篇一：公司员工手册完整版
公司员工手册完整版
目 录 第一章 总则 第二章 企业文化 第三章 信息资源 第四章 组织机构设置 第五章 招聘与录用 第一条 人力资源政策 第二条 录用原则与标准 第三条 招聘登记 第四条 录用程序及人事审批权限 第五条 试用 第六条 转正
第六章 考勤、休假制度 第七条 考勤 第八条 休息 第九条 加班 第十条 调(补)休 第十一条 休假种类 第十二条 请假审批权限及注意事项 第七章 薪酬 第十三条 薪资标准及结构 第十四条 薪资发放及查询 第十五条 薪酬保密 第八章 考核
第十六条 考核的目的 第十七条 考核的用途 第十八条 考核的适用范围 第十九条 考核的原则 第二十条 考核的内容 第二十一条 考核的方式及时间 第二十二条 考核结果的处理 第二十三条 晋升、调职 第十章 员工培训与发展 第二十四条 培训体系 第二十五条 培训费用
第十章 公司福利 第二十六条 保险 第二十七条 娱乐活动 第二十八条 节目祝福 第二十九条 图书阅览 第十一章 员工守则 第三十条 仪容仪表 第三十一条 礼节礼貌 第三十二条 工作态度 第三十三条 言行规范 第十二章 奖惩
第三十四条 名词解释 第三十五条 职责 第三十六条 奖惩原则 第三十七条 奖惩形式 第三十八条 奖惩结果运用 第三十九条 奖励 第四十条 处分 第四十一条 申诉 第四十二条 相关说明 第十三章 安全手册 第四十三条 火警注意事项
篇二：知名公司员工手册
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员 工 手 册
目 录
第一章 前 言……………………………1
董事长寄语……………………………2 企业文化和经营理念…………………3 公司组织架构…………………………5 第二章 入职与录用……………………6 一、招 聘………………………………6 二、入 职………………………………6 三、试用、转正及服务年限……………6 四、劳动合同……………………………7 五、工作时间……………………………7 六、人事档案……………………………7 第三章 工作纪律……………………… 7 一、职业形象……………………………7 二、办公秩序……………………………7 三、电话礼仪……………………………7 四、考勤制度……………………………8 指纹考勤……………………………8 迟到与早退…………………………8
旷 工………………………………8 请 假………………………………8市内因公外出………………………9出 差………………………………9 五、考勤奖惩……………………………9 第四章 薪酬福利………………………10 一、薪 酬………………………………10
薪资构成……………………………10 绩效工资……………………………10 薪资支付……………………………10 薪资调整……………………………11 加班与补休…………………………11 二、福 利………………………………11
法定假………………………………11 病 假………………………………11 婚 假………………………………11 丧 假………………………………12 年 假………………………………12 产假及陪产假………………………12 公 假………………………………12 福 利………………………………12 年终奖………………………………12 社会保险……………………………12 商业保险……………………………12 第五章 绩效管理……………………… 13 一、试用考核……………………………13 二、月度量化考核………………………13 三、季度考核……………………………13 四、年终考核……………………………13
五、激励机制………………………………13 第六章 培训与发展………………………13 一、员工培训………………………………13
新员工培训……………………………14 专业知识技能培训……………………14 管理技能培训…………………………14 通用技能培训…………………………14 待岗培训………………………………14 二、员工深造………………………………14
学历深造………………………………14 职称考试………………………………15 岗位职业资格晋升……………………15 职业资格年审…………………………15 三、员工发展………………………………15
人才发展观……………………………15 发展途径………………………………15 四、晋升与调职……………………………15
晋 升…………………………………15 调 职…………………………………15 五、内训师培养……………………………16 第七章 行为道德规范……………………16 一、诚 信…………………………………16 二、保密原则………………………………16 员工保密守则…………………………16 保密内容与要求………………………17三、工资保密制度…………………………17 四、利益冲突………………………………17 兼 职…………………………………17 酒精与毒品……………………………17 违规行为的汇报与处理………………18 第八章 员工关系…………………………18 一、内部沟通………………………………18 员工沟通………………………………18
员工申诉………………………………18 工作面谈………………………………19 二、员工满意度调查………………………19 三、离 职…………………………………19
辞 职…………………………………19 辞 退…………………………………19 自动离职………………………………20 合同到期………………………………20 离职手续办理…………………………20 第九章 奖励与处分………………………20 一、奖 励…………………………………20 二、处 分…………………………………21
第十章 工作过失责任追究办法………22
结束语…………………………………24
第一章 前 言
