篇一：2016年中小学(幼儿园)教师高级职称材料报送要求 2
2016年中小学（幼儿园）教师高级职称材料报送要求
1、职称材料统一用A4纸，评审表字体、格式以及相关原始材料保持原样，不能改动。职称材料袋上 “报审学科”下面注明“学段”。
2、职称材料袋内的材料：⑴评审申报表（一式三份，一份装订，二份不装订。评审表中需审核的内容要由审核人或审核部门签字盖章，不留空页。群众召集人与单位负责人签字不能为同一人）；⑵上一级职称评审表（原件）；⑶三表（教育情况简表、教学一览表、中层级以上管理人员不满课务量听课表）；⑷装订的材料（申报者用A4大小的彩色纸打印内页。材料封面后先放总目录，再放装订的评审表，然后依次是用彩页标示的相关材料）
3、考核材料：1998年之前只提供年度考核表，1998年起应提供平时考核表和年度考核表。高级职称需提供所有任职资格内的年度考核表和平时考核表。年度考核表提供原件或加盖档案管理章的复印件，平时考核表提供原件。
4、《教育教学工作情况简表》、《近几年教师教学质量状况一览表》、《把握学科能力参赛证明》、《一师一优课》、《近五年学校中层及以上管理人员听课情况汇总一览表》必须如实填写并进行公示，无异议方可上报。各校在公示的时候必须公布教育局的举报电话：57514790（监察室）、57514822（人事科）。
⑴《教育教学工作情况简表》中注明须附证书的，不是附在本表的后面，而是将证书装订在评审材料中，注明页码。《近几年教学质量一览表》填写要求为：校级必填，初三教师填中考成绩，高三教师填高考成绩，“班级均分”要填清具体班级和平均分；音体美及幼儿园教师灵活掌握，在“简要说明栏”中填最能体现自身水平的比赛、活动等。凡表格中的成绩及排名涉及全市的，必须由教研室确认并盖章。 ⑵把握学科能力竞赛、一师一优课获奖的需提供获奖证书原件，参加但未获奖的由学校统一到教研室开具参赛证明。参赛证明及获奖证书放在最后一个部分（即其它证明材料）中。盖章确认时间： 6月27日、28日。
⑶城区学校要提供农村教育或轮岗交流证明。农村调到城区的学校，需提供原学校工作证明。城区学校轮岗的教师，需提供轮岗申请和所在轮岗学校的证明。证明材料放在把握学科能力竞赛后面。
5、2000年以后参加工作的教师必须提供“三年教有特色”考核合格证书或“教坛新秀”及以上证书。
6、课堂教学满意度测评放在其它材料最后（幼儿园教师不需要）。
7、幼儿园一日活动等材料单独做一本，放材料袋内，具体要求为： ⑴提供不同学年中某2个主题的班级周计划表
⑵提供某一主题全部备课（包括上、下午班，含反思）
⑶提供不同学年中某2周的自主性游戏或区域活动观察记录（不少于10次）
⑷提供幼儿个案分析矫正材料不少于4例。
8、需提供的原件材料
⑴综合性表彰荣誉
⑵业务类获奖证书、公开课证明
⑶“三年教有特色”考核合格证书
⑷平时考核表
⑸职称计算机和普通话证书
⑹论文。鉴定的论文必须提供原件（只需提供鉴定论文，摆放顺序：论文鉴定意见表、新闻出版总署查询证明、知网查询证明、杂志封面、全部目录、正文、封底）。未经鉴定的只需要提供核心期刊（以北京大学编撰的《中文核心期刊要目总览》为准）论文。
⑺课题立项批文和鉴定书（只提供已结题的本人主持或为核心成员的课题） ⑻把握学科能力竞赛、一师一优课获奖证书或参赛证明
9、工作时间安排
6月24日前各校完成民主推荐
6月30日前各校将拟推荐的中高级评审花名册以及初级人员名册报教育局组织人事科（邮件，ksjyjrsk@163.com）
7月5日前各校完成中级职称网上审核上报工作
7月8日各校上报初级职称材料（所学专业与任教学科不一致的，提供初评材料） 7月12日各校将中、高级评审材料报教育局组织人事科（随带纸质花名册、高级面试申报表）。面试初定时间为8月上旬。
收费：高级500，中级200，初级80，初定中级100
篇二：2012年幼儿教师职称评审相关条件
2012年幼儿教师职称评审相关条件
一、基本条件：
1.具有教师资格证书；
2.普通话二级乙等或以上（申报幼儿园高级教师的要到达二甲）；
3.幼职毕业或大专毕业以上。
二、具体条件：
1.申报幼儿园二级教师职称：有教师资格证书，普通话二乙或以上，幼职毕业。
2.申报幼儿园一级教师职称，具备下列二类情况之一：第一类：有教师资格证书，普通话二乙或以上，幼职毕业，任幼儿园二级教师满三年，即在2009年或以前已评为幼教二级的；第二类：大专毕业学历，工作已满二年，属首次确定专业技术职称（这一类人员直接到县人事局申报）。
3.申报幼儿园高级教师职称，具备下列二类情况之一：第一类：取得大学本科或大专学历，任幼教一级满五年；第二类：具备中师学历，任幼教一级满六年，即在2006年或以前已评为幼教一级的，同时要开出过县级公开课，并提交任现职以来代表本人学术水平的一篇专业论文（省一级幼儿园的应获县一等奖，其他幼儿园获县二等奖及以上），再同时要具备下列选备条件之一：
1）被评为县级先进个人或二次乡镇级先进个人；
2）被评为县级优秀班主任；
3）被评为县级学科带头人、教坛新秀或优质课县一等奖、市二等奖以上；
