驻村干部视频学习培训心得体会
__日下午，通过__网，参加全省驻村干部视频培训。省乡村振兴局处长从六个方面对2022年国家考核评估工作进行了详细讲解。这次培训收获很大，培训的指导性很强，干货多，时间短，效率高。会后驻村干部们自发组织建微信群，开展体会交流讨论，分享学习体会。下面就此次培训谈一下心得体会：
一、思想上要融入发展大局。从脱贫攻坚到巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，这里不仅仅是个概念的转变，更多的是思路的转变，原来关注弱势群体，兜住贫困底线，防止返贫，现在是巩固提升与乡村振兴有效衔接，更多的是引领全村发展。我们常常讲的“巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接”，既要保障脱贫人口不发生规模性返贫，更要关注与乡村振兴有效衔接。现在不仅要考虑增加少数脱贫人口的收入，更要让广大普通户、一般户提高增加收入，要发动先富带后富，让群众从吃得饱走向吃得好。是战略重心的转移，更是思路和方法的转移。
二、作风上要积极主动作为。驻村干部不能端着架子高高在上，驻村工作不能走走过场流于形式。作为驻村干部，我们必须想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。尽全力与群众打成一片，街边户前，村口广场，有机会就要与村民聊家常，相互介绍，互相熟知。村民慢慢地放下了心理的戒备，愿意将生活的烦恼，内心的困惑与我们倾诉。一杯粗茶，一根卷烟，几句家常，无形中就能拉近驻村干部与村民的距离。通过这种积极主动的工作方式，在为群众办实事的同时，群众知晓度与满意度也得到了明显提升。
三、行动上要坚持雷厉风行。作为驻村干部，要坚持“诚心诚意办实事，尽心竭力解难事”，体现在行动上，就是要雷厉风行，不能“又慢又拖”。对于驻村干部，群众的事情慢不得拖不得，否则就是慵懒的表现。能处理的问题决不能超过两天再帮村民解决，需要上级研究的问题事项则及时跟踪，向群众反馈，解释清楚，做到让群众心中有数：“我们是真心实意为他们服务的”。驻村工作让我感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，党性认识也得到了加强，在今后的工作中，我们将发扬成绩，纠正不足，把工作进一步做好做实。
四、视野上需要进一步开阔。对于大多数驻村干部来说，都是从单位选派的政治过硬，素质过硬，作风过硬的干部，大家都不缺热情，不缺干劲，但是很多时候可能缺的是各级部门对相关业务的指导，还有成熟可借鉴的经验，以及那些通过实践得到的经验教训。能派出来驻村的都是单位放心的干部，但是大家基本上都是刚开始派出的时候，或者集中轮换的时候参加一下培训，到了农村基本上处于“自由”发挥的地步，尽管上级已经做了很多规划，培训、学习、参观、研讨，但是受疫情影响，还是延期或取消很多培训与参观学习。应该把驻村干部的培训、外出参观践学、集中研讨交流纳入干部常态化管理。卫健、住建、社救、农业农村等相关部门应该多组织专题性的驻村干部培训，相关涉农高校应该开设驻村干部研修班，让大家能有更多的机会交流乡村振兴的经验。
五、情感上调整心态，不忘初心、牢记使命。驻村干部要过心理关，在原单位饱满的本职工作中，突然切换到陌生的环境和未知的领域，调整心态必不可少。在驻村工作中思想上难免遇到波峰谷，在迷茫的时候重温初心使命，回想一下出征前组织上的嘱托和个人的承诺，倍感能量满满，信心十足，加上单位主要领导和分管领导定期率队，不辞辛劳，不远万里，来驻地慰问我们，支持我们的工作，关心我们的生活，从中沐浴着组织的阳光雨露，这都是我们工作有不竭动力保障。驻村干部大都抛小家顾大家，一心扑在工作上，任劳任怨，尽心尽责，组织上也给了驻村干部一些政治待遇、物质激励和人文关怀。得到各级组织的认可和鼓励也是驻村干部所需要的。
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