篇一：生涯人物访谈
生涯人物访谈
访谈对象：黄贝
访谈地点：麦当劳
访谈时间： 2015年6月10日下午
访谈方式： 聊天，访问
访谈目的：了解外部工作环境
访谈团队：何冰，黄慧资，封军艳，周金枝
访谈氛围：轻松，随意
访谈人物简介：
黄贝，新一佳通城店收银部部部门经理。
长沙铁道学院（现中南大学）经济管理系财管专业毕业。于新一佳工作已14年，先后任开福店收银部部长助理，星沙店部门经理，通城店部门经理。
访谈记录
麦当劳的灯光暖洋洋，略苦的咖啡萦绕鼻间，我们五个围桌谈笑，在柔声音乐中，听贝姐讲她的故事，忘了时间……
她会用很多的案例来回答我们的提问，华且实。
正式访谈：
1：问：作为一名管理人员，贝姐你是如何协调部门之间的矛盾，让员工心服口服的完成自己的工作呢？
答：身为管理者，最重要的是要学会换位思考，为员工的切身利益考虑，站在员工的角度思考问题，并且灵活的运用制度，不要太过刻板，这样员工才能有工作的激情，对于部门之间，也是要学会互帮互助，平级之间有相处的困难，但只要把所有的工作都当作的自己的一份责任，认真投入，同事间有难处的，主动的帮个忙，把公司一种乐于做事的气氛带动起来，这种交流在工作中是必要的，有利于规避矛盾的出现。管理是一门艺术，作为管理者，要及时让员工反馈，我们也会每周一有一个部门例会，让员工在例会上总结工作上遇到的难题，并且提出自己的创新性想法，而且为了让每一个人全身心的投入，我们会让员工说出例会重点，这在实际工作中反响很好。
2：问：在工作中看重员工的哪些特质，哪些员工的升职空间大？
答：从事跟金钱打交道的这一行，诚信是最重要的一点，其实不管干什么工作，领导者对诚信都很看重吧，毕竟这反映了一个人的习性，初此之外还有就是做事要积极，要有那个主动为上级分担工作的想法，当然啦，有行动是更切实际的，但如果连想法都没有，那这个员工是不太合格的，奉献精神在工作中也是考察员工的一个方面，第三个就是要有沟通能力，能够做到很好的横向交流，给人一种亲和力，维护一个企业良好的工作气氛，其实每个员工都是一笔财富，但面对升职这个问题，肯定会有一定的竞争，而在我们超市里，我会更愿意提拔那些有上进心，好学，并且对自己的工作流程非常熟悉的人。当然还有就是希望，在她的生涯规划中，能把我们这个企业作为奋斗的地方，如果是一个不太稳定，有频繁跳槽经验的人，我可能不太会考虑，毕竟我花费太多时间与精力来培养一个并不会我们企业做事的人，这样对我来说也是一件得不偿失的事。
3：问：现在社会发展的速度非常快，如果不学习就很容易被社会淘汰，请问你是通过哪些途径来充实，提升自己的呢？
答：读书，最重要的就是这个，不管是什么人，其实多读点书，可以从书中去体会别人的人生，学习别人的生活，为人处世的经历，而且书一定要看得杂，不局限于一个内容，还有一个就是多与不同部门，不同职业的人去交流，我算是一个很外向的人，如果你们有留心的话，会发现我经常不在自己的办公室里，我会经常去其他部门做一下客，看他们怎么处理他们内部的问题，顺手帮他们做一些我力所能及的事情，在这个过程可以学习到很多，其实简单点说就是多和别人交流，在交流中去提炼。
4：问：我们有了解到，其实贝姐在这边工作已经14年了，经验真的很丰富，那在这么多年的工作中，肯定会有一些挑战，我们特别想向您取一下经，您是如何攻克这些难关的？
答：说到这个感慨最大的还是通城店开店的时候，一切简直就是从零开始，要招聘新员工，给员工培训，还要办理各种相关的证件，而这些内容在我当助理的时候是没有遇到过的，这也算是不同的工作岗位从事不同的任务。但我的领导告诉我的是，如果你想成为经理，你就必须做到这些事情，其实在当时我真的是毫无头绪，但为了这个好不容易晋升的机会，我硬着头皮接下了这个棘手的问题，我找寻各种能联系的朋友，最后在不断的努力下成功了，有时候梦想以及对一件事情的激情很重要，能够让人不顾一切的去冲，有时候，困难在冲劲十足的人面前很容易低头，所以，要有冒险精神，敢于去做。
5：问：现实生活中会出现一个明显的问题就是我努力地默默工作，但却得不到肯定，作为一名大学生，我们特别想问您一下，怎样才能让领导看到自己的优点呢？
答：我们都知道一句俗话，就是跑跑脚轻，多去领导的办公室跑几趟，不论是给她汇报情况，还是聊一下日常生活，这都可以拉近你与领导之间的距离，也就是要与领导多交流，让他了解你，就给你们举一个我女儿的例子，记得那时候她是初一，她特别喜欢与老师交流，有一次要举行家长会，我的女儿主动跟老师申请要当主持人，老师那时候还不太相信她，还打电话询问我，我当然是支持
