篇一：如何做好一名优秀的员工
做到以下几点就可以成为一个优秀员工
1、敬业2、忠诚3、遵守游戏规则4、依靠团队力量5、踏实不浮夸6、勇
于承担责任7、乐观进取8、自律切忌膨胀
如何做一名好员工 这个世界上，80%的人都是员工，99%的人都做过员工。那么
有多少员工是老板满意而且员工自己本身也满意的？不知道。但是估计不是很多。 作为员工的我们，每天起早贪晚，为了生活而奔波劳作，为了
未来而用尽心思。很多人说，这很苦。但是我们不难发现几种客观存在的现象：
（1）同样是工作，同样是辛苦劳累，我们每个人所得到的回报却不尽相同，或者说是有大大的不同。
（2）同样是一个老板，你和你的同事做着几乎一样的工作，但是你明显感觉到你的老板更喜欢你的同事多一些。
（3）你频繁地觉得自己所干的工作不如意，也由此频繁地跳着槽。慢慢地你觉得任何工作好像都不适合你。
（4）有时候你自己都对你自己不满意，觉得自己没有用。
同样是员工，同样在一个屋檐下工作，差异怎么就这么大呢？为什么呢？
原因是多种多样的，总括起来有两点：外界因素和自身因素。外界因素主要表现在机遇、地域环境、所处时期、偶然状况等因素上面。而自身因素就主要表现在自身的态度、能力和心态等因素上面。
我们知道外界因素是很难改变很难受我们所控制的，而自身因素中的态度、能力和心态等因素都是与我们自身息息相关的，是可以通过自己的改变而直接改变的。
那么，我在这里，就针对于态度、能力、心态这几点我们能够影响、也是最重要的自身因素，来简要分析一下——如何做一名好员工。1、态度 普通员工，一般可能具有三种职业态度。
（1）把工作当作职业。 用这种态度，做事容易不温不火，虽然不会有太大的疏漏，也不会有很好的业绩。所以，进步会比较少。
（2）把工作当成事业。 用这种态度，做事用心专心，容易在本职工作基础上创造更多的附加价值。善于整理和总结，所以一般进步会比较大。
（3）把工作当成创业。 用这种态度，做事非常有激情，就好像自己是老板。并不一定特别在意当前短期利益，却更希望得到更多的相关资源，以期未来为其所用。所以，虽然他们很有能力，但是由于时间和精力可能被其他的信息和能力占用，因此本职工作很可能做得不会比第二种的态度要好。但是总的来说，拥有这种态度的员工，能力锻炼比较全面，普遍来讲是进步最快、最有发展的。
因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一下以上三种态度。
由上表可以看出，第一种最稳定，但是可能带来的效益最少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工作当成事业。
知道了企业要什么，我们就对我们自身应持的态度有所明确了。要做一名好员工，我建议绝大多数的朋友折衷一下，保持第二种态度，这样既能为企业带来最大的效益，也能很好地保持自身的发展和进步。
2、能力 企业招聘人才的目的要么主要就是为了提高收益，要么就是为了降低成本。 所以，你作为一名员工或者应聘者就应该清楚地定
位自己是否能够为企业带来收益或者降低成本。这要求的其实就是应聘者的能力。 如果你比其他员工能力更强，那么你可能就会为企业带来更多的效益；如果你比其他员工的工资更低，表明你为企业节省更多的支出。 在当今社会，我们的竞争力，其实就在一个“更”字上。那么我们只有两个“更”可以选择——更多地提高能力和更低地降低自己薪水。 相信几乎没有人是真正真心又主动地喜欢降低自己的薪水的，所以对我们来讲只有一条最好最适合最希望的路——提高自己的相关能力。
3、心态 我觉得作为一名好员工应该具备“我应该去适应工作，而不是让工作来适应我”的心态。
只有适应才能熟悉，只有熟悉才能得到经验和能力，只有得到经验和能力才能有更好的进步和发展。
结语：大家可以看出，其实好的心态是每个人最希望得到的，“快乐”、“充实”、“知足”这些都是好心态。但是好心态来源于能力，也就等同于实力，没有实力的心态是虚的，是自己骗自己。但是能力呢，又来源于态度，没有“认真”、“谨慎”、“永不后退”的态度，哪能得到真正的经验和能力？
