篇一：增强就业能力及拓展就业渠道计划书
增强就业能力及拓展就业渠道计划书
本学期通过学习了《大学生就业指导》这门课程。了解了很多关于就业方面的知识，例如：如何写简历；面试的时候在各方面应该注意什么；与公司签约应注意什么；现在本专业的就业形势等。因此，我根据自己的专业和目标职业发展也做了相应的计划。
据不完全统计，2013年我国大学毕业生人数达到699万，历史上人数最多。但是，众所周知，在当前全球范围内金融危机的影响下，就业形势异常严峻。政府也把促进高校毕业生就业放在突出位置，这充分体现了国家、政府、社会对大学生就业问题的高度重视和深切关注。为了缓解压力，促进就业，国家迅速出台了一系列就业扶持政策，并且有意识加快建设了一批投资少、见效快的大学生创业园或创业孵化基地。就目前情况看，这些政策扶持和建设投资，业已取得了良好的效果，为高校毕业生点燃了新的希望。但是，较之大学生就业的实际抑或说距离社会的需求、人们的期待，仍有较大差距。
究其根源，应该有如下几个原因
一、大学生整体素质的下降
许多应届毕业生不断抱怨：“企业用歧视的眼光在看待应届大学生。”对此，有企业家表 示，倒不是排斥所有的应届毕业生，只是在实际工作中确实有部分大学生的职业道德不敢恭维。有个不争的事实是：大学本科毕业生不如中专生和大专生敬业：再者，有少数大学生受不得委屈，他们害怕挑战和压力，一旦受挫就缺乏自信，怨天尤人。确实这些都是应届毕业生整体素质下降的原因。高校不断扩招造成生源总体水平下降与教学质量降低已逐渐形成共识，而在现在的高校里大学生沉迷于网络游戏，把时间浪费于恋爱中也是大学生整体素质降低的原因之一。事实上，对企业而言，在招聘时一般不会对大学生有偏见，因为企业更看重个人的素质，能力，所以自身素质好，能力强的大学生找一份好的工作还是比较容易的。
二、大学生的就业观念不当
大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。 一些学生认为读了大学就理所当然有一份待遇丰厚的稳定工作，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，一味追
求物质待遇和地域条件。重地位，重名利，轻事业，轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。其实，现在我国很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩。大学生就业难其实很大程度都是因为大学生自我定位不准，期望过高导致的。找一份工作不难，难就难在找一份自己满意的工作。
我觉得我们需要做以下几点，来提升自己的能力。
1、调整好自己的心态
我觉得对于毕业之后的第一年，我应该是找一份关于市场营销的工作。在工作中不断去认识自我，找到自己最想干的事和最适合自己的工作。工资待遇方面，不能要求过高，因为毕业第一年，我还不能够给企业创造多少价值，所以我也不能要求太高
2、增强面试能力。
面试是一个自我展示机会，由于面试时间一般不会很长，面试官不可能对你完全了解， 所以掌握一定的技巧，扬长避短，巧妙的把自己推销出去可以为自己争取更多的机会，对自己的求职有着莫大的帮助。然而正是由于面试时间短，而面试官又希望对你有更全面了解，所以细节就显得尤为重要。细节除了面试过程中应该注意，更多的其实应该在平时的日常生活中去养成，养成好的生活习惯，如不随地乱扔东西，注意仪容整洁等。
3、注重专业技能的培养
从事任何一个行业，专业知识和技能都显得尤为重要，因为这是你个人的价值所在，也是企业最看重的地方，专业技能强，才能够给企业带来更大的经济效益，你个人的工资待遇也才有可能不断提升。
4、培养认真负责的工作态度
