求B责任意识C工作能力D管理能力
责任和（D）只见是正比关系，当一方面提高时另一方面也提高，反之下降 A工资B成绩C错误D绩效
心理学家称为“医生式”的人的特点是（B）
A一切命中注定，不要强求B守株待兔C谷雨前后，安瓜种豆D两点一线
篇三：岗位就是责任演讲稿
“我的岗位我负责，我的岗位你放心”演讲稿
发表日期：2013年12月10日
用青春抒写激情 用奉献诠释自我
黄塍镇财政所 昌磊
（2013年12月7日）
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好，我今天演讲的题目是《用青春抒写激情 用奉献诠释自我》。
如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？这是《雷锋日记》中的一段话，朴实的话语道出了我一名财政新兵的追求和信念。
财政部门是党和政府服务群众一个重要“窗口”，是群众直接分享改革成果的一个重要渠道。而我们作为财政部门的一份子，则是探路者、践行者，我们的爱岗敬业不仅是本职工作和职业道德的基本要求，更是代表国家为民理财，服务社会的要求。基层财政所直接和“三农”打交道，没有惊天动地的壮举，没有掌声和鲜花的铺衬，只有农民的期盼与我们为伴，只有农民的微笑为我们喝彩，因为我们通过做好本职工作诠释了为人民服务的内涵，因为我们用一丝不苟的工作态度践行了为人民解忧的理想信念。
虽然我到基层财政所工作才几个月，但我已经感受了前辈创造的光荣，了解了财政工作的职责，见证了群众殷切的希望。作为一名会计，我每天都要与资金打交道，深知工作中容不得半点含糊，否则差之毫厘谬以千里，影响到财政部门形象。所以工作中，我不吝啬自己的青春，该多做一点事就多做点，不舍弃自己的奉献，该加班的加班，因为成绩的取得是我的追求，群众的认可是我的欣慰。
就乡镇财政工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单和容易，而把认为简单的事年复一年地都做
好，就是不简单，把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。我深知自己岗位的重要性，始终坚持把责任落实到每一项工作中。做好每一笔业务，记好每一张凭证都是简单的小事，但恰恰是这些琐碎的小事才能见真章。古语云“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，通过辛勤的工作，把一张张票据，一摞摞凭证，变成一本本账簿，一张张报表，让我感受到由衷的满足。每天认真办理财政资金拨付，及时确认资金是否到账，管好用好自筹资金和预算外资金，坚持熟人陌生人一个样，严格按规定使用资金，工作几个月来，我经手的资金没有发生一笔错误，账务清晰有调理。
在平凡的工作岗位上，坚守忠诚信念、坚韧不拔，让小事成就大事，让平凡造就非凡。以我们的热忱和主动，绝不让领导布臵的工作在这里耽搁；绝不让需要处理的业务延误；绝不让前来办事的同志受到冷落；绝不让财政部门的形象受到影响。这就是我无悔的誓言！
谢谢大家！
一份岗位 一份责任
小官庄镇财政所 金莹
（2013年12月7日）
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！我演讲的题目是《 一份岗位 一份责任》。岗位是舞台，责任是态度，工作是过程，放心是结果。有了岗位，就有了承担责任的平台；有了责任，就有了干好工作的动力；干好了工作，才能让组织放心，让群众满意。
“我的岗位我负责，我的岗位你放心”，实际就是要有强烈的责任感。我是一名农财专管员和财政所经费会计，
从事的职业，来不得半点的粗心大意，要求要有高度的责任感和满腔热情的工作态度。以前在学校的时候，老师就说学生的言行举止是学校的明信片，现在参加了工作，道理是一样的。农财岗位业务多、工作量大、涉及面广，尤其是一折通业务，是直接与全镇的老百姓面对面的，对前来办理业务的农户，我总是不厌其烦的给予热情接待，为他们端茶倒水，让他们有宾至如归的感觉。特别是年迈的老人，他们的语言和肢体行动比较缓慢，需要我更多的耐心、更多的细心以及更多的热情来为他们服务。再比如说拿社保的农户，他们大多都是社会弱势群体，通过我微笑的服务，亲切的交流，拉近了我们之间的距离，让他们感受到小官庄财政所温暖的同时，也能感受到社会和国家给予他们的关心爱护。