由此可见：信心来源于能力，能力来源于态度。想做一个好员工，或者说一个有能力有发展的人，就一定要做好这三点。
如何当好一名优秀员工
社会发展到二十一世纪,原有的企业格局已被打破,传统的国营企业、集体企业逐渐退出历史舞台,取而代之的是民营企业的蓬勃发展和日益壮大。如何在经济体制改革和社会发展的大潮中适应民营企业的发展和用人需求,是摆在每位打工求职者面前的一道考题。有的人综合素质较高,能适应形式和社会发展的要求,成为民营企业的管理者或员工,有的人因不懂的如何处理同民营企业的老总和员工的关系而被淘汰或无法进入民营企业门槛。如何成为一位民营企业的员工？员工如
何能在民营企业中生存和发展？民营企业需要什么样的人才？是民营企业和员工都迫切需要研究和解决的问题,也是每位民营企业员工愿闻其详的话题。
纵观社会的发展趋势，以往的“铁饭碗”、“铁交椅”时代已经摇摇欲坠。有经济头脑的人下海经商，成为时代的弄潮儿，已从原先的一穷二白，通过自己的辛勤劳动，完成了初期的原始积累，逐渐有了自己的产业和发展平台，加上国家的鼓励、扶持政策的影响，这部分人先富起来并成为民营企业的代表。民营企业富而不忘国家的支持与帮助，积极依法照章纳税，并捐资助教，为公益事业积极捐款捐物，解决下岗职工再就业，逐渐成为社会经济发展的生力军之一。
如何成为民营企业的优秀员工？如何在激烈的人才竟争中占有一席之地？我认为必须做到以下几点：
1. 忠诚于企业，站在“我就是老板”的立场上工作
企业员工要想干好工作,在企业中脱颖而出,忠诚是极为关键的,企业老总最希望自己的员工忠诚可靠。我想没有一个企业老板会将重要工作和岗位交给一个没有忠诚、不可信的人。“身在曹营心在汉”对待这样的人最好的办法是将其遣送回汉室。其次，将自己放在老板的立场上看待问题和工作，处处为企业着想，为老板考虑，我想你的工作一定会被老板所认可。
2. 发挥好自己所学的知识、技能和特长
不管你是脑力劳动者还是体力劳动者，成为企业员工后，均应将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能，只有这样你的才能才会被企业领导所发现，对你重视，做到“人尽其才、才尽其用”。不管任何时候，任何情况下，我们都应该加强学习，将知识、技能学到手，任何时候对我们都是有益的。老板需要的是有知识有技能的人才作为自己的员工的。
3.适应不同的环境，要有吃大苦、耐大劳的精神
国营企业造就了一部分管理人才，也养了一部分曾手捧“铁饭碗”、坐“铁交椅”的大爷。由于国有企业的兼并、破产、改制，使的这些人逐渐加入到民营企业中。由于环境的改变，你若没有吃苦耐劳的精神，不能适应民营企业的环境，最终，不是自己主动请辞，就是被企业所淘汰。要想在民营企业中生存和发展，就要敢于吃苦，勤于奉献，克服暂时的困难后，环境将逐步得到改善，只有这样你才能在民营企业中生存和发展。
4.善于交流、合作,多提合理化建议
员工在企业中是创造财富的最直接者。他的言行、情绪、思想直接与企业效益发生关系。一个企业的领导应密切关注职工的思想动态，反过来，企业员工应主动与企业领导或主管加强交流，与同事加强沟通与合作，将合理化建议和建设性意见与领导或主管提出，加以讨论和酝酿，变成切实可行、对企业有利，能为企业
带来效益的方案。
5.勤于思考,勇于创新有责任感。也许你的一项小革新，就会为企业赢得效益，也许你的一个点子会将一个企业扭亏为盈。如果你能为企业带来更大的经济效益，你除得到加薪的喜悦外，老板还有可能提拔重用
“建立一支高素质的人才队伍是企业生存和发展的核心。人不在多而在于精，看人、用人、识人的首要条件不是看学历，也不看经验，而是看人的忠诚度和创新精神”。这是王子华董事长在第二期《京奥港人》上的精辟论述。作为一名员工有忠诚还是远远不够的，必须在学中干，在干中学，勤于思考，在工作中有创新精神，要富你。
6.诚实做人、勤奋工作
在这里我还要提到诚实。精诚所至，金石为开。以诚待人，以诚为本，做人首先要诚实，说老实话，做老实事，做老实人，不靠矫饰伪装过日子。任何不诚实的员工，心存贪欲、私念、自吹自擂的员工最终均落了个悲惨的结局。只有诚实可靠、勤于奉献、有创新精神、能处处为企业着想的员工才能成功，才能长久，才能被企业重用。
