篇一：公司员工考评表
公司员工月勤务考评表
工作态度考评1
考聘时间： 年 月 日
备注：
１、此考评细则具体由上级公司和保安公司管理部组织实施与考评。
２、此表作为保安中队每月综合考评的依据，每分按2元计算共200分（元）。
３、保安队连续两个月达不到9０分者，队长自动撤职，连续两个月达到９０分者，部门给予奖励
100-300元。
４、队长按此表行使职责，第一时间进行督导，纠正队员的违规现象，部门进行检查，发现问题或
成绩按此表扣分或加分，每月没有达到9０分的，按差距扣责任人50-200元。 ５、此表扣分、加分与最终得分情况，将于每月初星期一全体会议上公布。 ６、此细则自２０13年3月1日起实施。
管理工作考评2
考聘时间： 年 月 日
管理部签字： 人事部签字：总经理签字：备注：
1、此考评细则具体由上级公司和保安公司管理部组织实施与考评。
2、此表作为保安中队每月综合考评的依据，每分按2元计算共200分（元）。
3、保安队连续两个月达不到9０分者，队长自动撤职，连续两个月达到９０分者，部门给予奖励100-300元。
4、队长按此表行使职责，第一时间进行督导，纠正队员的违规现象，部门进行检查，发现问题或成绩按此表扣分或加分，每月没有达到9０分的，按差距扣责任人50-200元。 5、此表扣分、加分与最终得分情况，将于每月初星期一全体会议上公布。 6、此细则自２０13年3月1日起实施。
业务工作考评3考聘时间： 年 月 日
业务工作考评4 考聘时间： 年 月 日
保安分队月勤务考评表
（奖励）
部 门： 考聘时间： 年 月 日
管理部签字： 人事部签字：总经理签字：备注：
1、此考评细则具体由上级公司和保安公司管理部组织实施与考评。
2、此表作为保安中队每月综合考评的依据，每分按2元计算共200分（元）。
3、保安队连续两个月达不到9０分者，队长自动撤职，连续两个月达到９０分者，部门给予奖励100-300元。
4、队长按此表行使职责，第一时间进行督导，纠正队员的违规现象，部门进行检查，发现问题或成绩按此表扣分或加分，每月没有达到9０分的，按差距扣责任人50-200元。 5、此表扣分、加分与最终得分情况，将于每月初星期一全体会议上公布。 6、此细则自２０13年3月1日起实施。
篇二：员工对主管评价表
篇三：公司管理人员考核评分表
公司管理人员考核评分表
（ZH20—B03）
备注：1、a为部门正职领导，b为部门副职领导；2、公司管理人员考核评分由部门正、副职领导进行考评，考评所占比重分别为65%和35%；2、每次打分以0.5分为一级，例如：4.5，5，8 考核人签字：被考核人签字：
《员工对公司评价表》由：创业找项目整理
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