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  • 篇一:大学各专业毕业生薪酬排名

    大学各专业毕业生薪酬排名(北京高校为例)

    2015-03-27

    这里汇总了包含清华、北大、人大、北外、北师大等50多所高校毕业五年后的薪资情况,根据北京市高校各专业毕业五年薪酬指数计算所得。仅供参考。详细榜单↓↓

    篇二:2015中国734所大学本科毕业生质量排行榜 北京大学居首

    2015中国734所大学本科毕业生质量排行榜 北京大学居首

    还有一个月就到2015年高考(课程)时间了。为了使广大考生和用人单位能够预测各大学本科毕业生质量,中国管理科学研究院《中国大学评价》课题组组长武书连,在他所著的《挑大学选专业--2015高考志愿填报指南》中,列出了2015年中国734所普通高校的本科毕业生质量排行榜,供考生、考生家长、用人单位及教育工作者参考。

    《挑大学选专业--高考志愿填报指南》自2003年由中国统计出版社按年度出版发行,至今已经连续13年。每年为考生和考生家长提供全国大学综合实力排名、学科门类排名、本科专业排名、教师学术水平排名、教师绩效排名、生源质量排名、毕业生质量排名等大量信息,是填报高考志愿的重要参考书。 人们可以列出无数个理由,证明学生成才与学校各项指标的关系。但是,自1991年开始,连续从事中国大学评价24年的武书连认为,在大学各项指标中,有两项指标对学生成才最具决定性意义。

    1、教师平均学术水平。任课教师的水平决定学生的未来,站在巨人的肩膀上才能超过巨人。因此,报考教师平均学术水平高的学校是正确的选择。

    2、新生录取分数线(生源质量。以下同)。同学的平均智商决定学生的周边环境,所谓近朱者赤。因此,报考录取分数线高的学校是正确的选择。

    同往年一样,2015中国大学本科毕业生质量仍然只设两项指标:教师平均学术水平在全国大学中的名次;新生录取分数线在全国大学中的名次。

    本科毕业生质量排名的计算过程:将每所大学的教师平均学术水平在全国大学中的名次,与新生录取分数线在全国大学中的名次相加并除以2,得到毕业生得分(越小越好),将所有大学的毕业生得分按升序排列,即得到全国大学本科毕业生质量排行榜。毕业生得分相同的,按教师学术水平高的排在前面。 注:2015中国大学各项指标等级评价方法

    2015中国大学各项指标等级评价采用百分比法,用A、B、C、D、E共5等11级表示各大学的实力。各等级定义如下:

    A等:前10%为A等;其中实力最强的前2%是A++级,介于2%~5%(含,以下同)之间的是A+级,5%~10%为A级。

    B等:介于10%~30%之间为B等,占20%;其中10%~20%为B+级,20%~30%为B级。 C等:介于30%~50%之间为C等,占20%;其中30%~40%为C+级,40%~50%为C级。

    D等:介于50%~70%之间为D等,占

    20%;其中50%~60%为D+级,60%~70%为D级。 E等:最后的30%为E等;其中70%~85%为E+级,85%~100%为E级。

    在本排行榜中,本科毕业生质量C级及以上的,列出排名和等级,C级以下的只列等级,不列排名。教师平均学术水平在B级及以上的,列出排名和等级,B级以下的只列等级,不列排名;新生录取分数线(生源质量)在B级及以上的,列出排名和等级,B级以下的只列等级,不列排名。

    篇三:企业看出身给薪水清华北大毕业生月津贴达3千

    企业看出身给薪水 清华北大毕业生月津贴达3千

    大学生进入工作单位后,所拿薪水高低竟然还要看“出身”。近日有学生反映,某外地企业在招聘计划中明定,凡是省重点大学的毕业生可以享受每个月100元的“学校津贴”,而清华、北大学子每个月能拿到3000元的“学校津贴”。

    名牌高校学子拿高薪

    这家企业在全国各地应届大学毕业生中招收储备人才,被录用的大学生,收入分为基本工资、学生干部津贴、学校津贴以及各种岗位补贴、福利等。而

    学校津贴中,就明确规定了“学生所毕业的学校不同、享受不同的学校津贴”。

    津贴具体标准

    普通大学:没有津贴

    省重点大学:每月津贴100元

    “211工程”重点大学:每月津贴200元

    2005年全国前50名大学:每月津贴500元

    2005年全国前25名大学:每月津贴1000元

    2005年全国前10名大学:每月津贴2000元

    北大、清华:每月津贴3000元

    本科院校班长、学生会干事:每月津贴200元

    本科院校校学生会主席:每月津贴3000元

    专科院校学生干部:津贴相应减少一半左右

    企业解释:

    名牌大学学生更优秀

    为什么名牌高校学生就能享受这种“优待”,该公司人力资源部张小姐解释说,能考上重点大学、名牌大学的学生本身都很优秀,数量也很有限,为了吸引他们过来,需要更好的鼓励政策,所以理应给他们更高的“学校津贴”。该企业招聘人员还说,毕竟考上名牌大学的学生基础毋庸置疑,而担任过干部的学生,在能力上一般高于普通学生,因此用人的时候还是需要看看“出身”的。


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