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  • 来源:创业找项目
  • 时间:2018-05-06
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  • 篇一:公司培训心得体会范文

    篇一:公司培训学习心得体会范文

    首先,我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训,也很荣幸参加了这次培训,这说明公司对我们员工培训的重视,反映了公司重视人才,培养人才的战略方针;对于服务行业的我,也非常珍惜这次机会。

    经过这几天的培训,完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法,让原本对服务行业不感兴趣的我,渐渐对服务充满浓厚的兴趣,服务作为一个大众化消费群体,我个认为最主要的是,它是一个具有挑战性、完善自我的的行业,而且与生活紧密相连。

    在这几天的培训中我还学到了,卖场的布局,商品的陈列,及在管理方面的根基,让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。

    如果在工作中我们失去了细心,那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向,巨大磁石点也将达不到理想的效果,失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解:怎样的陈列才能利用好货架的每一层,从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛,吸引并留住顾客的脚步。

    公司的这一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的,老板及培训人员都做了很多准备,让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心,让我们融为一体,我们在未来的工作中端正心态,更加努力!更加自信!

    接下来的培训,我想会更有趣、更专业,所以我会更认真听,理论与实践更加强化我们的工作,因为我也很热爱且珍惜这份工作!

    学习能让人进步,工作能让人自信,相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。

    学习心得体会范文之财会篇

    一、广泛学习,在修养方面求突破

    歌德曾说过人不光是生来就拥有一切,而是靠他从学习中得到的一切来造就自己。作为一名财政监督检查人员,不但要掌握相关的专业知识,还要熟悉最新的法律、法规和政策;不但要掌握检查工作流程,还要掌握检查技巧,只有广泛学习,不断的充电,提升学习能力、提高自身修养,才能胜任本职工作。否则即使是一个知识渊博的人,如果停留在原有的水平上,很快就会被时代淘汰;即使是一个工作上尽心尽力的人,如果不接受新的知识,也难以胜任新形势、新情况下的岗位。

    学习要立足于工作进步和修养提高,广泛学习一切有益知识。既学习与自己业务有关的专业知识,提高履行岗位职责能力,也要广泛涉猎政治、经济、法律、科技、文化、历史等基本知识,并把这些方面的学习同自身的工作实际紧密结合起来,做到专与博相结合,求知与修身共进步,使知识结构更加合理,个人修养全面提高。

    二、自我加压,在工作方面求突破

    人生需要懂得自我加压,过分的安逸会使人变得懈怠,变得弱不禁风,经不起生活的击打,只有不断地自我加压,勇敢地挑起生活的重担,人生的步履才会迈得更坚实、更稳健、更有力。我虽然参加工作二十年,但时过境迁,平时忙于事务性工作多,深层次思考工作少。通过学习,结合自身从事的财政监督检查工作,我深刻认识到当前工作面临的压力大、肩负的责任重,我要把压力变为动力,把学习的收获化为谋划工作的思路,促进工作的措施,开展工作的本领。

    1、克服消积情绪。物竞天择,适者生存。要生存、要发展、要成功,学历、资力、某个阶段的能力早已不是决定性的因素,起决定作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的意识,有了这种意识,我们才能跟上时代的步伐。

    2、明确奋斗目标。没有明确的工作目标,就没有工作压力,也就很难产生工作动力,没有动力很难取得工作实效,只有自我加压,才会创造无穷动力。在今后的工作中,我要给自己树立明确的工作目标,定下标杆,向着目标努力。

    3、坚定理想信念。只要思想不滑坡,办法总比困难多。自我加压、自强不息是一种工作的方法,更是一种对待工作的态度。做好工作离不开自我加压、自强不息的精神。态度端正了办法自然会多,路子自然会顺。事实证明,只要坚定理想信念,一切行动都从大局出发,从局中心工作出发,积极开动脑筋,一切困难都能迎刃而解。

    三、勤于思考,在创新方面求突破

    恩格斯说,人类思维是地球上最美的花朵。而创新思维更璀璨。当前各项工作的争先恐后,实际上就是创新的争先恐后,这是形势发展的必然要求。为不断提升本职工作水平,圆满完成各项工作任务,要正视工作中遇到的各种困难和问题,要以饱满的热情和昂扬的斗志积极投身到创新工作中去,积极培育创新思维。在今后的检查工作中,努力实现三转变、三坚持。

