篇一：读后感《工作就意味着责任》
重视细节，热爱你的工作
——读《工作就意味着责任》有感
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，然而让我们万分遗憾的是，疏忽了责任，不论这个人再有能力，却也未必能在岗位上正常发挥。而责任却能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。所以有责任感的人不论能力怎样，都会受到老板的重视，即使他目前的能力一般，公司也会乐意在这种人身上投资，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。
我们经常会说一些发牢骚的话：“××跟我同时进入公司的，干的是同样的活，可为什么这次他的工资会提升，而我却还在原地？”每当我们有这种愤愤不平的情绪时，我们有没有问过自己，究竟自己在这个岗位上付出了多少？创造了多少价值？有没有用心去做？有没有全力以赴？是不是工作中的某些环节被自己人为地忽视了？因此自己的工作质量老是不尽人意，得不到认可。其实，我们所从事的工作，大多是在自己所掌握的技能以内的工作，可为什么即使是这样，工作也常常得不到良好的评价？为什么越是看上去简单而细小的工作，却越容易发生纰漏，其实并不是我们的能力不够，而是因为我们不够重视，没有充分意识到这份责任而已。
一份稿件在校对时的一个小错误，就会影响到整本书的制作质量；一纸公文，会因为其中的一个错别字，而影响到整个公司的形象；一份合同中某个小数点的位置点错，就会造成公司经济上的重大亏损；一场会议，因为一个电话通知的内容有误，会造成全体与会人员错误的信息传递，造成时间成本、空间成本的浪费，甚至造成更大的损失；一次谈判，因为图一时口快，暴露了自己的弱点，而让对方扭转乾坤，自己却从有利变为失利，与成功失之交臂……这样的实例真
是不胜枚举。失败往往是因为一些被人为忽视的细节所造成的，而这些细节，当人们事后总结的时候，往往也会痛悔，为什么当时就没有引起足够重视。
其实，这些看似一点也不起眼，然而对于事件的发展却起关键作用的细节，就是考验我们责任心的试金石，一个有责任心、全力投入工作的人，是不会忽视每一个细节的，他们会在意影响这件工作发展趋势的每一个关键点，想得深远，准备得充分，并且会一遍遍地检视，来为自己的成功增加哪怕是0.1%的保障。当别人讥笑他是傻子的时候，只有他自己知道，自己呕心沥血重视的每一个步骤，每一个细节，到将来都会一一得到验证。
如果一个人因为一次偶然而成功，那么下一次他难说还会再有这样的好运，而一个事事讲求责任，善于用心思考的人，即使这一次失败了，但成功迟早会眷顾他，因为责任，而让他全心付出，也正因为付出，所以定有回报。像书中所述比尔·盖茨小时候在图书馆帮忙的经历，象他这样杰出的人，在很小的时候就已经表现出超乎同龄人的责任心，所以他的成功绝对不是偶然的。
所以，无论从事什么工作，我们绝不能吝啬勤奋和汗水，一定要全力以赴，勇于负责，在其位，谋其职，像热爱自己的生命一样爱我们的工作，像对生命负责一样对工作负责，就一定会有所得。
篇二：工作意味着责任观后感
工作意味着责任观后感
最近公司组织大家听陈浩的《工作就意味着责任》的视频讲座，观看后受益匪浅。
视频中许多的箴言听时振聋发聩，听后绕梁三日。其中最感同身受的两句是：一、吃苦耐劳是奠定人生成功的基石；二、怕苦懒惰是造成人生失败的根本。作为年轻人，找工作的标准不是别太累，轻松一点，双休日，给的工资高一点；作为企业，对员工的标准绝对是付出要多，工作任务要重。这是截然不同的两个标准。这个社会是强者定规则，在我们还很弱小的时候，我们要去适应规则，在企业中，我们要去遵守企业的法则和制度，完成领导和公司交给我们的任务，而吃苦耐劳、任劳任怨是我们做好工作的必备条件。有人抱怨在公司中老是被别人利用，其实利用才产生价值，要想被别人重用就要先让人利用，一个人的价值就是在别人的利用中体现出来的。被别人利用，就要欣然接受，任劳任怨，不能心存抱怨，心有芥蒂，不能不情不愿，怀恨在心。这就要求我们把吃苦耐劳作为座右铭，时时拂拭自己的内心，做事不怕苦，不怕累。
别让舒舒服服毁掉自己，所有得到的都是失去换来的，没有轻而易举就得到的东西，要明白一个道理：辛辛苦苦的工作，才能舒舒服服的生活；舒舒服服的工作，必将辛辛苦苦的生活。要懂得：不舒服是迈向成功的必经之路；当你感觉舒服的时候，表明你在满足于退步；当你感觉不舒服的时候，表明你在开始成长于进步。在企业中，我们要明白，工作是用价值交换价值的过程，要想交换价值，就要做出成
