篇一：工作简报—新员工培训
简报
（2010年第21期）
社人力资源部2010年 8月20日
2010年第二期新员工培训简报
为加深新员工对我社基本情况、规章制度、企业文化等多方面内容的了解，使员工快速进入工作角色，养成良好的工作习惯和办公礼仪，2010年8月19日和20日在蓝厅对我社新进员工进行入职培训。参加此次培训的新员工来自我社15个部门，共计19人。培训会议由刘津津主持。 总编辑助理范广伟老师的发言拉开了新员工培训的序幕。热情的欢迎和中肯的建议，表达了我社领导对新员工的几多鼓励和希冀。
19日上午，在观看完简短的我社宣传片后，新员工结合精心准备的PPT进行自我介绍，通过照片呈现过往经历。唱歌朗诵、徒步旅行、记者生涯、丛书编辑、媒体经验，求学经历等，每一位员工身上都充满着对生活的热爱，对出版
行业的喜欢。2个小时的介绍，增进了新员工间的了解和感情，全方位展示了员工的个人风采，对日后工作奠定良好的基础。
19日下午，刘津津首先对我社基本情况、社领导班子及职责分工、常设机构、新旧组织架构演变、员工手册相关内容等一系列大家关心的问题分别作了阐述。杨茗晰就我社员工培训、考核、职称考试、轮岗等一一作了介绍。为了便于大家的日常工作，OA系统常用功能的介绍也在此次培训中通过实际操作为大家演示。针对新员工中有半数属于应届毕业生的具体实际，此次培训增加了“新员工初入职场培训”环节，刘津津对如何转变学生身份成功迈入职场及职场需要注意的工作细节和大家进行了深入的交流。
20日上午，市场部常务副主任刘德顺、总编室副主任王京美、发行部大区经理张鹏分别就我社品牌介绍、产品定位、市场部定位、图书出版流程、发行渠道等内容进行介绍，培训内容理论和实际相结合，绘声绘色且印象深刻。培训中，新员工认真记录、积极思考、踊跃互动，新老员工交流气氛异常热烈，老员工分享自己的工作经验，新员工大胆提出自我见解交换意见。三大系列的培训，不但使新员工对我社产品及发行渠道有了较全面的了解，同时对工作中如何建立与编辑、发行、市场工作对接和互动起到非常好的作用。
20日下午，综合两天新员工在培训中的表现及培训笔试结果，评选出优秀学员两名，分别是皮书出版中心张永棣和数字内容编辑部高蝴蝶。在培训总结中，谢社长将亲笔提名寄语的《国民党的“联共”与“反共”》作为奖励赠予优秀学员。谢社长说，从事自己喜欢的事业是件非常快乐的事情，如果失去了最从事工作的敬畏之心与崇高之感，就是去了工作的快乐和意义。作为新员工，尤其是刚刚踏出校园的新员工，首先要保有正直之心，做到诚信，这是最基本的要求；其次要拥有智慧，善于学习并学以致用；第三要逐渐成熟，更加职业化；最后要饱含激情。谢社长的发言极大的鼓舞了新员工的士气，字字珠玑，发人深省。人力资源总监谢炜也借此机会对新员工提出了几点建议，并将我社新书《房价必跌？！》赠予每一位参加培训的新员工，并提议号召大家未来积极参与到我社“书摘书评”中来。两天的培训在大家长时间的热烈的掌声中落幕。
本期新员工培训是历次参加人数最多，员工综合素质最高的一期培训。结合新员工自身特色，人力资源部对培训做出了诸多调整。首先由原来的一天扩展为两天，培训内容更加丰富，交流更加充分；第二，员工介绍由简单介绍变化为结合PPT展示，不但加深了员工间的了解，同时全方位展示了员工的个人风采，可谓藏龙卧虎，人才辈出；第三、增加了“优秀学员”评选活动，调动了大家的学习热情和积极性，
创造了良好的培训氛围；第四，减少被动录像观看，更多的由优秀资深员工与新员工进行互动交流，老员工经验与新员工创想碰撞出无数睿智的火花。
培训结束后，新员工表示，此次培训收获颇丰，虽然两天的培训较为密集，但是对我社有了较为全面、整体的了解，便于今后工作更好的开展。同时两天的培训，增进了员工间的了解，提供了较好的交流和交友平台。希望未来社里可以提供新员工更多的了解其他部门工作的机会，提供更多的和老员工交流的机会。
