巡察工作培训心得体会

篇一：青干班培训心得体会

心 得 体 会鄂托克前旗人民法院 胡文静能够参加旗组织部、旗党校举办的首期中青年干部培训班我感到非常荣幸，这次的培训

让我深深感受到组织上对年轻干部的成长、发展的重视和培养。十三天的培训学习时间虽短，

但课程安排内容丰富、结构合理、形式新颖，包括授课、参观、拓展训练等，不仅充实了新

的知识，增强了理论修养；而且更新了思想观念，开拓了眼界；锻炼了意志品格，提高了认

识,既是一次难得的学习机会，一场真正的思想洗礼，也是人生的一个宝贵经历。期间，我享

受到了学有所得、学有所获的乐趣。结合所学所感，我总结得到了三个方面的收获: 第一，知识上的收获。此次培训课程每一节课都有很强的针对性，涉及多个领域，印象

特别深刻的有《救护常识的培训》、《公务礼仪知识》、《压力管理与心理健康》、《如何处理新

型干群关系》、《如何科学决策》等,特别适合我们年轻干部，有很强的实用性，拓宽了我们的

知识面，进一步提高了我们的理论水平，完善了我们的知识结构，对于我们跳出思维定势，

拓展思维视角，以创新的方式做好工作有很大的启迪。 第二，思想观念的收获。这次培训还安排了实地参观考察、拓展训练等项目，鄂尔多斯

市及鄂前旗近年来的发展变化让人刮目相看；科技化的数字东胜管理模式让人耳目一新；设

施齐 备、人性化服务的各个社区，让人感受到了惠民的浓浓暖意；统筹城乡的大手笔、大建

设让人的眼界大为开阔。通过考察我更加深入的了解了鄂尔多斯市委、市政府及鄂前旗经济

建设和社会发展所做的努力和取得成就、未来发展规划，深深为鄂尔多斯的富强和谐而感到

自豪，使我们“学习先进经验，积极投身鄂前旗建设”的责任感油然而生，信心满满、想干

好事业的心情更加迫切。

第三，个人成长上的收获。其一，本次培训，特意选择了一天，带领我们进行了拓展体

验训练。拓展训练让我们收获很多，诸如团队精神、沟通的重要性、自信、创新思考等等，

更难得的是教官教会我们反思，通过与队友的交流和反思，将拓展实践转换为心灵的一次成

长，收获很多。其二，和优秀的人学习，其乐无穷。本次培训的同学是来自全旗各条战线的

青年精英们，同学们的优秀素质、口才、才艺、组织能力都让我暗自欣赏，并深深体会到可

以得到学习的喜悦。同学们的优异表现、出众的能力也让我认识到自己知识的匮乏、能力的

欠缺，深感学习的重要性和紧迫性。同学间的相互交流、思想碰撞，耳濡目染，使我学习到

了很多书本上学不到的东西。这次学习培训可以说是我个人成长中的“加油站”，过去，我沉溺在本部门的工作中，对

统筹城乡建设和全市、全旗的建设发展了解不深，认识不够，更多的局限在完成好本职工作

而已。通过这次学习，我对鄂尔多斯以及我们前旗的发展和建设有了深入了解，很受震撼，感受到一种开放、大气、科学发展的工作思路，让我的心态

也更加开放，尤其是鄂尔多斯和鄂前旗的未来规划，让我认识到应该我个人应该加强学习，

提高认识，以与时俱进的思想和态度，做好工作，并且要有创新思维，结合全旗全市的未来

规划，创造性的开展好工作。我们法院也应该在大局中充分发挥法院工作的能动性，本着更

好地服务地方党委政府、服务人民群众的思路，创新工作方法，将法律宣传、矛盾纠纷化解、

判后答疑、便民执行等工作深入到社区、嘎查等基层一线，帮助群众了解法律、理解法律规

则，化解矛盾纠纷，营造和谐的司法环境。并且针对统筹城乡中出现的征地、拆迁、土地草

牧场纠纷等问题深入第一现场，提前介入，提前将矛盾化解，将工作做得更好。 培训虽然结束了，但是我相信培训的效果将会在今后的工作中一直延伸下去。我会在工

作中时刻严格要求自己，充分运用培训中学到的新鲜理论知识，不断地加强自身的学习，多

学、多看，多听，多思，提高自身综合素质，踏踏实实做人，认认真真做事，坚持司法为民

的思想，使出我全部的热情，全身心的投入到各项工作中去，不辜负组织部门的培养和厚爱。

篇二：青干班学习心得青年干部培训班学习心得体会 这次有幸参加青年干部培训班，我觉得这是一次非常难得的学习和锻炼的机会，感谢组

织为我们青年同志搭建了如此好的平台，让我们在工作之余有时间充电。在为期两个星期的

培训中，课程安排内容丰富、结构合理、形式新颖，既有夯实基础的经济形势分析，又有增

强党性的廉政警示教育。作为最具时代感，鲜活力和吸引力的青年干部，面对复杂多变的国

内外局势一定要“居安思危，未雨绸缪”，此次学习受益匪浅，我能够做到认真学习、深入思

考，踊跃参加班级讨论，努力提高自己的思想认识和理论认识，同时也促使我对自己提出更

高的要求，与各位同学共勉。通过此次培训，我有以下的一些体会：

一、通过培训，使我清醒认识到学习的重要性和迫切性 要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过

培训班的学习、讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到后备干部要加强

学习，要接受新思维、新举措，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强学

习，是我们进一步提高工作能力的需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的理念和

方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。 提高理论素质，加强学习，坚定走有中国特色社会主义道路的信念是青年干部的首要任