认真负责的工作态度是做任何事情都必须的。没有认真负责的工作态度，只可能把事情办砸，因为人生无易事，做任何工作都有可能碰到困难，遇到阻碍，只有抱着认真负责的工作态度，才可能把事情办好，才有可能成功。
5、学会换位思考，妥善处理人际关系
生活在这个世界上，就免不了要与人打交道，但是每个人都会有自己的人生经历，每个人对同一个事物可能会有不同的想法，这时候便容易产生矛盾或者问题，那只有学会换位思考，设身处地的站在别人的角度去考虑问题才可能把事情解决的更加完美。否则就容易与周围的人产生冲突，甚至造成不必要的麻烦，于人于己都没有任何好处。
已经经历了近四年的大学生活，无论从学习还是生活中都产生了一种“大学式”的习惯 ，这种习惯在中学时代中应该算是很消极的表现。如果在大学里能像在高中时候那么用功，那么一定可以学到很多知识，可是由于大学的管理比较人性化、给了我们更多的自由，于是我也就跟着这种自由过起了大学生活，就大一的时候保留着高中的学习习惯。
我认为现在学到的知识太书本化了，如果真要进行实际操作，光凭我们在书本上学到的知识，是根本操作不了的，因此，我们必须将理论与具体实际相结合。但对于我自身来讲，首先，我没有扎实的基本功（课本知识）；其次，我在课余也没有特意学习我的专业课程，基本就没有专业知识；更重要的是，我也没有工作经验。其实就是没有真正的东西。我个人觉得就业最重要的就是实力，只有有了真才实学我才会对自己有信心，因此，只有在我自己有了真本事我才敢投出自己的简历。
随着高等教育的大众化，高端岗位的就业压力也随之增大，我们必须多方面提高自己的竞争能力。人人都希望自己有一个更好的平台，所以说我们希望走向更高的就业岗位。因为现在已经是大众化的教育了，所以更多的就业岗位对我们的能力有更大的要求，因此我们需要提升自己的能力。
篇二：加强就业指导_拓宽就业渠道
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加强就业指导 拓宽就业渠道
作者：冯季英 贺志明
来源：《新西部下半月》2013年第11期
【摘 要】 本文介绍了湖南司法警官职业学院推动大学生就业的做法及成效。其做法是：切实加强对大学生职业规划和毕业生就业指导；积极争取和充分利用就业政策；服务行业，深度融合，不断拓宽就业渠道；加强市场调研，建立新的人才需求合作伙伴；着力加强学院就业网站宣传建设；加大毕业生就业推荐力度。就业工作成效明显。
【关键词】 就业指导；就业渠道；就业工作；成效
湖南司法警官职业学院认真落实高校毕业生就业工作“一把手工程”，切实加强对大学生职业规划和就业指导；积极争取和充分利用就业政策；服务行业，深度融合，不断拓宽就业渠道；加强市场调研，建立新的人才需求合作伙伴；着力加强学院就业网站宣传建设；加大毕业生就业推荐力度，就业工作成效明显。
一、切实加强对大学生的职业规划和毕业生就业指导
就业指导作为毕业生就业工作的一道关键环节，学院高度重视，一是根据教育部教高厅
[2007]7号文件，把《大学生职业发展和就业指导》列入教学计划，规定教学总时数为38学时，分别安排在第一、四学期内完成教学任务；二是成立毕业生就业指导教研室，配备专职就业指导老师，根据实际情况，编写就业指导课程教学大纲，要求老师有教案，学生有教材，认真组织教学活动和就业指导科研活动。联合长沙市人力资源和社保局在毕业生和在校生中组织SYB（大学生创业）培训，目前已有170余名毕业生培训结业，并获得证书。学院成立创业协会，组织学生开展创业规划大赛，积极参与了本省教育厅组织的就业工作相关活动；三是聘请其他高校知名就业指导老师和企事业单位的资深人力资源专家来不定期讲座，帮助毕业生及时掌握就业政策，了解就业形势，树立正确的就业观念，调整好就业期望，提高毕业生自身的就业和创业能力，先后邀请毕业生联瑞集团总裁谢旭辉先生来进行“知识产权千人工程全国高校巡回宣讲会”宣讲，邀请展鹏教育公司首席讲师来校做“大学生就业形势及突围之路”讲座；四是有针对地对特殊人群加强就业指导，特别是对家庭条件较差、自身条件不好、就业困难的毕业生加强指导、制定毕业生经济困难和就业困难帮扶办法，鼓励他们树立就业信心，帮助他们与用人单位沟通，争取照顾性录用。