    一方面在检查内容上,实现三转变。即从单一型向综合型的转变、纠错型向预警型的转变、会计型向管理型的转变,将部门预算与会计信息质量、政府采购政策执行情况、非税收入情况等结合起来,提高检查的综合效能。

    另一方面在检查实施上,实现三坚持。一是坚持科学选点,体现代表性。紧紧围绕政府和人民群众关心的热点、重点、难点开展检查;二是坚持紧扣中心,体现针对性。在全面关注的同时,紧扣中心,突出重点。围绕做大财政收入蛋糕,加强税收征管质量和非税收入征缴质量的日常监督,积极开展财税政策执行情况的监督检查,保证财政收入真实、完整;三是坚持注重成果运用,体现监督效应的可持续性。注重检查成果多元化利用,促进整章建制,着力提高对检查成果的综合利用程度,固化监督检查成果,充分体现监督效应的可持续性。

    学习带来收获,压力提供动力,思考成就创新。新的一年里,在局党组的正确领导下,在同志们的关心支持下,我将以更加饱满的政治热情,昂扬的工作斗志,强烈的责任意识,

    开拓进取、扎实工作,保质保量完成领导交办的各项工作任务。

    以上是我一周来学习的几点体会,不当之处,敬请领导和同事批评指正,谢谢大家。

    篇二:参加公司培训心得体会

    按照公司的统一安排,我参加了公司举办的中层干部培训班。一周的培训学习,在老师的讲授和辅导下,学习了近期集团公司及公司三反方面的文件,学习了质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识,对产品质量、安全生产、拖延工期的危害知道了近期工作的重点,开阔了视野,为今后更好的工作奠定了基础,通过培训使我受益匪浅,感触颇深。

    一、通过培训,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识

    培训是一种学习的方式,是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会,是电子化、网络化、数字化社会,其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家,一个民族,一个个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习,不断进步。开班仪式上,李部长着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习讨论,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到企业管理与创新要靠学习,靠培训,要接受新思维、新举措。要通过学习培训,不断创新思维,以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习,是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量,管理出效益,管理是企业永恒的主题。加强培训与学习,则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一,也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习,才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法,取他人之长补己之短,只有这样,才能不负组织重望,完成组织交给的工作任务。

    二、通过学习培训,使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼

    一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位,局部服从整体,小局服从大局的原则,始终保持健康向上、奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担,锲而不舍地推进公司持续健康发展。

    二是要加强沟通与协调,熟练工作方法。要学会沟通与协调,要善于与领导、中层干部、职工、用户进行沟通,要学会尊重别人,放下架子,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,副职要当好正职的参谋助手,要围绕正职的思路,积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活,把反思当成一种文化,通过反思,及时发现自身存在的问题。

    三是要敢于吃亏、吃苦、吃气,弘扬奉献精神。三吃是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神,是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔,宽以待人。要多体谅他人,遇事多为别人着想,即使别人犯了错误,或冒犯了自己,也不要斤斤计较,以免因小失大,伤害相互之间的感情。要树立奉献精神,树立吃苦、吃亏、吃气的思想。中层干部就是要吃苦,吃别人吃不了的苦,做别人做不了的事,忍别人忍不了的事,严格要求自己。

    四是要宽宏大量,学会包容。包容是一门艺术,是一种境界,要达到这种境界,就必须拥有博爱的心,博大的胸襟,还要有一份坦荡、一种气概,包容是赢得朋友的前提,包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流,包容别人的过错,是为了让别人更好地改过,与

    人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让,做到心理相容。

    五是要注重文明礼仪,增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基,是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志,没有了文明,就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质,做一个堂堂正正的人,做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子,文明就是我们素质的前沿,拥有文明,就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质,我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起,从每一件小事做起,做文明事,说文明话,让文明礼仪成为社会发展的主流,让我们的公司成为文明公司。

    六是要廉洁自律,加强思想道德修养。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以孔繁森、等廉政勤政的先进典型为榜样,廉洁勤政,严格自律,自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定,不断提高拒腐防变的能力,堂堂正正做人,踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人,始终做到自重、自省、自警、自励,在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。

