篇一：快递业务员的岗位说明书
作为HR，如何去描述快递业务员的岗位说明书呢？韶关家园招聘网认为一份好的岗位说明书，是对该岗位工作要求的说明，让求职者清晰知道该岗位是否适合自己。那么，快递业务员的岗位说明书包括哪些内容呢？韶关家园招聘网和小编说一下。
岗位名称：快递业业务员
所属部门：业务部
直属上司：快递业务主管
快递业务员的岗位职责：
1、安全、准时收送快件，及时把活检送到客户，及时返回货款；
2、执行业务操作流程，准时送达快件，指导客户填写相关资料并及时取回；检查发送货件是否有错，及时反馈。
3、检查资料是否出差并整理并呈递相关业务单据和资料；
4、客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈；
5、开拓新市场,发展新客户，发掘潜在客户；
6、突发事件的处理，如客户货件的遗失、损坏等。
快递业务员的工作内容：
1、完成上级下达的销售回款与工作目标；
2、在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈列等工作；
3、按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表；
4、按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系；
5、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导；
6、进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户；
7、按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品；
8、完成上级领导交给的其他工作任务。
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什么是岗位说明书？岗位说明书包括的内容有哪些？据韶关人才市场了解，岗位说明书主要包括岗位职责、任职资格、工作内容。那么，教师岗位说明书又是怎样的呢？内容又是什么呢？韶关人才市场告诉你！
教师岗位职责：
1、坚守工作岗位，搞好本职工作，自觉遵守学校规章制度，发扬无私奉献精神，坚持教书育人，注重言传身教;
2、做好学生的思想政治工作，形成一个遵纪守法、团结奋进、勤奋学习、朝气蓬勃的良好班集体;
3、关心和了解学生的学习、生活、身体情况，培养学生良好的行为习惯，发展学生的个性，促进学生的全面发展;
4、负责备课、上课、作业批改、深入了解学生，坚持由循序渐进因材施教原则，精讲多练，重点突出，努力提高课堂教学水平，逐步形成个人教学特色。
5、结合工作需要，要不断进修，参与科研、培训，提高教学各方面的水平，无论是德、智、体等方面的教育。
6、关心和爱护学生，为学生提供更多的实践平台和学习平台，让学生真正去学到东西。
7、指导学生的思想道德修养，让学生成为"四有"青年，成为国家、社会的栋梁。 教师任职资格：
1、取得相关教育的教师资格证和普通话证书，执教要对应相关专业，熟悉该课程或者专业
的教程。
2、性格开朗、大方得体，有豁达胸襟，待人友善，对学生认真负责，有责任心。
3、知识点讲解通俗易懂，能让学员轻松掌握知识。
4、总结概括能力强。亲和力强，有一定的青少年教育理念。什么是岗位说明书？岗位说明书包括的内容有哪些？据韶关人才市场了解，岗位说明书主要包括岗位职责、任职资格、工作内容。那么，教师岗位说明书又是怎样的呢？内容又是什么呢？韶关人才市场告诉你！ 教师岗位职责：
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3、关心和了解学生的学习、生活、身体情况，培养学生良好的行为习惯，发展学生的个性，促进学生的全面发展;
4、负责备课、上课、作业批改、深入了解学生，坚持由循序渐进因材施教原则，精讲多练，重点突出，努力提高课堂教学水平，逐步形成个人教学特色。
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2、性格开朗、大方得体，有豁达胸襟，待人友善，对学生认真负责，有责任心。
3、知识点讲解通俗易懂，能让学员轻松掌握知识。
