篇一：燃气公司岗位竞聘报告
燃气公司岗位竞聘报告
各位领导：
公司的这次岗位竞聘活动，我更愿意把它看做是一次认识自己、总结自己的机会，我今年49周岁、工作了32年、本公司工作了15年，本岗位工作了xx年。回想这十五年，在人生短短的旅途中不算短，我见证了公司筹建、试车、试运行、生产、发展以及企业经营体制改变的过程，在这个过程中我也得到了锻炼。
我是一个不喜欢竞争、害怕失败、追求完美的人，但这并不代表我懦弱、没有信念；我是一个爱憎分明、嫉恶如仇的人，但并不影响我工作中一视同仁；我是一个简单的人，习惯用简单有效的方式去解决问题，这不代表我幼稚；我习惯坚持自己认为对的事情，但不代表为了整体利益我仍然固执地坚持，我会选择服从。我欣赏坦诚、痛恨谎言、轻视急功近利的人、困惑于不被信任。我始终坚持“踏踏实实做人、勤勤恳恳做事”这一做人原则，收获了内心的平静、坦然和做人的坦荡。
xx年的劳资人事岗位，我可以不谦虚地说，承担了大量的工作，编制了 xx年5月23日实施的《燃气公司在岗职工工资分配方案》；xx年重新修订了公司《燃气公司劳动纪律管理规定》、《燃气公司职工请销假管理规定》、《燃气公司人事管理规定》、《燃气公司职工奖惩条列》四项管理规定；人事管理体系文件的编制通过了iso9000认证；《职工年休假规定》等劳资人事相关的规定。凡是涉及到劳资人事的具体工作基本上都是我一个人在做，包括：人事变动管理、人事档案管理、专业技术人员的评聘、人员任职资格测评、职工年度任职能力考评、劳动合同的管理、职工培训需求和培训计划的组织落实、月工资表的编制、养老保险的缴纳、季（年）度劳动人事报表上报、审核等。
对于这些工作，我从没有认为多而抱怨，我都能从容地去完成，这些都得益于在原单位所受到的系统的标准化培训有关，能全面、简洁、有效地去处理工作中的事务，分轻重缓急统筹地安排工作，注重各项工作的连贯性、逻辑性以及工作中的公平性，掌握各项劳动人事法规，能主动、全面地去考虑问题，尽量把可能出现的后果都考虑清楚，这也是我十一年劳资人事工作中，公司内外没有因为我的失误而造成任何纠纷的原因。我也可以坦然地说，十一年的劳资人事管理工作，我所做的任何一件事、任何一张报表、任何一个数字，都经得起时间的检验和考证。
十五年来，我知道自己没有什么大的业绩，只是认认真真、兢兢业业地做好自己的本职工作，当看到其他同事业绩栏里的各项奖励时，我心里感到了悲哀，我觉得一个人真心地对待工作十五年，却没有得到认可，是一件很失败的事情。
由于时间的关系，我说的语无伦次，但每一句话都是我的心里话，每一个字都是我一个一个敲出来的。
公司是我的衣食父母，它让我养家糊口，锻炼我的地方，让我在社会上有立足之地，所以我非常爱它、感激它。孩子已经长大不在身边，我现在有更多的时间和精力，我会一如既往地认真对待工作，为公司美好的明天加油。
篇二：开阳县燃气劳务用工合同
合同编号:
劳务用工合同
雇用方（甲方）：重庆石油川东钻探建筑安装工程有限公司
劳务方（乙方）：贵州永福元建设咨询有限公司
根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。
1、用工工程项目
开阳县磷都大道（含城北路）、环城北路至干田坝、东兴大街道路配套天然气管道工程零星用工
2、用工方式临时性配合施工劳务用工
3、合同工期：2013年5月17日——2013年6月17日止
4、劳务费用
4.1本工程项目的劳务费用：本工程预估14公里、每公里5万元、其中内容包括有（管道基础开挖、混凝土开挖、回填、弃土的清理、扫线、铺沙、施工过程中的安全防护措施）以及对地方所有相关部门的协调等，开挖尺寸暂定宽40cm,深70cm。 价款预估总计：700000元（大写：柒拾万元整）以上不含税金 在施工过程中损坏的地下设施产生的费用由甲方负责，变道部分按实际工程量计算。
4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。
4.3增加变更项目，按实际变更工程量以双方协商价格进行结算。
4.3.1如遇破路部分管沟回填用商品砼，则按370元/m3进行结算。
4.3.2超过70cm深的砼及石方开挖则按130元/m结算。
4.3.3透水砖、包括石材做工按125元/m结算。
4.3.4花岗岩：实际购买花岗岩的费用再增加100元/m。
4.3.5大理石、青石板采购费用的基础上增加100元/m。
4.3.6公路开挖已经产生的工程费在原单价上基础上增加80元/m。公路未开挖的部分按宽40cm，深度70cm进行开挖。
5、施工作业标准
5.1乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。
5.2乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。
5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，直到质量验收合格。
5.4乙方民工听从甲方生产调度室的工作任务安排；乙方必须按照甲方生产、工作任务要求，完成工作任务。
6、甲方责任
6.1及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。
6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。
6.3及时组织测量和交桩
6.4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。