篇二：新员工入职培训报道
让企业文化根植每一位新人
——记新员工入职培训
为加深新员工对公司的了解，增强集体荣誉感、责任感和使命感，今天，集团各司35位近期入职的新员工齐聚集团的发源地,进行新员工入职培训的第一个课题：《集团发展介绍》。
有别于以往的讲授式，本次课题结合参观环节，工作人员带领35位新员工参观了集团的历程馆，馆内以的大事记为主线，结合旧照片及重大历史事件的展示，以及各分司的新旧物业对比，客观地介绍了集团的发展历程。这里，记录的不仅仅是创业发展的故事和历史，更是一种精神，一种根脉，一种文化。
参观过程中，当新员工们看到那一件件承载着历史的物件甚至比自己年纪都要长时，啧啧称奇，现场传出一阵阵惊叹声：“哇，这是BP机”、“哇，大哥大耶”，个别新员工还打趣说“这是董事长用的吧”。从他们眼神中，可以看到对加入公司的那种荣誉感及参与企业未来发展的期待，他们将是注入企业的一股新鲜血液，为企业添砖加瓦，增添无限的活力。
1个小时的参观环节很快结束，新员工们马不停蹄的赶往了培训室，接下来他们在这里完成了集团人事政策、商务礼仪、职场准则、企业文化及安全知识等内容的学习。
入职培训就像一个窗户，让新员工们了解企业、融入企业，同时通过历程馆的参观，企业文化根植每一位新人。在这，企业将为每一位员工提供发展的平台，鼓励并支持其职业成长，希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值！
篇三：新员工培训报道
放飞梦想，收获希望
——记2014财年第二季度员工入职培训2014年11月8日，“2014财年第二季度员工入职培训”活动在公司3-1会议室圆满完成。此次培训活动由行政人事部组织实施，为期1天，主要通过课堂宣讲、户外拓展和座谈交流三种形式开展，内容涵盖了企业文化、公司规章制度以及财务报销制度等内容，培训根据参加人员的岗位性质，针对性的进行了阐述，为新进员工尽快了解企业、融入团队、顺利开展工作打下良好的基础。
上午培训主要以课堂宣讲为主，首先是通过对公司概况、组织架构、业务发展、专业资质、公司理念、企业文化建设等方面的介绍，让新员工对企业有了较为整体全面的认识。之后，行政部就公司在员工考勤和请（休）假、办公秩序管理、办公设备和用品管理、电话管理以及车辆管理等方面的规章制度进行说明，人事部从劳动关系、绩效考核、薪酬福利、员工发展、公章使用规范、保密制度和社保常识七个方面详细阐述；最后，财务部就公司费用报销制度向大家作细致讲解。为时两个半小时的宣讲后，为了巩固课堂所讲的内容，针对上述培训内容，进行了一场书面检测。
下午培训分为户外拓展和座谈交流两部分。户外拓展在园区正门广场举行，包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滚动风火轮”和“蒙眼拉绳”在内的一系列拓展活动，既消除了员工之间陌生感，拉近了距离，也在一定程度上树立了大家相互配合、相互支持的团队精神。培训活动的最后一个环节是座谈交流会，首先是结合上午的书面测试结果向大家进行纠错分析，然后一一听取了新进员工对本次培训以及入职以后的感受，尤其是对大家入职以来工作中遇到的问题，人事部作详细记录并反馈给相关部门负责人，最后，行政人事部为在本次培训考核中取得优异成绩的员工发放纪念品。
此次培训活动，得到了包括财务部在内的多个部门支持和协助，取得了较好的成效，更为员工了解公司，认知公司，适应公司，更好的开展工作奠定了良好基础。
放飞梦想，放舟智慧的海洋；收获希望，感受硕果累累的喜悦。中长康达为广大员工提供了施展才华的广阔舞台，我们也期待着新员工能与公司同成长，共繁荣!
《新员工入职培训简报》由：创业找项目整理
链接地址：http://www.gjknj.com/duwu/10715.html
转载请保留,谢谢!