4、总结概括能力强。亲和力强，有一定的青少年教育理念。
5、职业道德高尚、为人师表、教书育人履行教师职责、积极承担工作任务。
6、形象良好、专业能力强，做事认真负责、踏实肯干，有成功教学经验者优先。
7、应聘英语老师者，英语专业四级以上，形象良好，有较好的沟通能力，热爱教育喜欢小孩，有相关工作经验者优先。
以上是教师岗位说明书，要写好岗位说明书，首先要学会岗位职责怎么写，这样才能更深入地区了解。
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教师岗位职责：
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4、负责备课、上课、作业批改、深入了解学生，坚持由循序渐进因材施教原则，精讲多练，重点突出，努力提高课堂教学水平，逐步形成个人教学特色。
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体等方面的教育。
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包括岗位职责、任职资格、工作内容。那么，教师岗位说明书又是怎样的呢？内容又是什么呢？韶关人才市场告诉你！
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2、做好学生的思想政治工作，形成一个遵纪守法、团结奋进、勤奋学习、朝气蓬勃的良好班集体;
3、关心和了解学生的学习、生活、身体情况，培养学生良好的行为习惯，发展学生的个性，促进学生的全面发展;
4、负责备课、上课、作业批改、深入了解学生，坚持由循序渐进因材施教原则，精讲多练，重点突出，努力提高课堂教学水平，逐步形成个人教学特色。
5、结合工作需要，要不断进修，参与科研、培训，提高教学各方面的水平，无论是德、智、体等方面的教育。
6、关心和爱护学生，为学生提供更多的实践平台和学习平台，让学生真正去学到东西。
7、指导学生的思想道德修养，让学生成为"四有"青年，成为国家、社会的栋梁。 教师任职资格：
1、取得相关教育的教师资格证和普通话证书，执教要对应相关专业，熟悉该课程或者专业的教程。
2、性格开朗、大方得体，有豁达胸襟，待人友善，对学生认真负责，有责任心。
3、知识点讲解通俗易懂，能让学员轻松掌握知识。
4、总结概括能力强。亲和力强，有一定的青少年教育理念。
5、职业道德高尚、为人师表、教书育人履行教师职责、积极承担工作任务。
6、形象良好、专业能力强，做事认真负责、踏实肯干，有成功教学经验者优先。
7、应聘英语老师者，英语专业四级以上，形象良好，有较好的沟通能力，热爱教育喜欢小孩，有相关工作经验者优先。
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2、性格开朗、大方得体，有豁达胸襟，待人友善，对学生认真负责，有责任心。
3、知识点讲解通俗易懂，能让学员轻松掌握知识。
4、总结概括能力强。亲和力强，有一定的青少年教育理念。
5、职业道德高尚、为人师表、教书育人履行教师职责、积极承担工作任务。
6、形象良好、专业能力强，做事认真负责、踏实肯干，有成功教学经验者优先。
7、应聘英语老师者，英语专业四级以上，形象良好，有较好的沟通能力，热爱教育喜欢小孩，有相关工作经验者优先。
以上是教师岗位说明书，要写好岗位说明书，首先要学会岗位职责怎么写，这样才能更深入地区了解。
5、职业道德高尚、为人师表、教书育人履行教师职责、积极承担工作任务。
6、形象良好、专业能力强，做事认真负责、踏实肯干，有成功教学经验者优先。
7、应聘英语老师者，英语专业四级以上，形象良好，有较好的沟通能力，热爱教育喜欢小孩，有相关工作经验者优先。
篇二：快递公司招聘简章
2013年**快递公司招聘简章
本公司由于业务发展需要，现面向社会招聘以下人员：
一、操作员（扫描员、分拣员、打包、装卸)：多名
1、应聘要求：男/女不限。年龄：18-48岁，学历，初中以上文化程度，适应上夜班。(个别身体健康，能吃苦耐劳，工作认真负责,年龄放宽到55岁以内、学历常用字认识可应聘装卸员）。
2、综合工资：试用期二个月:第一个月：**元/月，第二个月：**元/月，第三个月：**元/月并参加计件绩效考核工资，综合工资**元/月左右。