绩和结果出来。为结果而工作，给多少钱，干多少活的想法是绝对不可取的，工作不是等价交换，一个人自我价值的实现是需要给企业创造价值之后才能实现，若人人都把自己挣到的钱拿走，企业是没有利润的。一个行业有一个行业的价值评价标准，拿多少工资绝对是与自己为公司所创造的价值相映射的，我们今天的努力是为自己的未来打基础，一个人为结果而工作体现的是你要为公司创造价值，节约成本，为公司的形象负责。具有吃苦耐劳，任劳任怨的精神才能服从企业的安排，扎根于岗位，在自己的岗位上做出不平凡的业绩。
吃苦耐劳自古至今一直是中华民族倡导和歌颂的一种精神。在公司中，具有这种精神并不过时。一个优秀的员工要有吃苦耐劳的精神。工作确实很辛苦，但美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的。员工付出多少，就会有多少收获。具有吃苦耐劳的精神，是一个人成就事业的基本条件。“吃得苦中苦，方为人上人。”员工吃苦耐劳的精神带给公司的是业绩的提升和利润的增长，带给自己的是宝贵的知识、技能、经验，还有财富。人生中任何一种成功都不是唾手可得的，不能吃苦，不肯吃苦，是不可能获得任何成功的。生活中很多时候，有的人看似比别人多吃苦，甚至有点傻，其实最终受益的往往是这些人。有的人偶尔也能吃苦，但一涉及到个人利益的时候，便轻易的放弃了，殊不知那放弃的，往往还有自己非常渴望的机会。
所以吃苦耐劳是奠定成功的基石，作为一个青年人，我们要杜绝怕苦懒惰，发扬吃苦耐劳的精神。不仅要把这一宝贵财富永远铭记心中，更要将其落实到自己的工作中，沉下心来，从一个个平凡的岗位
上干起;扎扎实实，从一件件琐碎的小事上做起，不畏艰辛，不辞劳苦，坚持下去，必会大受其益。
篇三：工作就意味着责任(陈浩)-中华讲师网
工作就意味着责任
课程时间：一天
课程推广卖点
做企业问题的解决者，而不是问题的制造者
1、你想要培养一流的企业员工吗？、
2、你想要留住你的员工要他们自动自发工作吗？
3、你想培养对企业有感恩意识的员工吗？
4、你想要你的员工对企业忠诚吗？
5、你想要用最短的时间打造一支战无不胜的英雄团队吗？
6、你想员工增强责任感和上进心吗？
7、你想要化解员工和老板之间的误解吗？
8、你想要员工在老板不在和在一样工作吗？
9、想要员工懂得工作就意味着责任吗？
10、你想在公司塑造一种积极向上，追求卓越的企业文化吗？
课程目的：
挖掘员工的工作潜质
培育员工的自我职业发展能力
将员工内心驱动力外化为自发自动的执行力
增强员工责任心和忠诚度由为人打工转变为为事业工作
本课程旨在解决下列问题:
1、老板在时，非常努力，不在时消极懈怠；
2、工作时经常讲条件，加班要加班费，不想在公司停留一秒钟；
3、说的一套，做的一套，经常找借口；
4、对自己的职业生涯定位不清晰，不知道在为谁工作/为谁负责任？
5、为什么我的待遇比别人低?
6、为什么我的学历比他高？而待遇比他低？
7、为什么我的资历比他高？而待遇比他低？
8、为什么很多的员工喜欢比较?比较完后就是抱怨?
9、为什么很多员工对老板抱有成见，甚至对老板有不服的心态?
授课形式：
主题讲授，案例解析，互动研讨
内容提要：
工作的所作所为都是为自己未来积累资粮，没有企业就没有自己的未来，工作就要承重责任，只有把工作当成自己的责任的人才是企业有用的人和受欢迎的人！
课程模块：
n 工作从修正态度开始
n 公司的问题就是你的机会
n 适应才能生存和发展
课程提纲：
n 工作从修正态度开始
思考:
什么叫工作?
我们为什么要工作?
我们在为谁工作?
一、对待工作的态度就是对待生命的态度
二、案例分析：做了，做对，做好的区别带来的启示
三、职场生涯规划解读
四、工作是愉快的带薪学习
结论：担负起自己的责任才能和企业一起成长
n公司的问题就是你的机会
一、工作是我们获得个人成功的最佳途径。
1、了解企业和公司2、了解企业的价值3、了解工作的真实含义。
二、认识企业老板的价值
1、 老板的十大痛苦；2、老板的社会价值3、老板与员工的不同之处
4、企业员工为什么要跟随老板的理由？5、老板能为企业员工做什么？
三、是公司成就了我们自己
思考；我能为企业做什么？我有什么能力？我需要在企业学到什么？
四、感恩董事长
结论；对企业对老板负责才是对自己最大负责。
n 适应才能生存和发展
一、 竞争中我们靠什么生存
二、 获得晋升的7大关键
三、 快速成功的5大法则
四、 必须知道的生存法则
结论：责任重于能力，适应企业发展，为企业做贡献，是责任的体现！
《工作就意味着责任》由：创业找项目整理
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