我的女儿拉，后来的家长会也被证明非常成功，家长会结束后老师还说了一句话，让我印象深刻，他说真是想不到现在的学生越来越有能力了。其实跟你们讲这个也并不是想要夸赞我的女儿，这算是一个如何让别人看到自己优点的成功案例吧 ，跟你们分享一下，希望能对你们有点启发。抓住每一个展示自己的机会，不要顾虑别人的质疑，实力说话。
采访感想
何冰 2014543709 个人小结
见到贝姐的第一眼，就给我一种亲切温和的感受，让我紧张的心情顿时放松，更加自然的大胆的投入到这一场访谈中，所以在接下来的两个小时里，我们也问了很多感兴趣的问题，学到了很多为人处世的经验之道，对于我来说这是一次非常有意义的采访。其实作为一名管理人员，不能太被制度束缚，要灵机的处理问题，也不能缺少和平级之间的交流，要学会主动承担一些责任，学会设身处地的为他人着想，在关键的时候才不会被别人扯后腿，有时候上进心比能力更为重要，保持好学的热情，让领导看到你对工作的热爱。说到这个，作为一名90后，最不缺的便是一股冲劲，我也是一个很想要去冒险的人，访谈结束后我发现，不仅从软件测评，还是这次访谈聊天的过程中，我对于人资这方面的工作还是挺适合的，贝姐说要对生活中的小事多去关注，去吸收一些你值得，你需要的品质，这一点我也是有慢慢在做，大学一年过去了，回头想想自己收获了什么，又失去了什么，做得最多的恐怕是反思总结，现在社会的竞争力太过激烈，作为一名大学生，不能把眼光只放在毕业证，贝姐也有建议说，大学生不能忽视专业知识，但在人资这方面更需要经验，可以通过做促销来提高自己的创新性以及学会看人，这对HR来讲很有必要。大一这一年方向的迷茫，也在职业规划课以及对一些相关行业的交流中，渐渐明确。
黄慧资 2014543710 个人小结
6月10日下午我，金枝，军艳，何冰采访了通城新一佳超市的收银员培训经理---黄贝。因为我们有三个是在新一佳超市兼职收银员，在听说要找理想职业相关的前辈做人物访谈时我们当时就想到了她，贝姐从事管理培训的工作已经有十几年，经常就是要与各种各样的人打交道，在管理方面和为人处世方面的经验是很丰富的。刚开始邀请时我们三个心里是既紧张又忐忑，不确定经理是否会愿意接受我们的访谈，但出乎意料的是，在发出邀请后贝姐很爽快的就答应了，这真的让我们很感激。在准备妥当后我们把访谈地点定在离工作地点不远的麦当劳，大约下午3点10我们的访谈正式开始。
我们问了很多问题，贝姐不止一一为我们解答了还和我们分享了很多经历。贝姐是在铁道学院（现中南大学）财会专业毕业的，新一佳工作并不是她的第一份
工作，她当初应聘新一佳时的职业很有目的性、也很坚定，就只想应聘财务助理而且还不想服从调剂，但公司当时并没有将这个岗位给她，根据她的情况只了给她稍微和她专业相关的工作---收银员培训，尽管对职业不太满意，但是当时的新一佳是入住长沙的第二家大超市，公司魅力还是很大的，于是就选择留下且一直做到了现在，只是期间工作地点从开福店换到通城店。在她工作中遭遇最大的挑战就是申请换店工作，因为家在通程这边，在有了孩子之后她就一直想从开福调回来，贝姐承诺在除了担任相应职务外并负责一切外部沟通工作，上级同意了她的请求准备将她调到通城店经理职位，但当时通程店长早就已经物色好了这个职位的人，便不太同意，贝姐的态度很坚定，于是店长就出了一个难题，要求她在新店开业前把所有商品入柜的证件全部办全，证件办理很棘手，需要和政府部门很有力的沟通，她几乎动用了所有人脉关系，最后还差一个烟酒入柜的合格证需要缓几天，千方百计最后还写了保证书，店长才允许调剂…当时我们问是什么给了她这样拼的勇气时，她笑笑却很坚定的告诉我们：是家庭的力量。
贝姐告诉我们她年轻时很有闯劲，喜欢看书和别人交流，这两者使自己在各方面都有了很大的提升，在整个访谈中她告诉我们工作中奉献精神很重要，在工作闲暇时她经常会去别的部门串串门，帮帮忙，在熟悉公司业务同时，还可以学到同事之间的很多技能，甚至还可以建立非常好的横向联系，做事时不光要把自己的事做好也要力所能及的帮助同事，方便别人就是帮助自己，善良的人总会有反馈的…
在访谈的过程中我真正感受到了睿智管理女性的魅力，但我却很疑惑，听了贝姐经历觉得以她的能力完全可以跳槽到更好的公司，新一佳又是有什么魅力让她一直留下来的呢？她很平和的告诉我们说有两个原因，其一到了她这个年纪已经没有当初的冲劲了，只想好好稳下来顾及下家庭，培养下女儿；其二，新一佳通程店当初是她一手建立的，大到业绩，小到收银机之间的距离她都很清楚，这里给了她很大的成就感和归属感，就想一直做下去……