总之，成为一名民营企业优秀员工，需要自己的勤奋和努力，要心存善意与真诚，勤于思考，踏踏实实工作，只有这样你才能被企业认可，老板才会信任你，你才会无往而不胜，最终你会成为企业的优秀员工。
篇二：如何做一名优秀员工
如何做一名优秀员工
大家（上\下午）好，我是xxxx管理有限公司财务部的xxx，感谢公司给我提供了一个和大家一起工作学习的平台，作为一名入职不久的新人，我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。
优秀员工是企业发展的垫脚石，成为一名优秀员工是企业对自身价值的认可，也是自我能力的提升，忠诚、责任、使命、执行、团队是成为优秀员工的决定性因素。下面是我对这五个方面的个人看法。
一、忠诚度
一个人若是失掉了忠诚，一切责任都无从谈起。尤其是作为一名财务工作者，不仅要对公司忠诚，更是要对财务制度贯彻和落实，并严格执行。必须要有良好的品德，诚实做人、朴实本分、不慕虚荣，这是财务工作者必备的最基本的条件。
只有把忠诚视为最大责任，才能抵御形形色色的诱惑，才会时刻想到公司的利益而不遗余力地执行任务，才会在公司遭遇困境的时候选择留下，帮公司渡过难关。
实际上，忠诚源于强烈的责任感，一个人只有具备对公司和工作高度负责的精神，他才拥有了忠诚的品质。
二、责任感
作为一个财务工作者来讲，我意识到我的工作不仅仅是账目清晰，更是承接公司业务发展和日常事项的配合，小到办公设备的采购入账，大到合同合约的签订备案，作为一个财务工作者，在同事需要时就应义不容辞就自己专业角度给出帮助，工作就意味着责任，责任意识会让我们表现的更加卓越。
西点军校规定：学员无论在何时何地，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这就是发自内心的责任感。在企业里，员工对于他的上级和同事也应有着高度的责任感，对自己的能力要有自信心。势必要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海里一种强烈的意识。要成为一名优秀的员工应不仅仅是热爱工作，更不应该只是“在其位，
谋其职”应该时刻有着厚重的责任感，与公司同呼吸，共命运的责任。
三、使命感
财务的日常工作是枯燥又乏味的，但唯有将公司的发展作为自己的方向，并在日常工作中不遗余力的贡献力量，才能彰显使命与荣耀，让自己从平庸变成优秀。
而能把自己从平庸变成优秀的员工，都是自主自发的人，他们自信、 有能力完成任务。这是也使命感的完美体现，也就是说，不凭一时冲动做事，也不为称赞，而是自主自发的、不断地追求完美。
同样的工作，拥有不同的使命感，相信工作的过程和结果肯定也不会相同，得到回报也必然不同，拥有什么样的使命便会拥有什么的命运，做一名拥有使命感的优秀员工，为公司也为自己的明天共同拼搏。
四、执行力
执行力就是把目标变成行动，把行动变成结果的能力。
对于一个公司来讲，是长期战略一步步落到实处的能力。
执行力是取得成功的必要条件，一个基业常青的公司，一定是一个战略与执行相长的公司。
现在网上各种“正能量”的文章漫天飞舞，教人应该做这个应该做那个，我认为与其标榜各种“正能量”的行为，不如脚踏实地，切实了解公司的发展动向，急公司之所急，给（ji）公司之所需，把需要的工作做到前面，用务实的态度和执行力践行真实意义上的正能量
五、团队配合 如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”。蚂蚁就拥有着非常完美的团队合作精神，遇到任何问题和困难都能团结一致、迎刃而解，蚂蚁这种势如卷席，勇不可挡，团结奋进，无坚不摧的精神值得我们铭记和学习。 我们不仅要学习蚂蚁分工协作的精神，还要学习蚂蚁团结拼搏、共同奋斗的精神，惟有这样，我们才能把自己的忠诚度贡献给公司，把责任感挂在心头，把使命感贯彻在工作始终，把执行力通过团队的密切配合无限制放大。做一颗可靠的螺丝钉，在公司的日常工作中，尤其