务。今天，我们这些青年干部理论根基不是很牢，所以要有计划有步骤地加强理论学习，提

高理论素养。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，在掌握科学

体系和精神实质上下工夫。学习是打基础的一步，所谓千里之行始于足下，万丈高楼平地起，

只有把学习搞好了，实践才有基础，行动才有导向。我区当前的形势可谓挑战与机遇并存，

但机遇大于挑战。如果我们抓住了这些机遇，就一定能迅速提升综合实力、快速扭转落后局

面，发展中的困难和问题将在加快发展中得到切实解决。要切实完成职责任务，很关键的一

环还是学习。只有先学，学好，学透，才能把准方向，摸准脉搏，找准问题。

二、通过培训，使我更加牢记修身立德、廉洁自律 做事先做人，对己心胸坦荡，以德立人，不为名、不图利，对人豁达大度，以德服众，

不失信、不推过，对事秉公而断，经得起考验，做到宁公而贫，不私而富。作为后备干部，

要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素质。在提升自身素质方面，我觉得首先要加强党

性锻炼和个人修养，不断锤炼自己的意志。保持党的先进性纯洁性是马克思主义政党的本质

属性，是党员、干部必须坚守的政治本色。要实现各项发展目标，迫切需要广大党员、干部

始终保持优良的作风，把思想认识统一到省、市总体要求和决策部署上来，确保省、市重大

决策部署不折不扣地得到贯彻落实。其次，尽量减少一些不必要的活动和干扰，腾出时间，

多学东西，多思考问题。再次，要不断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑，排除个

人私欲所带来的烦恼和忧愁。所以我们要有做“凡人”之心。要以一颗平常之心，恪尽职守，

做好每一天的平凡之事。平凡的沙子中蕴含着宝贵的黄金，平凡的泥土里培养出鲜活的生命，平凡的事业后矗立着壮丽的人生。因为平凡，我们可以过得无忧

无虑，无牵无挂。因为平凡，我们更深切体会到了人生的真谛：平平凡凡才是真。当然，甘

于平凡并非是让我们安于天命，自生自灭，没有了进取之心。人生在世，干一番大事业、流

芳百世是每个人的梦想。甘于平凡并非是叫人抛掉理想、碌碌过一生，而是让人要尊重客观

实际，学会苦中作乐。因为伟人毕竟少数，相对而言的平凡的人就数不胜数。伟人总是在平

凡的人创造了一定的社会环境中去开创他们的事业。而平凡的人也并非就是沉默的、无声无

息的。平凡不是一种消极的的宿命论，甘于平凡恰是一种正视生活、乐观、开朗的生活态度。

要有做“真人”之德。从廉政的角度而言，它是对每一个党员干部公职人员做事评价的最高

境界。做“真人”做事说起来容易，做起来难，保持一生更难。修炼成“真”，永葆青春应做

到如下几点：首先要正确地认识自己。只有正确地认识自己才能正确地认识别人，只有正确

对待自己，才能正确对待别人，如果心中只有一个“我”字，唯“我”独尊，唯我最美，其

必然是为人处世“我”字当头，权力要高的，待遇要优的，荣誉面前往前排，困难面前靠后

站，一旦不能占先，就心理不平衡，利用手中的一点权力，变着法子弥补自己，以至于违法

违纪，走上犯罪。其次，要正确地看待功名。对待名利，我想要做到“三比三不比”，要与多

数人比、不要与少数人比；要与那些工作职位不如你的人比，不要与位高权重的人比；要与

低消费人群比，不要与高消费人群比，这样的一比，就可能心里平衡了，觉得生活有滋味了。

因此，我们的每位工作同志都要以平和之心对待名，以淡泊之心对待利，以豁达的胸怀处理

得失。不为浮名所累，不为私利所缚， 不为物欲所惑。第三，要时刻保持自律。要自重、自省、自警、自律。常怀律己之心，

常修为政之德，常思贪欲之害；守得住清贫，耐得住寂寞，稳得住心神，经得起考验。明析

好个人与家庭的情感线，公权与私权的警戒线，纪律和法律高压线。做到纯洁社交圈，净化

生活圈，规矩工作圈，管住活动圈。雷锋说：“人的生命是有限的，为人民服务是无限的。”我觉得做人就要堂堂正正，人活

着的意义就在于奉献，“把有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。”我们是新世纪的一

代，历史赋予我们重任，作为青年干部，我们要努力强化公仆意识，牢记全心全意为人民服

务的宗旨：1、牢记“权为民所用”，做廉洁奉公的国家工作人员。如果权不为民所用，而是

为个人所用或者被他人勾兑所用，早晚要被察觉、早晚要被查处、早晚要付出沉重的代价。

我要从工作实际出发，针对问题，在活动中得到教育，在教育中得到改进。2、牢记“利为民

所谋”，做对人民负责的国家工作人员。政府的责任，要靠负责人的全体政府工作人员来落实，

每个工作人员都要在头脑中树立强烈的责任意识、义务意识，使我们政府真正成为利为民所

谋的责任政府。

3、牢记“情为民所系”，做人民满意的国家工作人员。要努力提高政府工作的服务水平

和质量，对人民群众提出的意见建议，要认真对待虚心接受，在改进中体现自己的执政能力，

在服务中体现自己的执政质量。

三、通过培训，我更要踏踏实实做事，争创新的成效对于青年干部，踏踏实实做事，应当注重实践锻炼，不断提高工作能力。因为我们比较

年轻，社会阅历浅，工作经验不够，在新形式 下更要脚踏实地努力工作。首先应该锻炼自己的洞察力，掌握分析问题解决问题的方法、

途径，其次要学会调查研究，再次要学会关心人、理解人、凝聚人。事业是干出来的，人才

是在实干中锻炼出来的。广大中青年干部要想有所作为，不断进步，就必须切实改进工作作

风，踏踏实实做事，坚决克服形式主义和官僚主义，坚持重实际、重实干、重实效。我将认

真按照上级会议精神的要求，按照我区提出的“五区”建设发展目标，结合我镇及办公室实

际工作情况，对下达的各项目标任务进行分解，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主

线，全面落实就业再就业政策，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推

进劳动保障事业发展：

一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业。 落实工作责任，确保政策落实。开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效

应。以增加就业岗位为目标，保持就业和再就业人数稳定增长。坚持城乡统筹就业的方针，

推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，加强职业培训，突出抓好城镇双失业、零就业

家庭等特殊困难群体的就业再就业工作。

二、着力构建和谐稳定的劳动关系，扩大社会保险覆盖面。加强劳动保障监察执法，全面贯彻《劳动保障监察条例》按照“主动巡查、突出重点、

规范行为、严格程序、依法处理”的要求，深入开展专项执法检查，严肃查处各种违法行为，

努力提高劳动合同签订率、社保基金征缴率。进一步规范用工程序，对所有企业进行用工年

检，签订集体合同和劳动用工合同。继续推进社会保险“成建制、全覆盖”的扩面工作，进

一步加大社会保险、新型农村社会养老保险扩篇三：参加青年干部培训班学习总结 参加青年干部培训班学习总结***** ****根据州委组织部安排和单位推荐，我有幸参加了为期两个月的大理州2013年青年干部培