可能在新一佳有过兼职的经历吧，贝姐给我们讲的很多东西很多例子都让我们感同身受。她的管理艺术和人格魅力真的给我很大的触动。在她身上我觉得管理者要学会在公司利益和员工感受找到一个平衡点，做事要有平和的心态，将心换心，多站在员工的身上考虑问题，学会发现员工身上的优点合理分配工作。然后脚步多为亲，与同级部门和领导间多保持联系，多沟通，多给予力所能及的帮助，这样在麻烦的时候不至于孤立无援；而在做人方面要让自己变得稳重，诚信是底线，同时也要有奉献精神，方便别人有时就是帮助自己，再者就是要加强自己的学习力和主观能动性。工作要选择自己喜欢的适合的，归属感有时来自成就感，而成就感有时来自业绩和别人的肯定，而肯定又离不开自己的努力，努力会让一切变得不同，我坚信这点。
在访谈活动开展以来我感受到了很多管理者的魅力，管理的巧妙和做人艺术，也看到了自己的不足和要学习的地方，很感谢这次活动，也很感谢前辈们的分享，自己以后要走的路还很长，既然选择了远方便要兼顾风雨，我相信我可以做得更好。
封军艳 2014543707 个人小结
纠结了很久，怕贝姐很忙没时间之类的，因为上班的时候看她经常不在办公室，挣扎许久，还是抱着试一试的心态给她打了电话，她问我们什么时候交作业，然后预约了时间，挂了电话才发现那时候有事，只好提前一天，第一次做人物访谈很紧张，毕竟怕问太多显得重复啰嗦，于是想着用简短精炼的语言。等贝姐到来才发现，她因为颈椎住院，本来下午安排了CT，因为我们做访谈调到上午伴随着打针。
从贝姐的分享中总结了三个要点。
第一便是有奉献精神及谦卑的态度，的确，正所谓你怎么对别人别人就怎样对你，力的作用是相互的，她工作之所以不在办公室是因为去其他部门帮忙了，一回生二回熟，慢慢的也就建立了好人缘。我想，以后进入职场也应这样，尽量放下自己所谓的自尊，少摆出一副高高在上的模样，只有谦卑的态度好学的精神才会容易让人发现你的闪光点，不至于拒人于千里之外。三个八小时，那八小时之外的部分时间是否也可以投入到一些工作啊一些相处之道的学习中呢，同样是种乐趣！
二是多读书。腹有诗书气自华，多读书，读好书必然重要，问贝姐喜欢哪类书籍，她回答各种书都喜欢看，每次回家经过定王台都会去买书。在与她的交谈中，也深深领悟到了她的知识面广阔，主观能动性却是我自己缺少的，总觉得书太枯燥，乏味，殊不知是我没静下心来好好把味其中的真谛。老师也曾多次强调，课堂上，老师并不能带给你很多，需要靠自己课外延伸，确实，95后的我们不能总是漂浮着一颗心来生活，这不能给我们充实感。
三是敢于承担责任，诚实。从她开始做的经理助理，后来想晋升为经理也付出了许多，因为那时候经理人选已经内定了，店长说除非你把运营资格证等各类开超市必需的证弄到，否则不能担任经理这一职，开始的没接触，后来硬着头皮去做，还要跟政府部门的人打交道，无一不挑战者她的利索程度及交际能力，直到开业的前一天，烟草运营许可证还未到手，为此还签字保证若造成一切损失都由自己赔偿，这绝对是一个有担当的人做出来的。
作为一名大一的学生，很多事情都不是深入了解，然而从今天的访谈中也切实体会到自己的不足，人际交往方面不是很大方得体，总觉得口才太不好了，说出的话不是很让人信服。另外，并不富于挑战精神，有一种求稳的心态，然而作为一个E型人，这并非最好的。从管理者身上学管理，很客观实际，贝姐举的例子我们都很容易听懂，并非一昧说大道理谈空话，可能是因为我们在新一佳超市兼职的缘故，各种事情我们也都碰到过，只是没有全面的分析。
也很谢谢老师给我们一次如此好的锻炼自己的机会，从不敢到必须做的过程，战胜各种障碍，内心也强大了许多，时间是逼着我们一天天成长的！
篇二：生涯人物访谈报告
篇一：职业生涯之人物访谈报告
职业生涯之人物访谈报告
访谈时间：2012年8月18日
访谈方式：当面采访
访谈人：xxx
被访谈人：梁华胜
被访谈人简介：梁华胜,某工程队伍的项目经理。毕业于茂名学院，土木工程专业，在校期间学习成绩和交际组织能力非常突出，后被某私人工程企业招聘，成为一名普通的施工人员，经过几年的打拼，他先后任职过资料员和造价员。因为工作成绩突出，目前已经成为该企业的项目经理，可他仍然努力拼搏，不断沉淀自己的实力，向更高的工作、生活层次漫步。 访谈内容：
1问：您好，很荣幸您给予了我这样一个能够访谈您的机会，首先谢谢您从百忙之中抽出时间接受我的访谈。
答： 好的，不用客气。我也非常高兴能向你了解现代大学生的各方面状况。 2问：你是如何得到现在这份工作的？
答：在我毕业的时候，有很多企业在学校举办了一次招聘会，我也幸运的被选中，可建筑行业分工较细，而且工作要求非常严谨，我当时是从一个普通的施工员身份踏进这个行业，后来经历了几个跳跃，才能站在现在的位置上。不过还好我在校期间我对工程建设这方面很感兴趣，并考取了相关部分证书，这为我后来的职业发展很有帮助。
3问：在你正式工作之前，你对你所学的土木工程专业有怎样的憧憬？