是财务工作中，脚踏实地的发挥着自己的可靠的力量。做到这五点，相信是每一个优秀员工，更是每一个财务职员都应该做到、做好的。 最后，感谢大家，感谢大大集团给我的这个机会，我会用自己的行动来践行这五点，并不断进取，争取做一名优秀员工！
我的演讲完了。谢谢（鞠躬）
引用故事
引用1割草男孩的故事
有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？” 布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。” 布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。” 布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：我需要知道我的工作有没有做好。
引用2三个石匠的故事：
一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工 人：“请问你在做什么？”，第二位工人无奈地答道：“为了每天50 美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座
雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到 ，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。” 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。 或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！
引用3一马失社稷（未用，可了解）执行力不足故事
几百年前，英国王理查三世和他的对手里奇蒙德伯爵亨利要决一死战
篇三：如何做一名优秀员工
如何做一名优秀员工
一、 敬业爱岗
二、 专业知识（专业能力） 三、
四、
五、
六、
七、
八、
九、
十、
职业道德 反应能力 积极学习 善于沟通 团队精神 身体状况 自我目标 适应环境
我们在座的各位都是打工的。我们打的目的是赚钱。怎么样才能赚到更多的钱？那么只要能够进入一个待遇好的公司，然后靠自身的发展。就有可能赚到更多的钱。待遇好的公司对员工要求一定是很高。现在就业是双向选择。我们在选择企业的同时，企业也在选择我们。我想进入待遇较好的公司。但是这个公司不一定选择我们。怎么办？公司为什么不选择我们，主要的原因是因为我们的某些条件不适合这家公司。为了能进入待遇较好的企业。我们必须从自身出发，提高自身的素质。完善自身的条件。也就是我们今天所要讨论的话题。如何做一名优秀的员工。我们在座的各位都很幸运，能进入我们时代公司工作。我们时代公司的待遇在瑞安来说还是比较高的。但是我们要努力把自己打造成一位优秀员工，那么我们就可能有机会提干加工资。众位应该知道我们时代公司有关人员都是从员工中直接提拔的。你被提拔上来以后你的工资也自然会提高上来。相反如果说你做不好的话，很可能被淘汰出我们时代公司。因为我们公司现在正在向正规化，标准化方向发展。所以我们必须要提高自身的素质和完善自身的条件来适应企业的发展需要。下面我们就讨论讨论做一名优秀员工应该具备哪些条件。
一、敬业爱岗
近年来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神是企业选取人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些耐心不足，不虚心，办事不踏实的人，则是最不受欢迎的人。
一般来说，人的智力相差不会太大，工作成效的高低往往取决于对工作的负责态度，以及勇于承担任务的精神。在工作中遇到挫折而不屈不挠，坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此受到公司领导和同事们的器重和依赖。