    七是加强作风建设,强化三个意识,三个意识是指忧患意识、宗旨意识、节俭意识。忧患意识、公仆意识、节俭意识是有机联系的统一整体,表现在政治上是一种高度的觉悟,表现在思想上是一种崇高的境界,表现在工作上是一种良好的姿态。忧患意识、公仆意识、节俭意识三者既有明晰的边界,又是一个有机的整体。其中,忧患意识是公仆意识、节俭意识的重要基础,公仆意识是忧患意识、节俭意识的重要条件,而节俭意识则是忧患意识、公仆意识的体现和反映。魏经理在管理人员特别是领导干部会议上强调要进一步增强忧患意识,始终保持开拓进取的锐气;要进一步增强公仆意识,始终牢记全心全意为人民服务的宗旨;要进一步增强节俭意识,始终发扬艰苦奋斗的精神,团结带领广大群众不断夺取生产建设的新胜利。我们中层干部要牢记三个意识,自觉适应目前形势发展需要,认真开展三反活动关注企业发展,不断增强使命感和社会责任感,提高自身能力素质和调整好精神状态,为公司的发展献计献策,贡献力量。

    总之,通过这次培训,既增长知识,拓宽了工作视野,又学会了诸多工作方法,明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训,不断加强政治理论和业务技能的学习,不断提高自身素质,努力工作,开拓创新,务求实效,尽心尽力做好本职工作,为公司的发展做出自己应有的贡献。

    篇二:学习心得体会范文之公司培训篇

    学习心得体会范文之公司培训篇

    首先,我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训,也很荣幸参加了这次培训,这说明公司对我们员工培训的重视,反映了公司“重视人才,培养人才”的战略方针;对于服务行业的我,也非常珍惜这次机会。

    经过这几天的培训,完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法,让原本对服务行业不感兴趣的我,渐渐对服务充满浓厚的兴趣,服务作为一个大众化消费群体,我个认为最主要的是,它是一个具有挑战性、完善自我的的行业,而且与生活紧密相连。 在这几天的培训中我还学到了,卖场的布局,商品的陈列,及在管理方面的根基,让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。

    如果在工作中我们失去了细心,那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向,巨大磁石点也将达不到理想的效果,失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解:怎样的陈列才能利用好货架的每一层,从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛,吸引并留住顾客的脚步。

    公司的这一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的,老板及培训人员都做了很多准备,让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心,让我们融为一体,我们在未来的工作中端正心态,更加努力!更加自信!

    接下来的培训,我想会更有趣、更专业,所以我会更认真听,理论与实践更加强化我们的工作,因为我也很热爱且珍惜这份工作!

    学习能让人进步,工作能让人自信,相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。

    篇三:企业学习心得体会

    5月30日,董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训,把经过十四年的积淀、沉蕴的企

    业文化,提炼了出来,展现在大家面前,让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞,我深深地感

    到,新的企业文化体系的建立和推广,必将为企业的发展注入新的血液和活力,当前企业发

    展的瓶颈一定会由此而突破,企业一定会由此而进入一个新的发展阶段,企业的基业长青得

    到了切实保障!整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调,充满着人文关怀的精神,蕴含着深深的

    人生哲理,让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不

    可触摸演变为现在的“员工幸福,顾客满意”,更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的

    模糊、不明确,变得更加具体、清晰:“员工实现梦想,企业健康长寿”;核心价值观:诚实

    守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈,不仅体现着做人的道理,更体现着立身于社会之道

    和生存法则;家文化的营造:爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入,会把大家庭

    中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品,做良心企业”的企业宗旨,

    彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神,是企

    业永恒发展不变的精、气、神。 企业文化体系中的五大应用理念:人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营

    销理念。是企业各个环节的实操行为规范,每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略,这

    些行为规范,不仅是企业价值的心灵取向、外在表现,更是企业要达到目标的理性选择,具

    有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。 可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志,它的推广必将

    成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂,是企业取得成功、不断发展壮大的关键。 企业文化体系的确立后,如何推广宣传、落地生根,应该是下一步工作中的重中之重。(心

    得体会 )以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中,渗透到大家的服务工

    作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中,把企业文化理念作为我们

    的行动指南,让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯,如此,企业内

    部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现,企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工

