篇一：调整员工节后工作状态
如何应对处理员工节后综合症？
春节长假过后，许多员工上班都不在状态，表现在考勤纪律涣散，整个人无精打彩或心不在焉，无心工作而不想上班，犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况，有企业认为这是正常现象不用理会；有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么，请问：
1、今年节后上班，你们公司员工整体工作状态如何？ A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症，你们是如何应对处理的？效果如何？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。
应对节后综合症是每个企业都必须面临的问题。经过春节期间的暴饮暴食和纵情娱乐，大部分人的脑袋昏昏沉沉，无论是身体状态还是心理状态，都不适宜一下子进入工作状态，不能及时投入到新一年工作中。
这种现象具有普遍性，也是人之常情。对我们而言，每年都是初九上班，传统意义的新年还未结束，上班第一周实际就是一个过度阶段，在处理节后综合症时，我们采取“缓和对待、逐步调节”。根据过往的工作经历，我认为主要有以下几点措施来应对节后综合症：
1、开工动员会议。一般安排在节后上班第一天下午，通过召开会议的形式，使员工明确新一年度企业的重点工作，会议期间辅之以先进表彰，以激励员工投入到新的工作中。
2、中高层述职会议。通过中高层管理人员在会议上回顾过往一年工作，更主要的是规划新一年工作，使之明确新一年任务，进入工作状态，进而带动基层员工进入工作状态。
3、公布新年寄语。通过新年寄语形式对新一年员工发展提出建议，以为员工考虑的角度出发，激励员工尽快打起精神，投入到新一年工作和自身成长中。
4、员工座谈会。每年的节后上班一周内，公司各类座谈会一波接一波，有管理人员座谈会、技术人员座谈会、车间主任座谈会以及硕博酒会等，期望通过这样的形式，促进员工思考企业面临的各类问题，从而尽快回复到工作状态。
5、关于应对综合症的宣传。该项工作要从节前就开始做，无论是培训宣传还是张贴公告，目的都在于引导员工节前尽量规划好健康的节假生活。节后，则主要针对状态恢复进行提示和引导。
6、举行传统活动。历年来，我们都会在元宵前一天举行灯谜活动，通过这种传统的、健康的活动形式调节员工心态。
7、撤除春节氛围营造装饰。正月十五过后，意味着新年真正意义上已经结束，我们会立即撤除相应装饰，意味着新一年各项工作从十五过后立即步入正轨。
上述措施，我公司近年来都有开展。另外，通过阅读打卡课本，我还学到以下措施：
1、培训。通过系列培训也是不错的选择，实际上我们采取的一些会议也是培训的一种形式，不过不够系统，不够全面。
2、辅导。有条件的还可以进行心理辅导。
3、绩效分解。将企业绩效进行分解，使员工明确工作安排。
4、勤检查、勤督导。建议以交流提醒为主，措施要缓和，不建议过分强硬，以免员工反弹。
篇二：节后上班特别祝福短信息
节后上班特别祝福短信息
1、朗跟里格朗，初七上班头一天，发个短信问问安。春节长假真愉快，顿顿畅饮应酬繁。节后上班第一天，努力工作莫等闲。兔年再创新辉煌，财源滚滚乐翻天!
2、假期玩乐，疯狂七天乐翻天;假期结束，努力工作又一年;假期的娱乐是节后工作的发动机，能源充足，加足马力，干出一番新天地!加油，朋友!
3、上班好，上班妙，上班呱呱叫。上班睡眠调整好，不缺勤来不迟到。埋头苦干出佳绩，领导啧啧来称赞!恭祝朋友事业顺，辉煌一年又一年!
4、和长假挥一挥手，让愉快的心情继续陪伴着你;和工作握一握手，让激昂的清纯继续挥毫泼墨;和短信谈一谈心，让温馨的祝福继续为你高歌!
5、你帅的一塌糊涂，美的叽里咕噜。行动快如闪电，说话不逊疾风。工作如痴如醉，身体经常疲惫。劝君工作既要出色，身体更要杠杠的!
6、长假无限好，只是终有结!工作虽辛苦，还要把活干。努力赚大钱，任劳又任怨!杰出好青年，人人把你赞。祝福朋友你，天天露笑脸!
7、春节上班小提醒，天天快乐没烦恼。首先调整生物钟，消除上班恐惧症。要给自己施施压，鼓足干劲把油加。办公环境真优雅，热情洋溢上级夸。
8、《荣誉证书》：经委员会一致认定，你在春节长假期间表现十分出色，特发次荣誉证书。此证书会给你带来好运：工作顺利，钱包鼓鼓，幸运连连!
篇三：节后迎接老员工活动 - 副本
节后迎接新老员工上班的活动方案
为了能体现公司对节后新老员工回厂上班的感谢和尊重，公司决定在节后上班第一天举行欢迎仪式，2016年我们迎接员工返岗一系列的活动安排如下：
1、班车迎接
2月17号下午12：00-17：00，公司准备三部车子到永康东站、火车西站、南站主要站点迎接回厂需乘坐的人员，车身张贴炊大王公司迎接员工返厂的标语，一路行来，对招聘宣传、公司形象都起到了扩大影响面的作用。
2、悬挂标语
2月17号下午，人资行政部及部分后勤员工提前到达公司，在厂区、车间、办公大楼等各门口、车间现场、厂区过道等悬挂和张贴欢迎员工回厂上班的标语、条幅等，均是红底白字 悬挂和张贴到22号下午下班统一取下。
3、列队欢迎
18号早上7：30，公司部长级领导分两列站在公司厂门口两边，佩戴厂牌，一直到9：00公司上班时间为止，对前来上班的所有员工都要点头微笑和问候“欢迎你回来上班，您辛苦了”。这让员工感到非常兴奋和激动，受到了尊重。
4、全厂开会
11：30准时在公司皇家码头召开全体员工大早会，总经理向员工送新年祝福以及当天的基本工作安排。
5、开工红包
早会后，在11:30前签到的员工到门卫处领取开工红包，并祝贺新年好、开工好，财务部负责红包发放，发放红包要员工签名。
6、相互问候
上午11:30点前，是公司规定的员工相互问候时间段，员工可以在部门内或部门间相互走动、互致问候，但需要注意安全、不得高声喧哗等。
7、进行6S
从13:00点开始到17:00点，为各部门5S工作，重点是整理、整顿、清扫工作，做好正式上班、进入工作状态的所有准备，包括水电气、网络、物资、工具、现场、车辆等一切准备，保持可正常使用状态。同时，人资行政部门牵头进行巡查，各部门领导在现场监督、指导。
8、下班送别
下午各部门自行安排（一般是部门会议、试生产等），没有硬性的任务安排，是一个正式投入工作前的一个过度时间段。然后，下午17：00下班时，公司部长级以上领导仍然如早上一样在厂门口列队微笑欢迎员工下班，并问候“辛苦了，平安回家
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2016/1/12
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