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  • 招聘销售人员范文

  • 来源:创业找项目
  • 时间:2018-05-06
  • 移动端:招聘销售人员范文
  • 篇一:招聘范本

    销售管理人员招聘启事

    xx公司成立于xx年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!

    1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。

    2、招聘人数:4--5人。

    3、招聘岗位:销售管理人员。

    4、主要职责:销售案场管理,联系房管局和银行,给客户办理按揭贷款, 签订购房合同,办理房产证等业务。

    5、工资待遇:试用期基本工资xxx元/月,试用期3-6个月。试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。

    6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

    7、报名日期:截止到xx年x月x日。

    联系人:

    联系电话:

    面试日期:xx年x月x日上午9点 (请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试)

    面试地点:xx销售部(xx路和xx路交界口,xx店对过)

    文化发展有限公司招聘启事

    本公司隶属于集团,由于业务发展需要,现需要招聘如下人员:招聘岗位:市场营销

    招聘人数:50人

    工作地点:全国各地

    工作性质:全职

    岗位职责:

    1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;

    2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;

    3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;

    4、协助总部,完成当地的工作。

    任职要求:

    1、20-35岁,大专以上学历,最好是具有营销工作经验;

    2、具备良好的沟通能力, 能独立开展工作并承受较大工作压力,责任心强,心态积极,具有开拓创新精神。

    3、解决突发事件能力 、时间管理能力,有管理经验,可独立主持处理事务。待 遇:底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)

    工作地点:根据公司安排

    应聘邮箱:

    咨询电话:

    联 系 人:

    篇二:2015年营销员招聘启示

    招 聘 启 示

    因开发销售市场工作需要,经公司研究决定,拟在公司在职职工中招聘专业销售员若干名。

    一、招聘员工条件:

    1、年龄:要求应聘者年龄在45周岁以下,男女不限。

    2、学历:应聘者要求具有中专以上文化程度(指全日制普通院校毕业)。

    3、综合素质要求:忠诚XX公司,身体健康,有良好的心理素质,能吃苦耐劳,热爱销售工作,适应长期出差。具有较强的沟通能力和学习能力,熟悉常用的计算机办公软件,有一定的市场洞察力、分析力和判断力,能及时捕捉市场信息和适应市场变化的形势。

    经过短期培训和实习,熟悉公司产品,了解和掌握公司产品在各行业中的应用和作用等,可选型一般工况下的XX产品,可以排除XX的简单故障,具备一定的商务谈判能力和财务知识等。

    4、工作经验:应聘者必须具有3年以上工龄。

    二、待遇:经公司考试、考核合格后,招聘人员进入半承包期,半承包期为6个月(即发工资、报销差费);6个月后转为全承包期销售人员。

    三、报名截止时间:2015年X月XX日

    有意者,速到我部报名。联系电话:XXXXXXXX

    人力资源部

    2015年X月XX日

    篇三:XX公司销售经理招聘计划

    XX公司销售经理招聘计划

    随着销售业务规模的不断扩大,为了对销售市场的开拓和销售人员管理。获取公司发展所需人才的宗旨,由此招聘人才。 招聘原则:

    公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为公司吸引到合适的人才。 招聘人员: 职位:销售经理 人数:4人 岗位职责

    1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划。 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。

    3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 4、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨。 5、建立和管理销售队伍,完成销售目标。 (详见附表1) 任职资格

    1、本科及以上学历。

    2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先。

    3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,应变反应能力,分析和解决问题的能力。

    4、有较强的事业心,具备一定的领导能力。 职位月薪:底薪4000元/月+绩效工资 招聘的信息发布渠道:

    1、前期与人才招聘市场做好沟通和招聘宣传。

    2、在人才网站(收费/免费)网上做好专属招聘页面。 3、报纸。

    招聘流程与选拔: 流程一:

    筛选简历,对简历通过者进行笔试,批阅试卷后通知笔试合格者面试,对未及格者予以回复。 流程二:

    (一) 初步面试

    由人力资源总监和销售总监求职者进行面试,初审合格者进行同时复试,并最终确定录取候选人员。 初试地点:招聘办公室 (二) 复试

    复试方式:无领导小组讨论 地点:独立办公室

    讨论规则:共分为4组,每2组为一轮,8名应聘者为一组,每组由4名专家对各选手打分,讨论时间为45分钟。考官宣读试题,受测者了解试题后轮流发言阐述自己的观点;并对别人的观点提出意见,最后达成一致方案。

    复试流程: 1、准备阶段

    场地布置,安排应聘者及专家就座,分发材料。(讨论者桌椅摆放为4组等边八角形,专家组位置为圆桌之外等距的四个点,应聘者抽签确定座位,专家组抽签决定观测位置。),由HR总监宣读指导语。 2、具体实施阶段

    整个讨论分为三个阶段:

    第一阶段:每轮的两组被测者抽选取题目,受测者了解试题,独立思考,列出发言提纲。(5分钟)

    第二阶段:受测者轮流发言阐述自己的观点,每人1分钟。 (8~10分钟)第三阶段:受测者自由发言,不但阐述自己的观点,而且对别人的观点提出意见,最后达成某一协议,最后推举一人宣读结果,陈述时间为2分钟。 (30分钟)

    3、 评价阶段

    讨论结束后,专家根绝每一位应聘者的发言认真填写评分表,4位专家评分结果去掉最高和最低分的2份,最终得分为剩下的2组分数相加后除以2。 4、 总结阶段

    无领导小组讨论后,所有考官都要撰写评定报告,内容包括此次讨论的整体情况、所问的问题内容以及此问题的优缺点,主要说明每个应试者的具体表现,自己的建议,以及最终录用意见等。 招聘费用预算

    1、网站信息刊登费 100元 2、人才市场场地及宣传费2000元 3、报纸广告刊登费用 1000元 4、专家测评费用 36000元 5、材料、纸张打印、笔、饮用水等其他费用600元 6、应聘者体检费800元 合计40500元 招聘原则及注意事项:

    1、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作),力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。

    2、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面),并要求注意个人着装等整体形象。

    3、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方,严禁与应聘人员发生争执。 4、招聘过程中若有疑问,请向人力资源部经理咨询。

    5、坚持我公司用人策略(我们找的是“最适合”的人,而不是最“好”的人)。

    录用决策:

    公司根据笔试面试的综合结果,将会在最后一轮面试结束后10天内告知应聘者结果。录用者前来办理相关的入职手续。

    人力资源部2012-5-29

    附表1

    销售经理职位说明书


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