篇一：加强监督和指导村两委换届工作取得圆满成功—选好配强村两委班子
加强监督和指导
**乡村“两委”换届选举取得圆满成功
——选好配强村“两委”班子
根据要求，**乡于8月30日进行了村“两委”换届选举，顺利产生了新一届村“两委”班子领导。
在总结村“两委”换届工作经验的基础上，结合工作实际，立足城乡科学发展需要，着重选好配强村“两委”班子领导，我乡主要抓住以下三点： 一是坚持标准，突出“一好双强”选人用人导向。我乡根据各村实际情况，引导广大群众积极推荐初步候选人，党委认真审查和把关正式候选人，严把好入口关。严格落实市委规定的村“两委”成员候选人标准和“十种人”不宜作为正式候选人的规定。通过这次换届选出了一批政治坚定、工作务实、思想解放、敢想敢干、深得人心、具有较强综合素质的党员进入了村“两委”领导班子，提高了班子的整体素质和战斗力，促进了农村干部的年轻化，同时也调动了广大党员和群众的积极性，进一步巩固和加强了村“两委”的核心领导地位。
二是放开视野，拓宽“两委”干部的来源渠道。本次换届我乡打破了传统的选人观念，拓宽选人用人视野，从农村致富能手、外出务工经商返乡农民、大中专毕业生、优秀大学生“村官”中选任村“两委”干部。按照中组部要求，我
乡仁勇村在这次换届中，推选了一名大学生“村官”担任村党支部书记，还充分地利用了换届契机，加大大学生“村官”培养和使用力度。
三是优化结构，切实增强整体功能。按照精干高效的原则，确定和规范村“两委”干部职数。乡党委、政府、换届领导小组重视“一人兼”工作，在选举中，我乡8个村顺利选出了村党组织书记和村委会主任“一人兼”。同时改善了村“两委”成员年龄结构和性别结构，确保了每个村“两委”成员有一名35岁以下干部和一位女性干部。在**村通过民主推荐、群众选出了一名24岁的女大学生委员。
此次村“两委”换届，充分体现了群众民主选举和党委的意图相结合的选举模式，把一些工作能力低，群众口碑不好，沾亲带戚的村“两委”成员不再列为候选人，保证了村“两委”大部分班子成员的连选连任和干部队伍的稳定，为以后工作的开展打下了良好的基础。同时为稳定村民的情绪，我乡领导深入选举第一线，按相关法律法规，认真规范和指导投票选举程序，确保了两委换届圆满成功。
篇二：城关街道“三谈二选一强化”做好村两委换届后续工作
城关街道“三谈二选一强化”做好村两委换届后续工作
城关街道村两委换届进展顺利，目前共选出村党支部书记30名，村委会主任38名，主任书记一人兼26名，换届进度完成89.7%。为顺利完成新老班子交替，确保工作不断档，街道积极采取措施做好换届后续工作。
一是三谈。即老班子谈心，新班子谈话，新老班子交谈。由分管领导亲自带队下访，工作区与包村指导员各自分工，及时找到离任、退职的村干部进行谈心疏导，消除他们的失落感，并引导他们继续支持村庄发展；与新当选的村干部，尤其是主职干部进行工作谈话、和鼓励谈话，帮助新一届班子熟悉工作，树立信心，形成合力；召开茶话会，把新老班子成员聚到一起谈心，促进新老磨合，使新班子学到老班子的工作经验，加快对工作的熟悉，老班子尽好自己的责任，对新班子发扬传、帮、带的作用。
二是二选。工作区人员落实监督指导责任，组织各村相继召开村民会议，通过村民推选的方式选出村民代表和村民小组。由他们负责张贴公告、公开村民民主理财、监督村务制度等，配合并监督新班子做好村里工作。
三是一强化。街道通过召开培训会议，先对工作区和包村指导员分期、分阶段培训，再由工作区和包村指导员下村指导的“一对一”方式，针对各村各班子的不同情况进行科
学强化培训，使新任村干部尽快进入角色、明确方向。同时组织各村班子到邻村观摩交流，让各村新班子发现自己的不足，既加强了培训又起到了很好的监督作用。
刘志晓 李泉三
二〇一一年五月十日
篇三：琴溪镇切实加强村两委换届期间维稳工作
琴溪镇切实加强村两委换届期间维稳工作 根据上级统一部署，7-8份琴溪镇进行村两委换届。为确保全镇换届取得圆满成功，该镇维稳综治中心采取有力措施切实加强村两委换届期间维护稳定工作。
一是制定了村两委换届期间维稳工作预案，预案包括成立组织机构，突发事件应对，人员到位等。二是召开专题矛盾纠纷排查会，实行领导包案调处责任制和联系村组长全程负责制。三是党政领导带案下访。对在册积案实行回访，积极争取信访人的理解，认真做好疏导工作，减少越级信访。四是镇村加强治安巡逻，特别加强各村召开“两推一选”大会期间的巡逻，严厉打击干扰破坏换届选举行为，在省道和各村要道口悬挂“严肃换届纪律，做好换届期间维护稳定”横幅。五是发挥综治成员单位职能作用，联系镇纪委等部门，对村两委班子进行谈话、谈心了解班子成员思想动态、团结状况，严防班子内部出现内耗现象。
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