答：那时候自己就像“初生牛犊不怕虎”，对自己的未来充满了希望似的，而且非常渴望自己能快点出去，不要被困在平静的校园生活中，有时还憧憬自己会很轻易的找到理想的职位，以当时的狂妄和人际关系，自己至少也得是个项目经理吧，每天都只需要开车小车去勘察工作进程，日子过得潇洒自如。可能受到我爸爸的影响，他也是从事这个行业，不过我们没有一起工作过，他是造价员，给我的感觉就是他能每天都能轻松的度过，忙也是忙很多吃饭的应酬。
4问：后来你在自己职业感有了怎样的变化？
答:当刚我工作时，自己根本就像是熬过去的，和当时的想法和梦想绝然不同，所学的知识也和实际工作不是很接轨，所以自己慢慢也变老实啦，只能一步一步来。
5问：我学的工程管理专业，你对我这专业了解么？
答：工程管理专业是一门商学和工程学的交叉学科，它还涉及到有关法学的基本知识。这个专业的主要目的在于将理工科背景的毕业生培养成企业的领导者。 6问：你对这个行业的前景有什么看法？答：工程管理相对于就业来说还是一个比较模糊的范围。所以找工作的方向和工作的范围比较广。
7问：您认为做好这份工作的人应具备哪些知识、技能和经验？ 答：你们毕业后基本上和建筑领域相联系的工作。其实在专业学习过程中还是应该往更加精细的方面发展。比如工程管理专业的学习中你会接触到项目管理的内容，工程造价的内容，工程制图的内容，房地产的内容，甚至审计和会计的内容都是需要学习的。这些东西如果你能钻研某一样或者某几样，就能取得一些证书，如项目管理师证书，工程造价员证书，cad（制图）等级证书，房地产评估师证书，审计员，会计从业资格证书等等。有了这些之后对于就业，或者说对于以后进入建筑领域能够从事的相关职业，就会有比较明确的目标了。 8问：请问您认为我们这个专业有必要考研吗？
答：这得看你自己自身的情况，任何专业都可以考研，关键看你个人的想法。如果你真的想在这一行做出一点大的成就，或在理论方面有更深的造诣。那么花费几年时间读书还是值得
的。而你觉得时间不值得，想早点出来闯，或者仅仅从经济考虑，那么或许几年的时间比在学校更好。选择的时候要问问自己的心，好好地将你考研得到的与工作几年得到的进行一个对比。哪一条路适合你自身发展，那你就选择哪一条路。一旦你选择之后，那就要一心干下去，不要犹豫。
9问：就目前社会环境与工程管理专业而言，可以给我一些建议吗？答：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需 要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。 需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。 10问：这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同？
答：首先是有与人沟通的能力，而且最好是这种能力特别强，因为在卖场销售的时候，就是面对面的与顾客交流，如果沟通不好的话，首先会影响你的销售业绩，其次甚至会引发矛盾，遭到投诉，工作不保。沟通能力是一方面，还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心，这些即是所有工作顺利进行的前提，也是我这份工作的成功因素。像我现在的工作，还需要善于发现问题，解决并将其总结，把每一个店在销售中的问题，归纳汇总，制成文字材料经典案例，在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课，我的工作还需要一些勇气，不能怯场。当然也需要日积月累的经验，如果不是我也是从基层的销售干到主管，也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。篇二：大学生职业生涯人物访谈报告
大学生职业生涯人物访谈报告
一、 大学生职业生涯人物访谈记录
访谈时间：2013年12月20日
访谈方式：电话采访
访谈人：
被访谈人：
被访谈人简介：**，男，24岁从北京**大学毕业，至今从业3年有余，大学毕业后进入百度成为一个普通的程序员。从底层一个个项目做起，积累了十分丰富的软件开发经验，认真严谨的工作态度，肯干务实的工作作风，帮助他一步步走到现在**软件研发工程师的职位，在自己的职业生涯中有所成就。
访谈目的：通过采访自己感兴趣的职业的从业人士，从他们的从业经历中更清醒地认识到如今的就业现状，意识到自身的不足之处，了解他们从走上岗位到小有所成经历的大概过程，从中汲取可贵的个人品质，促进我们更认真地学习、生活。为以后在自己的职业生涯中取得成功打下坚实的基础。
访谈内容：
问题1：您当初为何选择这份工作？
