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  • 员工风采先进事迹材料

  • 来源:创业找项目
  • 时间:2018-05-06
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  • 篇一:个人风采简介

    教师个人风采简介

    当阳市东门小学汪娟

    我是一名新调入的教师。一身朴素得体的衣着, 一副和蔼可亲的笑脸,这是学生们眼中的汪老师——温和娴静。踏实勤奋的工作作风,少言寡语却一丝不苟,这是同事们眼中的汪老师——严谨谦恭。一个刚踏入新的工作环境的新手,能力有限却热情甚高,这是我对自己的中肯评价——虚心求经方能进取。

    如果用简要的语言概括,那就是:责任、充实和光荣。把一颗赤诚的爱心奉献给了教育:工作中,兢兢业业,任劳任怨,爱教育、爱学生胜过了爱自己的生命。经常是生病了、疲乏了,我仍然坚守在岗位上。从教十多年来凭着一颗热忱、执著的心追求着为人师表的快乐与成功,无论是平静、坎坷、不幸、荣誉都依然那么坚定、从容。把绚丽的青春时光毫不保留的献给了自己所钟爱教育事业,在一个平凡的岗位做出了不平凡的事。

    在新的工作环境中,我每天提前半小时到校巡视教室,先看看学生有没有到齐,遇到天冷或天热的时候,照料同学们衣服穿得是否合适,早上是否都吃过了早餐,各种学习用具都是否带齐了。集体活动前要安排好同学们应必备的用品等。看起来很平常,因为这是作为一个班主任最基本的工作,其实这正是一个班主任爱心的具体体现。 作为班主任我还善于组织和管理学生,下午很晚离校,督促学生清扫好卫生,早上提前到校,检查家庭作业,组织早读等。坚持“一切为了学生,为了学生的一切”,从培养和建立新型师生平等关系入手,寻找学生心灵世界的窗口,我的学生既不怕我,又格外亲近我,有什么心理话都愿意给我说。因此,我的话总能说到学生的心坎上。

    比如:要求学生做到随捡,在平时,我看到地上有纸屑时,总是弯下腰去捡起来。因为我发现,那些近旁的学生看到老师这样做之后,也在地上搜索是否有纸屑了。教育学生讲文明懂礼貌,讲普通话,我会主动跟学生问好,说“谢谢你”等礼貌用语,孩子也会自然地用普通话用语来回答了。课外,我经常对学生进行耐心、细致的辅导工作,同时对学困生都进行了细心的引导,发现问题及时解决。并且每学期按计划开展各种具科学性、知识性、趣味性的班级活动,经常开展一些如:“我是文明小队员”、“我是小小安全员”、“我是爱心小天使”等有意义的活动。不仅丰富了学生的课余生活,还让学生在活动中自觉遵守学校的纪律和改掉一些不良的行为习惯。生活中,我关爱学生、尊重学生、做学生的良师益友。我还利用一切机会与家长取得密切联系,和他们共同教育好孩子。我以宽广的胸怀,去接纳每一位学生,以一颗慈母般的爱心,滋润着每个孩子的心田。

    “爱是打开学生心灵的金钥匙,不能让一个差生掉队,只要对差生有爱心、耐心、恒心,就能??”我是这样说,也是这样做的。在我的班上有这么一位学生叫姜鑫玺,学习习惯和行为很差,自己对学习也没信心,总是沉默寡言,和别人说话也总是战战兢兢,使人看了痛在心里疼在心上。对他这样的学生总是给以更多的关心,及时了解他生活和学习上的困难。同时多次找欺负他的学生谈话,积极表扬帮助他的学生。学生的心灵毕竟是天真纯洁,渐渐欺负他的少了,帮助他的多了,他感到了家一般的温暖。在给老师的评价表中他总是写这样平常而发自内心的一句话:“老师,你就像我的妈妈,我会用努力学习报答您的!”

    作为新环境的班主任,我更注意,充分了解和正确把握学生在发展中的处境和需要,用教师对学生的关爱和赞赏,激励每一位学生的发展,我班的谢培洋同学学习基础不是太好,上课小动作多,下课经常管不住自己,做出一些较冲动的事。但是我发现,他对红领巾监督岗的工作特别感兴趣,愿意做值周生。但是在全班推选值周生时,很多同学不同意他,他表现的情绪很低落。于是我单独找其谈心,了解了他的想法,并帮他分析了同学们为什么不同意他做值周生的原因。他表示只要能做值周生,愿意改正缺点,严格要求自己。于是我征求了全班同学的意见,并让他在全班表态,赢得同学们的信赖和支持。最终他当上了值周生。他在担任值周生期间,对工作认真负责,早来晚归。而且在各方面严格要求自己。我及时地在全班肯定他的进步,同时,对他提出更高的要求。换座时谢培洋所在的组缺少组长,我决定让他当这个组长。他担任组长期间,每天按时收发作业。原来他自己有作业拖拉的毛病,在担任组长期间,他的作业,每次交得都非常及时,错题改得也很及时,不再用我催了。这学期,轮到我班升旗,要推选光荣升旗手,我刚一询问,升旗手选谁,同学们异口同声地说:“谢培洋进步最大选他。”他当时有些害羞,直说:“别选我,别选我。”但是可以看出,他的内心是甜蜜的。面对孩子的进步,使我感悟到:对特殊的孩子多一点真挚的偏爱,多一点情感的交流,多一点宽容,就能让他站起来,大步向前走。