本手册的宗旨在于为xx司（以下简称公司）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新聘员工报到时须认真阅读本手册，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的内容向您及时公布。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，请您不要把手册中的任何内容提供给公司以外的人员。
您应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
董事长寄语
欢迎加入xx公司！
Xx实业自2000年创立至今，以良好的信誉、坚实的步伐、迅猛的态势，发展成为一家以集房地产开发为龙头，集酒店管理、生态农业、商贸服务等产业为一体的实业公司。
目前公司旗下拥有谦信公司、柏盛和公司、鹏达投资公司、容成和公司、瀚弘企业咨询管理有限公司、明泰建筑工程有限公司、飞天温泉大酒店等多家二级公司和参股公司。公司现有600多名员工，其中博士 5人，硕士学位10人，专科以上学历占60%，专业技术职称占50%，平均年龄31岁，公司经营管理班子团结务实，开拓进取。
我们始终秉承着“诚信务实、创新持久”的企业精神，并深刻地认识到：一个企业只有诚信才能长期生存，只有务实才能不断进步，只有在不断创新中才能保证企业持久发展、创造辉煌。
君子法乾而行四德，飞天实业在追求企业价值的同时，更以社会责任者的态度，努力承担企业社会义务，为员工谋福祉，为社会奉献更多的光和热。推动企业涉足与关注的各领域稳健发展，臻于至善，是飞天实业发展过程中不懈追求的目标。
人之相识、贵在相知、人之相知，贵在知心。飞天实业正处在高速发展的过程中，真诚期盼社会各界有志之士与飞天携手，密切合作，共创美好明天！
今时xx，大步向前；明日飞天，满怀期冀！
董事长：xx
企业文化和经营理念
一、公司定位
飞天公司一家以房地产开发为龙头，集酒店管理、生态农业、商贸服务等产业为一体的实业公司。
二、飞天实业使命：为客户美化生活，为员工搭建平台，为城市提升形象，为社会促进和谐
“飞”代表一种“向上”的态度，其核心含义是乘风而上、勇敢积极，这也是飞天实业十多年来开拓进取的写照，“飞”体现了飞天人脚踏实地走具有自身特色的发展之路，不畏艰难建设企业奉献社会的理想和信念。
“天”代表一种境界，“天”代表着“至高无上”（《说文解字》：天，颠也。至高在上，从一大也。）；“天”代表着自强不息（《周易》：“天行健，君子自强不息”“天”是一切美德之本。《孟子〃尽心上》：“尽其心者，知其性也；知其性，则知天矣”），是道德准则（程颢说“天者理也”）。
“飞天”作为我们企业的名称，寓意我们飞天实业具有奋斗不息、追求卓越的勇气和精神；寓意我们飞天实业具有博大的胸怀和广阔的发展空间；寓意我们飞天实具有让员工“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”施展才华的平台。
由此，我们凝炼出飞天实业的企业理念为“飞升腾实，天道酬勤”。 三、飞天愿景：树飞天品牌，创百年实业
将“飞天”打造成最受信赖的著名品牌，成就飞天百年基业，是我们所追求的愿景。 树品牌，就是要赢得最长久、最忠诚的客户、员工和合作伙伴，持续得到他们发自内心的认可、信赖、鼓励和支持，进而赢得社会各界和政府的信任和支持，这是一笔蕴含巨大财富的无形资产。
创百年飞天，让我们的经营永续，能够长久服务社会，持续创造价值，为客户提供优质的产品和配套服务，是我们的终极理想！志存高远、日积跬步，方可成就长青基业，打造百年飞天！
四、飞天核心价值观：以人为本，以法为度，以和为贵，以效为先
以人为本：对内是以认同并遵从企业价值体系的员工为本，以人为本的理念强调的是要尊重人、理解人、肯定人、关心人、服务人和培养人，进而激发出人与组织的潜能，实现个人与组织的共同发展；对外是以我们的客户为本，就是要尊重和理解客户，持续提供满足客户期望的产品和服务，引导客户以积极、健康的方式生活。让客户满意是我们服务的根本，是我们理应坚持和倡导的价值观念。
以法为度：法是法律法规，在企业是管理制度。度是尺度标准，是衡量准则。要求我们在守法的前提下根据企业发展实际情况，建立、健全公司的管理制度体系，并适时进行优化和创新，让各项工作有章可循，操作更加规范有序；在对外业务关系处理上必须遵纪守法，杜绝各类法律风险。
以和为贵：在企业内，需要我们以开放的姿态去接纳和融入团队，每个人要将自己
篇三：员工手册(经典全面)
某公司
员 工 手 册
二 〇 一 五 年 六 月
欢迎您成为某公司的一员！
《员工手册》旨在为您在本公司工作期间提供有效的指导。公司希望通过《员工手册》能使每位员工认识、了解我公司的各项人事政策及相关规定，清楚明确自己的权利、义务、责任和行为准则，通过互相了解及合作，共同推动公司的发展。
本手册适用于公司全体员工，是员工的基本行为准则。每位员工都应对手册所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
员工始终是公司的宝贵财富！公司认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。公司竭诚希望每位员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、严格执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起。
本手册依据中华人民共和国劳动法律、法规，并遵照公司实际情况而制订，手册中未涵盖的内容，将参照国家有关规定及某公司的相关要求执行。
本手册仅供内部使用，解释权归公司人事行政部。
第一章公司概况 第二章公司文化 第三章组织架构 第四章部门职责 第五章政策规定 第六章行为规范
第一章 公司概况（补充）
某公司成立于2005年，主要经营中药饮片的生产加工、中成药、抗生素、化学药制剂、生化药品、生物制品的批发零售，企业由原来的十几个人发展到现在的135人，公司在玉泉区裕隆工业园区建成占地100亩的及库房，中药饮片生产加工，职工宿舍，食堂于一体的现代化工业园。。。。
第二章公司文化（填充）
《员工手册ppt》由：创业找项目整理
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