篇一：请示汇报制度
请示汇报制度
为理顺工作关系，提高工作人员的整体意识，加强对上、对下和对内、对外的沟通联系，制定本制度。
一、医院各项工作坚持请示汇报制度。
请示汇报必须坚持实事求是的原则，如实、全面反映情况，不准瞒报，要严格按规定和程序办事。
二、本着层级管理和逐级负责的精神，除特殊情况外，一般不得越级请示汇报。
三、凡属本科室职权范围内可以解决和决定的事项，由本科室解决和决定。超出职权范围或须向上级领导请示报告的事项，必须向上级领导请示、汇报。
三、职工或科室负责人要经常向上级领导请示汇报工作。请示汇报问题要抓住重点，简明准确，不准随意歪曲。
四、各个科室间的工作交叉和协调不易解决的事项，要及时向领导请示报告。
五、员工受上级委托参加的各种会议或公务活动结束后，要认真整理汇报材料，如实向上级领导汇报，不得延误。
六、下列情况，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：
(一)遇到重大突发事件和生产事故、火灾等急需有关领导处理的情况时;
(二)时间紧急又无法与直接主管领导联系或直接主管领导授权同意时;
(三)上一级领导在某些事项或某一方面要求向其请示或汇报时;
(四)直接主管领导处理问题或安排工作有偏颇时;
七、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。对要求解决的问题，能当场解决的应当给予解决;对一时解决不了的应说明情况，力求在最短时间内予以解决;对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。
八、实行领导出差、休假请示汇报制度
领导出差、休假回来后，下属科室或工作人员要把上级领导出差、休假期间的工作以书面形式汇报，对于需要请示的的工作以书面形式上报。
九、若遇紧急事情需用电话向上级领导请示时，要做好详细的电话记录。
十、我院实行定期和不定期请示汇报相结合的制度：定期汇报请示：每周六汇报本周工作，每月月底汇报本月工作，遇急需处理工作等可不定期进行请示汇报。
十、科室负责人扣压下属的报告或请示，给下属工作造成不良影响，或者影响下属工作的开展，将按医院有关规章制度予以处罚。
十一、因不坚持请示报告制度，或借口请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和将矛盾上交等，造成工作失误或出现其他重大问题的，要视情节轻重分别给予警告直至辞退等处分。
篇二：依法行医管理请示汇报制度
和谐医院依法执业管理请示报告制度
一、目的
依照医院发展及长远策略规划，同时为了规范医院依法执业管理的工作请示、报告制度，加强医院依法执业的管理，特制定本制度。
二、适用范围
医院全体员工。
三、主要内容
1、工作请示、报告坚持“逐级汇报”制。
2、各部门负责人对本部门的依法执业管理工作负全责 ；
3、医院依法执业管理工作应听从领导安排，不得擅自开展工作；
4、部门负责人如遇到问题解决不了拿不定注意或者其他重大问题，应向分管领导请示；
5、凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终；
6、凡因开展工作不请示、汇报，给医院造成影响和损失的，将追究当事人的责任，并视情节轻重做出相应处理。
篇三：医院请示报告制度
请示报告制度
凡有下列情况，必须及时逐级向有关部门领导、直至院长请示报告。
一、重危病情报告：住院病人病情危重随时有死亡可能时，主管床位医师（或值班医师）应立刻填写病危通知书，告知家属并让其家属签字，同时立即报告医务部或总值班。
二、死亡报告：急诊或住院病人死亡，应填写《死亡医学证明书》，其存根与《死亡病人通知书》一起交医务部上报。住院病人死亡，由科主任组织讨论，讨论记录在一周内上报医务部。
三、遇有严重工伤、重大交通事故（死亡3人或伤亡超过6人）、大批中毒（超过5人）、甲类传染病，必须调动全院力量抢救患者时。
四、凡有首次开展新手术、新疗法、新技术和自制药品的临床应用时。
五、危重患者紧急救助，而患者的单位领导和家属不能到场时。
六、发生医疗事故或严重差错、贵重医疗仪器、设备、损坏或丢失，管理药品、贵重药品及成批药品变质或丢失，应立即报告医务部、分管院长，同时各相关科室应组织讨论，调查原因，写出书面报告，并提出处理意见，附上当事人的检查，在事故发生一周内报医务部。
七、增减、修改规章制度、技术操作规程时应报告院长。
八、省、市、区领导，知名人士、外宾、劳模住院或病危时，应报告医务部或院领导。
九、科主任离院时应报告分管副院长，并保证通讯工具的畅通。
十、治疗涉及政治或刑事问题的患者应报告医务部和保卫科。
十一、发生患者私自离院、自杀以及有自杀迹象的患者时。
十二、工作人员因公去外省市开会、学习、院外会诊、接受院外任务时。
十三、重大经济开支（大于5000元）。
十四、有重要机密文件丢失时。
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