训班的学习。在州委组织部和州委党校的亲切关怀下，特别是在班主任老师、组织员、联络

员的精心安排和悉心辅导下，在同学们的相互帮助和支持下，我以饱满的政治热情、端正的

学习态度、严格的组织纪律和健康的交往方式，积极投入到了学习中来。本期青干班学习师

资团队强大，教学内容丰富，形式活泼多样，安排科学有序。通过系统学习，使我开阔了思

路，启迪了思维，拓宽了视野，丰富了知识，锻炼了党性，提高了本领。同时也使我更加清

醒地看到了自身存在的差距和不足，增强了自我塑造、自我提高的紧迫性和干事创业、拼搏

进取的责任感。现将青干班学习总结如下：

一、主要体会和收获

在学习培训期间，我作为一名普通的学员，始终做到了严格要求自己。严守纪律，认真

听课；联系实际，勤于思考；尊重老师，团结同学；互帮互助，共同提高。以端正的态度、

严谨的学风、严格的纪律，较好地完成了这次学习任务。

（一）提高了政治理论素养，增强了做好工作的责任感和紧迫感。参加这次培训班，我最大的体会就是：作为一名青年干部，必 须要有较高的理论素养，坚定的政治立场，开阔的思维方式和精深的管理理论，做时代

的先锋者，方能成为一个符合时代要求的现代领导者。特别是通过对中国特色社会主义理论

体系、科学发展观理论以及党的“十八大”精神的学习，使我更加全面地理解和把握了社会

主义核心价值体系、科学发展观的科学内涵和精神实质。通过学习省第九次党代会、州第七

次党代会精神以及对国情、省情、州庆认真解读，进一步加深了对推动大理州科学发展和谐

发展跨越发展各项政策部署的理解，增强了推动发展的紧迫性和责任感。通过党风廉政建设

与干部作风专题学习，增强了对严格遵守党纪法规、保持清正廉洁的重要性的深刻认识。通

过社会建设、干部综合素质与能力提升等专题学习，使我正确认识和理解当前我国社会矛盾

和社会问题，丰富了群体性事件应对处置、领导干部综合素质能力提升、沟通艺术和管理协

调、创新思维与决策等方面的知识，提高了工作能力。通过各个专题的理论学习，使我进一

步增强了科学执政、民主执政和依法执政的自觉性和主动性，增强了不断提高自身驾驶社会

主义市场经济能力、发展社会主义民主政治能力、建设社会主义先进文化能力和构建社会主

义和谐社会能力的紧迫感。

（二）坚定理想信念和宗旨意识，提高了政治敏锐性和政治鉴别力在改革开放和社会主义市场经济体制下，西方资本主义势力加紧实行“西化”、“分化”

策略，极力向我渗透，宣传资本主义价值观和资产阶级意识形态。西方经济上的私有化、政

治上的自由化、文化上的精神污染以及腐朽生活方式，对我国社会产生了很大的冲击，也严重侵蚀了一

些干部，我们每个共产党员必须保持清醒的头脑，加强辩证唯物主义和历史唯物主义学习，

牢固树立马克思主义世界观，不断强化自己的无产阶级思想意识，增强政治上的免疫力，抵

御拜金主义、极端个人主义、剥削阶级腐朽的人生观和生活方式的侵蚀，要用马克思主义的

立场、观点、方法去判断各种思想观点，不断排除它们的侵蚀干扰，牢固树立自己的无产阶

级世界观。应坚持全心全意为人民服务的宗旨和高度的组织纪律性，把党和人民赋予的权力

用来为人民服务、谋利益，决不以权谋私；同时坚决同违反党的纪律和党的组织原则的行为

作斗争，增强为党的事业和人民利益自觉奉献的责任感和使命感；吃苦在前，享乐在后，克

已奉公，多做贡献，反对利己主义；艰苦奋斗，反对官僚主义和腐败作风，更自觉地遵守法

律法规，强化党纪、法纪、政治观念，廉洁自律；转变工作方式、工作作风，努力保持一种

坚定不拔、顽强拼搏、奋发向上的良好精神状态，形成一种刻苦学习，努力工作，服务大局，

勤政廉洁，无私奉献的革命精神。

（三）坚持了学以致用，增强了理论联系实际的自觉性和主动性。坚持理论联系实际，用理论指导实践，通过实践检验理论，这是我党的三大作风之一，

也是我们每个领导干部必须始终坚持的工作法宝之一。通过这段时间的学习，不仅使我的理

论水平有了较大提高，站得更高，看得更远，而且紧密联系工作实际，做到了学以 致用，敏锐洞察问题、理性分析问题和科学解决问题的能力也有了较大提高。按照以人

为本的理念，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持一切为人民群众，一切向人民群众

负责，相信和依靠人民群众，坚持求真务实，保持党和人民群众的密切关系，保持人民公仆

的本色。工作要具有高度的事业心和政治责任感，勤奋学习。坚持实事求是，一切从实际出

发，勇于开拓，敢挑重担，争创一流，努力把理想信念贯彻到建设有中国特色的社会主义的

伟大实践中去，多为群众办实事，办好事。

二、学习中存在的不足通过这次学习培训，虽然说受益非浅，收获很大，但也存在一定的不足。一是由于在党

校学习时间短、任务重、内容丰富，自己消化吸收时间较少，对各方面知识的理解、掌握、

消化、吸收需要一定时间。二是在教学中不仅学习到了各位专家、学者、老师教授的知识，

同时学习借鉴了思维方式和思考能力，短期内难以见效，需要在今后的工作中边干边回顾总

结，不断提高，使之成为自己的本领。

三、今后的努力方向

今后，要继续加强政治理论的系统化学习，坚持用科学的理论指导实践，要以这次学习

培训为动力，不断开拓进取，迎难而上，振奋精神，扎实苦干，为大理州发展不懈努力。 一是强化全局意识和责任意识，敢于担当。始终保持开拓进取的锐气；牢记“全局意识”，

自觉适应目前形势发展需要，不断增强 使命感和社会责任感。提高自身能力素质和调整好精神状态，树立单位利益第一位,局部

服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克

难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍。 二是要加强沟通与协调，注重团结。学会沟通与协调，善于与领导、职工、相关服务单

位进行沟通，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种习惯，

通过反思，及时发现自身存在的问题。 三是要弘扬奉献精神，敢于吃苦。敢于吃亏、吃苦、吃气，为人处世要心胸开阔，宽以

待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤

计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，能吃别人吃不了的苦，能做

别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。 四是要加强思想道德修养，廉洁自律。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确

的权利观、地位观、利益观。以李会彬、韩玉琦等廉政勤政的先进典型为榜样，廉洁勤政，

严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒

腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、

凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。五是要勤学善思，提高本领。遇事多动脑筋，做到三思而后行，同时要加强学习，用丰