    成绩永远属于过去,今后只有不断地完美自我,才能继续保持良好的师德师风,在平凡的三尺讲台上,以春蚕的精神、蜡烛的品格,为祖国的未来,尽自己的一份力量与责任,我深信这才是一个优秀人民教师永无止境的奉献与追求。

    篇二:感动员工企业风采展示

    感动员工企业风采展示

    九牧王(中国)有限公司

    ○评语

    这家企业深信:员工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。

    1994年,企业第一次组织所有员工去武夷山旅游,当成一种奖励;如今,每年花几百万元组织包括清洁工在内的所有员工外出旅游已固定成一项基本福利。

    企业管理者认为,健康的公司是一片森林,无论你是大树还是小草,都是企业生物链中重要一环。工人平均月流失率连续多年在2%以下,因为管理者深知,惟有牧心者才得以牧天下!

    ○理念

    公司有句话叫做“九牧王的今天是因为有你,九牧王的明天更需要有你”。我们觉得,一个企业要树立法制用工、关怀员工、尊重与培养员工三个观念,不仅从生活上关心员工,更要注重员工的培养。九牧王致力于把公司建设成为员工温馨的家园、成才的学校和创业的舞台。

    ○感动

    1.所有员工每月都可以免费领取卫生用品(包括女职工的妇女卫生用品);

    2.每一位员工生日都可以收到总经理签名的贺卡和生日礼品;

    3.公司每月组织一次员工集体生日晚会,董事长每月都会参加员工庆生会;

    4.公司所有员工每年都可以免费享受公司组织的省内外参观旅游;

    5.每周公司都会举办“周末舞会”和周日影院,让员工丰富业余文化生活;

    6.全厂所有员工的宿舍、食堂、办公区、车间都安装了空调,所有宿舍都安装了热水器,并配有专门的电视房。

    7.公司在车间、办公区、厂区公共花园都安装了中控音响,让员工边工作边欣赏音乐和收听新闻节目。

    特步(中国)有限公司

    ○评语

    1999年,这家企业将所有员工宿舍装上空调,引导了泉州民营企业为员工装空调的潮流;2000年,成为中国第一个请娱乐明星作代言的运动鞋品牌。

    从20年前仅3个老板兼员工起家,发展到现有4000多名工人的行业领跑者。

    面对各种荣誉和收获,企业管理层一语道破天机:“工人就是我们的财富。”2004年,为解决员工子女就学问题,公司创办了幼儿园。

    ○理念

    员工始终是企业创造财富的生力军。公司致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理与感情投资,致力于构建企业人才培养,以良好的发展与工作环境和福利留住员工,提高人才竞争能力。○感动

    1.工资每月准时足额发放,绝不拖欠工资;

    2.员工每年可按公司规定享有2500元医疗基金;

    3.公司为员工免费赠送书刊,并成立员工阅览室,为员工创造更多的学习知识和提升文化素质的机会;

    4.公司成立稽查部门,为员工排忧解难;

    5.公司设有产品质量产量奖,每月评选出“月度优秀员工”,优秀员工可得到晋升和奖励;

    6.员工业余生活丰富,公司活动中心内设有棋牌室、阅览室、乒乓球室、台球室等,逢盛大佳节或公休日,均举办文体活动或开放影剧院。

    福建凤竹纺织科技股份有限公司

    ○评语

    这是泉州第一家在国内主板市场上市的民营企业,这是中国第一家将大学搬进工厂的民营企业。

    他们正创造并改写着中国民营企业的历史———从前年开始,天津工业大学福建函授站泉州教学点(大专班)在这家企业内开课,至今包括一线工人在内的43名员工正在工厂里圆着压藏心底多年的大学梦。

    ○理念

    凤竹是个舞台,是所学校,要让员工有家的感觉。员工有三个层面的需求:有工资待遇福利方面的需求,有技能职务进步的需求,还有精神文化进步的需求。

    1.现员工办理养老保险、失业保险、医疗保险的人数占职工总人数的65%以上;工伤保险、生育保险办理人数达100%;

    2.公司劳动保护设施配置齐全,按规定发放劳动防护用品,免费每年为全体员工体检一次,每两年为女职工进行妇科普查一次,每三年为全体员工接种乙肝疫苗一次;