    深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企

    业文化才能真正的发挥其终极的效果。 我相信,在新的企业文化的指引、熏陶下,大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人

    的潜力,心情舒畅地得到发展、得以创新,不断完善自身素质、素养,不断提升自身的价值、

    含金量,齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优!愿每一个万果园人在万果园大家

    庭里都能实现自己的梦想,愿万果园企业健康发展基业长青! ——集团公司行政部范渭东篇二:企业员工学习心得体会-范文学习《西部矿业集团有限公司2010年工作会议精神》心得体会

    我们常常困惑于智慧到底从何处来,到何处去,如何才能捕捉智慧的光芒,在成本与利

    润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑,人的力量从何处来,到何处去,我们

    为何常常在庞大的市场面前惊慌失措,无从观察。能够回答这些问题,我认为只有——学习。

    列夫·托尔斯泰曾经说过:“没有智慧的头脑,就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说“活到老,学

    到老”,这话一点不错。即使已经参加工作了,我们也不应该放弃对知识的学习。相反,作为

    企业的员工,在繁忙的工作之余,读一些开阔心智的书籍,吸取别人的成功经验,大有好处。

    聪明的人,总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。去年,在全局范围内开展的学习《细

    节决定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等几本书,让我们受益匪浅。新年伊始,我部

    就形成了学习“五本书”的热潮,我站的学习也在如火如荼的进行。学以致用,2月份,通

    过对《解放军精神》一书的认真学习,通过与解放军的全面对比,经过几天深刻的反思,我

    已查找出自身存在的缺点和不足。虽然我们也许已没有机会成为解放军,但是,我愿意也已

    下定决心要以解放军的标准来严格要求自己,使自己成为象解放军一样优秀的人,即使我做

    不到那么好,但是,我深信,只要我努力了,就是进步,就有成功的可能。下面,就是在

    学习之后对自己提出的几点要求,希望籍此可以重新塑造一个全新的自己,成为一名优秀的

    员工。

    一、与企业同呼吸、共命运,坚守职业天职与使命。既然我们选择了工作,就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具

    备劳动能力的时间,剩下的大部分时间都是在劳动中度过的,可以说,工作等于一个人一生

    的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,不能满腔热情的去工作,

    那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲,工作绝对不仅仅是为

    了生存,工作更应该是天职,是神圣的使命。 然而,现实中,常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有

    高工资、没有得到高度的重视等怨言,一副很受委屈的样子。其实,你有没有认真的审视过

    自己:你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重

    视吗?不劳无获,一切都不是理所当然的,没有付出就没有理由索取,当你伸手向企业、向

    领导要这要那的时候,你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么?你把企业当成自己

    的家、与企业同呼吸、共命运,全心全意的干好自己的本职工作了吗?如果没有,那就没有

    资格埋怨别人,要怪只能责怪你自己;如果没有,你就应该摒弃埋怨,积极进取,努力培养主人翁意识,热爱你所在的企业,热爱你所从事的工作,尽你最大的努力,尽可能的发

    挥自己的才能,为企业多做贡献,相信总有一天,大家会看到你的努力,你也会得到所期盼

    的一切。

    二、坚决服从安排,不折不扣地完成工作任务。 企业是一个严密的组织,不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、

    有目标的合成体。在这个组织里,个人不能也不允许自由散漫,不服从管理。服从是天职,

    也是企业对员工的一项基本要求,即使领导的某个安排你内心无法接受,也要告诉自己丢掉

    不满情绪,因为企业不只有你一个人,它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发,

    考虑问题往往先考虑自己,你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益,

    这就有很大的局限性;而领导则不同,他所考虑的是全局、是整体。所以,对于领导分配的

    工作任务,我们一定要不折不扣地去执行。很多时候,很多我们开始并不能够理解的事情,

    在实施的过程中,自断后路、义无返顾地去执行,原本想不通的事情往往可以得到很好的理

    解,从而激发了个人的主观能动性,反而促成工作任务的完满完成。

    三、高标准、严要求,苦练专业技能,努力提高自身能力。“工欲善其事,必先利其器”。这就是说,一个人要想真正成就一番事业,离不开过硬的

    基本功。还记得上大学时,老师对我们说过的一句话:“关系是泥饭碗,是会碎的;文凭是铁

    饭碗,是会锈的;本事是金饭碗,是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈,做任何事情都需

    要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工,就是具有专业能力的员工。在实际

    的工作中,对待自己,对待工作,一定要高标准、严要求,不要满足于已经掌握的,这个世

    界是大变、多变、快变的,要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧,提高自身

    竞争力,唯有如此,才有可能创造出更好的成绩,才有可能从胜利走向另一个胜利。

    四、努力培养团队精神,善于更要乐于与他人合作。在现代社会,在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下,单打独斗的时代已