答：其实最主要的原因是我对这方面的工作很感兴趣，而且跟我学习的计算机专业也对口，我觉得从中我能找到工作的乐趣，充分发挥自己的创造力，当然，也参考了身边一些同学朋友的选择，仔细考虑之后，就选择了这份工作。
问题2：您现在每天具体做哪些工作？
答：我现在的职务是软件研发工程师，我的本职工作是进行新产品的开发和现有产品的改良，在这整个过程中，不仅仅是编程，大大小小的事情几乎都有涉及，比如说一个软件的构想、
代码的编写和完善、界面设计方面的问题也会给出一些建议等等。
问题3：该职业需要什么样的人，比如个人品质、性格和能力等方面？
答：现在大部分企业对软件开发人员都要求本科文凭或者以上，当然也有一些能力强一点的有专科文凭也可以。至于个人品质方面，大家都知道，程序员对很多人来说可能是一项比较枯燥的工作，所以要从事这个行业，可能要比较有耐心，也要细心的人，才能做好。而且编程是一门很深的学问，还要有持续学习的能力，才能不断完善自我，与时俱进。另外，这项工作到后期会越来越强调综合的能力，只会写代码，是远远不够的。
问题4：您在做这份工作时，日常面临的问题是什么？什么最有挑战性？答：刚开始上班的时候，日常面临的问题更多的是编程方面的，随着工作经验的增加，现在更多的可能是创意方面的，因为新产品的研发和现有产品的完善都离不开创新。创新也是我认为在工作中最有挑战性的。
问题5：学校中的哪些课程对这个行业或职业比较有帮助？
答：计算机相关的专业课程当然是很重要的，因为是从事这个行业的基本要求。还有的话，因为随着自己慢慢工作久了，就会更多地强调综合素质，比如管理、经济、心理等等对完善自身有积极作用的知识，在生活里也是不应该忽视的。
问题6：我们在大四的时候有一个实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备?
答：实习的话当然专业知识方面是不能缺少的，因此实习前理论知识方面要准备充分，为了让自己的实习单位以后有意愿留下自己，在实习的期间要主动地去争取机会展示自己。而且实习单位的选择很重要，自己要提前锁定一些目标实习单位，然后积极争取去这些单位实习的机会，最后也是很重要的一点，是在上学的时候就尽量培养与他人沟通的能力，因为以后在企业中有很多同事，需要处理好和他们之间的关系，也会让自己的工作更加顺利。
二、 大学生职业生涯人物访谈总结
以前都是在电视或网络媒体上看到人物的访谈，如今当自己做起来时，确实有一番不一样的感受，给我留下了很深的印象，收获颇丰。通过这次访谈，我了解到计算机相关领域的工作对个人素质的要求，对如今的就业形势和企业对人才能力的要求有了更直观的认识，意识到自己与那些如今已经有所成就的人士以前付出的努力还有不小的差距，知道了学习和持续学习能力对职业发展的重要性。我自己以后也希望从事计算机行业相关工作，对这个领域所要求的品质会坚持培养，更多地重视综合素质而不只是专业知识，关注计算机领域最新的发展动态。除此之外，我还认识到与人交流与沟通的重要性，通过交流沟通，开拓了自己的眼界，而不是仅仅局限于书本上的知识，使我更多地关注现实生活，知道了很多前辈们的经验都会变成自己以后踏上社会宝贵的财富。篇三：生涯人物访谈报告
生涯人物访谈报告
我是会计专业的学生，与其他专业的同学相比，或许很多人会觉得我们会更容易找到工作，因为在大家的印象里，会计就像是一个常青职业，它是不会处于劣势的，其实，在我感觉中，会计是常青职业的说法，的确是没有太大疑问，不过会计也并不是不会处于劣势，当经济萧条的时候，会计的发展也会受到阻碍；而且，随着经济环境的变化，会计政策的更迭也是经常有的，所以对于我们来说，要求也是很高的，需要随着经济的变化更新我们之前学的会计准则和会计政策。
现在的我是过完暑假随即是大三的学生了，要说工作，离我们看似还有两年的时间，但其实也迫近了。通过学校的一些讲座，我知道了如果以后想进一些事业单位做会计，那难度是有的。如果进一些企业和外资企业，难度相对较小。这个暑假，我做了一个生涯人物访谈，从中也得到了启示。
被访人基本情况
姓名： 性别： 教育背景：会计专业
工作领域： 财务会计
现工作单位和工作职务：
联系方式：
访谈时间：
访谈地点：
访谈内容如下：
问：您是如何找到这份工作的？
答：我们公司在人才市场招聘,我通过应聘 ,面试被录用.录用后有三个月的
实习期,期满后,胜任财务工作后,才被正式录用。
问：目前，行业要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？答: 目前行业最低要求是：要有中专以上文化程度，同时持有会计从业资格
证，最好有从事会计方面的经验。
问：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
