• 当前位置:创业找项目 > 范文大全 > 健身房前台奖罚制度
  • 健身房前台奖罚制度

  • 来源:创业找项目
  • 时间:2018-05-06
  • 移动端:健身房前台奖罚制度
  • 篇一:健身中心前台制度新

    前台人员要求

    1、

    2、 前台人员上班时间为A班08:50——21:00; B班12:00-21:00

    收银人员上班时间为08:50——21:00;

    3、 A班人员负责:到岗后先进性早播报查看交接本、检查物品使用情况(例如场地预约、打印纸、各种手工登记表的数量及使用情况)、与楼层确定场地预约时间。核对羽毛球拍、篮球乒乓球、手牌等数量,同时将所检查内容体现在交接本上;主要负责前台工作;(晚排单车!)

    B班人员负责:替换A班工作人员午餐,负责下午整体接待以及播报。B班人员进行当日晚手牌以及浴区更衣柜、私人储物柜占用的检查。其他时间以健身前台为主;(当日电子表格的管理与填写!操课查询情况)

    4、 所有上班人员到岗后的第一件事查看交接本及前台的所有物品,如有与交接情况不符处需及时上报到主管及经理处;

    5、 当班人员用餐时间为12:00——12:30,禁止健身前台两名接待同时去用餐(用餐时间最多不得超过20分钟),违者处以50元处罚;

    6、 当班的所有前台不允许在前台做与工作无关的事情,例如:打私人电话、看书报、喝水、吃东西、闲聊、玩弄手机、指甲等;

    7、 每月前台人员每人只有一次串班机会;超过一次者,每次扣罚50元;

    第一次迟到(早退、病事假)按公司要求正常处罚,第二次迟到(早退、病事假),除正常扣罚外扣除100元的满勤奖;如遇满勤奖已扣除的情况,除正常公司扣罚,每次处以50元罚款; 月累计超过3次以上(不含三次),处以50元罚款;

    7、收银参与前台日常管理,业务培训等服从财务管理,如销售私储、单项销售、日常工作要求,按前台制度进行执行;

    篇二:健身房奖惩机制和激励机制

    奖惩机制和激励机制

    为了建立健全奖惩机制和激励机制,赏罚严明,使公司员工时刻保持高度的警觉性,从而规范自身行为,提高工作效率,公司特制定如下奖惩条例,望全体员工遵守.

    优秀员工评选制度-

    为了及时地体现公司对员工工作能力及工作成绩的认可和肯定,有效地增强企业 凝聚力,

    促进员工的服务意识,调动工作积极性,待制定以下评选制度:

    (1)评选时间 每七天综合评选一次

    (2)评选条件:

    1必须属于本中心正式员工(经理级以上人员除外)

    2工作表现突出每周业绩达到任务指标,每‘七天’任务最低5000超过者当选

    (3)评优程序: 由部门负责人提名,填写“优秀员工提名表”,连同评优报告一并报会所经理核准,总经理审批。

    (4)奖励方式 每期经综合评选优秀员工,当选员工将奖励100元。

    1) 处罚原则

    对于违反员工守则和员工行为规范者,视具体情况不同给予不同程度的处罚,业绩未达到‘七天’任务最低3000者选最低业绩员工处罚50元, 连续4周未完成七日最低业绩3000者再追罚200元。

    2) 员工申诉

    员工若对处理不服,有申诉的权利。其程序是:部门主管—会所经理—总经理。所有领导对投诉者应以保护的态度,耐心听取投诉内容,认真调查后,进行谨慎处理,以维护公司的管理秩序和员工的正当权益。

    3)当日奖励

    员工当日完成3000业绩即奖励公单年卡一张,完成5000奖励公单年卡二张。即累计到员工当月业绩给予提成结算。

    乐健 健身

    JOY FITNESS

    篇三:健身教练奖罚制度

    教练部行为规范处罚标准

    注:

    1. 以上处罚次数以一月为期限。

    2. 全体员工必须严格遵守员工手则,如有违反,按相关制度执行处罚。 3. 对处罚有异议者,按“先执行,后调整”方法进行。 4. 罚单必须当天执行,如有抗议者,按“隔天翻倍”原则处理。


    健身房前台奖罚制度》由:创业找项目整理
    链接地址:http://www.gjknj.com/duwu/9230.html
    转载请保留,谢谢!
  • 下一篇:健身房前台培训