    经过去,合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以,

    现代企业招聘员工,虽然都有一套很严格的标准,但是,最重要的条件就是要有团队精神。

    就算这个人是天才,如果其团队精神比较差,这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合

    作,没有团队意识的人,即使有很好的能力,也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥

    出来,甚至,由于其自高自大、排斥他人,反而会把事情弄糟。一个人能力再强,总有能力

    不能达到之处,团结才有力量,团队成员之间相互取长补短,精诚合作,会把事情做的更好,

    甚至收到意想不到的效果,这就是11>2的道理。

    五、自信乐观,积极向上。 现实生活中,我们做事之所以会半途而废,往往不是因为失败而放弃,而是因为失去了

    自信而失败。创造出奇迹的人,凭借的都不是最初的那点勇气,而是一种自信乐观的精神,

    在这种精神的支持下,向前迈一步,再迈一步,终会达到成功的颠峰。人最大的敌人不是别

    人,而是自己,凡事都不会是一帆风顺,一马平川的,总会有这样那样的困难阻挡我们前行

    的脚步,不要被设想的困难吓倒,要相信自己,鼓励自己,要有战胜困难的决心和勇气。如

    果你没有做今天这件事情,也许你就永远不会知道给自己一些压力之后,你能够做到些什么。

    一个人觉得最自豪的事情,是做那些做起来最艰难的事情。一个人应该自信而不自负,执著

    而又不僵化。人生必须背负重担,一步一步慢慢的走,稳稳的走,总有一天,你会发现,自

    己是那走的最远的人。

    六、谦虚谨慎,戒骄戒躁,勇于创新,敢于挑战。 “谦虚使人进步,骄傲使人落后”这是我们在小学就接受的教育。谦虚是美德,人类如

    果失去谦虚,那么自信就会变成自大。自大就是自满,自满就会失败。或许因为我们还年轻,

    没有多少经验,所以比较容易骄傲和急躁,办事也总是急于求成。但是,要知道,没有一个

    人有骄傲的资本,因为不论过去你取得了多少骄人的成绩,即使是在某一方面的造诣很深,

    也不能说是已经彻底精通,因为知识是无穷的。谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而

    停步不前,趾高气扬。如果是这样的话,则必将很快就被同行赶上和超过。所以,在实际的

    工作中,我们一定要谦虚谨慎,戒骄戒躁,求真务实,脚踏实地的做好每一件事。 但是,我们也不应该满足于现在,不思进取,停滞不前。而是应该最大可能的发挥主观

    能动性,要勇于创新,敢于挑战,把一切好的主见即刻付诸行动。天下没有场外的举人,凡

    事都要敢于尝试,如果不试一试,谁也不知道自己的斤两。虽然也许最后试出自己的重量不

    过二三斤,但我们也会得到自己的东西。哪怕是小小的进步,我们也算是取得了成功。而如

    果一开始就知道自己只有二三斤,而不敢去尝试,去创新,那我们肯定会一事无成。成功肯

    定不会是在口号声中实现,有理想没有行动是一个梦,有行动没有理想是一种浪费,理想加

    合适的行动可以使人取得成功。找到自己的个性并肯定它,按照自己对自己的期望去塑造自己,加以不懈的努力和奋斗,

    相信自己一定会成为一名优秀的员工。篇三:公司企业文化学习心得体会(一)企业文化学习心得体会通过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。企业文化是企业在发展过程中形成的

