组织部组工信息：非公企业党建工作专刊材料
【非公企业党建工作专刊第2期】神华党旗分外红
江苏神华药业有限公司是香港上市公司阜丰集团旗下全资子公司，在“双支持”工作的引领下，神华药业2013年实现销售收入6.38亿元，入库税金1366万元，神华人实现了市场新跨越、技术新突破、管理新提升的三大目标，书写着企业发展一个又一个的“神话”。
注重阵地建设，使企业党员“有家可归”。积极推行生产经营管理层与企业党组织人员“交叉任职”，使企业生产骨干成为党务工作者，党务工作者成为企业生产骨干。公司管理层始终坚持做到“第一时间研究企业党建工作、第一时间参加企业党建活动”，对企业党建工作进行政策倾斜，优先招录党员员工。高标准建设党员活动室，先后投资配置了制度匾牌、电教设备、桌椅橱柜、党旗党徽、阅览图书等，丰富了党员、职工的文化生活，增强了党组织的影响力和凝聚力。
注重制度完善，使党企工作“井然有序”。严格按照党建工作要求开展“三会一课”，落实党员学习、发展等各项规章制度，建立企业党政联席会议，就公司发展的重点、难点问题进行商讨，并提交意见建议至董事会。制定党建工作目标责任状，与企业生产经营目标同布置、同检查、同考核，增加党员工作责任感，实现双方良性互动。注重先进典型示范带动作用，每季度评选表彰一个先进支部和优秀党员，并将先进事迹张贴上墙，激发党员职工的荣誉感和工作责任心。
注重平台搭建，使党企活动“有声有色”。围绕企业生产经营管理、企业文化建设等开展党的活动，搭建党员和职工活动平台，促进企业全面发展。深入开展以“为党旗添光彩，为企业树形象，为发展作贡献”为主题的学习实践活动，提升党员的责任感。划分党员责任区，建立党员示范岗，开展岗位技能竞赛、技术攻关、我为企业献计献策等富有企业特色的活动，通过以一带十，以点带面的工作思路，激励广大党员职工立足岗位争一流，让党员职工在竞赛中感受团队的力量，在团队中感受组织的强大。
注重培训提高，使党企骨干“相互转化”。牢固树立“人才资源是企业生命力的核心资源”理念， 先后组织实施“创建学习型企业”活动、“党员示范工程”、“人才培育工程”等，健全完善引才、用才、留才的激励机制，通过完善公司的人才梯队建设，缩短人才成长周期，构筑了聚才、育才、用才的平台。通过专家授课、技术交流、师徒帮带、以赛促学四种培训学习方法，使党员职工“学以致用、活学活用、见教见学”，培养出一批党员骨干、技术骨干，实现红色人才集聚，打造企业发展“智高地”。
（组织科综合相关单位来稿）
【工作动态】
金湖百万元重奖优秀教育人才。出台《关于进一步加强优秀教育人才奖励工作的意见》，设立100万元奖励资金，奖项分为专家（骨干）教师岗位津贴、先进教师奖、学历提升奖、引进高层次人才补贴、名师工作室补贴、县政府特殊奖励等。在2013年度考核中，全县共有181人次获奖，其中个人最高获得4万元的奖励。
前锋镇开展“扶贫济困一日捐”活动。结合党员干部冬训，在白马湖隆重举行“扶贫济困一日捐”活动捐款仪式。现场共有69名党员干部、12个村党支部、24个单位加入到捐款的行列，共筹集善款7.95万元。
塔集镇开展人才工作调研活动。将全镇规模以上的企业按类型分组，分别由工业办和科技办带队深入企业调研，了解企业人才需求情况，帮助有意向引才的企业与相关院校和人才对接。
银集镇组织学习习总书记“新春复信”精神。2月12日，银集镇组织大学生村官学习春节前习近平总书记给大学生村官张广秀的复信，并进行集中交流。
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