答：各种报表间的稽核关系，熟悉会计科目确保能准确取数，具有一定的沟
通协调能力，对税法，财务管理成本都要有一定的了解。
问：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？ 答：我认为做财务会计工作必须细心、认真、负责、有责任心、较强的判断
能力；诚实守信，坚持原则是最为重要的，至于能力我认为可以在工作中慢慢提升。
问：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求有什么不同吗？ 答：从事会计职业要求从业人员诚实守信,客观公正,坚持原则，要有全局观和服务意识,同时要求有不断进取精神,及时更新知识,适应新的法规,制度。
问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？ 答：刚进入是没有特定的培训的，不过每年组织会计再教育学习。
问：在行业内，先从什么样的岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？ 答：出纳,记帐员,成本核算员,积累了经验后可以进行财力预测与决策,分析
控制与考核，什么都得脚踏实地，一步步来。
问：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎么样？ 答：前景很好，特别是工作经验越多晋升的级别越高，到高级会计师，因为
人才缺乏，随着社会经济水平的提高，需求量不断提高，所以工资很高的。
问：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？ 答：随着我国社会主义市场经济的发展,我国经济的发展已经融入世界经济
的发展之中,全球经济正走向一体化,财务核算也要与世界接轨,07年实行新的会计准则,上市公司从07年起已经实行,其它企业也会逐步实行,知识也在不断更新。
问：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？ 答：随着我们公司的业务不断扩大，要求财会人员及时给投资者,债权人,管
理层提供报告。
问：男、女工作者在这份工作上机会均等吗？
答：均等的，只要自己有能力。
问：平常在工作方面，您每天都做些什么？
答：平常工作是核算和监督,随着经济发展,会计工作也向预算,分析,考核,
发展.工作之中要多向同行学习,也可以网上学习,并关注新的准则,以不断完善丰富这方面的知识。
问：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么是最有挑战性的？
答：做财务工作最成功的就是自己所提供的分析数据能为企业所用,为企业
决策做出贡献,也是最有挑战性的
问：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？
答：最喜欢做公司内帐，最不喜欢的是税务局等的多个部门。
问：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？ 答：基本上实现了我最初的目标，不过学无止境，在以后的工作中，我将会
树立更高的目标。家庭对于我的工作还是挺满意的。
问：在您的工作领域里初级职位和略高级职位的薪水一般是什么水平？ 答: 在财会工作领域中,汕头初级职位一般工资水平2500元左右,略高级别
的职位在3500元左右
问：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其他渠道能帮助我深入了解这
个领域？
答：各大会计网站,会计专家、名人博客等可以帮助你深入了解这个领域,要
想更多的了解,可以向相关人事咨询这主面的事情。
问：您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？答：有的。 访谈总结：
被访人是我的表姐。在陈慈黉故居旅游服务有限公司上班，当会计已经有2年多。在跟表姐的一番谈话中，我受益匪浅。表姐跟我说，会计很看重实践经验，不过最起码的会计从业资格证是必须的。现在我是在学校学习，大多是书本的知识，像会计这一行业，会计政策准则会随着经济发展发生变化，现在在学校的知识作为一个“地基”，在以后毕业了，还要时时更新自己的会计知识。
