人力资源和社会保障局关于2021年工作总结和工作思路范文
xxxx年，县人社局认真贯彻落实县委县政府决策部署，聚焦省市县考绩考核目标任务和全局中心工作，提高政治站位，强化责任落实，着力民生保障，突出高质量发展，谋大事、做实事、解难事，人力社保各项工作任务圆满完成，一些亮点还走在全市前列。截止xx月底，全县新增城镇就业xxxxx个，完成任务数的xxx.x%，为全县xxxx名失业人员发放失业金xxx余万元，城镇登记失业率控制在x.xx%的全市低位。扶持重点就业人群创业担保贷款xxxx万元，完成技能培训xxxx人，其中高技能人才培训xxxx人，超额完成市目标任务。全县养老保险参保人数达xx.x万人，参保率为xx.x%，在全市xx个县市区中排名第x。全县征收各类社保基金xx.x亿元，及时足额发放待遇金xx.x亿元，xx.x万人次享受各类社保待遇。
一、重点亮点工作总结
（一）省级“无欠薪”示范县创建成功在望。县人社局坚持把“无欠薪”县创建作为人社工作的重中之重来抓，全力克服我县无欠薪工作在机制、力量、资金等工作落后全市的状况，打好“责任牌”、“创新牌”、“机制牌”、着力在强化组织领导指挥、创新攻克难点重点、抓好部门联动上下足功夫，全面形成了制度完备、责任落实、监管有力的治理格局。今年x月成功创成了省级“无欠薪”县，一跃成为全市领跑者和全省先进典型并上报交流经验。今年x月份，再次被作为全市唯一省级“无欠薪”示范县创建对象推荐到省里，对永嘉无欠薪工作给予了更多压力和动力。今年累计受理处置各类劳资纠纷举报投诉案件xxx起，为xxx名劳动者清欠工资xxx.xx万元，同比分别下降了xx.x%、xx.x%和xx.x%，不断助力平安永嘉建设。目前，县人社局正拔高标杆，牵头动员全县力量打好这场攻坚战，各项创建工作基本就绪，成功在望。
（二）高层次人才引进拓宽思路。今年县人社局广开“进贤之路”筑巢引凤，从引才形式、引才数量、引才范围上进行突破，以“人才新政xx条”保障各类待遇，首次大规模开放全县机关事业单位xx个岗位，面向全国竞争招聘高层次人才，引才范围拓宽至“双一流”本科生，提高了公平性、公开性和公正性。经严格遴选，共有xx名来自全国各地的高层次人才被我县纳入麾下，有力地促进了我县机关事业单位人才队伍建设。今年共引进“高精尖”人才xxx人。
（三）组企专场广揽基础人才成效明显。县人社局在春节前后就深入走访企业活动，对企业人才需求情况进行了排摸，精准掌握人才“需求清单”，同时通过与全国各地高校人才集聚区搭桥牵线，利用当地永嘉商会设立人才工作站，与高校签订人才合作协议，积极发挥用籍高校生“嘉青传播官”作用，共赴x、x、x、x、x、x、x等地招揽优秀高校毕业生xx场次，提供岗位xxxx个，达成意向xxxx人，特别是组织xxx家名企赴x职业学院开展永嘉有史以来最大规模专场人才招聘会，有针对性地为我县制造业企业引来了一批“精兵强将”，深化“三助三红”“三服务”行动，助力“两个健康”先行区建设，加快推进我县“人才强县”战略落地。
（四）“招聘通”平台助力零成本寻工。县人社局在全市率先利用x移动用户大数据开发“招聘通”微信平台，设计了独特的“求职追踪”“老乡分布”“附近招工”和“岗位推荐”等新型功能，通过线上线下两个市场同时发力，做到大数据与人和企业的实时对接，向来温务工人员精准发送招聘信息，助力企业零成本找寻人才。目前服务对象已覆盖x地区xxx万外地身份证用户，注册人员接近xx万人，已成功招聘xxxx余人，此创新举措得到了汪驰副市长批示。
（五）打响“楠溪月嫂”家政服务品牌。随着国家人口老龄化、家政小型化和“全面二孩”政策的落地，以及永嘉经济社会的快速发展，催生了大量家政服务需求。县人社局通过推出精品月嫂课程，开展月嫂技能大赛，抓好线下线下服务市场平台建设，开展家政服务商培养，大力加强媒体宣传等“组合拳”，完成“月嫂”等家政类培训xxx人，成了家政市场的“香饽饽”，“楠溪月嫂”行业品牌进一步打响，推动我县家政服务业向高质量高标准发展。