    3.公司不断组织内部培训及送职工参加外部培训;

    4.近三年,公司为工伤职工、生病职工、家庭有困难的职工提供困难补助费及慰问费19万元,发动捐款六次,收到捐款11万元;

    5.双职工住进有厨卫设施、家具配套、装有闭路电视的套房,单身职工的宿舍全部重新装修,家具及床上用品配套;

    6.为解除职工的后顾之忧,尽力帮助解决员工家属的就业及子女的入学入托问题。安踏(中国)有限公司○评语

    这家企业在泉州运动行业最早高举品牌大旗,带动了国内运动品牌的创牌潮流。

    公司从不拖欠员工工资,员工生日还会得到公司送的礼物。为增强团队凝聚力,丰富员工生活,公司每年都举办运动会和篮球赛。过年时,普通员工的家中父母每人会收到公司寄的200元至500元的慰问金。

    ○理念

    管理层的办公室大门总是敞开的,他们欢迎员工随时进门提意见。公司坚信:对员工的关爱必须用制度来保证,因为这种投入是可以得到回报的,如果企业对员工省一分钱,员工就会对企业省一分力,而这一分力往往最值钱。

    ○感动

    1.人力资源部依据员工入职提供的身份证号码,制订当月的生日礼券;每月25日下午,当月生日的生产部门人员到工厂人事专员处领取生日礼券、职能部门人员到人力资源部领取生日礼券,于当晚到公司食堂领取生日晚餐并到指定地点领取生日礼物;

    2.春节后按公司规定时间准时上班的员工,于1周内将往返车票报各中心行政助理或工厂人事专员,经中心总监、人力资源部审核,报总裁审批后由财务管理中心纳入月工资发放;

    3.工龄满5年以上的员工,过年时公司都会往员工家里寄钱给员工父母,管理人员父母双方各享受500元/人的慰问金,普通员工的父母则享受200元/人慰问金;

    4.夫妻双方工龄均满3年的,则可享受双职工慰问金200元。

    福建宝德集团有限公司○评语

    有夫妻就有夫妻房,102间夫妻房让厂里所有双职工都幸福着。

    生产童装的这家企业有着天生关爱的秉性:员工来回路费全报销;大厅放着医药箱,员工伸伸手即可以免费取出感冒片、创可贴、风油精……

    ○理念

    大家套着小家,大家爱着小家。进厂不久的员工张慧夫妇先后将母亲、妹妹、弟弟都介绍到这个暖洋洋的“大家”中来了。“企业成为员工的家,才能拴住员工的心”的思想已经深入老板的内心、企业的精髓。

    ○感动

    1.为双职工夫妻提供条件优越的夫妻房,为他们营造温馨的家,里面配备空调、热水器、电话、有线电视等;

    2.年初抽大奖,年末聚大餐,让员工从年头开心到年尾;

    3.组织工人去旅游,活跃员工文化生活;

    4.老板的细节关怀,用真情打动员工,公司里员工亲切地称董事长为老阿姨;

    5.每月举办生日晚会,让员工感受公司的丝丝温情;

    6.组织返乡包机活动,让优秀员工享受免费空中之旅,去年公司积极响应泉州市总工会组织的返乡包机活动,为13名优秀员工全额提供包机返乡费用。

    金鹿

    福建省金鹿日化股份有限公司○评语

    中华总工会曾授予该公司“全国模范职工之家”。

    模范是这样炼成的:企业管理者坚守“以员工为本”的信念———为丰富员工业余生活,每年至少组织一次全体职工外地旅游度假和其他文体活动;为提高员工素质,兴办了独特的“职工学校”,形成每周两小时的集中学习制度。

    ○理念

    每位员工都是人才,企业用人注重“人尽其才,才尽其用”,员工与企业一同成长。

    1.除夕夜,公司给每位没回家过年的外来员工在酒店准备了丰盛的年夜饭,并且给他们发红包;

    2.公司每年至少组织一次全体职工外地旅游度假、一次文艺联欢会、两次球赛和其他文体活动,让职工的业余生活更丰富多彩;

    3.公司工会为每位员工建立了生日专档,员工过生日时,公司领导会亲自为每位员工送生日红包;

    4.每逢节假日,相关领导都会前往退休职工家进行慰问;

    5.公司建立了职工俱乐部,包括卡拉OK厅、舞厅、健身房、电脑室、灯光篮球场等;

    6.公司兴办了“金鹿职工学校”,形成每周两小时的集中学习制度,让大家有提高锻炼的机会。天宇

    泉州天宇化纤织造实业有限公司○评语

    人一辈子不就图个安稳保障?这家企业做到了———为包括清洁工在内的所有员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