二、积极争取和充分利用就业政策
一是充分利用行业优势。由于是司法行政系统的行业职业学院，每年本省司法行政系统均需面向社会招考200余名人民警察，通过和省司法厅、省人事厅等部门的联系和沟通，争取每年从公开招考的公务员指标中预留计划面向毕业生直接招录招考，2012年已争取70余名直接招录计划，2013年的招录计划达100名，以后每年的招录计划还将不断增加。二是继续增加
篇三：多渠道促进农民工就业的措施
多渠道促进农民工就业的措施
【摘要】农民工就业问题是重要的社会民生问题。本文探讨了农民工就业渠道的划分并针对不同的渠道提出不同的完善措施以促进农民工的就业。
【关键词】农民工；就业措施
据统计，2012年我国农民工总量达到26261万人，比上年增长3.9%，随着城市化进程的加速推进，未来农民工总量还会快速增加。国务院发展研究中心农村经济研究部部长韩俊指出，“十二五”期间，要继续把扩大农民就业放在突出位置，引导农民工有序外出就业，鼓励农民就近转移就业，扶持农民工回乡创业，以创业促就业，多渠道转移农村劳动力。“十二五”期间，有4500万人农业劳动力需要转入非农产业和城镇就业，要力争每年平均转移900万人以上。对于农民工就业问题，十八大报告指出：鼓励多渠道多形式就业，做好农村转移劳动力就业工作。本文针对农民工就业的不同渠道的特点提出相应的促进农民工就业的措施。
一、农民工就业渠道的划分
不同学者在研究农民工就业渠道的相关问题时，对渠道的划分有不同的界定。郑功成（2007年）将农民工就业的渠道划分为亲朋好友介绍、参加本乡、本村的包工队、无人帮助自己找、参加当地政府、学校有组织的劳务输出、用人单位到乡里招工、中介介绍、其他等八种类型的就业渠道，并通过调查得出通过亲朋好友介绍就业的农民工比例最高，占47.4%，其次是无人帮助自己找而就业的农民工，占36.2%，而通过其他方式就业的农民工比例均不超过10%[2]。韩长赋（2007年）在对农民工的大规模问卷调查中，将农民工就业渠道划分为通过熟人或亲戚介绍就业、通过中介机构介绍就业，自己应聘求职以及其他等四类就业渠道，结果显示，通过熟人或亲戚介绍而外出就业的比例最高，占60.37%，中介机构介绍就业的占14.25%，自己应聘求职有12.14%[3]。朱筱凯（2008年）在对新生代农民工问题的研究中将农民工就业渠道划分为老乡和朋友介绍、职业介绍所介绍、自己找工作以及其他等四种渠道，据调查，通过职业介绍所介绍就业的比例最高，占35.3%，老乡和朋友介绍和自己找工作的农民工比例分别是34.2%和20.4%[4]。在对云南省新生代农民工的某项就业调查（2012年）中，就业渠道的划分和调查数据如下：39.21%的农民工通过朋友和老乡介绍就业，25.18%是通过自己找工作就业，23.65%是通过招工启事，11.96%是通过劳务市场就业[5]。
总之，由于受传统文化的影响，现今中国社会仍然是一个极为重视关系的社会，因此由血缘、地缘、友缘、业缘（亲戚、老乡、朋友、同学、同事）等关系构成的熟人关系渠道一直是农民工就业的主要渠道。在没有社会援助和充分就业信息的情况下，农民工不得不自己通过纸、电视、收音机、互联网等媒体广告或者上门自荐寻找工作，因此自己找工作而就业的农民工占有一定比例。此外，随着劳务中介公司越来越多，农民工通过中介寻找工作的比例逐渐增加。现阶段，
《增加就业渠道》由：创业找项目整理
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