富的理论水平、政策水平、文化水平充实自篇四：党校青干班学习总结党校青干班学习体会

珍惜机会扩充知识储量勤奋学习提高政治素养——紧张、充实而又愉快的青干班学习

篇二：参观社区学习心得体会

社区参观学习心得体会

为了提高社区工作人员的综合素质，开创社区工作的新局面，小寨路街道办事处于四月

十九日组织全体社区专职工作人员赴红专南路、大唐、崇德坊、新家坡四个先进社区参观学

习。每到一个社区，主任和全体工作人员都热情接待我们并细致地为我们讲解该社区的发展

历程和建设情况。虽然各社区硬件条件不同，管理模式也并非一致，但他们结合本社区情况，

因地制宜的发展理念和工作措施值得我们去认真学习、借鉴。 一，红专南路社区坚持以人为本，营造温馨家园。当我踏入红专南路社区的教育示范基

地时，深深地被其浓郁的人文环境所感染。基地中不仅展示了社区历年来获得的荣誉奖牌，

还有各种由展板、多功能媒体呈现的社区概况介绍、社区工作动态，其中文体活动的开展更

是数不胜数。红专南路是全国重点示范社区，它一方面通过板报、学习园地、教育示范基地

等加大对科学发展观、构建和谐社区的宣传；另一方面对居民定期开展科普知识讲座和丰富

的文体活动，倡导健康文明的生活方式，营造了社区的文化氛围。 二，大唐社区创新管理机制，推行“三创”、“三圈”工程，创立品牌服务。大唐社区解

放思想，以五级管理体制创新社会管理精细化，制作了五级管理示意图，实行从两委会到户

长的责任制，注重管理体制的科学性；在对流动人口的 管理方面，实行与常住人口统一的以流动同一性创新社会管理全员化模式；在社区服务

方面，开设残疾人康复室、老年日间照料室、矛盾调解室、文体活动室以及青少年课后托管

班等多种为居民免费开放的交流平台，以延伸服务创新社会管理的无缝化。大唐社区面对新

形势，运用科学的管理机制完善社区服务体系，通过社区阵地搭建全方位平台为辖区居民服

务。

三，崇德坊社区铺展贴近民生的工作，真诚服务百姓。在此次参观学习的社区中，崇德

坊社区硬件水平相对不高，属于纯居民型小区，孤寡、空巢老人平均较多，并且没有物业部

门，平时查电表水表、疏通管道等细碎的事情也由社区进行管理。针对现状，社区主任带领

工作人员亲自上门走访入户，对辖区内的居民做到全面、细致和深入的了解，其著名的两大

活动分别是每年的“冬季送饺子”，以及利用不大的社区办公用房开展的“阳光家园送爱心”

活动。崇德坊社区坚持做好群众路线，为居民提供贴心、周到的服务，尤其 注重对社区“孤、

残、老、弱”四类群体的关怀和帮助。 四，新家坡社区夯实硬件建设，努力提升业务水平。新家坡社区是村转居型社区，地理

位置优越，人文环境得天独厚，硬件设施水平较高，内设有康乐室、服务站、图书室等活动

场所，并且建立了覆盖全部辖区范围的监控设备，制作了可活动式的社区业务动态信息栏。

新家坡社区在相关部门的支持与帮助下，进一步强化硬件建设，完善便民利民服务体系，努力建设一个“环境

优美、宽敞明亮”的精品社区。在今年的全国两会上，所有谈到社区基层管理创新的话题，几乎都离不开“社区”这一

关键词，这充分说明社区是社会管理创新的落脚点之一。通过此次参观学习，我们看到了“谋

民生之利、解民生之忧”的管理创新之举在社区发展中起到的重要推进作用，也激发了我对

社区工作的一些新想法和新思路。一，从理念上应当提高对社区治理的创新认识。时代进步，人们的思想观念也在更新，

社区由最初的简单式服务转向了多元性服务模式。而社区发展的最终目标是尽量让人们自己

决定做什么，并从社会自身的力量中寻找动力，从外部动员式向内生性发展的演变，这是社

区发展的最高境界，也是我们全体社区工作人员努力构建的美好明天。二，在管理上应当提高科学性体系，打造社区特色亮点。社区管理应当根据上级有关文

件精神结合辖区的实际情况，因地制宜，努力突出科学性管理，挖掘辖区潜力，建立与驻地

单位的联动机制，有效整合社区资源，打造社区工作亮点，使社区更好地为群众办好事、办

实事。

三，在服务上应当学习崇德坊社区工作法，做居民的“贴心人”。在社区工作中应将着力

点放在为居民服务的宗旨上，坚持做到服务到位，不做样子；服务到人，不留盲点；服务 到面，不失民心。在公共服务“窗口前移，重心下沉”的背景下，坚持“以人为本，服

务为先”。

以上就是我此次参观学习的一些心得感受，同时感谢办事处为我们提供了这样一次很好

的交流机会，我会把这次学习到的知识充分运用到实践中去，为社区工作的顺利开展贡献每

一份力。2013年4月20日篇二：赴伊犁街道社区参观学习心得体会 赴伊犁街道社区参观学习心得体会 7月10日，我们37名党代表、社区干部参加了奎屯市委组织部安排的为期三天的赴伊

犁学习考察活动。

这次学习时间紧，路途长，活动安排紧凑，学员们战高温、抗疲劳、发扬连续作战的精

神，没有一个同志叫苦叫累。每到一个站参观，学员们都能认真听、认真学。通过此次学习

我们学到了很多社区的先进经验和好的做法，受益匪浅。虽然有些社区工作做的可能还不完

善，但学到了他们那种克服困难的精神。并深刻的意识到自己社区存在的问题和差距。肩上

的担子很重，我一定要把此次学习的经验带到社区与大家一同学习交流，为我们社区的发展

提供有力的保障，为奎屯市的跨越式发展而做出自己的贡献。 在奔赴伊犁之前，我们先参观了奎屯市火车东站社区、康泰园社区、穗丰圆社区、康乐

园社区、海纳尔社区。对我市的社区工作有了新的认识。现结合赴伊犁学习考察的感想体会

如下：

创新思路，激发活力，“七项措施”扎实推进基层组织整顿工作。 敦买里街道巴扎社区始建于1986年，辖区面积0.8平方公里，现住居民2045户4631

人，社区确定为重点整治社区，主要问题和薄弱环节也需要改进，针对存在的问题，街道制

定了整改方案，采取了七项措施，狠抓落实，并加强督促检查，经过一个阶段的努力，取得

了明显的效果，和奎屯市火车东站社区的情况有所相似，属后进社区转化工作。他们的做法

是：

一、抓班子、带队伍、抓管理、激活力先是配强班子，优化队伍。然后完善制度，提升素质，最后加强督促，严格考核。

二、创新服务载体，打造“十五分钟社区服务圈”按照“完善政务服务、强化公益服务，

扩大便民服务。

打造卫生服务圈，社区拓展社区卫生服务站功能，为居民提供就近的就诊，健康咨询，

上门服务;建立健康档案，开展经常性健康养生讲座以及为低保户收入人群降低收费等服务;

