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  • 干部转正谈话记录

  • 来源:创业找项目
  • 时间:2018-05-06
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  • 篇一:党员转正谈话记录

    党员转正谈话记录

    xx:一年来,有了进步,办事尽心尽力,经受住了考验,在整个系统内算是比较优秀啊。但是学习要提升,业务要钻进去,事事处处要为公,要注重自己政治、道德方面的进一步提高。

    xxx:一是办公室工作材料要提升,必须多深入基层,调查研究,深入支行和分理处。二是要吃苦耐劳、任劳任怨,全身心地投入到工作之中来,要正确处理好家庭与工作的关系。三是注意身体。

    xxx:从一个农民家庭出身到现在,应该说个人的满意的,组织是认可的。这次不管能否通过,都要一如既往地做好本职工作,包括不能岗位的学习,工作的提升。如果通过转正,更应该严格要求自己,作为新起点,而不是终点。年龄不大不小,要修品德,一个人的品德决定了他的成长和成败,要注意和注重,勤学习,提高自身思想和道德水平。无论在哪个岗位,都要树新风,扬正气。对于损害集体单位利益的事情是不能去做,党的利益和事业高于一切,要树立大局观念。在工作中要做好表率,影响他人,对于其他人损害集体利益的,要敢于旗帜鲜明。人的学习是无止境的,要多加强学习,文化基础,学习先进的观念和管理方法,为未来充电。

    xxx:2年以来,在不断的进步,尤其是在职务转正受到挫折之后,还是一如既往。建议一是要加倍地学习。学政治、业务和修养、以及为人处世。知识要与年龄、职务同步增长,工作怎么融洽、要写出好的材料,需要有载体,要通过调研、文件等方式,不断完善自己。二是要甘于奉献。不计较个人得失,不畏难怕苦,服务做在最前面,不管哪里。只要有需要,都要勇于奉献自己。三是言行举止要谨慎。要以一个干部严格要求自己,语言、行动上都更加严格。

    xx:工作中要以一个优秀共产党员的身份要求自己,加强自身修养,提高自身素质,加强学习,端正工作态度,讲究工作方法、改变工作作风。

    xxx:工作有激情、有热情、有进取心,也很有原则性。但是要挡得住金钱和美女的诱惑,才能走得更远。

    xxx:德能勤绩严格要求自己。

    自己一定要深刻领会,,领导和同事对我的意见,不管改进自己,完善自己和超越自己。

    篇二:员工转正谈话记录表

    员工试用期/转正谈话记录表

    日期: 年月日

    篇三:员工转正面谈内容

    员工转正面谈内容

    一、 谈话目的:

    根据新员工试用期的表现,作出是否转正的建议意见:

    1、 同意转正的,应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;

    2、 不同意转正、延长试用期或辞退的,应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

    二、 内容的确定:

    对于考核和谈话的内容,要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑,提问主要包括: 1.

    2.

    3.

    4.

    5.

    6. 试用期间对工作的适应与否? 试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?) 试用期间自己主要工作成绩? 工作任是否都完成? 在试用期间学到什么?感触如何? 和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本

    职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)

    7.

    8.

    9. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?) 自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?) 以后准备怎么把工作做好?

    10. 对公司(岗位)的憧憬?

    三、 谈话结果:

    根据表现作出评估结果,形成部门意见。

    面谈要素例问:

    1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度

    例问:你认为你所在的岗位工作流程中,最重要的环节是什么?

    2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现

    例问:你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些,举例说明是怎么解决的?

    3、对公司的核心价值理念的认识

    例问:你决定来公司工作的原因是什么?

    4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合,学习态度和上进要求

    例问:你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力,怎么达到?

    5、能否有强烈的责任心融入公司,发现问题并提出合理化建议

    例问:你来公司这段时间,看到公司有什么情况是你不认同的,为什么?怎么办?

    6、被面谈人工作中被辅导情况,直接或间接体现起上级领导辅导状况

    例问:你在工作中碰到哪些问题会向领导请教,你的直接或隔级领导是如何帮助你的?


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