6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。
6.6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。
6.7负责提供本工程所需的工程施工机具。
6.8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。
6.9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施
7、乙方责任
7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业
7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需
的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。
7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。
7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。
7.5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。
7.6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。
7.7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并及时支付劳务人员费用。
7.8临时配合用工人员在工作期间因乙方原因所发生的安全事故由乙方负责。
7.9乙方必须按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定与其所提供的劳务人员签订劳动合同。
8、施工作业的检查
8.1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。
8.2隐蔽工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐蔽而转入下道工序作业。乙方如因自身原因，发生安全及质量事故，甲方将根据企业管理的相关规定给予乙方经济处罚。
9、安全责任
9.1 在施工中，甲方应贯彻执行JGJ59-99标准及公司制订的安全生产管理办法。严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。
9.2在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规。具有安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。对施工现场的违章指挥、安全隐患，有权暂缓实施，并提出改进意见。由于甲方的疏忽，发生的安全事故并不能免除乙方的安全责任和承担相应经济损失的责任。
9.3乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，
应按国家有关规定认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失。
10、工程材料
10.1甲方按定额消耗量，根据施工组织和进度情况，供给乙方材料，材料经双方验收签单后，乙方妥善保管，甲方派专人对材料的使用进行旁站监督。
10.2在施工中，材料实际消耗量超出定额消耗量的部分，按市场价在乙方劳务工费中扣除。(其中钢材按定额量节余5%以上，水泥按定额节余7%以上，未达到者视同超耗。
11、劳务费的结算
11.1每月 /前由甲方按设计要求组织现场质检人员、技术负责人和施工员签认完成的合格作业量。
11.2按项目预算人员核准的作业量及附表单价结算劳务费。
11.2每月 / 前按班组实际考勤表报作业队长，项目负责人签字审核后结算劳务费。
12、劳务费的结算和拨付
12.1劳务费按月结算，根据本工程资金情况及时拨付。甲方根据施工任务书（代结方单）进行劳务费结算，结方单应由项目有关人员核定签认，项目经理签批后，于当月日报送财务审核，作为甲方拨款的依据。现场临设完成后可结算付款，基础施工期间不付款，基础工程完成，验收后结帐，付款80%。主体工程，乙方除了交保证金外，二个月不付款，从第三个月开始，结帐后付当月款项的70%～80%。工资中的优质价在工程质量评定后再付给。
13、环境和文物保护
13.1乙方应在施工作业中保护施工作业现场环境，避免和减少由于施工方法不当引起的环境污染和破坏。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格处罚。
13.2在施工作业中发现文物或有考古、地质研究价值的物品时，乙方应采取有效防护措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，应及时与建设单位及有关管理部门协商处理意见。
14、违约责任
14.1甲方按合同要求应及时拨付劳务费。
14.2乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设，否则视为违约。
14.3因一方原因使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。
