篇一：关于新增招聘渠道的请示 2
关于新增报刊招聘渠道的请示
公司领导：
5月28日以来，我们对目前西安市场上报刊招聘的渠道进行了搜集和调研。主要渠道有华商报和博思周刊两个类别。我将从以下方
6-8月份招聘工作将迎来真正意义上的淡季，按照公司目前的招聘目标，现有的渠道已经远远不能满足，智联、前程无忧、5.8同城等付费试用的网络招聘渠道由于之前的过度搜索下载，资源也面临枯竭。同时，校园招聘会已经结束，校园招聘进入渠道维护和开拓阶段。在如此严峻的形势下，我建议与博思周刊进行一次尝试性合作。下表中为费用较低的3个服务套餐，具体办理时，按照选择的服务项目，如果利用这一渠道，我个人建议先以第一种服务进行合作尝试，
妥否，请马总、赵总批示！
人资部秦永军 二〇一四年五月三十日
篇二：招聘请示报告
篇一：招聘需求申请报告(新)
上海绿谷（集团）有限公司 人事招聘需求申请制度执行规范
为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合本企业的人选， 要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》（附件一），并交由相关领导签核。
招聘需求申请表(样例)
附件一：
招聘需求申请表注意事项：
1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。 2、此《招聘需求申请表》须经主管总裁签核方能生效。篇二：招聘申请报告模板
关于拓展招聘渠道的请示
尊敬的公司领导：
公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：
湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果； 前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；
妥否，请领导批示！
人事行政部 2014-8-22副总经理： 总经理：篇三：关于公开招聘公司工作人员的请示 关于公开招聘公司工作人员的请示
xx总公司：
为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。 妥否，请批复。
二〇一三年二月十九日
篇三：开通招聘网站的申请
关于开通网络招聘渠道的申请 为有效控制人力资源招聘成本，合理使用招聘费用，提高招聘效率，保证招聘效果。同时为了更好的保障公司正常运营的专业人才需求，给各部门提供优秀的人才，结合目前行业的发展状况，人力资源部计划做好公司各业务部门的人才储备工作，其中也包括公司各部门运作所需的各专业类人才。 针对公司的发展情况，综合考虑了网络招聘，招聘会现场招聘，报刊刊登招聘等形式。基于网络招聘能更快速，更全面的优势，现申请通过网络招聘为公司选取合适人才。通过调研对比各大招聘网站，现选取信息量大、知名度较高的招聘网站更加符合公司对人才的要求。
人力资源部与几家网络人才招聘公司做了前期沟通，初步了解情况如下：
妥否，请领导批示。
**有限责任公司
人力资源部
2016-5-22
《招聘渠道的请示》由：创业找项目整理
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