在与表姐的谈话后，我又开始陷入自己的职业思考。像我现在只是拿到了会计从业资格证，没有会计的实习经验，也不具有会计的实操能力，毕业后能做点什么呢？如果要进入事业单位，机会渺茫；如果进入企业，没有经验，没有能力；如果进入外资企业，英语只是过了四级，也就是只有这一块敲门砖，至少要求六级的英语水平，才能有进入外资企业的机会。 表姐给我指出，在学校是一个学生，学生的阅历总是少的。让我以后要成熟一些，首先从着装方面，表姐说，企业一般需要一种企业标志，大部分会有工作服，不过在应聘的时候，着装首先一定要得体，可能毕业一开始学校会有统一安排，但是，出了学校，一切都是自己安排的，就要注意这一点。接着是应聘时候，怎样在面试官跟你只是陌生人的时候营销自己很重要。面试官会要求自我介绍，其实，他并不需要知道你的个人信息，他只是想了解你的能力有多少，所以，在这个时候就是要将自己能力较好的，对得上会计的经验表述清楚，让面试官接收到这一信息，也就离应聘成功不远了。表姐让我记住一点很重要的，就是人脉。人在来到人世的时候，就无可避免的成为一个“社会人”，所以关系才会无所不在。嘴不一定要最会说，但一定要懂得说，要说得是时候跟恰到好处。其次，要有胸襟，可以宽恕身边的人，包括同事对你造成的不构成威胁的伤害，因为多一个朋友就是少一个敌人，在工作中的人际关系是很重要的，虽说不搞拉帮结派，但是有一个和睦的人际环境，工作也会顺心如意。 以上是在应聘时和工作中表姐给我的一些总的建议，还有一些是关于学习的经验。从表姐的会计从业经验中，我感觉到税务和成本管理对一个企业是多么的重要，这也给我指明了以后的学习重点，在企业税务和成本管理的两大模块，要下工夫。表姐给我的建议是从出纳,记帐员,成本核算员这些基层岗位做起,积累了经验后可以进行财力预测与决策,分析控制与考核，什么都得脚踏实地，一步步来，努力考取更高层次的证件。还要记得学无止境，要持有永远学习的精神，可以从一些会计网校，名人博客，书籍，网站多学习更新会计知识，了解和深入会计领域。很重要的一点是，不仅要会做事，还要学会做人。从事会计职业要求从业人员诚实守信,客观公正,坚持原则，要有全局观和服务意识，而且做财务会计工作必须细心、认真、负责、有责任心、较强的判断能力；诚实守信，坚持原则是最为重要的，所以表姐让我
篇三：职业生涯人物访谈范例
职业生涯人物访谈报告范例
被访谈人：李蕊来
教育背景：2010 年毕业于中国人民大学商学院国际商务专业，取得学士学位；2012 年毕业于 中国人民大学商学院贸易经济系，取得全日制硕士学位。
入职时间：2012 年 4 月
职位：Associate（A）
访谈方式：当面交谈、线上沟通
访谈时间：2013 年 4 月 12 日星期五
嘉宾选择理由：刚入职的职员关注的问题，如薪酬、工作体验、晋升途径等更加贴近于大学生 的需求。从她身上我们可以得到更多实用信息。她对自己的求职经历和大学生活、大学的职业 规划等记忆清晰，更有借鉴意义，能给予我们从学生转向职场的切身体会和经验。并且由于我 们大致年龄相仿，嘉宾乐于和我们交流，愿意帮助我们，能有效顺畅的沟通。不足在于，嘉宾 进入投资银行业时间不长，对行业的认识可能还处于变动之中，深度不足。访谈主要内容 （说明：为了让访谈内容更加的清晰易读，我们把访谈内容分为公司、行业、 职位和求职建议四个板块，并且在每个问答前面都加了编号，便于阅读）。
公司：
1) 中信建投的历史概况？
中信建投的前身是华夏证券，是以前几大证券公司之一，由当时工商银行出资的。2005 年证券行业洗牌华夏证券倒闭， 由中信集团和建银投资共同成立了中信建投。 成立之后以应 “一 参一控”的要求，中信集团将建投转卖给北京市国资委。因此现在的第一控股人是北京市国资 委， 其次是中央汇金， 中信有百分之七的股份， 但整个公司的架构、 管理模式都是沿用中信的， 班底也继承下来，由于北京市国资委下面有很多公司，涉及到多个行业，因此它并不会参与到 建投的日常管理之中，真正的管理者还是中信的。
2) 中信建投的 IBD（Investment Banking Division）业务在业内排名在 TOP 5，部门取得这 么好的成绩主要是有哪些优势？
我进入这个行业有偶然性，原来对这个行业并没有太多的了解，进入这个行业后，觉得建 投有较强的稳健性，是属于稳健发展型券商，这使之它比风险性较高的一些券商更有优势。 首先是因为它是国资背景，并且沿用中信的管理系统，在内控、风险控制等方面在整个行 业中都是做得比较好的，尽管最近有一些说法，但毕竟这整个行业都是比较受争议的行业。最近几年业务做得比较好，还来源于它的扩张，在最近经济不太景气的情况下，还不断引进新的 人才，扩大企业规模，比其它的券商做得好，因为这个行业归结起来就是人才的竞争。这个行 业发展很快，变化很大，几年时间整个行业的状态就可以完全改变，新人进入可以为行业带来 活力。 其次是比较完善的管理系统，中信的内控系统与大部分南方券商是不一样的，南方券商就是一伙人， 一单一接， “一年不开张， 开张吃三年”。人工费