打造文化服务圈 ;打造平安服务圈 ;筹集资金，在社区建设文体室、阅览室、社区电教室;

开办了社区红色影院，免费向居民开放;同时挖掘社区文化活动人才，先后组建乒乓球队、少

数民族乐器队、老年舞蹈队等文艺团体，组织居民参与社区大舞台，基层组织建设杯书画展等活动来丰富了居民的业

余文化生活;打造平安服务圈，健全了社区治保委员会实施辖区稳定工作网格化管理，每个网

格由一名“两委”班子成员担任组长，由若干名社区干部、巷道长、十户长任组员担任组员。

实行网格维稳工作，“一岗双责”制开展网格内的治安巡逻，纠纷调解，自我联防，维护辖区

治安。同时强化社区警务室功能，落实民警24小时值守制度，解决治安问题。建立流动人口

服务站，为流动人口提供办理暂住证等服务，健全了社区和社区网格二级矛盾纠纷排查调处

机制。

三、名誉主任发挥作用，构建社区党建新格局

作为我们奎屯芙蓉里西社区应借鉴的经验，发挥名誉主任作用，把人民法官进社区这项

工作更好的推进、延伸。真正为百姓解民忧。克难题，工作共做，资源共享。构建和谐社区。

四、推进四议两公开工作机制，让居民之花在社区盛开 敦买里街道巴扎社区特点：楼宇集中，牵扯下岗职工多，管理难等情况。为了解决下岗

工人就业难等问题，打造了商业示范一条街;实施就业援助金、小额贷款，并提供了就业场所，

为下岗工人创业提供了有利的保障。还开展文化长廊，居民文化活动，丰富多彩。稳定了民

心，提升了合力。我们芙蓉里西社区可以借鉴兄弟社区好的做法在社区门前，路的两旁打造

科普一条长廊，使科普工作更好的延伸，使科普之花在社区开放。 琼克瑞克街道英阿瓦提社区，居民居住都是平房，这里基本上是吸毒小区，在家吸毒24

人，总吸毒78人，流动人口多，重点人员多。针对这一情况社区工作人员冒着危险在这里工

作，通过宣传、服务、租房三个方面做了大量的工作。琼克瑞克街道英阿瓦提社区低保总户

数664户，常住户309户，低保户廉租房一百多户，艾滋病患者全疆最高。他们的做法是流

动人口每天排查，每星期五办理零时暂住证，协警片警配合，办房屋租赁证，通过排查详细

掌握情况，对照可疑人的身份证，通过不懈的努力，在条件差，工作任务重、危险的情况下

做了这些工作。我们这些社区工作者和他们相比很惭愧，在市委政府的关怀下，奎屯市社区

的阵地建设办公条件、社区的待遇不断提高，我做为社区居委会主任要在街道党工委的领导

下，提高服务居民的能力，更加努力工作。不辜负居民对我们的期望，努力工作回报社会。艾兰木巴格街道芙阿亚提社区，以维护稳定、管理社区、服务居民为中心，以“四知四

清四掌握”工作机制为抓手，以创先争优活动为契机不断创新工作方式，倾力打造“一居一

特”形成了以点带面，整体推进，亮点纷呈，特色各异的工作格局。 肯德里街道街心社区，树党建品牌，亮文化特色，打造特色服务”的要求。社区全面开

展建设特色“十五分钟社区服务圈”的工作。就是使社区居民步行15分钟内能够享受到餐饮、

家政、文体娱乐、医疗卫生等基本生活服务。同时，社区服务站等政府服务平台在15分钟内

就居民当面或电话服务申请，咨询事项给予办理或答复。一是打造社区政务服务圈，建立了

社区服务站，设立了服务电话，实行一站式服务，并将事权下放。各项业务工作归纳为9项

全程代办和35项事权初审，社区服务站干部实行轮班办公，错时办公，就居民当面办理低保、

医保等政务在15分钟内予以办理或答复。同时，社区强化“六帮六助六服务”，积极帮扶弱

势群体和未就业人员，针对辖区未就业大中专生较多情况，引导未就业青年参加技能培训，

帮助他们解决就业援助资金，解决小额担保贷款，扶持帮助他们就业。二是打造生活服务圈。

社区通过与居民日常生活密切相关的家政沟通联系，整合资源，为居民提供上门服务，商品

优势等服务，方便居民生活。康泰园社区依托社区服务为抓手，十点钟学校，为下岗职工做了贡献，拓展了服务渠道，

创新了服务载体。

穗丰园社区，精品社区，自治区党组织打造社区特色亮点。海纳尔社区阵地展现了奎屯

市良好形象。

通过以上观摩参观学习，我深深的体会到社区工作者首先应加强学习， 提升自我创先争优，找准社区的定位，围绕“一居一特”开展工作，内强素质，外树形

象，突出社区服务主旋律。树党建品牌，亮文化特色，注重加强班子队伍建设，充分发挥社

区党支部领导核心作用。创新社区工作网格化管理机制，充分发挥“两委”副职作用，创新

社区工作网格化管理机制，深化“分片管理，集中入户”工作。合理按照社区的资源发挥优

势，扩大志愿者队伍，不断探索新模式，开拓视野，找出差距，立足社区，服务居民。学以

致用重落实，把学到的经验用到社区中，让党放心，让群众满意。为奎屯跨越式发展、长治

久安而努力奋斗。

参观之心得体会

近日，在街道的统一安排下，我有幸与街道领导、民政科干事、各社区主任一起去某某

社区等先进社区进行参观交流。参观的时间虽然不长，但社区工作人员热情的接待，各位同

事的畅所欲言、积极探索，这一切的一切都让我感慨良深，受益匪浅。下面我就某某社区的

成功经验，谈几点体会：

一、 联系居民、服务群众可以说，参观的先进社区基础设施无论在硬件条件，还是在为民服务的软件建设上都做

的非常出色，“服务是生产力，服务是竞争力，服务是吸引力” 得到充分体现。要想群众支

持社区工作，实现追赶跨越的目标，社区工作首先要密切联系群众，关心群众的疾苦，为居

民做好事、办事实，解决实际问题。因此我认为社区工作应该按照“功能齐全、设备完备、

制度完善、运作规范”的要求，针对居民的不同需求，通过开展丰富多彩的活动，提供规范

优质的服务，着重解决社区居民关注的就业、就医、就学、治安、环境、文化等问题， 提高

服务群众的硬件平台，把为民服务的面加大、加宽。

二、 注重宣传、政策透明参观中，让我印象最为深刻的就是各先进社区的宣传工作。以“对内增动力、对外树形

象”为宗旨，加大了对外宣传力度。各项制度上墙工作、花神艺术园成果展示、财务情况公

务表、党费收缴制度等等，让人一目了然。这样不仅规范社区工作程序，提高了社区工作者

的工作效率和服务质量，极大的调动了工作人员的积极性，促进了各自的 工作，而且也宣传了社区工作，对办事群众给予了正确的引导，为群众参与社区工作监

督提供了有效的保障。

三、 整合资源、形成特色某某社区的花神艺术园的展示让我感慨之余，得到更多的是一种启发。结合社区自身实