4）教育、教学科研成果或论文获县一等奖、市二等奖及以上；教学业务素质综合比武获县一等奖、市二等奖及以上；
5）由本人负责的教研组或其他工作，成绩显著，被评为县先进集体；
6）直接辅导的二名幼儿参加教育部门举办的学科竞赛获县一等奖、市二等奖。
三、送审的材料和装订顺序：
1. 《评审表》一式二份，请在邮箱中自己拉出来；
2.《毕业证书》复印件（验原件）；
3.《教师资格证书》复印件（验原件）；
4.《普通话等级证书》复印件（验原件）；
5.评幼儿园高级教师职称的作为评审选备条件的证书（或文件）的复印件（验原件）；
6.评幼儿园一级教师的，要有评幼儿园二级教师时的职称《评审表》和《专业技术资格证书》复印件（验原件）；评幼儿园高级教师的，要有评幼儿园一级
教师时的职称《评审表》和《专业技术资格证书》复印件（验原件）；
7.评幼儿园一级教师的，要有幼儿园2009年9月至2012年8月的三年聘任书（每年一份），评幼儿园高级教师的，要有幼儿园2007年9月至2012年8月的5年聘任书（每年一份）。
8.相应年度考核结果登记表一份（等次分“优秀”和“合格”二类）；
9.相应年度的继续教育学分卡复印件（验原件）；
10.“公需科目”培训合格证复印件（验原件）。
注意：所有复印件都要经园长验证，写上“与原件相符”字样，签上园长姓名，再署上年月日，盖上公章。
四、其他
1.申报材料报局截止时间：9月10日
2.评审费：幼教二级和一级各100元；幼教高级260元。
3. “公需科目”培训合格证由县人力资源和社会保障局组织培训测试，各教师应自行去报名、培训,取得合格证书后随同其它评审材料一同上报。报名地点：新昌宾馆二楼人才市场，联系人：张柏忠，电话：86036100
2012年8月29日
篇三：阳光幼儿园二三级教师职称评审工作方案
阳光幼儿园二、三级教师职称
评审工作方案
武功县阳光幼儿园
2013年12月
阳光幼儿园二、三级教师职称评审工作方案
根据县教育局的教师职务评聘工作实施意见的文件精神， 我园严格按照公开考核、注重实绩、择优评定的原则，结合本园实际情况，制定我园教师职称评定工作方案。
一、组织机构
1、职称评审领导小组
组 长：侯普顺
组 员：马贤宁夏薇杨新敏
2、职称评审小组：
组 长：侯普顺
组 员：夏薇杨新敏 马贤宁 许艳艳 张菊叶 李棉棉
二、评审工作要求
（一）高度重视，加强领导。
教师职务评审工作的领导，严格按照文件精神，指导监督把好关。要采取得力措施组织实施，尽快摸清底子，吃透有关政策，制定实施方案，精心组织，周密部署，高标准、高效率、高质量地完成职称评审各项工作任务。
（二）吃透政策，稳步推进。
对评审中存在新情况和新问题要及时上报，妥善处理。
（三）严格程序，规范操作。
（四）严格时限，按时上报。
（五）严肃纪律，确保稳定。
三、评审条件
1、全日制应届毕业生从事教师工作满二年，可直接认定小学三 级教师。
2、申报小学二级教师职称应当有小学三级职称且聘期满三年的 经历。
3、申报二级和三级教师都必须具有国家认可的教师资格证。
4、申报人员必须具有咸阳市小学教师继续教育的有关规定方可申报。
5、申报二级教师的人员必须要完成2013年职称过度的并且具有职称过度转化表。
四、评审程序：
1、评审小组审核进档人员，并确定实际进档名单；把幼儿园实际进档名单和本次评审原则在全体大会上进行通报并听取意见。
2、幼儿园实际进档人员进行书面自愿申报。并提交相关材料（原件和复印件）。
3、二级教师根据2011年-2013年度的三年的量化成绩总和，除
以3取平均分。
4、教龄每年加2分，任职年限每年加4分。
5、班主任每年加1分；教研组长备课组长每年加0.5分；
6、申报教师的材料公示一周。
7、根据量化成绩从高到低排名择优录取。
五、限制条件
任现职期间有下列行为之一者，实行一票否决，不予申报参评。
1、教师职务评定工作实行师德一票否决制；认真遵守教师职业 道德规范，具有服务意识；严禁越级上访，具有全局意识。当年年度 考核不合格者，不能晋升和聘任相应的职务。
2、不听从幼儿园合理工作安排，拒绝承担教学、班主任工作；或不能认证履行教师岗位职责，严重失职或体罚和变相体罚幼儿又无改进的；
3、弄虚作假、谎报学历或工作业绩，剽窃他人成果的；弄虚作假；
4、违犯法律法规，受党纪、政纪处分和刑事处罚的；
5、任职期间，一年内连续旷工超过10天或累计旷工超过20天，病假超过6个月，事假超过3个月或病事假累计超过5个月；
6、造成重大责任事故的；
7、一年请假超过一个月的（婚丧产和因疾病住院者除外）；
六、注意事项
1、当年实际进档人员不可以进入评审小组工作。
2、评审小组成员要秉公行事，不谋私利，严守工作纪律。评审工作全过程，做到公平、公开、公正。
3、以计分高低为先后评职称的依据，同等条件下，教龄长的优先，教龄相同者请假少的优先。
4、特殊贡献：经考核小组认定，确属特殊贡献者，酌情加分。
5、未尽事宜由考评领导小组协商解决。
阳光幼儿园
2013年12月
《幼儿园二级教师职称》由：创业找项目整理
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