    人一辈子不就图个健健康康?这家企业做到了———每天上八小时班,每年放长假一个月,每年体检一次。

    人一辈子不就图个富富裕裕?这家企业做到了———每年发13个月工资,平均每个月工资在1000元以上,每个月补贴伙食180元。

    ○理念

    员工是企业创立和发展的源泉,员工的流失会导致产品不稳定。要留住员工,企业就应该严格按照国家相关法律法规规定,讲法律,讲制度。

    ○感动

    1.公司为上至总经理下至清洁工的全体员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育五险;

    2.公司提供完全免费的膳食、空调餐厅、空调宿舍;

    3.公司全额负担外来员工的暂住证办理费用、全额负担全体员工的群防群治费;

    4.每年为全体员工免费进行体检,建立员工职业健康监护及卫生安全档案;

    5.实行全员免费带薪培训,对国家要求持证上岗的岗位,培训办证及年审的费用由公司

    篇三:银行一线员工先进事迹

    银行一线员工先进事迹

    以下由管理资料网整理银行一线营业员的事迹材料报告,下面是银行一线员工事迹材料范文

    银行一线员工先进事迹

    时光飞逝,转眼我已入行7个年头,在这期间,凭着对XXXX事业的满腔热忱、执着追求,我兢兢业业、勤勤恳恳、敬业爱岗,七年如一日在平凡的岗位上努力和勤奋地做得不平凡。

    从2002年07月入行,我一直在XXXX支行营业部工作,先后在前台接柜记账、ATM管理、库管、外汇会计等岗位工作。为了练就一手过硬的基本技能,我反复强记会计交易码、练习翻打传票和加强汉字录入训练;为了加强理论知识的学习,我认真学习了《支付结算办法》、《会计结算制度汇编》、《票据法》等相关会计结算书籍,还认真学习了国家最新的外汇管理政策及法规和我行的相关规章制度及操作流程。娴熟的技能和扎实的理论知识,让我工作起来得心应手,为我支行的外汇结算客户提供了快速、准确的服务;多个岗位的工作使我积累了丰富的经验,成为了支行外汇结算业务的骨干。作为一名会计工作者,除了快速准确进行业务处理以外,我还本着“热情、礼貌”的服务承诺,对每一个客户的询问都能耐心解释、有问必答、贴心服务,正是这真诚、周到的服务使我与客户建立了良好的关系。由于今年外汇政策变化,使得相关业务操作相当复杂,另外支行业务的高速发展也使得业务量明显增加,平时晚下班是家常便饭,为了保质保量完成工作任务,我更是放弃了很多正常的休息假日,每月的一号我还要及时准确地做好相关的外汇业务报表并报送,为领导和上级部门决策提供数据信息。

    作为XXXX支行营业部的普通一员,身在平凡的岗位,我却深深的明白,“人生的价值在于执著的奉献”。在以后的工作中,我更要积极开拓进取,默默无闻奉献,以一名优秀青年员工的风采,追寻着自我价值。

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    银行一线员工先进事迹

    时光飞逝,转眼我已入行7个年头,在这期间,凭着对XXXX事业的满腔热忱、执着追求,我兢兢业业、勤勤恳恳、敬业爱岗,七年如一日在平凡的

    岗位上努力和勤奋地做得不平凡。

    从2002年07月入行,我一直在XXXX支行营业部工作,先后在前台接柜记账、ATM管理、库管、外汇会计等岗位工作。为了练就一手过硬的基本技能,我反复强记会计交易码、练习翻打传票和加强汉字录入训练;为了加强理论知识的学习,我认真学习了《支付结算办法》、《会计结算制度汇编》、《票据法》等相关会计结算书籍,还认真学习了国家最新的外汇管理政策及法规和我行的相关规章制度及操作流程。娴熟的技能和扎实的理论知识,让我工作起来得心应手,为我支行的外汇结算客户提供了快速、准确的服务;多个岗位的工作使我积累了丰富的经验,成为了支行外汇结算业务的骨干。作为一名会计工作者,除了快速准确进行业务处理以外,我还本着“热情、礼貌”的服务承诺,对每一个客户的询问都能耐心解释、有问必答、贴心服务,正是这真诚、周到的服务使我与客户建立了良好的关系。由于今年外汇政策变化,使得相关业务操作相当复杂,另外支行业务的高速发展也使得业务量明显增加,平时晚下班是家常便饭,为了保质保量完成工作任务,我更是放弃了很多正常的休息假日,每月的一号我还要及时准确地做好相关的外汇业务报表并报送,为领导和上级部门决策提供数据信息。

    作为XXXX支行营业部的普通一员,身在平凡的岗位,我却深深的明白,“人生的价值在于执著的奉献”。在以后的工作中,我更要积极开拓进取,默默无闻奉献,以一名优秀青年员工的风采,追寻着自我价值。

    资料来源:http:///data/grcl/


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