    具有本企业特色的文化理念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了

    企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此,一个企业只要

    存在一天,企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业,使员

    工的心往一处想,劲儿往一处使。再先进的技术,如果没有掌握再训练有素而对工作充满热

    情的员工手上,也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化,使能够让每一位员工认同企业

    目标并为之奋斗的文化。

    企业文化的树立,不仅仅是一种公司的宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,让公

    司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性,使百年企业的目标以

    接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处

    处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。 企业形成了优

    秀的企业文化,也就为企业打造了高素质的员工队伍,而这支优秀企业文化武装起来的员工

    才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气,陶冶情操,塑造知识型职工,培

    育奉献精神,为提高基层的凝聚力,战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一

    功能,就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为,文化的功能是能否发挥的程

    序最好,最终取决于文化是否能够吸引人和感召人,能否为广大职工所接受并转化为强大的

    精神动力。 增强企业文化的吸引力和感召力,必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的

    问题。我们发展企业文化的目的,就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品,不断满

    足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设,只有紧紧围绕广大职工的精神文

    化生活需要,才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。“年轻化、专业化、制度化、标准化”充分体现了新天际文化的和谐可持续发展。而其

    中的核心价值观“分享、互助、厚德、自强” 更是对新天际发展起到了重要推动作用。通过学习企业核心价值观,使我清楚了什么是

    价值观?企业价值观的内涵是什么?对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业

    文化的核心,现代的企业价值观是一个企业的灵魂,是提供了衡量内聚力的尺度,没有核心

    价值观的企业无异于一盘散沙,没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为

    企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导,就应

    该确定有自己特色的企业价值观,用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广

    大市场,我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体

    现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾,处于两难选择时应当如何做的时候,

    这样做可以,那样做也可以,但必须有个决定,支持这个决定的便是核心价值观。我们的价

    值观“分享、互助、厚德、自强”,是一种精神,一种动力,一种工作伦理。它掌握着一个人

    或一个企业的生命和灵魂,使之走向成功,使企业的一切工作都以卓越的成效完成,真正做

    到“更上一层楼”。

    总之,企业的建设,最终经营的是人的思想,最终的落脚点是武装人,塑造人,鼓舞人,

    通过企业核心价值观来体现企业的价值,实现企业和谐,促进企业发展,使百年企业的目标

    以接力形式传承并永续经营。篇四:企业文化学习心得体会 企业文化学习心得体会在世界历史的长河中,人类不断的出生,然后死亡,如此反复。我们每个人其实都只是

    历史长河中的一粒沙,太太渺小不过了,没有谁会记得谁是谁,人们总在不断思考这,我们

    能在这世界上留下什么呢?我们最亲近的父辈们能给我们留下了一定的物质财富,但我们的

    祖辈呢,祖辈的祖辈们呢?中国古代有两条“长江”,但现在变成一条长江,一条黄河了,另

    一条长江也有变成黄河的危险。祖辈们留给我们的财富都是负数,是化境的恶化。人们常说

    富不过三代,单纯传承物质财富,这种财富必然难以持久。所以物质财富是短暂的。 那什么

    才是长久不衰的,能跨越历史的长河、世代流传下来呢?那就是精神财富了。 作者王超逸说:

    “文化是无形的,物质财富是有形的,但这种有形却正生于无形。”而对于企业来说,精神财

    富,就是使它能够在企业竞争中经久不衰的根基。作者是这样描述企业的物质与精神文化的:“企业如莲,成功是浅浅浮在水面上的那朵看

    得见的花,这朵花能否开得美丽灿烂,取决于水面下那些看不见的根系和养分。但我们太在

    乎成功,往往全部心思都专注于水面上看得见的花朵,却疏忽于关心决定这个花朵盛开还是

    枯萎的水面下那些看不见的根和本。”所以决定一个企业能否最终开出成功的花朵的因素,就

    是像睡莲中的根本和养分一样的企业家的态度、气度和底蕴的厚度,企业的制度和文化。所

    以,当我们思考企业如何走向成功的时候,必须潜到企业的水面下去,从关心根和本着手。 现

    在流行着这样的一种观念:小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化。 的确,当一个企业刚开始只有几个人的时候,实际上靠得更多的不是管理,也不是文化,