“我的岗位我负责，我的岗位你放心”。在我们的工作中，多数情况下都是一些简单、枯燥、琐碎的小事。现金出纳，是直接跟钱打交道的，我要清楚当天每一笔现金的去处，每一笔现金收支都做到及时记账、对账，以防出错，对钱负责的同时也是对自己负责。在支票的填写上，要非常的细心，书写必须按照严格的规范和要求，避免由于自己不规范的原因，给前去取款的同事以及支付银行造成不便。我曾经就犯过这样的错误，出票日期壹拾日前没有加零，让取款人多跑了一趟，我感到非常的抱歉，打那以后，同样的错误再也没有出现。
“我的岗位我负责，我的岗位你放心”。一个岗位代表了一份责任，也代表了一份能力，在岗位上，就要有
“责任在我心”的工作理念。要不断提高自身的政治素质，增强服务意识，努力为党服务，为人民服务。认真履行好岗位职责，要把我负责、你放心作为检验工作的标准，做到让群众放心满意。在工作中认真学习业务知识，向领导
向老同志多学习，与相关业务部门多交流多沟通，不断创新，从多个方面来提升自己的业务能力。使自己所做的工作无愧于岗位、无愧于人民。我相信通过努力一定可以做一名让组织放心、让社会放心，让群众放心的人民好公仆。
我的演讲完了，谢谢大家！
在平凡的岗位上，铸就不平凡的人生
射阳湖镇财政所葛晓琳
（2013年12月7日）
尊敬的各位评委、同志们：
大家好！
我是来自射阳湖镇财政所的葛晓琳，我演讲的题目是《在平凡的岗位上，铸就不平凡的人生》。
许多年前，一个年轻人来到一家著名的酒店当服务员。这是他涉世之初的第一份工作，他满怀信心的想要干出一番事业，而令他意想不到的是上司竟然安排他洗马桶！这事与愿违的现实让他一蹶不振，这时一位前辈亲自洗起了马桶示范给他看，洗完后，前辈从马桶里盛了一杯水，当着他的面一饮而尽！他被这一举动所震撼，似乎明白了什么，从此他把工作中每一件事都做到最好，对自己说：就算一辈子洗马桶，也要做一名洗马桶最出色的人！后来，他成了世界旅馆业大王，他就是康拉德〃N〃希尔顿。
2013年10月31日上午，苏州市吴中509路公交车的驾驶员驾车由官浦村停车场开往吴中汽车站，在途中他突
然他脑部疾病复发，脸色一下子变得煞白，面部表情极度痛苦，甚至连话也说不出口。那一刻我们无法想象他承受着怎样的疼痛，但他仍凭借顽强的意志将车辆靠边停车，拉起手刹，打开车门，按下双跳灯。在熟练地做完这一系列动作后，他倒在了驾驶座上再也没有醒来，他被人们称为苏州最美公交司机，他是我们宝应射阳油坊村人，他的名字叫董洪年。
著名作家路遥曾说过：人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定伟大，但一定要崇高。董师傅的岗位是平凡的，但是他却用生命保护了20多名乘客的人身和财产安全，用对岗位的尽职尽责谱写了一曲平凡岗位的赞歌。希尔顿的第一份工作在有些人看来甚至是卑微的，但是他却把工作做到了极致，用无可挑剔的工作质量绘出了一幅辉煌灿烂的人生鸿图。董师傅和希尔顿的事例告诉我们，在平凡的岗位上依旧可以铸就不平凡的人生。
作为一名基层的财政人，在平凡的岗位上我们该如何书写属于我们的篇章，我想我们应该做到工作零失误，服务零投诉。做到工作零失误，严谨显得尤为重要，在财政工作中，差之毫厘，失之千里，有时一个数字的错误可能会产生上千万甚至更多的差错，有时一个表格排列顺序的颠倒可能会造成全镇农户补贴资金的发放失败，所以我们要心中存大，眼中有小，手中见细，像希尔顿一样把工作中每一件小事都做到尽善尽美。
要做到服务零投诉就要像董师傅一样把百姓利益放在第一位。国家的惠农政策像一缕缕阳光温暖着千家万户，作为惠农补贴的发放单位我们更要接好这最后一棒，要做阳光的放大镜而不是反光镜。说到这我想到了今年夏天的一件事，那时室外温度达到了40℃，恰好到了农机具补贴上报的时候，副所长没有犹豫地联系了被抽查农户后便上
《工作就是责任全文》由：创业找项目整理
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