际，开展特色工作，一直是制约社区发展的瓶颈。究竟如何在保证社区各项常规工作的同时，

又能整合社区各方面的资源，兼顾社区各层次人群的需求，更好的开展特色工作是我们需要

思考的问题。在今后的工作中，我们会注重在这一方面的探索，调动社区工作人员的主动性、

创造性和积极性，努力开创社区特色活动，并依托“一居一特”创建活动，着力塑造和放大

社区个性，实现一社区一特色、一社区一品牌，以特色展示社区魅力，以特色促进社区发展，

建成文化娱乐型、经济发展型、综治平安型、便民服务型“特色社区”，不断升级社区服务。通过参观学习，不仅使我认识到与先进社区的差距，而且极大地开阔了工作视野,激发了

开展好社区建设工作的热情,增强了做好工作的信心。围绕中心、服务大局、凝聚人心、维护

稳定、促进和谐已成为社区干部的共识。今后，我们的社区建设工作要紧密围绕建设和谐社

区这一目标，不断探索社区建设工作思路，将“如何提供优质服务体现人性化管理，体现和

谐社区总体要求”作为时常思考的重要问题，争取把社区建设工作提高到新水平。 某某社区

2011年6月14日篇四：社区参观心得 社区参观心得 在知识经济扑面而来的时代，青年人以怎样的姿态去迎接一个充满机遇和挑战的时代，

这是摆在我们每一个青年人面前的问题。有人说过这样一句话：人生历程中最宝贵的年华是

青年和中年时期，务必要好好珍惜，切不可虚度光阴。细心品位这段话，深感语重心长、涵

义深刻。确实，当今时代，信息交流日益广泛，知识更新大大加快，铜陵的社区改革催人奋

进、逼人自强，作为21世纪的社区工作者如何在这次社区改革发展中走出属于自己的天地需

要不断的学习。在这样一个人生成长的阶段，我有幸获得了一次宝贵的参观学习机会。在各

级领导、培训教师的关心重视下，我和其他几位社区工作者有幸可以到铜陵市铜官山幸福社

区进行参观学习，对于这次可遇不可求的学习机会，我定不会等闲视之。我在了解了一些关

于改革的情况后，就此次改革向幸福社区的工作者提出了自己的疑问。幸福社区的李主任热

情的向我们介绍了这次改革，同时也为我们解答疑惑。让我对社区有了更加深刻地认识。现

在我就从铜陵模式这个角度来浅谈一下。 什么是铜陵模式呢？即铜陵市针对社区管理，率先进行改革，实施了“区直管社区”这

一基层社会管理改革模式——从原来的“市—区—街道—社区”四级管理调整为“市—区—

社区”三级服务。“四”变“三”，形式上是减法，实际上却是加法。实现了区直接服务于社

区之后，铜陵市把原街道党工委及群团、武装和原街道办事处相关公共管理、服务、部分审

核审批职能下放社区，并设立区直相关部门与社区联席会议制度，共议社区建设、社会管理

和公共服务事项。这一改革也被外界冠之以“铜陵模式”。 取消街道这一层级后，社区不仅

是居民自治机构，也履行着原街道的社会管理和公共服务的部分职能，群众办事更加便捷。

人、财、物等资源配置向社区倾斜，是这项改革的着力点。这一改革整合人才、资金和物质

资源，充实了社区工作力量，促进社区自治能力。众所周知，以前社区辖属街道办事处管理，每个街道管理着多个社区，像低保领取证年

审等，都是由各社区收集后报送到街道，再由街道审核后统一报到区政府相关部门。由于多

了街道这个管理层面，各社区报送不可能在统一时间内完成，以致低保领取证年审工作在街

道受到耽搁。现在区直管社区，管理结构精简了，办事环节减少了，办事效率自然大大提高

了。现在，社区一方面直接面对居民，为居民提供服务，遇到什么事情，收集到什么信息，

可以及时、快捷地进行处理，快速解决问题，化解矛盾，而且，没有了街道这个管理层面，

很多基础工作没有了回旋和推卸的余地，社区必须协调好各项工作，处理好各类问题，化解

各类矛盾；另一方面直接接受区政府的管理，完成政府交办的各项工作，贯彻好政府的各项

政策，做好政府与居民群众之间桥梁，融洽政府与群众、干部与群众之间的关系，把党和政

府的温暖送到居民家中。

“替”变“让”，社区自治居民满意。“政府全买单，居民不买账”，是社区工作者普遍面

对的一种“出力不讨好”的尴尬。在推进城市基层社会管理创新中，铜陵把去行政化、强化

居民自治作为主攻方向，变过去的“替民做主”为“让 民做主”。“替”变“让”的一字之差，决定着工作出发点和效果的迥异。铜陵市出台实

施了完善社区居委会组织体系建设的意见，全面开展社区居委会直选，成立居民代表大会和

议事委员会，依托居民小组、楼栋健全群众性组织，民主协商公共事务。在新体制下，无论

是小区整治，还是建设活动场地，只要与居民利益相关的工作，就必须听证或问卷调查。 区直管社区带来的最大的变化就是民意收集更直接，民情传递更快捷，行政化氛围更浓。

社区直接面对居民，为居民提供全方位的服务，同时可以及时地将社情民意传递到政府以及

相关部门，将党和政府的方针、政策在第一时间贯彻落实到位，送进千家万户。其次，社区

工作人员的服务意识更强，网格化管理更深入。作为社区工作人员，必须尽职尽责做好网格

内的服务和信息收集工作，深入到居民家中，面对面地听取居民的意见，收集社情民意，做

好代理服务。此外，居民自治程度更高。社区一系列工作的开展，也让居民对社区的认同感、

归属感得到增强，居民参与社区管理和建设的积极性提高，居民自治程度得到提升。“小”变“大”，机制创新服务优化 ，柔力球、木兰扇、扭秧歌??每天早晨和傍晚，铜

陵市的石城广场上，男女老少济济一堂各得其乐。幸福社区李主任介绍，现在的社区是“办

公场所最小化、文艺活动场所最大化”，为更多居民从家里“走出来”创造了条件。 李主任所说的“小”与“大”，源自铜陵城市基层社会管理创新的“小”变“大”。根据

交通、环境、面积、人口等不同标准，铜陵市统筹人财物资源，把原来的61个社区整合为

23个。社区由“小”变“大”，最直观的反映是资源配置也由“小”变“大”——改革后，

铜陵每个社区直接服务居民的工作人员由过去的10多人增加到22—40人；工作经费由过去

的每年3万元增加到30万—50万元，社区居民文化活动用房面积翻了一番。 资源集聚社区，

为机制创新和服务优化奠定了坚实的基础。

篇三：个人三支队伍学习心得体会

第1篇：个人三支队伍学习心得体会

一、严守党的政治纪律和政治规矩，争做具有新疆特色的好干部