（四）最多跑一次改革向纵深推进。把为人民服务作为改革创新的动力，实现群众和企业到人社部门办事事项“最多跑一次”全覆盖。人社业务实现“一卡通办、全城通办”改革，业务受理扁平化、经办信息化、审批智能化进一步提升。全面推广“社银”合作模式，全县建成“社银”便民服务网点xx个，进一步完善公共服务体系。实现退休人员年检、医保家庭共济、参保证明打印等社保服务通过支付宝、x政务服务网、x市民卡app多个途径轻松办理，全面推动“最多跑一次”真正在基层落地、生根、见效，老百姓对人社公共服务的获得感和满意度明显提升。
二、工作思路
明年，全局干部职工将紧紧围绕县委县政府中心工作，聚焦考绩目标任务，推进人力社保事业高质量发展。重点抓好五方面人社工作：
（一）坚持首稳就业，扶持创业带动就业。紧抓就业是第一民生理念，发挥好“x市大学生创业园”和失业保险基金作用，增强我县创业环境和创业吸引力，扶持重点人群创业就业，提升永嘉籍高校毕业生回永率。加快就业培训基地和线下线上家政服务市场建设，积极开展契合社会需求的职业技能大赛，大力打造具有广泛影响力的“楠溪月嫂”“楠溪护工”品牌，全方位提升公共就业服务水平。实行精准招聘、精准培训、精准帮扶，高质量完成东西部扶贫劳务协作任务。全年实现新增城镇就业xxxx人以上，帮助失业人员实现再就业xxxx人，城镇登记（调查）失业率稳控在x.x%以内。
（二）坚持引育并举，拓宽人才建设渠道。以打造“xxxx”现代制造业千亿产业集群为抓手，突出人才结构优化，进一步整合拓宽引才育才渠道，夯实引才育才政策，实现引进“高精尖”人才xxx名以上。积极发挥在外永嘉商会和“嘉青传播官”作用，开展好专场大学生招聘会为企业全国围猎紧缺专技人才。做好省xxx、市xxx、市特支计划等高层次人才申报推荐，加强博士后工作站建设，推进全县人才服务平台建设，进一步优化人才公共服务。贯彻国家“工匠”培养精神，加强“校企合作”，加大企业技能人才培育力度，为实体经济发展和“永嘉智造”提供技能人才支撑。
（三）坚持优化服务，提升社保普惠水平。加强社保扩面提质，重点推进灵活就业人员、新就业形态人员等群体参保，扩大工伤保险覆盖面。全面严格落实全县社保待遇享受人员待遇支付工作，保障他们基本生活稳定无忧。进一步规范社保经办权力运行，切实加强社保基金内控互查、联网监管、第三方审计，全力守护老百姓养命钱。全面深化“跑改”工作，依托“浙里办”和“浙政钉”，落实民生和企业事项开通网上办理、“一证通办”、“掌上办”等工作任务，全面促进我县人社业务数字化转型，推进人社业务“就近办”、“不用跑”，切实提升人力社保公共服务效能。
（四）坚持平安至上，促进劳动关系和谐。坚持底线思维，强化风险防控，把平安人社建设作为一项大工程来抓实抓好。不断夯实省级“无欠薪”示范县创建成果，进一步落实“根治欠薪”工作责任、制度、监管方式和考核体系，特别是加强建设工程领域和劳动密集型制造业企业，促进劳资关系和谐稳定。大力推进“x+X”多元化解机制建设，强化劳动仲裁“快立案、快审查、快处理、快结案”的“四快制度”，为农民工维权开通“绿色通道”。全面落实信访工作责任制，积极从源头上预防和减少信访问题的产生，确保全系统平安稳定。
（五）坚持党建引领，全力锻造人社队伍。始终把握抓好党建才能抓好人社工作的原则，全面持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育和成果运用，强化机关党委和党支部建设，发挥党员表率模范作用，进一步提升人社干部队伍整体形象。严格落实“一岗双责”制度，着眼监督执纪“四种形态”和“抓早抓小”精神，树立起不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，把全面从严治党的各项要求体现到业务工作和管理中来。坚决贯彻落实中央八项规定和作风建设有关规定，进一步严明工作纪律，增强干部职工的自律意识，严格落实“三重一大”集体决策制度，坚决深化廉政风险防控，确保权力阳光运行，做一个政治上和纪律上的“明白人”。
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