15、争议解决
15.1合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的原则，及时协商处理。协商不成的，向合同签订地人民法院提起诉讼。
16、合同生效与终止
16.1本合同自甲、乙双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。
17、补充协议
17.1在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。
18、双方约定的其它事项：根据开阳县政府的要求、本工程工期为一个月、乙方应在规定的时间做出相应安排。
19、合同份数
本合同壹式肆份，甲方叁份，乙方壹份。
20 、本合同签订地点：施工现场
甲 方：（盖章）重庆石油川东钻探建筑安装工程有限公司
甲方代表 （签字）
联系电话：
开户银行账号：
篇三：燃气公司-职工性质分类及有关待遇的暂行办法(doc)
xx集团职工性质分类及有关待遇的
暂行办法
为加强公司人事管理，调动职工积极性，在公司有人员现状基础上，将公司人员
按性质分类度制定出暂行办法：
一、公司正式员工
（一）范围
1．档案关系归属公司人事主管部门的国家干部、固定工、合同制。
2．公司内已订转的国家合同制工人。
3．通过正规渠道分配来公司的大中专毕业生，经一年见习期满且档案关系归属
公司人事主管部门的。
（二）在职期间待遇：
1．凡公司正式员工均根据共学历、公司工龄、岗位表现及岗位性质、公司效益
等因素，订立不同期限的劳动合同（无固定期限、10年期限、3年期限）。
2．正式员工自确定之日起，一资性交清1000元风险抵押金。
3．工资：按公司制定的正规系列进行。
4．福利：享受公司和种福利待遇，其中包括：交纳社会养老保险金、公司内礼
服、工作服、劳保、节日慰问品。
5．休假：
①国家法定的节日、假日、公休假日、婚丧假3天，体假有薪。
②女职工产假90天，休假有薪，哺乳期七个月，发基本工资60％。
③工作年满3年以上可享受带薪年休假7天，6－10年可享受10天，10年
以上享受15天（年休假必须在工作允许经公司研究批准后方可执行，且仅限于当年）。
6．培训：员工在工作期间享有职业技能培训的权利。
7．工伤：
①职工因工负伤后，全部诊疗费、药费、住院费、就医费由用人单位负担，
期间工资照发。
②住院治疗期间，每天补助伙食费2.5元。
③职工因工伤残待遇按国家有关规定执行。省劳动厅冀9447号文。
8．住房：按公司有关规定享有住房待遇。
9．按国家有关考评标准晋升专业技术职称。
10．职工调入调出，起公司正常调动手续。
（三）退休后待遇
原国家固定工、合同制工人凭养老保出险手册领取退休金。
二、公司内部合同工
（一）范围；通过不同渠道到公司上班，经三个月试用期定岗转正职工，定岗转正
后与公司签订公司内劳动合同。
（二）在职期间待遇
1．工资：按公司制定的正规系列进行。
2．合同订立之日一资性交清1000元风险抵押金。
3.福利：享有公司礼服、工作服及劳保、节日慰问品。
4．休假：
①国家规定的节日、假日、公司假日、婚丧假3天。休假有薪。
②女职工产假90天，有薪；哺乳期七个月，无薪。
5．员工享有职业技能培训的权利。
6．住房：公司内部合同工原则上不享受住房待遇。
7．工伤：
①医疗期间待遇和正式员工相同。
②医疗终结，部分丧失劳动能力在合同期内的，公司安排适当岗位，合同期满
终止劳动合同，视其伤残程度由公司发给3－12个月工资做为一资性伤残费。
8．订转：
内合同工根据其工作表现、能力、素质及岗位需要续签劳动合同，表现较好的公
司内合同工每年由本公司（部门）推荐申报定转为国家合同制工人，即公司正式员工，
人事部协同总公司根据生产效益和人员素质情况等测定出定转人员比例，人事部每年
根据测评标准进行公司正式员工考证定转工作，凡经考评定转为公司正式员工人员均
在定转之日起享受公司正式员工有关待遇。
9．职工调离按《职工调离规定》执行。
三、临时工
（一）范围：根据工作需要，人事部从社会上招收的临时用工及通过不同渠道到
公司上班的临时人员。
（二）用工期间待遇：
1．工资：临时工执行临时工资制度，不享受有关福利待遇，为充分调动其工
作积极性，每月按工作情况可适当给予100元以内奖金。
2．对工作踏实，积极肯干，有奉献精神表现突出的临时工，经报请公司批准
后，可转为公司内合同制。
3．临时工在工作期间，无故三天不上班者，按自动离职对待。临时工离开公司，
所在部门考勤人员必须报人事部注销。
4．临时工被证明不符合录用条件的或不能胜任工作的，公司有权予以辞退。
5．工伤按公司内合同工对待。
四：外聘人员
（一）范围：根据工作需要公司聘用的具有专项特长的人员。
（二）工资走外聘工资系列。
（三）有突出贡献者，由总经理常务办公会决定可奖励其一套住房，应据公司交
纳集资款。
（四）享受公司节日慰问品，劳保和各种礼服。
（五）必须和公司签定专项合同，合同期一年。
（六）交纳1000元风险抵押金。
（七）女职工享受三个月产假，工资照发。
（八）在合同期限内无故离开公司，风险抵押金全部扣除。
（九）合同期满离开公司者按《职工调离有关规定》执行。
（十）工伤按公司内合同工对待。
廊坊xx实业（集团）公司
一九九六年七月一日
《天然气公司劳动合同》由：创业找项目整理
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