当前新疆正处在改革发展稳定的关键时期，各种新情况、新问题、新挑战此起彼伏、相互交织，可谓挑战与机遇并存。各级党组织和党员干部承担着神圣职责、特殊使命和重要任务。一是加强领导班子政治定力和执政能力。健全领导班子思想政治建设、六好领导班子创建等四位一体制度体系，把政治坚强、维护稳定、思想作风等要求细化为创建内容，纳入年度考核体系。改进干部教育培训工作，突出抓好理想信念，开办主题班次，全员培训党员干部。加强培训阵地和师资队伍建设，确定现场教学点，教师带着课题赴不同岗位挂职锻炼，采取1+1特色模式，继续实施党校教师赴辽阳市委党校、辽宁省委党校提升教学水平。二是着力建设党和人民需要的干部队伍。将法制教育纳入单位学习计划和党校必训内容，把依法行政纳入考察、考核，强化依法办事导向作用。完善干部选拔任用制度体系，加大选拔政治坚定的干部，建立干部政治表现台账和纪检、信访、督查等部门信息互通机制，严把干部选任七关，落实两个产生，及时调整不适宜担任现职和工作不在状态的干部。加大后备干部队伍建设，制定《额敏县少数民族干部培养行动计划》和《额敏县年轻干部培养3535工程实施方案》，实施精英储备等四项行动。三是建立完善干部考核评价体系。修订完善《科级领导班子和领导干部考核评价办法》，优化考核指标体系，加大考核结果运用，对申报滞后单位的主要领导进行提醒谈话，对年度考核群众满意度不高、综合得分排名靠后的干部予以免职处理。创新开通额敏县微测评群众评议平台，开展科级领导班子和领导干部的微测评活动，构建群众公开评价干部机制。印发《公务员日常考核办法》，突出业绩和德行评价，通过月自查、季考核的方式，规范公务员日常管理。四是健全干部管理监督制度体系。抓实新《条例》学习，落实干部选任全程纪实，对提拔、转任、交流的干部进行监督。组织县级、科级领导干部认真填写《领导干部个人有关事项报告表》，推进三步联审责任制。开通手机额敏县微测评监督举报平台，深入推进领导干部3+X监督方式，扎实开展领导干部八小时以外德行表现监督考核评价工作。

二、建设党和人民满意的教师队伍，争做具有新疆特色的好老师

教育既是民生之基，又是发展之基，是解决新疆问题的治本之策。建设一支有历史责任感、为人师表、立德树人、专业过硬的好老师队伍，事关新疆稳定和发展的基础，具有长远性、根本性的意义。一是抓好教育管理干部素质提升。创新校长、管理干部培养模式，实施轮训制度，选派校长、党支部书记异地考察、挂职锻炼、研修培训。创建名校长(名师)工作室，通过交流探讨、课题研究、召开现场会、上精品课、师徒达标课等方式，以点带面，辐射带动提高全县中小学教师队伍整体教学水平和业务素质。建立学校党建工作联席会议和定期督导制度，坚持党组织领导下的校长负责制，切实加强各级学校的党建、团建工作。依托小手拉大手、家长主题活动日等，引导教师主动参与去极端化和民族团结教育活动，充分发挥教师三重身份作用。二是努力提高教师教学能力水平。实施骨干教师培训工程，层层推荐、筛选，选派优秀骨干教师参加国家、自治区教师培训。加强双语教师培训力度，采取集中培训与个人自学相结合的方式，开展口语训练和教研活动;采取民汉语言学校结对子帮扶、民汉合校教师混合办公、开展双语教学竞赛等方式，营造双语教育氛围;与新疆师范大学签订《额敏县少数民族小学教师汉语强化培训班协议书》，分批选派双语教师参加汉语强化培训班，有效提高民语言教师的汉语水平。实施蓝青工程，采取跟班学习、一帮一方式对青年教师进行指导和培养，快速提高青年教师的教学能力。实施校本培训计划，督促各学校结合本校实际，

积极开展新课程改革、教学常规等全员培训活动。开展教学研讨、集体备课、示范课、教学能手大赛、双语课本剧比赛、实验教学竞赛等教研活动，鼓励教师互教共学，提高教学能力和教学水平。三是全面提升教师队伍综合素质。开展现代教育信息技术培训和组织教师参加学历提高培训，支持、配合新疆电大、伊犁师范学院等高校在我县设立函授站，通过各种途径提高在职教师学历层次。狠抓师德建设，建立学生、家长和社会共同参与的监督体系，把师德表现、落实德育责任作为教师工作考核和评先评优的重要依据。积极争取上级政策支持，采取特岗教师招聘、安置免费师范生、大学生支教等方式引进教育人才。

三、自觉维护民族团结和社会稳定，争当五好宗教人士

新疆的问题，最长远的还是民族团结问题;新疆最大的群众工作，就是民族团结和宗教和谐。做好宗教工作，去极端化是最突出的任务。一是建立健全各项制度。建立健全爱国宗教人士产生、管理、考核、激励、培养、培训、聘任、解聘、生活补贴的发放机制，严把宗教人士的入口关和政治关，加强宗教人士的日常管理，完善宗教人士日常行为、宗教活动等一系列管理制度，用政策法律、规章制度管人、管事。引导宗教人士讲秩序、讲规矩，使宗教人士队伍管理实现制度化、规范化、法治化，使得宗教场所和宗教人士队伍进一步规范和纯洁。二是严格落实两项制度。落实《额敏县各级领导干部联系宗教活动场所制度和与宗教人士谈话制度》，县级领导与全县宗教活动场所建立联系，在信教群众较多的宗教场所同时确定两名县级领导负责联系。实行县四套班子分管领导划片、统战民宗干部包乡联系制度，将全县17个乡镇场和地区种羊场划分四个片区，由县四套班子分管领导分别负责联系，县委统战民宗干部每人联系1个乡镇场，负责包联乡镇场宗教场所的日常联系。乡镇场每个宗教场所明确1名科级干部和1名村(社区)干部负责联系，定期督促和指导统战民宗工作，努力把问题解决在基层、解决在萌芽状态。三是充分发挥爱国宗教团体作用。加强伊斯兰教协会组织建设，发挥伊协常委在伊斯兰教事务管理中的作用，为伊斯兰教协会常委月增200元生活补贴，定期组织宗教人士学习宗教政策法规，统一思想认识，研究讲解经内容，使伊协在抵制非法宗教活动、遏制宗教极端思想渗透等方面发挥明显作用。同时，通过开展每年一主题的卧尔兹演讲比赛，为宗教人士搭建了展示自我、互相学习交流的平台，并对提高宗教人士讲经、解经水平起到了积极的促进作用。四是建立有效的激励机制。通过开展五好宗教活动场所和五好宗教人士创建活动，对在维护民族团结、宗教和谐、社会稳定方面作出突出贡献的宗教活动场所和宗教人士进行表彰，激励宗教人士更好发挥先进典型的模范带头作用，继续和发扬爱国爱教的优良传统。认真贯彻党的宗教信仰自由政策，团结信教群众和不信教群众，引导宗教与社会主义社会相适应，积极维护和巩固额敏社会大局稳定，为额敏发展稳定作出新的贡献有着重要的意义。