海尔集团总裁张瑞敏曾经说过一个经典：如果让一个日本员工每天擦六遍桌子。他们一定会一丝不苟地每天擦六遍。而我们中国的员工第一天会擦六遍，第二天也会擦六遍，可是第三天就会擦五遍，第四天就会擦四遍，第五天就会擦三遍。这就是中国人对待工作的态度。 爱岗就是对自己的工作负责，对自己生产出来的产品负责，对公司负责，对老板负责。根据自己的能力尽可能地改进和创新产品，以及维护公司的产品，使产品在质量上和产量上以及顾客的满意度上更加完美。
有一个故事，有一位客人，在某名牌鞋店买鞋，最合脚的尺码卖完了，选了一双小一号的，但有一点紧，反正鞋穿穿会松的，于是要掏钱买，可是服务员却拒绝卖给他，理由是，你现在买了，回家后可能会后悔，我要对顾客负责，又要对我们的公司负责，你后悔就可能会说一些有损我们公司的语言。所以拒绝卖给你。
日本的企业文化做得非常好，日本的丰田公司要求每一位员工都要热爱自己的产品，热爱自己的公司的丰田车。说有一个丰田老员工，他的女儿长大了，然后谈恋爱，认识了一个男朋友，第一次把男朋友带到家里来，这个未来的老丈人，也就是这个丰田公司的老员工，跟未来的女婿谈话，觉得挺好，就跟这个未来女婿谈条件了，你将来和
我的女儿结婚，我也没有什么其他要求，就是成家以后，如果买车的话，一定要买丰田车，不可以买别人家的车。
据说可口可乐公司的销售员出差的时候，住酒店时，他首先问，你们这家酒店有没有可口可乐？如果说没有，扭头就走，到另外一家去问，没有还是不住。吃饭也是如此，你有可口可乐的吃你的饭住你的店，没有免谈。这就是爱自己的产品，爱自己的公司。
说有一位老木匠，年龄大了，就找到老板说，我老了，不想做了。因为这个老木匠技术很好，在自己的岗位上兢兢业业，认认真真做了几十年。建了很多房子。可以说老板很是器重他。老板便极力留他在做几年。但他说已经决定了。老板于是跟他商谅是否能再做一座房子，然后再退休。老木匠答应了。但是在施工的过程中谁都看得出来，老木匠不是象以前那样认真了。质量要求也不是那么严了。老板知道了。过来看一看，没有说什么，摇摇头走了。不久这座房子造好了。老木匠也要退休了，老板把这个老木匠叫这座新房子里面，然后把房子的钥匙交给他说，你在我这里干了一辈子，这座房子送给你吧。当时在场的所有人都可以看出这位老木匠的怎样的表情。这座质量不是那么好的房子是老木匠自己住的，而后果却是自己一手造成的。敬业爱岗一辈子，到老来搞得晚节不保。同时也教育了在场的所有员工，只要敬业爱岗，老板会给你回报得。这真是种瓜得瓜，种豆得豆。
我们在工作中永远要对自己的产品负责。从你手里生产出来的产品是需要返工，是报废的。那么你能说你对你的工作认真负责，你对你生产的产品负责吗？可以说你没有敬业没有爱岗。如果说你热爱自
己的岗位，对自己的产品负责，你就会发现生产过程中出现一些可以影响到质量产量的问题存在之处。而加以改进以杜绝后患。老木匠就是在造最后一座房子的时候，工作的态度有问题。才会出现如此的结局。如果说他还是象以前一样的工作态度的话，那么结局就是非常完美无缺了。
二、专业知识（专业能力）
现代社会分工细致，各行各业所需的专业知识愈来愈精，因此专业知识或者专业能力成为各企业招聘员工重点考虑的条件。
我们当中可能有人去过瑞安人才市场或者是瑞安劳动力市场，那里有很多企业在招聘，也有很多求职人员，有男有女，有老有少，有知识高的，也有知识低，还有没有知识的，有工作经验的没有工作经验的。各式各样的人才。
比如说，某公司在招聘人力资源部经理，你去应聘，他们首先问的不是你的学历，而是以前在哪个单位做过，以及工作时间的长短。也就是有没有工作经验和工作能力。然后他可能会现场让你做招聘主管，而他做应聘人员，来现场考核的你的专业水平和工作能力。那么你就根据以下方面对他考核：
1． 从他外表的要求，发言的质量，穿着标准，视力，听力，
体力，健康，年龄特征。
2．
3．
4． 担任该职务所需的经验。 应具备必要的工作主动性和才智。 必要的教育和技能。如计算机操作技能等。
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