二、客服文员：多名。
1、应聘要求：女，年龄，18—35岁、高中以上学历，熟悉电脑基本操作，沟通能力强，普通话标准。
2、综合工资：试用期二个月**元/月。转正后按部门员工薪酬管理制度和技能考核确立工资：**元/月—**元/月。
三、操作部统计文员：多名
1、应聘要求：女，年龄20-35岁，学历，大专以上文化程度，熟练world、excel等办公软件的运用，有同行业经验者优先，沟通能力强。
2、薪资待遇：试用期二个月**元/月，转正之后综合工资在**元/月-**元/月。
四、网络管理员
1、应聘要求：男，年龄25-35岁，学历大专以上文化程度，具有网络管理和维护的专业知识，熟悉各种网络、windows系
统、连接电脑设备等安装和维护，有良好的沟通能力和合作精神，工作主动性强，适应上夜班，具有计算机或IT相关专业和有同行业工作经验2年以上者优先。
2、薪资待遇：试用期二个月**元/月，转正后按部门员工薪酬管理制度和技能考核确立工资。
五、办公室文员
1、应聘要求：女，年龄22岁以上，学历大专以上文化程度，熟练world、excel等办公软件的运用，工作认真负责，积极主动，责任心强，具有相关专业及同行业工作经验者优先。
2、薪资待遇：面议
▲以上职位享受待遇：包吃包住、有社保。代办意外保险，出勤满月有月全勤奖；满年有工龄奖；年终有业绩奖…… ▲上班地址：**区**大道西部物流中心 。
▲复试地址：**区**路（**号）（**快递公司）
联系电话：
篇三：“月薪5000招不来快递员”之真相调查
“月薪5000招不来快递员”之真相调查
年关将至，一些行业开始嚷着用工荒。网友“j1kuai”在某论坛上发了一个帖子《现在5K月薪招快递员，怎么还是招不到？》，说是出高薪仍请不到快递员，引起了网友热议。
快递员五千月薪都是浮云。做得好的上万很普遍，做不好的一千多也够呛
年底到了，快递业务繁忙，很多外地人要回家，人员紧张
为了留住员工，福利保障越来越周全
年关将至，一些行业开始嚷着用工荒。网友j1kuai在某论坛上发了一个帖子《现在5K月薪招快递员，怎么还是招不到？》，说是出高薪仍请不到快递员，引起了网友热议。
帖子中说：听同行说快递员现在工资4K多了，一些快递公司工资已经开到5K了！而且据说快递员特别吃香，就这工资还是招不满上次听快递公司的一个朋友说，他们公司一直在招聘快递员，快递员比较紧缺但是，即使如此，来公司应聘的快递员仍然不多。
快递公司花这么大价钱招兵买马，听起来很是让人心动，网友纷纷表示，如果在这个水准的月薪下，是可以考虑一下快递员工作？
事实真的这样吗？记者为此展开一些调查。
底薪加提成
快递员计薪普遍做法
昨天，个子小小的王武汉一早上就在忙碌了，这天上午他手上有两百多票快件要送。王武汉是申通快递的业务员，手头负责几个写字楼的快递业务。他说，底薪加提成，一个月下来他的薪水在4千左右。
而当我问起，他们公司对外招聘时，是否开出5千月薪的实价时，王武汉把头摇得像拨浪鼓：开玩笑，就是我们老业务员，也没法保证每月都能拿5千啊，除非你做淘宝业务。
王武汉说，以底薪加提成是目前快递业计算快递员薪水的普遍办法，在申通，快递员的底薪是1500元（保底工资），提成分两块内容，即业务提成（收件）和配送提成（送件），提成的计算也分得很细：小区每送一票提5毛，写字楼每送一票提3毛；业务提成则按每人每月的营业额来算，营业额在5万以下的，每人可抽取其中的10%作为提成，而5万以上营业额的，未超过5万部分仍以10%提成计算，超过部分则按7%8%提成计算，两者相加是当月的业务提成。
圆通快递公司的规定则要简单些。圆通快递公司杭州公司秋涛路网点负责招聘的姜先
生说：我们就按底薪加提成算，第一个月1800底薪保持住，第二个月底薪转为500元，提成也是业务加配送两块，这三项加起来就是快递员的当月工资，如果有人的提成很低，还不到1800元的，我们就发给他1800元的保底工资。
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《快递业务员招聘》由：创业找项目整理
链接地址：http://www.gjknj.com/duwu/10650.html
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