今后，我们将把加强三支队伍建设、充分发挥三支队伍作用，作为事关额敏治理体系和治理能力的现代化，事关1234发展战略的落实，事关社会稳定和长治久安总目标的实现，进一步创新措施，引导和带领三支队伍在维护社会稳定、实现长治久安中发挥作用、贡献力量。

第2篇：个人三支队伍学习心得体会

为政之要，唯在得人。三支队伍建设思想的提出，是自治区党委治疆理念的进一步总结、丰富和升华，符合中央精神、切合新疆实际、顺应群众期盼。我们应深刻领会三支队伍建设的深刻内涵、重要意义和基本要求，进一步统一思想，敢于担当，凝聚人心，形成合力，为新疆社会稳定和长治久安提供坚强保证。

做好新疆工作，关键在党，关键在人，关键在于一批能担当大任的骨干队伍。面对当前新疆反恐维稳三期叠加的新形势和经济发展的新常态，面对丝绸之路经济带核心区建设的新机遇新挑战，实现新疆社会稳定和长治久安总目标任重道远，迫切需要一批符合新疆实际和特殊要求的骨干队伍，能够在深化共识、增强认同、凝聚人心、团结一致、戮力前行的历史使命中担当大任。广大党员干部、各族人民教师和爱国宗教人士，就是这样的三支队伍，他们在加强民族团结、实现共同进步中具有特殊的影响力和引导力。5月21日，张春贤书记在自治区各地州市各部门主要负责同志会议上，提出全体党员干部要争做具有新疆特色的好干部;6月3日，在自治区党委教育教师工作会议上，他号召新疆广大教师争做四好老师;6月14日，在自治区爱国宗教人士座谈会上，他号召广大宗教界人士努力争做五好宗教人士。这三次会议，自治区党委既坚持了一贯的理论创新特点，又部署提出了许多务实举措，体现了自治区党委对实践的总结、升华，也体现了为民务实的工作作风。自治区党委提出建强三支队伍是从新疆整体实际出发、通盘考虑做出的决定，有要求也有支持措施，有理论也有务实举措，虽然各有侧重，但是本质上都界定了三支队伍做好群众工作的主体责任，而且三支队伍互为支撑、相互补充，构建了较为完整的工作体系，形成了合力。

做好新疆工作关键在干部，在于每一个好干部发挥应有的作用。抓好干部队伍建设，也就等于抓住了推动改革发展稳定的牛鼻子。实现新疆社会稳定和长治久安总目标，要有一大批具有新疆特色的好干部。好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。具体要求是：政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。概括起来说，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。习近平总书记还对民族地区好干部提出了明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的特殊标准。新疆特色好干部的要求是三严三实在新疆的具体表现，新疆特色的好干部是经得起反恐维稳火线考验的干部，就是忠诚、干净、担当、四强干部。

(一)以推动发展为核心，鲜明导向，选优配强科级班子。鲜明重品德、重实绩、重公认的用人导向，坚持对发展有办法、对群众有感情、对自己有底线 的用人标准，在三个突出上选好配强班子。一是突出以德为先。制定出台《额敏县突出德的科级领导干部全方位量化考核办法(试行)》，进一步优化完善领导干部考核的内容范畴、评价主体、指标体系、方式方法和结果运用。更加突出德的专项考核，并实行一票否决，推进干部考核由重绩轻德向德才兼备、以德为先转变。二是突出工作实绩。大力实施干部一线化工程，先后选派年轻干部到经济建设主战场、服务群众最前沿、城镇建设和信访拆迁第一线进行实践锻炼，让干部在推动发展、服务群众的具体工作实践中增长才能。

(二)以提升素质为根本，强化培训，增强干部队伍本领。扎实推进三大工程，全面提升全县干部队伍素质。一是实施村级带头人文化素质提升工程，提升双带能力。遴选100名45岁以下有发展潜力的村党组织书记免费参加县委党校举办的农村经济管理专业学习，着力提升村级党组织书记带头致富和带领群众致富能力。二是实施领导干部夯基提质工程，破除本领恐慌。紧扣额敏县经济建设中心任务，突出经济转型跨越、城市建设管理、新农村建设等重点内容，规模化、系统化、常态化开展干部教育培训工作。

(三)以转变作风为重点，强化监督，营造风清气正环境。坚持以规范制度为根本，建立四项机制，切实将领导干部的行为置于制度规范中，强化监管，营造风清气正的政务环境。一是建立立体监督机制。坚持组织监督与社会群众监督相结合，开通热线和信箱，建立电话、

信访和网络三位一体的干部监督信息举报平台，广泛接受群众举报，做到有必查、查必果。二是完善干部行为规范。印发《额敏县科级领导干部行为规范》，对干部作风、学风和行为进行全面规范。三是探索干部巡查制度。在全县范围内开展惩懒治乱行动，由县委组织部、县委督查办和纪委监察局联合成立巡查组，常态化开展巡查活动，强力整肃干部作风，全县干部队伍作风明显转变。

做新疆特色的好干部，就要在反对三股势力上打头阵，就要在关键时刻敢于发声亮剑，就要深入群众中作表率，就要敢于担当有定力，就要努力提高理解力、执行力和落实力。站在十三五发展的新起点上，我们必须以最大的自觉、最严的要求、最高的标准、最有力的举措加强纪律建设，努力打造一支纪律严明、作风过硬、敢于担当、奋发有为的高素质干部队伍，为新疆社会稳定和长治久安提供坚强组织保证。

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