用率可以占到全部收入的 70%－80%， 以中信、建投为代表的大券商有内部分享制度，是大团体制的，不会存在一个团队做完一个 case 就结，没有做成就不再理会的情况。而在建投，如果一个团队没有做成一个项目，公司会将这个项目继续跟进， 它是一个大的分享制度， 内部有严格的内控制度， 不会出现较大问题， 这保证了良好的信誉，这是证券行业的生存之道。 第三点，其本身定位。有的券商昙花一现是因为其定位比较窄，都去做大项目，受项目数 量限制很大；或者都去做小项目，风险也比较高。建投这几年股票和债券都做得不错，客户里 面有大有小。我们给有一些行业的领导型企业，如华谊兄弟，它文化传媒第一单。总体来说， 建投做得比较有特色，又兼顾了全面性。
3) 建投的业务范围是怎么样的？
建投的业务范围涉及整个一级市场，从 IPO、债券、股票新三版到并购重组、金融创新等 业务。投行部门是整个建投最大的部门，几乎会做所有的业务。部门内并没有明确的分工，有 做债券的专门部门，债券业务与股票业务联系十分紧密。能做债券的人不可以做股票，但能做 股票的人能做债券。目前公司还没有专门形成并购小组，只是让某些更有经验的接触并购业务 比较多的同事去做并购业务；在分工上，所有成员都可能会进入各类业务的项目组。资本运作 是一条线的，企业上市后若想再融资就去发债，若想并购某个企业时就以增发股票或者发债的 形式筹资。有的公司会乐于让同一批更了解它的人去做它的所有业务，这样会更便利。
4) 建投的企业文化和这个行业的企业文化是怎么样的？
外资券商、合资券商和内资券商都不同。建投有一个口号： “有作为才有地位” 。这个口号 很有煽动性的激励人。相较于其它外资券商那种黑白颠倒，没日没夜的辛劳，内资券商工作适 度紧张，整体来说是正常工作。工作有松有紧，有忙有闲。但在大券商一般都有项目，而且会 不会特别辛苦工作要看老板的风格（团队的 leader） ，也看自己的工作习惯。在投行里面没有 人逼你，工作交给你后这就是你的工作，你能做完就可以，如果你做不完，你应该给上司说我 做不完，你给我多点时间。如果不能多给点时间，那就要和上司讨论这个问题。不能因为自己 做不完而上司又必须让你做完，就要牺牲休息的时间，这是对原则的坚持。 投行的工作比一般的工作节奏快，在同样的时间里面需要做相对更多的工作，但不会如外 界讲的那么恐怖。有个别出现身体问题的人应该跟他的生活习惯和工作习惯有关。工作氛围是 大团体工作氛围，不会出现一个团队的几个人几年就这几个人而旁边的人都没有见过的情况， 一般会定期开会，有内部活动，有相互的支持。每当我们做某个行业时，没有经验，因此就要 有经验的人的帮助，大家会开会讨论。比如会与债承的人沟通、与发行部门的沟通，交流工作 上的事情。 总的来说，投行的企业氛围是一种和谐的状态，没有太多的勾心斗角，因为没有闲心和时 间去做这些事情。投行这个行业是看业绩、看绩效，是知识密集型行业，因此人际关系相对单纯。现在金融行业做得比较好的都是国企，尽管国企的弊端会存在，但作为投行来讲，毕竟是乙方，是一个服务型的
中介机构，用知识去赚取大量的利润，不能摆着国企的架子。相比与其它行业的国企而言，券商没有太多国企的弊端，是一种比较积极健康的形态。工作节奏较快， 生活较紧张。但整个行业里要分部门来看，比如投行部门相对更加紧张一些，研究部门和投行 部门忙的节奏不太一样，都会有忙有闲。
5) 建投的人才的培养模式是什么样的？
建投招新人，新人员工入口比较严苛，在券商里面也算比较严格的。 开始有正常的企业培训，但公司的培训不是最重要的。主要还是根据现在的项目，从工作 实践中去学习提升。新人刚进入公司之后，分到各个小组里面，有专门负责带新人的人，然后 关键在于自己去学。在进入金融行业前，一般会考取一些证书，应该对金融行业有一些了解。
6) 我们注意到，中信建投的 IBD 收入结构与国际投行相比，财务咨询业务比重很小，根据您 在公司的体验，您觉得可能的原因是什么？
财务咨询费用在国内收费的标准很难界定，在并购当中一个企业想去并购另外一个企业， 然后他必须通过发债的方式融资再去并购。先帮助企业发债然后再帮助企业并购，因此收入确 定在债承（债券承销）业务上。财务顾问的费用比较少，主要是转移到债券上。原来的并购重 组很少， 是主要业务的附属， 做一个并购重组， 然后再做一个配套融资。 现在正逐步活跃起来， 变得更加重要，估计 2013、2014 年券商的并购业务会上升，现在已经将并购业务独立出来。 国
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