    而是老板的个人魅力和个人能力;当企业发展到几十人、上百人的时候,单凭老板的个人魅

    力已经越来越感动吃力了,这个时候,企业制度管理的作用就发挥出来了;但到了几百人、

    上千人,甚至更大规模的时候,来办的个人魅力、制度管理等都有了不同程度的局限性,这

    时,企业文化的作用就能充分的展示出来。所以有人说企业文化是大企业的事。这种观念其实是一种错误。任何企业都是有小到大的,等企业大了,再去建设企业文化,这种难度

    是非常大的。就像一个人长大了后,观念都已形成,再想去变,已很难了;而在孩提的时候,

    头脑就像一张白纸,可以画最新最美的图画。其实任何观念的改造,在初生的时候都是最容

    易的。如果我们的中小企业也能关注企业文化建设,在初期,就着力用文化打造一批有共同

    价值观、共同经营管理理念的核心力量,当企业扩张时,这些人就能够在各个部门、各个地

    方传播企业文化,传承企业的管理理念,企业的成长就一切顺理成章。孙中山曾说过:“思想

    产生信仰,信仰产生力量”对于西方的文化,在西方人的心中最重要的就要算是宗教。基督

    教是西方宗教中影响最深远的。人们相信耶稣是真神,是他们的救世主,所以以《圣经》就

    是他们与基督的约定,是他们的精神支柱。在西方人的生活中,无处不受宗教思想的影响,

    而且这个影响力可以说是相当大的。在中国,对于企业文化来说,运用得最好的,就是毛泽东。毛泽东的军队从来没有督战队,也没有大把银元奖励,但他的军队却最富献身精神,最

    为积极主动,是世界上最勇敢的军队。毛泽东能塑造出这样一直举世无双的铁军,关键就在

    于他天才的军队文化的建设。毛泽东通过信仰、愿景、价值观的塑造,让人人都肩负了神圣、

    崇高而光荣的使命,让每个人都感觉到人生更有价值、更有意义,将渺小的个人融入了一场

    伟大的革命之中。从上面的例子我们可以得出,其实通知一个人的最强、最有力地方式那就

    是先统治他的思想。古往今来,每一个真正的领袖或强势的统治者无一例外都是用的这种方

    法。

    思想的力量是强大的,当它成为了人们的信仰后,就会产生一种无与伦比的魔力。对企

    业来说也是一样的道理,一个真正的有影响力,有价值的企业,必定有影响人们并深入骨髓

    的思想。只有拥有了思想文化内涵的企业,才能够使企业具有凝聚力,才有忠诚度,才有可

    能形成一个强有力的团队。 企业文化是一个企业生存发展非常重要的条件,可以说是企业长久发展的必要因素,那

    么怎样才能真正建立一个有效的企业文化呢?怎样才能让企业的文化真正达到为企业服务的

    目的呢?书中告诉了我们答案。作者提到了韩国产品是如何进入到我们中国的。首先他们有

    意识的宣传韩国人对日本人不反省“二战”的仇视,比如一些年轻人看到大拇指来表达对日

    本首相参拜靖国神社的愤怒;还有韩国人地址日货,什么在韩国走三天也见不到一两日本车

    等等。有些消息都是韩国人发到我们网站上的,其目的是要从侧面刺激中国人对日本“二战”

    后不道德行为的愤怒。其实,在日韩贸易中,日本是顺差。 通过这样一个例子,我理解到了要影响人的行为,首先要影响他的思想,而影响思想最

    有效的,就是依靠文化的渗透。所以从韩货进入中国的测流可以得出一个结论,那就是产品

    的进入要以文化来开路。

    其实美国产品进入全世界,也是用它的文化影响:美国大片、美式快餐、美式游乐等,

    而其中渗透的是美国的价值观。当它的文化被人们接受时,它的产品也就站在潜意识被人们

    接受了。

    所以一个民族没有了自己的民族文化,也就丧失了自己,也就没有种了。企业文化也是

    一样,一个企业没有自己独特的企业文化,那就意味着这个企业发展是根本不可能的。 要想塑造企业文化,要想塑造让企业文化让更多的消费者记住,最重要的一点,就是塑

    造品牌。任何品牌的塑造也是企业文化的塑造。 风靡全球的麦当劳,在全世界121个国家中拥有3万家店,每天,令人惊奇的吸引着 世界上4500万人就餐。它的卓越品牌管理、标准化的流程制作、大力的广告轰炸、笑容


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